攻略：当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 ，怎么回答 - 乔布简历
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【首先，了解问题背后的意图】
在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过求职者对问题的回答，考察求职者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要， 选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。
面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出“你有什么问题要问我的吗？”的这个小的环节，就是求着者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度。
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
【回答重点就是……】
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
【案例分析】
分析：出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题， 实非易事。
很差回答： 我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义？
点评： 崩溃！连这个都不调查清楚就来面试， 立刻OUT！
普通回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？
点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： “你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！
普通回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！
点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！
回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？
点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示范4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
【中英文提问攻略】
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
适合问招聘人员(统观大局的人)的问题
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
* How would you describe the company culture?
你怎样形容这家公司的企业文化？
* What type of employees tend to excel at this company?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* Can you tell me more about the interview process?
能给我多讲讲招聘程序吗？
适合问招聘经理（你未来的老板）的问题
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
* What are the most important skills for the job? 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate?
你怎样描述理想中的候选人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
适合问高级主管(行业专家)的问题：
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
* How do you think this industry will change in the next five years?
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
适合问同事(有话直说的人)的问题
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
* What's a typical day like in the department?
在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* How would you describe the work environment at the company?
你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
【最后一问不该问什么】。
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中 有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
最后祝大家面试都能成功啦~
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如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？求职面试时要怎么提高的自己表达能力
百分网【面试指南】 编辑：俊炯
　　如果面试过程中说话有条理，一分钟就能抓住考官的心。所以小编下面就给大家讲讲求职面试时要怎么提高的自己表达能力，大家一起来看看吧。
　　面试的沟通技巧
　　1、增加与公司的关联性。
　　你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的?
　　2、适当展示过去的成就。
　　既不要说得太过&&要永远记住&楼外有楼&，也不要表现得太保守&&你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。
　　3、说话要整理信息。
　　把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
　　4、态度坦城，心态自然。
　　要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很&被动&。也不必满脑子地想&表现一定要好&，否则心态就会有所扭曲。
　　5、把握非语言因素。
　　声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
　　6、注重细节。
　　全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑?
　　面试的技巧攻略
　　一、面试前的准备
　　1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
　　2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。
　　3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
　　4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
　　二、面试要讲究礼仪。
　　在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
　　一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
　　二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
　　三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
　　四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
　　三、如何应付群体面试
　　1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
　　2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
　　3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。
　　4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
　　四、正确应付和回答问题的技巧
　　1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
　　2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以&是&&否&作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
　　4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。
　　五、谈话的技巧
　　1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。
　　2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用&最...... &等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
　　3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
　　4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
　　六、把好面试最后关
　　1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
　　2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
　　面试的禁忌
　　一、夸夸其谈
　　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地&以我为主&。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
　　二、迫不及待地抢话或争辩
　　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开&阵势&，卖弄口才，力求自己在&语机&上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
　　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
　　三、好为人师
　　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把&双刃剑&，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成&好为人师&&好耍嘴皮子&的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
　　四、提低级问题
　　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如&午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖&这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
　　五、目中无人
　　&厚积薄发&&深藏不露&，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
　　六、乱倒苦水
　　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一&等&，不定是何年哪月呢?
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