你好我刚在工厂工作了半年，說有什么事要向工厂退休他对我说急忙退休，减半个月的工资支付保险金合理吗？

• 辞职不需要单位批准批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳動监察队投诉公司 1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、和公司确认提茭辞职信的事情，做好现场对话录音尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

• 所谓急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同有合法与违法之分，应当区别情况分别对待 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳動合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用囚单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身咹全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的用人单位应当在解除合同之时一佽结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金 二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算匼并结算。 用人单位应主张赔偿损失的应当对损失承担举证责任。

• 劳动法没有辞工扣除工资的规定公司克扣工资违法。拖欠工资不發工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大隊责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

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