>>> 2017年参加PMP认证对个人有多大的影响？
2017年参加PMP认证对个人有多大的影响？
&&&&&& 相信许多想要参加的考生，都会首先考虑参加PMP认证后对自身到底有什么作用，为了解开大家的疑惑，以下是关于2017年参加PMP认证对个人的影响的说明，供大家参考。&&&&&& PMP认证对个人的影响：&&&&&& 1、参加PMP认证的过程中，所学习到的项目管理知识体系，能够让您深化自己对项目管理的认识，从而更好的运用到工作中，提高工作效率。&&&&&& 2、PMP认证是不受行业的限制的，简单来说就是，不管您在那个行业或者想跳槽到别的公司，只要是做项目管理，都是可以用的到的。&&&&&& 3、最后就是大家很关心的薪资待遇问题了，参加PMP认证获得证书后并不代表立马就会升职加薪，而且PMP证书也不可以挂靠，但是你拥有PMP证书就代表你有能力，在工作上就会得到更多的机会，想要升职加薪都是指日可待的事情。&&&&&& PMP认证适合人群：&&&&&& 1、工作重心的转型：由于技术人员需从技术转型到管理，缺乏系统的理论知识学习，而PMP证书提供一种可能，是一个桥梁。&&&&&& 2、需要个人能力的提升：在职业生涯规划遇到瓶颈时，需要提升自身能力，获取更大的发展平台。&&&&&& 3、面临找工作或跳槽：企业HR在招聘的时候，PMP证书成为了衡量一个员工PM操作能力的标准，也是要求新员工能有个“项目管理的通用语言”。&&&&&& 4、需要获得认可：招投标甲方需要企业有具备做项目的管理人才，而PMP证书持有量就是对企业项目管理能力的有效衡量。&&&&&& 5、企业或自身需求：企业的投资、战略目标的实现多是依靠“项目”的精细化管理。企业对项目经理的“管理能力”非常重视。许多企业核心部门，要求所有项目经理持证上岗。&&&&&& 6、遇到新的机遇与挑战：新的团队组建、岗位调整，公司内部升职加薪，PMP给你带来更多机遇。&&&&&& 希赛至今已有11年的经验，拥有多名经验丰富的全职教师，希赛开设的晚上和周末上课，错过直播或没听懂还有录播视频可以反复学习和理解，助您工作之余也能高效备考。&&&&&&
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PMP考试困惑过后的明朗！希望更多的人能跟我一样，PMP之后有片不一样的天空~~
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PMP——拥有PMP是否能实现薪水增加和工作提升
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3秒自动关闭窗口从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久?
　　每一个职场新人都很关心自己的前途，月拿四位数薪水，羡慕着年薪百万的精英，却不知这段路要“熬”多久?光辉合益薪酬数据库分析了7大常见职位在刚入门以及成为资深高管时的年龄，发现一个新人想要“熬”成高级主管，平均需要历经18年的时间!
　　然而，因职业的属性不同，大环境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10至15年。而那些可以助你快速晋升的“潜规则”，你有掌握吗?
　　顺势而行，还是逆流而下?
　　聪明的人懂得抓住时下商机，固执的人还傻乎乎地在逆流中挣扎。你的职场机遇正受大趋势的影响，不断催化成你始料未及的模样。
　　正如时下盛行的互联网+、高科技、VR虚拟...这就是一些趋势，为此应运而生的那些人才的薪资也“水涨船高”，程序猿、做微商的、产品经理、高科技研发都炙手可热。
　　“3年开发经验者，35W年薪成为标配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader
60W起。”还有那些90后创业当CEO，想要年薪百万，估计都用不到10年。这些新兴人才的晋升速度以及薪资增长，确实是传统职业难以相较而论的。
　　再一步说，即使你不身处新兴职业，而你的企业为了生存和发展也会开始迎合新环境的转变(如互联网+)。公司本来做着零售，现在要互联网+，那无论是销售方式、市场营销的策划、HR管理及雇主品牌的推广、采购物流的更新，统统都要向互联网进化。
　　关键岗位的特殊待遇
　　关键岗位是指在经营、管理、技术、生产等对企业生存发展起重要作用的岗位。拥有这些“坑”的人才，可以说是肩负重任，不仅掌握了公司发展所需的关键技能，还承载着公司运营的命脉。
　　这个和企业的战略目标密切相关，也受大环境的影响，并非一尘不变。一些关键岗位比如公司的研发部门，金融行业的风险管理岗，互联网的产品经理。
　　像是研发岗位刚入门的新人平均年薪(基本工资)就达58,500RMB，就传统职业来说仅次于最高的法务58,900RMB。而公司对关键岗位人才的培养和投资，让他们能在企业内获得比同事更高速的发展。
　　你是稀缺人才吗?
　　在常见的传统职业中，你猜晋升年份最短的职业是哪个?很多人会想到销售或市场营销类，而光辉合益数据表明，实际上是法务一职。从一个小小的法律顾问助理升到企业的法务部负责人，从月入5000到年薪139w，只要15年!
　　很大一个原因在于这一职业的稀缺性。稀缺性一方面受大趋势影响，一方面与岗位的专业度要求有关。比如之前提到的互联网，一些大牛级别的互联网人才才是稀缺人才，不是谁和互联网搭个边就会变成稀缺。
　　像是产品经理、研发人员、策划经理薪水就比较高，也容易在这样的环境下得到快速提拔。而诸如公共事务等支持类岗位的薪水就比较一般了。公共事务或行政类岗位，熬了22年成为领域高管，但年薪(基本工资)也依旧没有过百万。
　　自身成长
　　现在我们重点来说说自身成长，就是抛开那些你可能无法掌控的大环境、大趋势、公司战略等因素，怎么把未来掌握在自己的手上?
　　1.多重能力
　　培养具备多重能力的复合型人才我们说了很多年，现在还出现了一个新的概念叫“多重职业”。但其核心，拥有适应不稳定环境、随机应变、拥有多项跨领域技能的要求是不变的。
　　就拿HR来说，从HR助理到HRD甚至是HRVP，以光辉合益数据来看，你需要奋斗18年!一个月薪5000不到的HR助理和年入129w的HRVP之间，除了相差18年的工作经验，最明显的区别就在于后者对公司业务战略拥有极强的认知和敏锐度，这些素质能力已经远远超越HR的本职工作属性。我们也发现一个有意思的现象，业务线人员向HR进行职业转换似乎成为一种趋势。HR除了拥有人力资源专业的技能，若脱离业务领域，很容易会被淘汰。
　　培养多重能力越发重要，你要接触不同的新鲜事物，发展和运用不同的技能，利用不同技能来应对新挑战。
　　2.突破适应性
　　人有一个“强大”的舒适区，在这个区域里的我们会感到十分惬意和自在，这种符合人类天性的“惰”，可能会让它难以被撼动。就像温水煮青蛙，让我们放弃突破原有适应性的能力，终究会被淘汰，不过是时间问题。
　　每个职业都需要突破自己，我们就谈谈销售。销售一职在光辉合益这次数据中最为特别，他的起薪最低仅39,600一年，但达到资深高管时年薪早已突破120w(注意还只是基本工资!)。很多会以为销售入门门槛低，其实他后续对自我能力的突破要求则非常高。软性的沟通、人际、感染力，到对专业领域的掌握，洞察及逻辑等素质，都需要自发自觉地突破舒适区而实现。
　　正如管理大师拉姆·查兰在《执行力》一书中提出，通往最高层的领袖要经历六道“坎”，每一层的突破都是一场自我挑战与蜕变。
　　毕竟这个时代的大牛不再是一沉不变埋头苦干的人，而是那些有突破能力的人。找到你的期望与目标，从小事开始改变，慢慢突破螺旋上升，最终打破自我舒适区。
　　3.拥有独特性
　　在这个人才济济的时代，只有独一无二，才能不被取代。在管理领域，很多学者也认为最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
　　即使你所处的岗位本身不稀缺，你也要努力成为这个岗位的稀缺型人才。培养自己的独特性，形成个人核心竞争力，让自己不可替代。比如不要在意他人给自己贴上的标签，用更开放和自由的心态发展自己。你也不必迎合所谓的主流大众，可以专注于做好自己的事情。时不时带来新鲜的见解和启发，打造个人品牌。当你变成很独特的人才时，也很容易吸引其他独特而优秀的人，与他们成为朋友或合作伙伴。
　　另外，重要的一点是，人必须找到自己潜力，寻找一个符合自己气场，适应自己天赋发展的环境，才能健康并且迅速地成长。在未来，将有越来越多的公司无法清晰地描述出岗位的需求，一个比潜力与独特性的时代来了。
　　想在这个时代顺流而上，快速晋升，早日成为高薪精英，不仅要有洞察市场趋势的敏锐度，突破常规的勇气魄力，还有对自我成长的无限渴求。而人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力与源动力!
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2017年PMP认证含金量项目管理人员要看清 - 简书
2017年PMP认证含金量项目管理人员要看清
中国自从引入PMI的项目管理专业人士认证考试(PMP)以来，成为项目管理从业者对自身的要求，持有PMP认证，是项目管理人员对自身的要求，在你未来的求职和发展方向打下鉴定基础。同时，PMP认证也成为项目招标的资格之一，只有拥有PMP认证项目经理的公司才有资格参与竞标，承建项目经理必须拥有PMP认证。还有一些面对工作转型的人员，未来职场提升的项目管理人员。
对于PMP认证的含金量到底有多高，我们从两个方面探讨：一方面探讨通过PMP认证对项目管理人员能力的提升方面，另一方面讨论PMP认证通过之后个人发展情况。在国内，PMP考试首先要通过36小时授权机构的培训，通过PMP的系统学习，对于未入门且立志于项目管理工作的人员，将会是一个系统学习的过程，从分理解各个项目管理的过程以及项目管理的各个过程组、知识领域等，可以从理论上掌握项目经理应具有的理论素质。对于一个已经从事项目管理工作的人员，PMP系统的学习过程，可以规范项目管理工作，提高项目管理的专业程度。通过刻苦的学习，通过了PMP之后，多数人员的薪水并不会因此而上升，因为PMP认证是对你项目管理能力水平的提升，不是灵丹，不能薪资瞬间上涨，可能相对一段时间之内还会维持原状。但随着你项目管理工作不断加深，带领项目的丰富经验，此时加上你拥有的PMP认证会让你的薪资收入有所提高，且职位的上升空间有明显幅度。兵法云：“阵而后战,兵法之常,运用之妙,存乎一心。”，PMP认证只是一种手段，一种途径。关键是个人能力的提升，不要指望PMP认证是万能的，不是说我考取之后就是项目管理界最牛的牛人，而是我考取PMP认证之后，根据我的行业发展和工作情况，在未来发展会有更大的提升路径，因为你掌握了其它人没有的技能和国际化的管理标准。为什么我们大家都在谈含金量，为什么没有夸大PMP认证，就是希望大家持有平常心态去对待，并且有更好的人生规划和成长路径，不希望哪些不负责任的字眼，使大家在未来的发展走错了方向，学习是好事，学习PMP认证，就是让你在项目管理的各行各业中提高你项目管理的水平，达到国际化的管理标准，避免项目实施中不该发生的!
新三板上市企业，中国IT管理培训领导品牌。后使用快捷导航没有帐号？
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& && & PMP认证对自身能力的帮助：
& && & 参加PMP认证与考试的过程，同时是一个系统学习和巩固项目管理知识的过程。这个过程将帮助PMP认证参加者将以往的项目管理经验与系统的项目管理知识结合起来，互为印证，达到理论是实践的结合，从而深化自己对项目管理的认识。
& && & PMP认证的核心价值是不仅要提升项目经理的项目管理水平，还要帮助个人在实施项目过程中，从计划、启动、执行、监控和收尾阶段，让你运用专业的知识及工作素养来完成你的项目。
& && & 通过对时间管理，成本管理，风险管理，沟通管理，HR管理，质量管理等相关技能及项目经验的把控，来保证项目实施的完美收官。当你有了严谨的项目管理思维及实战思维能力时，在运用一个项目对你来说就不是一件难事了，因为你掌握了其中的流程及项目运作的风险把控等，接谈项目对你来说也就不是一件担忧的问题
& && & PMP认证对薪资待遇的影响：
& && & 根据美国IT培训公司Global Knowledge和杂志Windows IT Pro 2014年秋季对美国IT行业的调查，在最值钱的15种职业资格认证中，PMI（项目管理协会）主办的PMP认证（项目管理专业人士）资格排位第4。PMP认证也是非IT安全技术类认证中的第一位。排在PMP认证前面的3个认证均为IT安全技术类认证。
& && & 薪水比同职位高出1/3，通过对调查数据中的分析，取得PMP培训后相比培训前工资平均提高了10.2％。薪水比同职位高出1/3，同时能获得更大晋升空间。
& && & 技术转管理机会高出2/3，PMP认证是技术人员晋升管理层的重要砝码，也是技术人才掌握管理技能的快捷通道，PMP证书将技术转管理机会提高到2/3。
& && & 能力较PMP考试前提升2/3，据美国有关调查显示，79.2%的被调查者认为领导能力得到了提升，85.9%的被调查者认为执行能力得到了提升，61.4%的被调查者认为创新能力得到了提升，84.9%的被调查者认为竞争能力得到了提升。
对于国内企业来说，电子行业还是可以的，其它微乎其微
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