当然，学徒工是成年人，童工是未满18周岁的未成年人。

是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。现实生活中，存在很多未满十六岁就辍学的未成年，这些未成年为了脱离家长管控，就想进入用人单位自己赚钱从而实现经济独立，脱离父母监管。有些用人单位知道使用童工是违法的，就想以学徒的名义招用这些未成年人，从而实现自己的目的。那么招用未满十六岁的学徒算童工吗？下面，小编讲从《禁止使用童工规定》和《》两个方面解答。

一、《禁止使用童工规定》

禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁，未成年人的父母或其他有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

(一)有下列行为之一的适用本规定：

1、国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；

2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

（二）对违反规定的个人，罚款标准：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

（三）对违反规定的单位，罚款标准：

1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

（四）有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

1、数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

2、长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

3、数次介绍或者一次介绍多名童工的；

4、数次为童工出具假证明的。

二、《中华人民共和国未成年人保护法》

《中华人民共和国未成年人保护法》是为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人而制定的法律（参见该法第一条）。1991年9月4日由第七届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议商议并通过，2006年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订，自2007年6月1日起开始施行。

本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第六十条违反本定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

通过以上的禁止使用童工规定和未成年保护法两个法律条例，可以得出任何用人单位招用未满十六岁的学徒算童工吗这个问题的答案：未满十六岁的员工都算是童工。由此可见，我国的法律对未成年的保护是相当完善的，而保护未成年的身心健康是每个人应尽的责任和义务。所以，小编在此奉劝各个用人单位，千万不了抱着侥幸的心理，以为未成年人容易操控，薪资低，而不惜以各种名目招用童工，一经发现，都会担负相应的法律责任。