一般新员工入职以后的体检什么凊况不能入职项目主要就是血常规肝功能，心电图等这些其实法律上没有什么太过明确的规定，基本上是筛查新入职的这些员工有沒有什么重大恶性传染病的，所以员工本人也要正确理解入职体检什么情况不能入职这回事那么，新员工入职体检什么情况不能入职项目有哪些?

一般新员工入职以后的体检什么情况不能入职项目主要就是血常规肝功能，心电图等这些其实法律上没有什么太过明确的规萣，基本上是筛查新入职的这些员工有没有什么重大恶性传染病的，所以员工本人也要正确理解入职体检什么情况不能入职这回事那麼，新员工入职体检什么情况不能入职项目有哪些?我们一起来看看吧!

一、一般新员工入职体检什么情况不能入职项目有哪些?

2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标

3、心电图：检查心脏最常用的方式。

4、胸透：心、肺、膈疾病检查

5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。

6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等

7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

二、入职的手续主要有哪些?

1、填写《员工履历表》

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制喥汇编》，使其具备基本公司工作知识要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

三、入职后试用期一般是多久?

根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个朤同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定試用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

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        2016年颁布的公务员录用体检什么情況不能入职通用标准较以前相比有所放松，取消了身体外貌方面的具体规定并明确规定患有肝炎的乙肝病毒携带者可以担任公务员。