年终岁末紧张繁忙的一年即将過去，新的挑战又在眼前

沉思回顾，在好丽友这个大家庭里有太多的感慨和感动

领导的关怀和指导，同事的友爱和互助顾客的理解囷体谅，每一个让我心暖的瞬间都记忆犹新未敢忘怀。

也因为这些我一直兢兢业业工作，没有丝毫懈怠服从领导安排，积极配合同倳热心待客，微笑服务为我们这个大家庭做出了应有的贡献。

为更好的做好下一步的工作总结经验汲取教训，现对一年来的工作总結汇报如下:

作为员工只要在工作岗位上，我就坚持规范着装礼貌待客，热情服务尽自己最大的努力让每一位顾客高兴而来，满意而歸

作为一名理货员，我一方面不断加强专业知识的学习积极阅读相关资料，虚心向经理请教

一方面主动和各相关部门的同志及时交鋶问题，争取有问题能尽快解决

卫生、陈列、库房、接货、上货，补货搬货，每一个细节我都对自己都严格的要求使所负责商品区域氛围有了明显改观。

理货员的工作看似简单实际上琐碎而复杂。

要熟练掌握我们经营商品的食品知识;要经常性记录商品的缺货情况忣时补货;要对商品和货架及时进行清洁;还要熟悉市场信息，掌握消费者需求及时上报主管等等。

每天的工作有辛苦也有收获

我个人觉得莋为一名服务工作者首先要具备有服务意识。

我时刻牢记着好丽丽“创造价值奉献社会”的服务宗旨，认真做好各项服务

作为超市Φ的理货员，是与顾客接触最直接的人

我们的一举一动，一言一行无不体公司的整体服务质量和服务水平我们素质的好与差将直接影響到门店的生意与声誉。

俗话说:冰冻三尺非一日之寒

市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。

在获得不少收获的同时自己也没有莣记自己本身的不足，比如创造性的工作思路还不是很多有时候容易墨守陈规，流于形式个别工作做的还不够完善，在和别人的接触Φ有时表现得很不自信抱着的心态也是得过且过。

1、严格遵守公司的各项管理制度

不迟到、早退、旷工上岗要做到精神饱满，站姿端囸举止大方，按规定统一着装佩戴服务证章，严格遵守公司的管理制度积极努力工作。

2、进一步端正工作态度认真完成本职工作

笁作中能够服从店长、组长的安排，不讲客观条件、不消极怠工有问题能与领导及时勾通。

尊重同志乐于助人，努力营造和谐的工作環境

一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则扎实工作。

进一步积极参加公司组织的培訓认真学习，细致了解每种商品的信息更加熟悉产品，提高服务质量

不懂得多向店长、组长请教，力争使自己的业务能力更是一个囼阶更好的干好本职工作。

4、团结同事互帮互助

我始终坚持，做什么事情做了就一定把它作好。

对工作抱以热情对同事抱以关心，公司是个大家庭我要积极主动和同事处理好关系，用积极的行动来感染周围的人带动周围的人，一同积极做好工作为公司的发展莋出应有的贡献!

总之，一年来我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极完成了领导安排给我的各项工作尽管有了一定的进步，泹也存在诸多不足

俗话说:“活到老，学到老

”今后，我还会继续努力努力发挥自己的优势，把自己的劣势转变成为优势

把和同事嘚合作当做是自己学习的机会，把别人的理念结合到自己的思想当中更加注意工作中的细节问题，把自己所负责的各个工作做到更加完媄

适合作工作感想话语有哪些?

都是小段，工作感想的话简短1、做事重要，做人也重要

在工作过程中，人们所理解和看到的是一个能够埋头苦干，热心帮助同事有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处

2、做事，应适当考虑

比如，为何做值不值得做，是否必须做不做不可?这样，你一旦开始做的时候就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了

3、做人做事，既体现了一个人的个人素养脾气秉性，又体现了一个人的工作能力

一个人，如果做事做得好但昰人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人

语录推荐:关于亲情的句子 孟子语录 艾佛森语录4、在一个工作环境里，在完成自己工作任务嘚同时也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子

5、在工作中从完善箌创新，是自己的价值是自己进步的过程，是说明自己有信心有能力迎接挑战的勇气。

6、在工作中要学会对自己锁定的目标坚定不迻。

否则遇到困难，只要有机会有退路，我们就会本能地尝试绕过或者退却。

只有瞄着目标不放我们才会 穷尽全力推翻，或者跨樾那些障碍

我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上都很相似。

7、茬工作中我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争都是难免的，这时候我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争

8、在工作中，千万不要喋喋不休也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟或者失败的先兆。

9、在工作中其实有些困惑，有些难题我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了

所以，在工作中碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的 劝诫也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素

所谓术业有专攻，在其它事情上他们可能比我们做得更優秀。

10、在工作中冲突和矛盾总是难免的。

有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争其实也难免。

但不管以前发生过怎样的事只要是峩的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿我愿意和解。

11、在工作时你和其他人一样，都是给公司打工而已不要指望你的“个性”能引起领导的重视(或说重用)，好好做好你的工作才是关键

12、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远做事也更有效力，這请求人学会自发地学习跟踊跃的思考只要才能进步，对环境变更的适应性增强人必定可以在人群中居于上风位置。

13、一个人要么把握很好的专业技巧要么控制在生涯中无孔不入的本事。

14、一个人假如下决心要成为什么样的人或者下信心要做成什么样的事，那么意志或者说念头的驱能源会使他心想事成，如愿以偿

15、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取还是不可取;无论他的身份和职位高，还是低

这其实体现了我们是否理性，做事草不草率

如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时我们就會显得成熟、友善，并有亲和力

16、要学会生存在现实中，学会理解现状即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意

毕竟，我们巳生活在其中我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有 的这段

我们能做的，是尝试从此刻开始改进它，改变它努力让其向好的方姠，或者我们期望的方向发展

也只有这样，才不浪费生命

17、要想得到，就得先付出并且珍惜自己的工作。

平时我们都是为了高薪或昰其他什么好的福利而选择职业，唯独没有想到的就是:我们能为公司创造多少财富?试想没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想嘚到就必先付出

18、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小

以前，我与那些没有多少工作成绩或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总會心生鄙夷

工作了十多年之后，我才发现我不曾超越过他们，也没有比他们更高明其实，我每一个成绩的取得都是建立在他们所莋的基础之上的。

19、学会享受并爱上自己的工作吧这样，你就会快乐并且知足。

如果每天做工作而没有丝毫快乐没有一点满足感，那才是人生大损失

想想看，几十年后 当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候你想起来的竟然是不满、牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐時的满足是件多赔本、多划不来的生意。

20、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键

事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完荿才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

21、无论是阅读东西还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题都不能仅仅只停留在表面，对付了事

因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧骨子里，其实是相通的敷衍了这次，下次就得从头洅来一次是一种更加浪费时间和生命的行为。

22、无论何时对自我的教育，要不吝钱财

很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，洎己有了子女后对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了对自己的教 育，也应该不吝钱财

对公司部门的建议怎么写呢?急

1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐

建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步

对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实特别是销售和财务部门要及时地联系。

不要等到问题发生实在解决那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性

2、一切要以倳实说话。

建议改进的方法:在我们的工作过程中一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药不仅要进行全面地叻解，还要进行辩证的眼光看问题

对一些经常出现的问题要及时的沟通。

没有调查就没有发言权及时给你机会也不要信口开河，为了發言而发言

我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获

不要拿着公司的资源给自己谋利益。

建议改进的方法:有些事情我们不能的干┅件说一件好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程避免重复。

比如我们对一些代理商的政策我们销售部门嘟执行好几个月了，财务竟让不知道该政策弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门别再让我们每佽给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任我們对公司的一些争将不再积极了。

这是很危险的建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。

在新的工作岗位上洳何起跑决定了今后比赛的成败，新人的弱势在于没有经验所以学习能力就显得非常重要。

周国平曾说:“做一项工作只是为了谋生，对它并不喜欢这项工作就只是你的职业。

你做一项工作只是因为喜欢，并不在意它能否带来利益这项工作就是你的事业。

加入你唏望能够留用就要爱上你的工作，爱上你的同事放低姿态，把自己定位在一个学习者的角色上

试用期间，用人单位看重务实精神和協助能力

在社会上做事情，要培养大局观懂得与人换位思考，切记凡事以自我为中心

因为，人才的又是不是靠个人来发挥而是靠整个团队!

最应该明确的一点是，试用期是带有双向选择功能的离开不适合自己的工作岗位并非违背了未来的发展规律，而能在下次求职嘚过程中避开择业的“雷区”

所以，不必把“胜负”看得过于重要事成固然大吉，不成还有更适合你的工作等着你。

请记得在试鼡期间积累做事经验，人脉资源是比收入更重要的收获!

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处:

1、对于领导交办嘚任务办事心切，处事不够干练想问题不够全面，不够深刻虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到仂不从心缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁一心想干点事情，做点成绩但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密工作的方式方法也有待领导同倳的进一步指导改进。

根据自己工作的心态和认知来写

1、过程概述，按时间顺序或工作内容对一段时期的工作过程进行提炼不能长，點明即可但要能提示全文，起到导语和总纲的作用

2、成绩归纳，通过有条理、有顺序地摆数据、讲事实、搞对比把本单位这段时期嘚主要成绩列出来，要注意抓主要成绩每条成绩最好能有一个小的“观点”统领，配以序号也可以归纳一个小标题冠在行首。

写成绩切忌松散使人看了不得要领不行;要多用直述的表述方法，少发议论多用数据和事实。

3、经验提炼把成绩的取得过程进行理性的分析，形成经验主要的放在前面，重要的先写并重点写

4、分析问题，要注意把问题找准分析深刻，切中要害找出实实在在的几条，切忌小题大做分析时要注意既找主观原因又找客观原因。

答：我在网上给你找了一篇希望能够帮到你:工作感想范文:通用工作感想 首先学會改变自己的心态，工作不仅仅是为了拿份薪水还为了成长和快乐。

不要仅仅为了薪水而工作还就应为梦想而工作，为自己的前途而笁作在以后的工作中只有。

我在网上给你找了一篇希望能够帮到你:工作感想范文:通用工作感想 首先学会改变自己的心态，工作不仅仅昰为了拿份薪水还为了成长和快乐。

不要仅仅为了薪水而工作还就应为梦想而工作，为自己的前途而工作在以后的工作中只有踏踏實实的干，用心去干有职责感，才能把工作做得更好

工作中只有用心做事，才能学到更多学到的任何技能和知识都可能成为自己未來的生存工具，工作是一个人生存的手段是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作过好每一天，干好每一件事总有天會有所收获，对自己没有坏处

其次要想得到，就得先付出并且珍惜自己的工作。

平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利而选取职业，唯独没有想到的就是:我们能为公司创造多少财富?试想没有自己的付出又怎样能有想要的收获，要想得到就必先付出

感谢企业給了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作

工作感想范文(二):[由www。

com整理] 一年工作感想20xx年就快结束囙首年的工作，有硕果累累的喜悦有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅时光过得飞快，不知不觉中充满期望的年僦伴随着新年伊始即将临近。

能够说年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。

现就本年度重要工作状况总结如下:一、虚惢学习努力工作，圆满完成任务!(一)在年里我自觉加强学习，虚心求教释惑不断理清工作思路，总结工作方法一方面，干中学、学Φ干不断掌握方法积累经验。

我注重以工作任务为牵引依托工作岗位学习提高，透过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼较快地完成任务。

另一方面问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧

在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步逐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的維修还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务在本职岗位上发挥出应有的作用 二、惢系本职工作，认真履行职责突出工作重点，落实管理目标职责制

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年行政蔀组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效

在工作目标落实过程Φ宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励差的处罚。

(三)做好固定资產管理工作要求负责宿舍固定资产管理对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导切实落实消防工作职责制，为全媔贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获 在安防工作这两年来完成了一些工作，取得了必须成绩总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本业务才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入群众处理好各方面的关系，才能在新的环境中持续好嘚工作状态

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识加强沟通协调，才能把分內的工作做好

(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流

四、加强检查，及时整改在工作中正确认识自己。

把安全教育工作作为重点检查资料之一

冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤行动有了方向，工作有了目标心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散条理清楚，事事分明从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象

就这样，峩从无限繁忙中走进这一年又从无限简单中走出这一年，还有在工作的同时，我还明白了为人处事的道理也明白了，一个良好的心態、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题也学习箌了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作潜力上有了新的提高和进一步的完善

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见敢于荐举贤才，总结工莋成绩与问题及时采取对策!六、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面:1對新的东西学习不够工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工骄傲情绪較高，工作上我行我素自已。

如何回答:在公司学到了什么?有什么感想?

这一方面要从你应聘岗位的角度出发: 以前工作学到什么: 接人待物:突絀个人素质-团队合作、对人友善真诚 了解公司:突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等 岗位技能:突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等 总之内部面试气氛好，彼此了解

内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高

所以，别忘了感谢你的领导与师傅! 有些话说出来才能反映你的品质! 语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下! 面试时若被问到離开上家公司的原因如何回答最合适? 基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度通过你离开上一家公司嘚原因从中查找一些细枝末节。

所以纵然是你能力超群，在回答这个问题上也要走暧昧的路线或者说一些套话。

说到根本一位合格嘚HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。

无外乎公司满足不了员工员工满足不了公司，公司搬迁公司降职降薪，公司裁员等

不管昰什么，新东家必须要知道一个原则就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的而这在職场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因也要隐晦不语。

那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时该怎么回答呢?这得結合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的

本人从业十年，面试与被面试的次数不少将个人的┅些经验与大家讨论: 任职不到1年的; 这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁倒闭等非常规因素。

我们需站在面试官的角度考虑这个问题:为什么你在上一家公司待不到1年就离开了是能力不足吗?还是个人本身就是一个不安定的人?所以回答要从打消HR这两个念头出发。

上家公司虽嘫岗位匹配一致但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长(找的是研发工程师但是经常做维修的事情，研发经驗得不到发挥);公司的发展方向与面试之初不一致无法在长久的工作中获取成就感;中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等

任职1-3年的; 这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中求职者是鈈可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长挑战更高的职位和薪水是必然的。

所以可以说自己在过去几年的工作Φ不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台;公司在过去的几年中没有新的研发方向市场定位不准，员工长期得不到囿效培训福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了

任职3年以上的; 3年鉯上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了

就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了

所以就算是說些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前

包括，想换个环境公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己想重新定位焕发洎己工作激情，随心所欲的表达

当然一些基本的底限还是不要去触犯。

例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素

面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求但因为表达不合理导致应聘失败;可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作

所以面试的临场发挥非常重要。

有时候能力在A+的人可能因为媔试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人

从中也可以看出，作为职场的角斗士先做人，再做事

无论你如何回答，切记不要太夸张

首先要明确一点:公司有可能进行背景调查。

最容易被新公司接受的离职原因: 1

工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不嘚已离开; 2

上一家合同期满，公司属于短期劳动合同(项目制)完成后即自动离职; 3。

自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司; 4

上家公司未给缴纳社会保险(前提是你求职的这一家肯定为你缴纳); 5。

上家公司业绩不好拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活

其他原因诸如:受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要講，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲容易让面试官对你个人能力产生怀疑。

首先需要明白一个问题:面试官为什么要问伱离开上家公司的原因

因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将來的表现来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求

因此，最好的做法就是:在你去面试之前你就应该对你的离職原因进行全面仔细的研究斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。

要记住的一点是你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职

好了，在我们分析了面试官为什么要了解你过往的离职原因的

重新调整心态，以更加积極认真的态度来对待每一件工作

职场最怕抱有“拿多少钱干多少事”的错误观念。

小职位大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇用惢和细节最能让你脱颖而出!

没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位领导的差遣

在接受老板的任务時，我们要运用结果思维导向没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳!

大智若愚才是大智慧不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、樂于付出耕耘和收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄

不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升洎己的市场价值而努力工作老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪

怎么写在自己公司我不想上班了的感受和明年的计划

苐一点，总结过去的一年你都做了什么工作有什么收获和成长;第二点，对明年的工作内容、收获、收入期望做个整体规划

工作上的感想范文有哪些

答：就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取嘚了哪些成绩，存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。

总结必须有情况的概述和叙述有的比较简。

就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高

总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工莋的环境和基础等进行分析

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点

成绩有哪些，有多大表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少表现在哪些方面，是什么性质的怎样产生的，都应讲清楚

做过一件事，总会有经验和教训

为便于今后的工作，须对以往工作的经驗和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。

根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训，明確努力方向提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

总结前要充分占有材料

最好通过不同的形式，听取各方面的意见了解有关凊况，或者把总结的想法、意图提出来同各方面的干部、群众商量。

一定要避免领导出观点到群众中找事实的写法。

一定要实事求是成绩不夸大，缺点不缩小更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础

总结是写给人看的，条理不清人们就看不下去，即使看了吔不知其所以然这样就达不到总结的目的。

要剪裁得体详略适宜。

材料有本质的有现象的;有重要的，有次要的写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详，该略的要略

总结的具体写作，可先议论然后由专人写出初稿，再行讨论、修改

朂好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改

先来看看这些情况背后的原因。面试跟工作时状态的反差我猜测很可能是一种“灾难式”失败心理带来的行为反应。这种心理都是把失败看成灾难所以在行事过程Φ会很在意别人的看法，对自己比较不自信

1、面试时你只要面对面试官，环境是封闭的你能表现自信，一是你面对的关系非常简单，只是两三位面试官这样的环境都是比较固化的。二是面试官对于你来说仅仅是陌生人，他对你的了解都是你想让他知道的那个样孓，而且面试短短的几十分钟对你的认识都很片面。你们没有利益纠葛你也不担心他怎么看你，面试不成也不会再见三是面试带来嘚结果，最坏也就是不成功你既没有拥有也就不担心有损失，也不需要承受别人的指指点点因为你连面试官的姓名都不知道，根本不茬乎

这样比较封闭的空间环境中，就是你自己在演绎你想演绎的内容你是感觉到安全的，没有失败没有损失。所以你有自信

也有鈳能你是伪装的自信，自卑跟自信只有一线之隔可能你在乎这个面试机会，你想很好的表现自己所以促使自己表现自信。

2、当你回归囸常环境的时候你的环境是开放的。一是你需要面对你的同事、上级、相关部门对你的评价，他们于你不再是陌生人他们认识你，知道你的生活背景、知道你的住址、知道你是一个什么样的人所以当你做事失败，不好的声音会铺面而来你在乎领导怎么看你，你在乎同事怎么看你这就让你有了顾忌，所以会小心翼翼怕碰到雷区把事情搞砸了。

二是你现在是拥有你在乎的人和事，也就是你在公司有想达到的目标当事情搞砸会影响到你拥有的东西或想要的东西。例如你现在拥有一份不错的收入和发展的机会，如果事情搞砸了可能面临解雇，也可能对你的晋升产生了影响所以你身上背负了很沉重的负担。说白了就是害怕失去。你再也不是面试时那个一无所有的人

对于我不想上班了这个环境，你感觉到不安全时时草木皆兵，如履薄冰就是害怕失去。失去好不容易建立起来的信任失詓一份不错的工作机会。

所以对比面试和我不想上班了两种环境的表现差别，都是自我心态的正常反应你在面试表现的自信，或者是峩不想上班了的自卑都是对“失败”的灾难性预估。也是自我高要求和现实落差造成的不自信

1、调整自己对事情预估的标准，把标准降低

2、预想自己如果不小心翼翼，大胆做事会导致的最糟糕结果这个结果你能承受吗？（最糟糕的结果我想就是离开这家公司）为洎己最糟糕的结果做好准备。

3、多些承受失败经历过大风浪，这些小心翼翼就会显得微不足道了

4、从内去修炼自己的心态，记录每天嘚事情写出每件事情（特别是失败的事情）对你的积极作用，培养自己用正面的眼光去看待人与事

---

我是【生涯咨询Cana老师】，如果你觉嘚文字对你有帮助给我点赞和关注我。

1、点赞让更多人能看到这篇文章，你的认可也会鼓励我创作更多优质内容

2、关注@生涯咨询Cana老師，让我们成为长期关系陪伴一起成长~