扬州网讯 （史阳胡俭）今年以来，广陵区民政局将“社工团队”引入社区管理，承接政府外包的公共服务项目，提升社区志愿服务水平。文昌花园社区和琼花观社区同时被评为首批“全国社会工作服务示范社区”。　　在城市文明创建过程中，我市涌现出一大批义工，为群众提供各种志愿服务。随着社会经济发展，公共服务对服务人员的要求越来越高，要求他们有固定时间、专业知识，于是社工（社会工作者的简称）在扬城应运而生。　　相对义工来说，社工不仅持证上岗，同时服务收费。高级婚姻分析师夏君宜，便是广陵区165名持证社工之一。一批反目成仇的夫妻，走进她的“心语驿站婚姻心理指导中心”，经过一番情感测试、心理疏导之后，竟能破镜重圆。在这里上岗的都是专业婚姻分析师，干的都是技术活，按核准项目收费，同时享受民政部门公益创投项目资金扶持。　　据广陵区民政局局长杨齐介绍，在推进社会工作过程中，广陵区将社工专业服务渗透到志愿服务中，构建了“社工、社会组织、公益项目+志愿者、志愿组织、志愿项目”的“3+3”联动服务机制。通过“公益创投项目”，推动公益服务与市场服务有效对接，将社区服务深入到居民生活的方方面面。　　沙北社区专业社工机构就社区“老龄化”问题进行分析，设计了“假日医生”和“个人定制”两个连续性的年度专题项目。专业社工负责统筹组织开展个案辅导、同类人群的小组活动；医生、理疗师等专业人才负责提供专业针灸、康复服务，志愿者负责为老年人提供看书读报、料理家务等配套服务，有效地帮助老年人恢复和发展了社会功能。　　公益项目得到了社会专业人才和志愿者的支持，降低了运行成本，让来之不易的公益资金发挥了最大效益。来源扬州网-扬州日报)风险评测中我们将持续追踪该企业，并及时自动完成信息更新邮箱：暂无网址：暂无地址：渡江桥南西后街115号我要投诉下载报告更新时间 :分享到：关注监控注册时间注册时间：一般指公司注册日期，即公司是向工商局申请营业执照登记的时间。依法设立的营利法人，由登记机关...* 以上数据由天眼查合作伙伴北大法宝提供企业状态登录查看天眼风险自身风险0条周边风险0条查看详情暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息暂无相关信息，看看该公司的其他信息自然人股东董监高暂无信息暂无信息邀请赢奖 收益排行榜排名用户名收益(元)1181****5252?733802186****0023?438603132****6936?113104182****1831?80705188****4341?6720同地区同行业公司置顶反馈APP微信全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备固定电话：400-871-6266地址：北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层京公网安备 95号当前位置：
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关于规范社区专职工作者工资福利待遇的指导意见
发布日期：
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中共扬州市委组织部
扬州市民政局
扬政民〔〕57号
关于规范社区专职工作者工资福利待遇的指导意见
各县（市、区）委组织部、民政局，扬州经济技术开发区党工委组织人事部、民政办，新城西区、蜀冈风景名胜区党工委办公室、社会事业局（处）：
为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔〕号）、省委、省政府《关于加强新形势下城乡社区建设的意见》（苏发〔〕号）精神，落实市委、市政府《关于加快推进新时期民政工作的意见》（扬发〔〕号），进一步调动社区专职工作者的积极性和创造性，体现党和政府对社区专职工作者的关爱，保障社区专职工作者（以下简称“专职社工”）的基本权益，推动社工队伍职业化进程，进一步加快全市和谐社区建设步伐，现就规范全市专职社工工资福利待遇提出如下指导意见：
、享受专职社工工资福利待遇的人员范围。专职社工是指通过社区党组织选举依法当选社区党组织成员或被上级党组织任命担任社区党组织职务的；通过社区居委会选举依法当选社区居委会成员；通过公开招聘被录用的社区工作站全职工作人员。
主要包括社区党组织专职书记、副书记、委员，社区居委会专职主任、副主任、委员，以及综治、人社、民政、计生等部门在社区配备聘用的专职工作人员。其它部门配备的非全职人员、以及社区辅警、卫生保洁人员等不在专职社工之列。
、统筹确定专职社工人数。各地要按照苏发〔〕号文件规定，每个社区配备至名，超过户以上较大的社区，每超过户可多配名专职社工。对有关部门条口规定的专职社工要进行有效整合，统筹合理地确定专职社工总数。
、规范专职社工工资福利待遇的构成。专职社工工资福利待遇由工资收入、绩效收入两部分构成。其中，工资收入包括：基本工资、岗位津贴、学历津贴、工龄津贴、职称津贴；绩效工资收入包括：各类奖金和津贴。同时，专职社工还享有现行的社会保险和住房公积金政策。工资收入在市区各区之间应基本统一，绩效收入应与实际工作成绩、社区居民满意度以及工作考核情况等挂钩，根据各地财力等实际情况，允许有一定差异。具体可参照《年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表》（见附件）。
4、建立专职社工工资福利待遇自然增长机制。从年起，各县（市、区）应按照社区主要负责人不低于上年度当地城镇单位在岗职工平均工资水平，建立社区专职工作者工资福利待遇（含按现行政策由单位负责缴存的社会保险和住房公积金）自然增长机制。每年各地民政部门要会同财政部门及时测算、调整专职社工工资，并从当年的月份起计发。
、专职社工工资福利待遇经费来源。专职社工工资福利待遇所需的经费，按原政策规定的来源和渠道进行安排，并纳入各级财政年度预算。其中，由市相关部门拨付的市区专职社工人员经费，应通过区、街道（乡镇）财政统一拨付。每年执行自然增长机制增加的经费仍由市、区两级财政按比例承担。
6、其他相关事项。各区应尽快按照本指导意见的要求，于月底前制定本地专职社工工资福利待遇的提标方案，并从年月起一次性补发到位。各县（市）、江都区可参照执行。
附：《年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表》
中共扬州市委组织部扬州市民政局
2013年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表
工资收入（元/月）
社会保险和
住房公积金
主任（含社区党组织书记）
按元年标准计发（以实际从事社区工作年限计算，不满一年按一年计算）
由各县市、区根据年终考评结果自行确定
全年按（至月）个月计发，每月元
由单位负责缴存部分的社会保险和住房公积金按现行政策标准执行
副主任（含社区党组织副书记）
专职社工（含社区“两委”专职委员）关于扬州市第五届社区公益创投大赛项目立项的通告 - 扬州社会组织网
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关于扬州市第五届社区公益创投大赛项目立项的通告
扬政民〔〕号
关于扬州市第五届社区公益创投大赛项目立项的通告
各县（市、区）民政局，扬州经济技术开发区城乡管理局民政办、蜀冈风景名胜区民政和社会保障局、生态科技新城社会事业局民政事务处，各有关社会组织：
扬州市第五届社区公益创投大赛活动开展以来，各地、各社会组织认真开展项目申报工作，精心设计项目，坚持好中选优，严格报送程序。经评审专家组评审，有个项目通过评审立项（具体立项名单见附件）。首批项目资金将于近期下拨，请通过立项评审的单位，按照项目实施方案，依据项目申报书，认真、扎实、及时执行项目，确保项目质量和进度。项目资金与申报资金有缩减的，项目规模可适当缩减。
请各县（市、区）切实履行管理职责，指导项目实施，加强项目资金监管，协助解决项目执行中出现的困难和问题，推进项目按期实施，确保资金安全、成果丰富。
扬州市民政局
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关于规范社区专职工作者工资福利待遇的指导意见
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关于规范社区专职工作者工资福利待遇的指导意见
各县（市、区）委组织部、民政局，扬州经济技术开发区党工委组织人事部、民政办，新城西区、蜀冈风景名胜区党工委办公室、社会事业局（处）：
为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔〕号）、省委、省政府《关于加强新形势下城乡社区建设的意见》（苏发〔〕号）精神，落实市委、市政府《关于加快推进新时期民政工作的意见》（扬发〔〕号），进一步调动社区专职工作者的积极性和创造性，体现党和政府对社区专职工作者的关爱，保障社区专职工作者（以下简称“专职社工”）的基本权益，推动社工队伍职业化进程，进一步加快全市和谐社区建设步伐，现就规范全市专职社工工资福利待遇提出如下指导意见：
、享受专职社工工资福利待遇的人员范围。专职社工是指通过社区党组织选举依法当选社区党组织成员或被上级党组织任命担任社区党组织职务的；通过社区居委会选举依法当选社区居委会成员；通过公开招聘被录用的社区工作站全职工作人员。
主要包括社区党组织专职书记、副书记、委员，社区居委会专职主任、副主任、委员，以及综治、人社、民政、计生等部门在社区配备聘用的专职工作人员。其它部门配备的非全职人员、以及社区辅警、卫生保洁人员等不在专职社工之列。
、统筹确定专职社工人数。各地要按照苏发〔〕号文件规定，每个社区配备至名，超过户以上较大的社区，每超过户可多配名专职社工。对有关部门条口规定的专职社工要进行有效整合，统筹合理地确定专职社工总数。
、规范专职社工工资福利待遇的构成。专职社工工资福利待遇由工资收入、绩效收入两部分构成。其中，工资收入包括：基本工资、岗位津贴、学历津贴、工龄津贴、职称津贴；绩效工资收入包括：各类奖金和津贴。同时，专职社工还享有现行的社会保险和住房公积金政策。工资收入在市区各区之间应基本统一，绩效收入应与实际工作成绩、社区居民满意度以及工作考核情况等挂钩，根据各地财力等实际情况，允许有一定差异。具体可参照《年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表》（见附件）。
4、建立专职社工工资福利待遇自然增长机制。从年起，各县（市、区）应按照社区主要负责人不低于上年度当地城镇单位在岗职工平均工资水平，建立社区专职工作者工资福利待遇（含按现行政策由单位负责缴存的社会保险和住房公积金）自然增长机制。每年各地民政部门要会同财政部门及时测算、调整专职社工工资，并从当年的月份起计发。
、专职社工工资福利待遇经费来源。专职社工工资福利待遇所需的经费，按原政策规定的来源和渠道进行安排，并纳入各级财政年度预算。其中，由市相关部门拨付的市区专职社工人员经费，应通过区、街道（乡镇）财政统一拨付。每年执行自然增长机制增加的经费仍由市、区两级财政按比例承担。
6、其他相关事项。各区应尽快按照本指导意见的要求，于月底前制定本地专职社工工资福利待遇的提标方案，并从年月起一次性补发到位。各县（市）、江都区可参照执行。
附：《年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表》
中共扬州市委组织部扬州市民政局
2013年全市专职社工工资福利待遇指导标准参考表
工资收入（元/月）
社会保险和
住房公积金
主任（含社区党组织书记）
按元年标准计发（以实际从事社区工作年限计算，不满一年按一年计算）
由各县市、区根据年终考评结果自行确定
全年按（至月）个月计发，每月元
由单位负责缴存部分的社会保险和住房公积金按现行政策标准执行
副主任（含社区党组织副书记）
专职社工（含社区“两委”专职委员）}