人民日报：有的领导干部骗取组织信任“罪加一等”
原标题：骗取组织信任&罪加一等&（红船观澜）近日，记者在基层采访时听纪检干部介绍，有的领导干部为了争取组织上的宽大处理而&主动&交代问题，最后却查出问题远比本人交代的严重。一位县水利局局长得知组织正在开展&大约谈&，在组织未掌握其问题线索的情况下，为骗取信任，掩盖违纪行为，其&主动报告&在任职期间收受他人款物12.1万元的问题，并签字背书。后来，县纪委&一对一&约谈，督促其将问题讲清讲全，但他依然心存侥幸，妄图蒙混过关。最终，纪检监察机关查实其贪污公款、收受管理服务对象现金240余万元的严重违纪事实，当地纪检监察机关态度坚决：&像这种骗取组织信任的恶劣行为，我们一定会从严查处。&无独有偶，一位市长从政期间，先后收受贿赂380余次，但因惧怕事情败露，他一直陆续主动以&廉政金&名义上交部分贿金，为自己的受贿行为&打掩护&。被调查时，其家中居然仍藏有赃款2000多万元。其实，无论是组织对主动交代问题的干部从宽处理，还是设立&廉政账户&，都是组织对干部的爱护和挽救。习近平总书记曾语重心长地说，党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。因此，对于错误较轻、态度较好、尚能挽回的领导干部，组织上也并不希望将他&一棍子打死&，而是教育感化，治病救人，仍给其为党和人民作贡献的机会。然而，像前述一类的领导干部却看不到组织的良苦用心，他们错把组织给与的关爱当作可以充分&为我所用&的漏洞，不惜铤而走险、一错再错，企图靠耍小聪明蒙混过关，殊不知却一步步走上了不归路。新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定了&主动交代本人应当受到党纪处分的问题&等五种可以从轻或者减轻处分的情形。相反，如果是&假交代、真隐瞒&&假上缴、真贪污&之类的欺骗、对抗组织的恶劣行径，按规定则会从严、从重处分。也就是说，利用组织关爱、骗取组织信任的干部，非但不会从轻处分，相反会&罪加一等&。正如一位纪检监察干部所言，&在&问题干部&跌破底线之前，组织拉一把，是挽救干部。如果在组织&上拉&的过程中，他不知好歹，执迷不悟，日后就不能再怪组织了。&古人云：&知错能改，善莫大焉。&对一时糊涂而犯下错误的领导干部来说，要把来自组织的关爱当作检讨不足、改造自身的良机。只有及时把握机会、直面问题，才能痛改前非、将功补过，再次被党和人民所接受。有的干部在落马后常怪组织提醒不够，其实很多时候并非组织没提醒，只是他错把组织的提醒和关爱当作可以利用的漏洞，想侥幸过关罢了。习近平总书记指出：&好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。&党员干部被培养、选拔，到一步步走上领导岗位，都离不开组织的关爱和群众的支持。而报答组织厚爱和群众支持的最好方式是&为民掌好权，为民用好权&。作为领导干部自身，亦当&常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心&，从而砥砺品质、干净担当。
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所需积分：0档案员如何争取领导对档案工作的重视
&　　俗话说书到用时方恨少，档案和学习一样，只有平时收集整理得好，关键时刻才能有的用，不能等到用时方恨无。正是由于档案工作的这种收集管理的超前性与使用价值显现的滞后性，致使一些单位的领导平时对档案工作的重视程度不高，支持力度不够，使部分单位的档案员，尤其是初上任的档案工作者感到档案工作不好干，难开展。那么，如何有效争取领导对档案工作给予更多的支持和重视呢，笔者集多年工作之经验，浅谈几点认识。
　　学好业务干好工作是争取领导支持和重视档案工作的前提和基础。俗话说打铁还须自身硬，档案员只有自己把档案业务学精，把基本工作落实到位，尽最大努力把文件材料收集好、整理好，把档案管理好，使用好，做到&四会、三满意&。&四会&即：会指导兼职档案员收集档案资料；会指导各科室整理归档；会依据制度管理档案；会运用各种检索工具迅速有效查找档案。&三满意&即让领导满意，让利用者满意，让上级业务指导人员满意。用实实在在的工作业绩取得领导和大家的认可，才能得到信任和支持。
　　多请示勤沟通是取得领导支持和重视档案工作的基本通道。作为档案工作人员，在遇到问题时，要主动及时地与领导沟通。沟通要抓好&五个有利时机&，一是要抓住制定工作计划之机，无论是谋划年度工作之时，还是重大活动、重要项目启动之初，都要及时向领导汇报，争取把档案工作纳入整体工作计划同步开展；二是要抓住各级对档案工作检查之机，检查前的准备工作是抓落实的最佳时机，档案员一定要及时向领导汇报工作，尤其是要说清讲明自己职责能力之外遇到的困难和问题，争取领导的支持，做到事半功倍。三是要抓住兼职档案员业务培训会之机，争取领导在此会上对各科室档案工作提出要求，全年档案工作开展将更加顺畅。四是抓住档案工作重大工作的开展之机，如遇到档案数字化、&市优秀级&测评、执法检查等工作时，也要及时汇报争取得到人、财、物等方面的支持。五是要抓住单位乔迁变更之机，一旦遇到这种时机档案员一定不能放过，要及时向领导汇报沟通，争取把档案室建设列入本单位整体建设规划和预算，这样可从根本上改善档案室的整体建设和面貌。与领导沟通要注意方法，要做到&三要三不要&：一是要区分场合把握时机，不要忙中添乱；二是要有请示有建议，不要把问题丢给领导；三是要区分事项请示，不要事事都寻求领导帮助。
　　提升服务质量水平是取得领导重视和支持档案工作的根本动因。档案的根本价值就在于档案的利用价值，如果档案不能服务于当下和未来，那就失去其存在的价值，因此，档案工作者要高度重视档案服务工作，办好五件事。一是要搞日常档案查询服务，做到热情、快速、有效。二是搞好档案编研，编写《大事记》、《组织机构沿革》、《利用效果汇编》、《基础数字汇编》等，为领导总结工作、决策提供参考服务。三是积极利用档案资源为单位展览活动提供大力支持，特别是要因地制宜利用本单位的奖旗、奖杯、奖牌、证书等实物档案制作展示墙、展示柜等，展示和宣传本单位的光荣历史、优良传统和工作成就等。四是重视收集有本单位特色的期刊资料、图像画册、照片等，丰富档案资源以备后用。五是要积极做好档案数字化加工工作，充分利用局域网等提供网上档案查询，更加便捷地为社会提供档案服务。
　　提高档案意识是取得领导支持和重视档案工作的内在要求。思想是行为的先导，如果分管领导对档案工作缺乏足够的重视，则必然影响本单位档案工作的开展，因此档案员要充分利用各种时机和场合，培养和强化领导和大家的档案意识。要抓住如&6&9国际档案日&、&12.4&普法宣传日、机关学习日等重要档案宣传日，加强对档案法的学习，增强大家的法律意识；重视做好&国际档案日&宣传活动，以强化大家对档案重要性的认识。组织好每年的专兼职档案业务培的时机搞档案宣传，最好能请到分管领导和各科室负责人参加，使大家对档案和档案工作有更深入的了解，以得到更多的理解和支持。
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学习宋江之如何赢得领导信任
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在水浒中，宋江对梁山是立下了很多功劳的，而且有很多英雄好汉拥护，笼络人心也很有一套，按道理说宋江要业绩有业绩，要人心有人心，晁天王去世之前，应该会把梁山的头把交椅让给宋江的，但是我们看到晁天王却说谁为我报仇就传给谁，这说明晁盖并不是很信任宋江，同时也说明光有业绩和人心并不一定能够升职，如果说这里面没有信任作为前提条件，那么想升职肯定是天方夜谭。现在我们来分析一下如何赢得上级的信任，剖析一下宋江在处理上级的关系中，存在哪些失误和问题：
一、先请示后做事。
先请示后做事，并不是说我们没有了办事的权限，而是为了争取更大的权限，先请示一是因为和领导保持同一态度，等于先和领导沟通好了，可以赢得领导最大支持，二是在上级的领导下，我们完成了工作，不会让领导有一种架空的感觉。三是由于事先通气了，领导也明确表态，谁不支持就是和领导作对，这是找死，你处罚起来也不会让领导产生。
四是万一什么问题，由于事先你请示汇报了，出了问题，领导可是背负更大的责任，你的处罚可以轻一点。在水浒中，宋江上了梁山以后，带兵四处打仗，立下了很大的功劳，每次胜利了以后，热热闹闹的回去，让晁天王有一种置身世外，中间缺少了对天王的沟通和汇报，让天王产生了功高震主的心理，宋江的功劳越大，晁天王的这种感觉就越强，于是一把手和二把手之间的裂痕就越来越大。很多人都觉得我只要把事情做好，给你一个结果就行了，其实不是这样的，上级在那个位置上，他需要了解事情的进展，施加自己的影响力，让自己有一种被认可的感觉，同时还需要你的忠诚和尊重，换句话说就是让领导放心。
二、有功归上。
宋江过分的专注于立功，忽略了晁天王这个山寨当家的，一件事情的成功不能作为个人的全部功劳，最少有上级领导的支持在里面，宋江在这方面就没有做好，作为一个下属来说，把事情做好，同时在事情成功的过程当中，给上级搭建平台，让上级也有功劳，而且要把更多的功劳归于上级的正确领导和支持，这样做有四个好处，一是把自己和上级光荣的连接起来，你越好，上级就越好，没有人打压你、嫉妒你，二是为上级着想，会极大的促进和上级的领导关系，为以后的升职奠定基础，三是群众的眼睛是雪亮的，是谁的功劳大家心里有数，这样做取得了领导的信任也赢得了谦虚谨慎的美誉，四是如果有人打你的小报告，因此而陷害嫉妒你，领导不会相信，会帮助你说话。而宋江在每次取得胜利之时，都是在宣传自己，没有维护一把手的权威和影响力，所以尽管他成了那么多的事情，赢得了很多人的支持，到头来一把手还是给他设置了巨大的障碍，所以作为下属来讲，要专心做事而不居功自傲，只有有功归上，才能在升职的道路上一马平川。
三、有功有求。
作为下属来说，你立下了功劳时，需要向领导提出自己的要求，让领导感觉你还有求与他，对你就没有防备之心。当年，秦国大将王翦带领六十万大军伐楚，从拜将开始，王翦一连三次上书讨要封爵和田宅，当时别人都怪王翦过于贪心，其实这是王翦表达忠心的一种方式，古代帝王最担心的不是大臣和自己要房子要地，而是担心大臣和自己要权力。
王翦和秦王索要了大量的田产和房产，其实是告诉皇帝，我的最终目标只不过是做一个富家翁，对于权力没有兴趣。而且在进兵当中，王翦一而再、再而三的提醒秦王别忘了自己的房子和土地，弄的秦王都觉得他很没出息。后来，王翦要地这件事情被宋朝抗金名将韩世忠仿效，韩世忠也得了善终。而一直不卑不亢、无欲无求的岳飞却被害死，其实就是赵构觉得岳飞志向太过远大，自己满足不了他。而韩信则不一样，他和刘邦提要求封齐王，实际上是在所要整个齐地的全部权力，不单单是土地、钱财、房产，还包括齐国的军政大权。
这就是赤裸裸的分权了，古代的皇帝绝对不会允许分权，所以他就只能找茬降韩信的地位。偏偏韩信没有自知之明，竟然和陈曦策划谋反，这才最后被吕后杀掉。而且还有个细节你要注意，王翦要房子要地的时机把握的好，正是秦王志得意满的时候，此时王翦显示出自己的胸无大志，只会让秦王觉得像耍猴一样有意思，自然不会动杀机。而韩信要封齐王的时候正是刘邦需要他帮忙的时候，这时候提出来，有趁火打劫的意思，很不仗义。刘邦当时用得着他，表面上肯定会满足他，但是心里边的恨意却由此萌生。所以，一个人不但要注意什么话能讲什么话不能讲，还要注意讲话的时机。宋江缺少的就是王翦的这份心机，他太过独立，有自己的圈子，自己的死党，手握重兵，江湖上名声正隆，却重来没有向天王提出个人的要求，这就意味着天王的认可对他没有价值了，造成给天王一种感觉下一个目标就是取代天王做一把手，自然造成天王的不信任，也直接导致了天王临死时不肯把位置传给他。
人与人间的信任，就像是纸片，一旦破损，就不会再回到原来的样子，所以我们在做事的过程当中，一定要多请示多汇报，做到如履薄冰，如临深渊，防微杜渐,警钟长鸣。
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