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一单位违法解除已有三十工龄的我，赔偿金从何时算起？
我与单位签订无固定期限合同，因公司未经我的意见进行岗位调动，我不服，协调不了，遂公司准备违法解除合同，请问赔偿金从何时算起？我在该单位联系工作近三十年了。
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 14:47　咨询人：h921610we
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赔偿你二十四个月工资作赔偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。
回复时间： 14:51
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工作三十年解除合同得到什么赔偿
我工作满三十年，被公司，我应该得到什么经济赔偿。
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非零工若没有被公司开除及无需提前通知即解除的情形的，公司应当支付解除劳动合同补偿金，按每工作一年按相当于一个月标准的经予经济补偿。
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地区：河南&郑州
|解答问题：3321条
是合同到期还是单位单方？
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员工与公司解除合同能否要到赔偿
员工与公司解除合同能否要到赔偿？劳动合同解除有什么规定，解除后经济补偿金的计算标准？什么情况下要给予经济补偿，经济补偿如何计算？单位解除劳动合同的情形，职工被判刑可解除劳动合同吗？
1 一、劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 二、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准2 一、什么情况下要给予经济补偿 给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
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有劳动争议申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁依法维权。可以协商解除，但需要根据员工在该单位的工作年限支付经济补偿金。如果是书面材料，整份清单及证据的复印件交比法院。具体可与本律师联系。
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> 我地行政事业单位要裁员,买段工龄,解除合同,我是退伍军人工作三十年,请问:行政事业单位能否解除合同
我地行政事业单位要裁员,买段工龄,解除合同,我是退伍军人工作三十年,请问:行政事业单位能否解除合同
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我县行政事业单位要裁员,买段工龄,解除合同,我是退伍军人工作三十年,请问:行政事业单位能否解除退伍军人的合同?
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律师对“我地行政事业单位要裁员,买段工龄,解除合同,我是退伍军人工作三十年,请问:行政事业单位能否解除合同”的解答：
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