我们单位,要求在职的员工必须每天来单位就要穿工作服!
很多人不服从! 就不穿! 就穿比工作服好看的衣服!
于是,单位就做出不穿工作服,就当场罚款十元的处罚举措!
请问,这样合情? 合法? 合理吗?
工作服是否剥夺了员工穿衣自由性的权利?
并非剥夺，而是用“穿衣自由性的权利”交易另一种所需要事物。
是否等价？见仁见智。
其他答案（共10个回答）
五花八门,你会认为那是解放军还是土匪?我们单位要求比你们严格多了,可是我们没有怨言的服从.这不是为了漂亮而是为了工作.时尚和个性的元素请保留到8小时以外释放.空谈员工权利我认为也不是什么好事:企业也需要自己的权利,否则,企业管理怎能进行?
海盗姐姐说的当然是另外一个极端:我在车间里干过活.那里对劳动保护要求可以说相当的苛刻了,否则,你愿意自己花费了几百元的最新款连衣裙被印上一大片机油吗?呵呵.
不过下班以后可以自由选择衣服啦!我周末逛街的时候穿一身军装出去,人家都用异样眼神看我,让我感觉有点不自在呢
转一篇文章来回答你这个问题：
网上流传一个关于公司着装的经典故事。B公司和M公司都是全球闻名的跨国IT企业，并且是商业上的合作伙伴。B公司主要生产硬件，要求员工穿戴整齐，西装革履；M公司主要从事软件开发，员工的穿戴一向随意。但有一点两家是共同的，都认为企业应该规范和约束自己员工的穿戴。
　　对此，北京师范大学管理学院副教授李永瑞认为，从心理学上来说，人是感性的动物，但在看待他人时，却往往带着理性的目光。如果公司的员工统一着装，那么在人的感官上，第一印象就会认为这个公司是一个整体、一个团队。而且，统一着装能够强迫人的感官认识。统一的环境、统一的着装能够帮助简单重复的工种的作业人员，如售票员、流水线上的工人，提高工作效率，降低出错率。
　　但对于一些创新型的企业或者岗位，则没有必要采取统一着装。随意着装能够激发员工的灵感和创造力，如果条条框框要求过多，过于要求整齐划一，对创新型工作来讲，反而不是什么好事情。
　　公司该不该统一服装，要从实际需要出发。首先，从公司本身的性质出发。对于正规严肃的企业来说，如证券公司，肯定是统一的好；对于讲求活跃的企业，如传媒机构，则可以适当随意些。其次，要根据公司所服务的对象来看，是否统一着装会对公司所服务的对象产生影响。就拿律师来说，如果服务的对象属于社会上层，由于对方一般会要求严肃规范，这时最好能穿戴整齐或穿制服。如果服务的对象是普通百姓，他们对社会上层本身就有逆反心理，容易自卑，如果律师再西装革履，正襟危坐，会增 们的心理压力，反而不利于沟通。
　　公司也可以根据员工所从事工作的特点和场合，决定是否统一着装。从事销售等对外交往工作的人，由于代表着公司的形象，最好采取统一着装；从事研发的工作人员则不必规定太严格。对外交往并不多的公司，也可以制定统一的制服，规定在参加集体活动或对外交往时需要穿戴，在内部工作时则无需强求。
哎，同道啊。每天穿着西装、打着领带、吊着胸牌，被人吆来喝来，在外面见了同样打扮的，没有任何交流的欲望。
1、树立企业形象
单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想...
制服，一般指军装式制服，也可以泛指非军装式统一服装。
目前着军装式制服的单位有：军队，武警部队，警察（公安、国安、司法、监狱、海关缉私、各部属公安），海关...
不知道什么材料的，估计应该就是普通的工作服吧。
我同学的哥哥在那边工作，等有机会帮你问一下吧。
#海南福湾梅诺卡度假酒店#附近哪里吃饭比较好，😜😜😜😜&amp...
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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