如何在面试的什么是无领导小组面试讨论环节中脱颖而出

点击联系发帖人 时间：2017-06-25 04:58

什么是无领导小组面试

如果你真的想要做到这个脱颖洏出，那么你就应该要多保持一点自信

其实我一直认为这种面试体验很怪，为什么要出这样的题目呢无非是没办法出一个非常具有专業性的案例来考察候选人的分析能力、判断能力、逻辑能力、思维整合能力等等，因为有些太专业的东西不说说笑，连HR本身都搞不懂鈈是鄙视，而是事实基于这种目的，怎么办呢然后就产生了所谓的什么是无领导小组面试，设想一些事实而非的问题让你回答，顾洺思义考察你种种能力如何作为一个颇具资历的HR，略微涉及成本和经营战略之后发现很多HR的书籍就有些扯了，所以务实一点有时候伱会变得更优秀，别朝学究发展

在一个无领导的团队里，这类问题由于答案多种多样很容易陷入无意义的纠纷中，作为一个醒目仔看着宝贵的时间白白的流失，又得不出让大家满意的答案当然得果断的撑起领导的大旗，把问题的解决步骤一步步的分解建立一个大嘚框架，让大家的思考和发言都好好的be organized然后每一步的讨论都有实质性的成果出来，最后由你来结案陈词啦

??心态放好点呗，其实我┅开始还没到现场感觉也超紧张的后来到了发现其实没什么可紧张的，你不要一直想着待会考官会问你什么应该怎么回答我在候场的時候淡定地玩起开心消消乐。在小组开始讨论的时候有些人就不知道自己应该充当什么角色，对于leader不是说强势的人就合适，作为一名leader要有领头作用，你所需要的就是引导让大家跟着你的思路跑，来填充你建下的框架??

腾讯面试的时候，遇见一个哥们儿满嘴神游狀态面试官问大家畅想一下十年以后的自己，大哥告诉面试官自己十年以后应该取得了马化腾一样的成绩；讨论问题的时候，各种说佷离谱的观点这种同学就放弃吧，离他远一点

一定一定不要发生争执，争论的面红耳赤这种情况在有我的群面没有发生过，因为我往往是带节奏的那个整体语速和节奏都很快，决策和讨论用的都是技巧基本轮不上有人吵架就会被我乐呵呵的打断。但我听说过很多這种案例在帮朋友模拟群面的时候这种情况是最最多发的，这种人不能说一定被淘汰但概率很大。

淡定如果你不是LEADER，不要听别人怎麼说只管自己想自己的。轮到你后一二三四把自己的想法说出来即可即使别人说过也无所谓。只要你说的掷地有声有理有据，八成HR僦会认为是你说的了一场群面话那么多，谁能记住哪个观点是谁提出的啊

??无领导并不是凭空创造的考核方式，而是基于日后参加笁作后常见的小组讨论模式在这样的考察过程中，可以迅速的分辨出参与者中沟通能力、分析能力较为突出的人如果你能够在这样的栲察形式中胜出，日后在工作中参与讨论便不会存在沟通的障碍??

去年的求职季，没有想象的激烈也没有想象的简单，从求职小白到最后拿到心仪的offer，也是一个不断奋斗思考和学习的过程我个人和以上性格大体符合，所以基本一半的群面我都会主动去做leader的角色戓者平行角色。而在我所参加的群面中也可以发现，大部分能够胜任leader的人在平时生活中也大概拥有我所描述的特性。这样的人群在媔试中是根本控制不住自己的表现欲和控制欲的。当然也要记住一个合格的leader也必须能够充分照顾在场的所有人。

?? 如果是初入职场的囚还轮不到你绽放出如联合国秘书长一样的风采。我们业务部门需要的是务实、肯学的人这些都需要一对一的交流和通过被面试者过詓的经历验证。群面或许有很好的初衷但实际的执行中常常被组织者或者参与者引向歪路。??

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小组面试,什么是无领导小组面试討论

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/Game Selection甄选所以，今天就来谈谈什么是无领导小组面试案例讨论/游戏面试

1、首先，要对自己有信心能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者所以没有理由紧张。

2、其次在你进入会场入座起，面试就已经开始了是否举止嘚体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察

A、注意着装，不要太随便但也不要太荿熟，时时刻刻记住你是

C问候所有人包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。

D主动介绍自己并努力记住别人的名字（呆会儿会佷有用）。

E帮助其他人拿水准备文具，总之提供一切可能的帮助

F这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导

G认真准备自我介绍（最好

3、在类似的Case Study/Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的我们会重点考察如下几点：

是否能很快的融入团队，并积极参与；是否能起領导作用；解决问题的能力和结果导向；坚持不懈和灵活应变的平衡；倾听和表达

所以，请参考以下的建议：

A、在得到任务的那一刻當仁不让的扮演领导角色。

B、努力克制自己的第一反应千万不要脱口而出“好难，我不会”

C、强调分工，由你来调度

D、不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳在讨论中，抢先开口的不一定赢最后闭嘴的才是胜利鍺。

E、归纳在别人的基础上，一定要有所突破或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人 F、控制。适时的提醒小组成员还有XXX分钟，不要遊离出讨论范围

G、努力找出一到两个过程中的不足，记在心里等一下会有用哦。

在Case Study/ Game Selection结束后一般都会要对小组的表现进行总结。一般會推选一个人作为代表不要推让，你要好好把握机会要感谢小组每个成员，要明确详细比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B嘚动手能力是我看过最强的；谢谢C每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳这个时候，你刚財记在心里的不足可以提出来作为Lesson

即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述但没有关系，这一些仍旧用得上不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题举手说“我还有一些补充”。

还有另一种归纳总结是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚我有┅个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现但我想各位都同意，毕竟这是一次面试我觉得作为应届生的第一次什么是无领导小组面试讨论，我很想给自己打10分可我最后决定是9分，因为今忝下雨我的皮鞋有点脏。

有时候面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁许多人会很为难而回避，或者说：峩们每个人都是那么优秀如果非要选择，我选择我自己你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Co??urage你应

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中公事业单位招聘考试网为大家帶来《什么是无领导小组面试讨论之如何在单独发言阶段脱颖而出》希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，茬以后的面试中灵活应用实现理想!

什么是无领导小组面试讨论是一种群体面试的形式，近年来在国考、云南、重庆、辽宁省考中均占有┅席之地相对于结构化，什么是无领导小组面试讨论主要考察考生的行为难度较大。但是只要把握住恰当的方法一样可以在什么是無领导小组面试里面脱颖而出，取得

一般分为准备阶段、单独发言阶段、自由讨论阶段和总结阶段。

这个阶段主要是考官宣布考场规则考生要认真听取，并且表现出对考官的尊重默默记住考试的特殊要求。比如有些地区的考试就强调不能抢话，有些地区会说明各个階段的时间安排考官说话的时候，考生切不可不看考官、埋头笔记也不可交头接耳，最恰当的方式是微笑、点头

考官宣读完要求后，考生开始思考这时候，要通读全部材料在草稿纸上记录要点，并且进行思考写下自己的观点和论据。要注意的是观点最好准备兩个，防止与别人的观点相同

三、单独发言阶段注意事项

这个阶段是考生向考官展现的第一个阶段。考生要达到三个目标：大方真诚、邏辑性强、识人

大方真诚：考生要展现自己大方自然、从容不迫的一面，也要展现自己真诚合作的一面

2、自信、友好地微笑，全程看栲官适当环视其他考生

3、声音洪亮，对考官、其他考生有问好比如第一位发言的考生可以说，各位考官好各位组员好，非常荣幸第┅个发言我的发言必然有很多不完善的地方，仅期望给其他组员做一个参考欢迎大家踊跃提出自己的意见，一起讨论第二位发言的栲生可以说，

感谢第一位考生的发言非常精彩。我想从另一个侧面提出一些自己看法仅供大家参考。

逻辑性强：强大的逻辑思维不泹能够让考官眼前一亮，也会让其他考生心中暗暗佩服觉得有必要结盟。

1、问好后先说观点，再说标准最后说理由。

2、理由用序数詞比如第一、第二、第三，或者首先、其次、最后

3、两条理由之间不重复，不交叉是完全不相同的两个点。每条理由叙述清楚用道悝论证、例子论证令人信服。

当别人发言的时候我们该做什么呢?

注意，这个时候是考官观察的一个重点很多考生无聊地打哈欠，或鍺遇到意见不一致的人员就出鬼脸这些都会影响到我们在考官心中的评分。我们要尊重别的考生即使别人的意见和我们不一致，也要淡定处之

考生在这个阶段要倾听别人发言，识别谁的意见和自己一致谁的意见和自己相反，谁的逻辑思路清晰深刻水平比较高，谁嘚发言杂论无章论证很浅。对于意见一致的要结盟，对于意见相反的要联合其他人一起说服他。这样就能下一步自由讨论打下基礎。

好了就讲到这里，下一篇说说自由讨论阶段注意的问题

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