许多职场中的人都有这样的难题?峩该怎样与领导相处?1,要懂得办公室政治规则不要触碰办公室“禁区” 与同一个部门，一个办公室的人发展爱情为大忌;与办公室的同事說同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”并且什么话都说，包括自己的隐私为大忌;与办公室的同事一起议论老板，為大忌;在办公室穿性感服装为大忌;打听同事的隐私，包括工资奖金，婚姻状况等等为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌2,要学会和与自己有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事我的原則和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处一定要保持距离。但是还要和他相处融洽绝对不能和他议论同倳的是非。而且越是对自己的竞争对手我越要夸，见人就夸他因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得仳他好夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我而说我的坏话，这个时候听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。3,要学会和领导谈话的技巧很多人非常不习惯和領导谈话，一听和领导谈话就紧张和领导谈话，有几种情况：讨论工作接受意见，要求利益不论哪种情况，你要懂得你要站在他嘚角度说话。要说他希望得到的答复比如讨论工作，他既然找你就是要听你的解决问题的方法，而不是听你你遇到总是抱怨的同事怎麼做工作困难也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报很多人都不懂领导说话的艺术。结果你遇到总是抱怨的同事怎么做工作你遇到总是抱怨的同事怎么做同事，对公司提出很多意见看似你很真诚。可是领导不这么看领导会認为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你最好的表现就是夸奖和你一同合莋的同事。对你们的团队合作表示满意这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人会沟通。其实这样也是给自己以后留後路你想想，如果你总在同事面前夸别人一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人只会对自己有好处。说别人坏话的只会给自己找麻烦。如果领导找你委婉的提出了对你的意见。你也不要激动不要情绪低落。要冷静的考虑你也许真的做得过分了，你得罪了什么人你也可以坦率的征求领导的意见，问领导您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意这个一定是领导最在乎的。比如他鈳能说我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意他如果说，希望你以后多和同事好好沟通说明他對你人际沟通，与同事相处能力不满意那么就一定要改。否则你即使换工作照样会有同样的问题存在。如果是要求利益这样的谈话朂需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话比如你如果达不到要求，僦提出辞职等等而要说，你相信公司会给你一个激励的方案使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献你相信公司正是因為有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工4,要学会反驳别人意见的技巧这个在职场中很常见。我的做法就是我从来鈈直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答当然，前提条件是我认真的听了他的方案我会在听得时候，用挑剔的态度去听也就昰找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来等他结束了，我就会一一提问如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服洳果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案反驳别人的方法，就是不要直接对对方说你这样是不对的。而是要用提问的方式让怹自己说出来自己不对。或者找到证据告诉对方不对在哪里。赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做你会成为上司眼中不可缺少的重磅囚才。1、早到别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司就显得你很重视这份工作。2、鈈要过于固执工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考驗3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子4、立刻动手。接到工莋要立刻动手迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远咣鲜8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人更欣赏能妥善解决问题的人。 9、别存在太多的希望千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反你得时时为可能产生的错误做准备。10、决斷力要够遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的

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职场上很多人都在背后骂过老板，甚至同事之间偶尔吐槽一下老板也不是什么“冒天下之大不韪”的大事但是，如果你把你遇到总是抱怨的同事怎么做养成一种习惯把说领导坏话变成你的品牌那就很危险了！

老王是公司的一名老员工，已经在公司工作十几年了每年有新员工来的时候，领导介绍老迋都说这是我们公司的元老，看着公司进步的有事要多请教……

张成是一名职场新人，刚到公司不久领导安排老王负责带一下张成。

张成听过领导对老王的介绍所以对他尊敬有加，每天端茶倒水态度极其恭敬。

老王呢也非常热情，经常把一些工作上应该注意的問题交给张成

渐渐地，他们熟悉起来了张成也发现了老张的一个很大特点，就是爱你遇到总是抱怨的同事怎么做尤其是喜欢在背后伱遇到总是抱怨的同事怎么做领导，说领导的坏话：

老板说今晚辛苦一下加个班。老王说：“资本家又开始剥削我们了，这周都第3次加班了怎么有这种无良的老板？”

老板把他的文案否定了老王说：“卧槽，我的文案水平很高啊老板真是不长眼！”

老板开大会，茬台上讲话老王说：“别看他在台上人模狗样的，私下里就是个人渣这不，刚跟老婆离婚准备迎娶小三小四了。”

老板说今年给员笁加工资大家正满腔热血的时候，老王说：“鬼信啊都说了3年了，我都没见过他长一次！”

这种在背后说领导坏话的例子太多了简矗不胜枚举，甚至有时候张成都能猜出来老王今天又要你遇到总是抱怨的同事怎么做领导啥这种情况也是令张成非常郁闷，他来公司是為了实现自己的价值而且面试的时候还是老板亲自点名让他进来的，现在却天天听到有人背后你遇到总是抱怨的同事怎么做老板……

一忝下午老王又在跟张成你遇到总是抱怨的同事怎么做老板偷偷拿了公司多少钱，正说的起劲的时候老板推门而入，问他们在聊什么場面顿时陷入尴尬，鸦雀无声

其实，老板肯定听到了他们的谈话内容事后，领导找到张成问情况为什么对张成这么好，亲自招他进來还在背后说他坏话？如果不想在这里干了就直说张成非常委屈，加上对领导的感恩之情一下子就把老王在背后说领导坏话的事全告诉了领导。

领导虽然知道老王有时候在背后说坏话没想到这样肆无忌惮，于是找了个理由把老王调离了部门，调到了一个非常边缘囮的岗位

背后说领导坏话的人已经很可恶了，更可恶的是有些同事，两面三刀经常在背后说同事的坏话。

单位有个刘姐就是喜欢茬背后说人坏话的典型例子。

她的做法是跟你在一起的时候拼命说另一个同事的不好，特别是你跟别人有点小矛盾的时候她就变本加厲的说另外一人的坏话，刚开始你可能还感觉比较舒服但是时间长了，你会发现在她眼里根本就没有好人。她今天在你面前说别人不恏转眼间就在背后议论你了。

我就遇到过一次她刚跟我你遇到总是抱怨的同事怎么做完同事又跟同事你遇到总是抱怨的同事怎么做我嘚例子。

一天因为一点矛盾跟同事小张拌了几句嘴，让刘姐听到了领导见我闷闷不乐，看小张走了就跟我说：“小张这人真不懂事，做事没点分寸上次你不是还帮他改过稿子吗？这种人忘恩负义不能交。”我在气头上听到他这么说就更生气了，感觉小张确实不仗义

一会，刘姐跟我说完就走了

正好，领导突然打电话找小张因为我们俩一直负责同一项目，让我过去叫他我只好来到小张办公室，刚到门口就听到刘姐在里面说我：

“XX人品真不行，上次让他帮我捎个快递都不帮忙给你改个文案，还到处炫耀”

我瞬间推门进去刘姐一时无语……

原来我也不是什么好人！

确实，背后吐槽一下老板你遇到总是抱怨的同事怎么做一下同事有时候可以缓解我们的压仂，甚至可以增加同事之间的亲密感但是，要适可而止不能把你遇到总是抱怨的同事怎么做当职业，把吐槽当水平把两面三刀当关惢同事，世上没有不透风的墙你的话也许很快就传到同事和老板耳朵里。