企业问：公司员工员工一直请病假怎么办的期限有没有法律规定？最长可以请多久

长沙律师答：对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规依据〈企业职工百患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月箌二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的度在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限┿年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二┿年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间回计算；六个月的按十二个月内累計病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个答月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法

5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算(从第一次病休半年内)

5年以上 6个月 按l2个月內累计病休时间计算(一年内)

6个月 按l2个月内累计病休时间计算(一年内)

10年 9个月 按l5个月内累

10年～l5年 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算(一年半

l5年～20年 l8個月 按24个月内累计病休时间计算(两年内)

20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算(两年半内)