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& 不想打小广告，但是告诉你们金融行业是怎么样的一个工作 ...
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第一次接触金融行业，什么都不懂，K线图盘面什么的都是一窍不通，公司里每个人都很忙。面试的时候是老总跟人事一起面试的，还好，问的问题不难。但是会一直强调对于加班怎么看。面试过后第二天开始上班，进公司来什么都不知道（原谅楼主是个女生，对于数据很不敏感），被安排了一个座位，发了一本厚厚的资料看。同事都在用电脑打字，看起来挺忙。
煎熬式的看了一天又一天，完全不明白每天工作什么，怎么工作（楼主还是个有两年工作经验的娃）。后来第三天，总算明白了每天的工作就是不断的用扣扣以各种身份混进各种投资（高端）群，然后跟群里面那些看起来像客户的人推荐你的东西（不要拍砖）扣扣 微信 各种渠道的交流方式 楼主真心心累。感觉自己不适合做这个工作，跟公司提了2次转岗，公司说目前没有合适的岗位。（哭）目前已经工作半个月了，跟公司同事相处得还是比较愉快。
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广 告工作时间：早9晚5点半
周末双休 国家节假日休
节假日有福利
但是晚上会加班到11点
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我也经常碰到别人加我,,搞什么投资之类的,,我就直接来一句..&约炮么&,,,然后她就再也不打扰我了...哈
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暖心亲亲 发表于
第一次接触金融行业，什么都不懂，K线图盘面什么的都是一窍不通，公司里每个人都很忙。面试的时候是老总跟人事一起面试的，还好，问的问题不难。但是会一直强调对于加班怎么看。面试过后第二天开始上班，进公司来什 ...
亲，正规的金融行业受证监会，银监会，保监会三家监管。
xx财富公司，xx贵金属公司，xx理财都是影子金融，请不要标榜自己是金融业。
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工作时间：早9晚5点半
周末双休 国家节假日休
节假日有福利
但是晚上会加班到11点
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MisterPaPa 发表于
亲，正规的金融行业受证监会，银监会，保监会三家监管。
xx财富公司，xx贵金属公司，xx理财都是影子金融，请不要标榜自己是金融业。
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我也碰到过，面试的是助理，结果是营销，和LZ说的手法很像，培训了三天我走了。。。
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是不是做原油和贵金属，还有股票和电子盘的啊
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趁年轻学个手艺，远离坑蒙拐骗的人
17:33 上传
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证券公司不都是9点45就可以下班了么？？有人懂么？？
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这样说逼格高
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我见过的金融或者开理财公司的大部分应该都是打牛的或者拆东墙补西墙的班子&&我有个同学屁都不懂欠一屁股债 也是这种公司的老总每天都是摸摸唱拉客户或者是虚张声势招妹子 然后忽悠小妹妹
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前期说销售的都是很累人的，不容易，现在的行业都不好做
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这种高端点叫影子金融，实际上都是骗子公司，做个两三年老板卷钱跑路。类似于传销、旁氏骗局
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每天那也是够累的
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明天就是周末啦，不知道各位小伙伴有什么安排呢？放假好好休息好好玩哦~1平台经济阿里与德勤联合发布报告：平台经济协同治理三大议题平台经济引领中国新的发展方向1. 平台经济关乎中国社会的转型。（1）平台经济是新的经济增长点 。（2）平台经济引领新商业生态的生成 。（3）平台经济有助于解决社会缺失的信用问题。2.开放的心态迎接新经济形态的到来（1）从政府的角度来看：开放意味着积极扶持与规范监管。（2）从平台方的角度来看：开放是把双刃剑，更需把握行业准则和尺度。（3）从企业的角度来看：开放的前提是保持自律。2“四新”新技术定义商业未来式，新技术体系的“四新”：从行业的角度来说，新技术体系可以用“四个新”来概括：新基础、新智能、新体验、新应用。1.以量子计算、5G和AI芯片为代表的新基础。2.以在线计算、大数据处理和大规模机器学习为代表的新智能。3.以机器智能、人机自然交互、无人驾驶和VR/AR为示例的新体验。4.以及智联网、区块链、安全、新零售、城市大脑、工业大脑等典型新应用。3企业服务升级2017 SAAS CRM服务专题分析| 企业级服务新时代SAAS CRM市场展望：1. SAAS CRM市场更倾向于大型企业间的大额B轮+融资，创新者机会减少。2. 趋势一：效仿Salesforce,构建以生态为标准的SAAS+PAAS+APPSTORE的整体模式。3. 趋势二：构建SAAS向PAAS进阶的生态发展。4企业数字用户规模2017最新企业数字用户规模TOP100排行榜（移动篇）1. 榜单TOP1与TOP100用户资产差距超过9亿，马太效应明显。2. 持有数字用户规模较高的企业形成稳固阵营，三月间几无变化。3. 非互联网企业虽已意识到拓展数字用户规模的重要性，但变客户为用户的道路依然任重道远。4. 高增长的企业得益于大规模的推广，虽然用户资产的获取效率下降明显，但是其对于企业未来的成长具有决定性的价值。5. 就互联网企业的数字用户规模变现效率来看，消费&娱乐&资讯&工具。6. 衡量企业数字用户资产的价值，一方面在于活跃用户资产的获取，另一方面在于用户资产的变现效率。5管理行为风险【报告】管理行为风险：强调动因，重建信任风险管理行为的创新解决方案1. 协助对客户需求与适用性进行持续性评估的技术。2. 建设“平衡记分卡”以协助人力资源决策的技术。3. 简化系统流程、强化问责系统的技术。4. 主动识别并处理利益冲突的技术。5. 整合系统与团队的技术。6. 实现流程步骤自动化与精简化的技术。7. 实现监察监控流程现代化与自动化的技术。8.持续测试文化价值与识别危险信号的技术
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