劳动者需要了解用人单位工资计算方法如果发放的工资比劳动合同约定的少，是否因为社保、公积金扣款出勤不满，绩效工资等原因如果用人单位无故克扣工资是违法的，劳动者在协商不成的情况下可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁

劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据比如劳动合同，招聘时书面承诺的工资待遇等如果僅仅是口头承诺，会因证据不足不能得到仲裁委员会的支持的

根据《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担嘚各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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猎聘啊赶集啊，51job

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