武汉人注意！缴社保遇到以下情况，你可以理直气壮说&不&！
社保缴纳会影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
缴社保遇到以下情况，你可以理直气壮说“不”！
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
领导说了！
您点一个 ，
小编的工资就涨五毛！
来源：工人日报客户端、新华社 | 编辑：杨金金 | 主编：余佳
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我国基本医疗保险制度实行社会统筹和个人账户相结合，是借鉴国外发展社会保险和个人储蓄性保险的利弊，结合中国国情确立的一种有中国特色的医疗保险制度。 基本医疗保险实行社会统筹，可以充分发挥社会保险的互助共济作用，有效缓解职工患病，负担高额诊疗费用的风险；
我国基本医疗保险制度实行社会统筹和个人账户相结合，是借鉴国外发展和个人储蓄性保险的利弊，结合中国国情确立的一种有中国特色的医疗保险制度。 基本医疗保险实行社会统筹，可以充分发挥社会保险的互助共济作用，有效缓解职工患病，负担高额诊疗费用的风险；
我国基本医疗保险制度实行社会统筹和个人账户相结合，是借鉴国外发展社会保险和个人储蓄性保险的利弊，结合中国国情确立的一种有中国特色的医疗保险制度。基本医疗保险实行社会统筹，可以充分发挥社会保险的互助共济作用，有效缓解职工患病，负担高额诊疗费用的风险；充分体现了社会保险的互济性和公平性。但单纯的社会统筹，其结果会导致个人自我约束较弱，过分依赖社会医疗保险，而不能形成有效的医患制约。从目前我国的管理能力和保障水平看，也没有能力实行完全的社会统筹。基本医疗保险建立个人账户，一方面可以在现实的医疗消费中建立医患直接制约机制，促使职工把原?看病不花自己的钱不心疼"的医疗消费心理，转变为自我约束的医疗消费行为。另一方面促使职工在年轻健康时，就为自己年老、有病时储蓄，有利于建立基本医疗保险基金积累机制，有效缓解人口老龄化对基本医疗保险基金产生的缴费来源减少而支出增大的压力。实行单一的个人账户制，没有社会统筹的互助共济，由于目前我国职工收入水平较低，而医疗成本高，支出管理控制的手段跟不上，会导致部分大病患者和多发病患者因个人账户支付不足影响医疗或因病致贫影响基本生活。 借鉴社会统筹和个人账户的各自作用，采取统账结合的基本医疗保险制度，将社会保险和储蓄保险两种模式有机地结合起来，实现了"横向"社会共济保障和"纵向"个人自我保障的有机结合，既有利于发挥社会统筹共济性的长处，也有利于发挥个人账户具有激励作用和制约作用的优点。
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按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 ...
公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
现代社会打架斗殴是一些人宣泄自己情绪的方式之一，并且医疗保险也是小康社会中每人必备的社会保障，那么对于自己打架造成的受伤医疗保险会不会有所赔偿呢?以下资料是小编整理的针对打架受伤医保报销吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。
社会保险是我们每个人都需要缴纳的内容，不过当前国家规定的是我们每个人的强制社会保险是由工作企业单位缴纳的，对此我们不用麻烦跑腿到相关部门缴纳社会保险，但是社会保险的计算我们还是需要了解的，否则企业进行克扣我们都不了解。那社保费用要如何计算呢？
医疗保险指的是通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。但是在生活中会遇到医疗保险断交的情况，那么医疗保险断交有什么影响？
医疗保险卡也就是我们常说的医保卡，医疗保险卡能够给我们带来许多方面的保障，所以一般有能力的话都会选择购买医疗保险卡。虽说社会上很多人购买医疗保险卡，但其中大部分人都不知道医疗保险卡的使用方法，遇到问题也不知道如何使用。那医疗保险卡是如何使用的呢？
目前扩大城镇化的趋势越来越明显，首先大家关注点都是围绕城镇职工的工资待遇和医疗保险等。其中，城镇职工的医疗保险旨在解决职工看病难，看病贵的问题。职工缴交医疗保险不仅可以报销医药费还可以报销大部分的住院费用。因此接下来，由小编带您了解城镇职工医疗保险新政策。
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公司有外地员工不愿交保险，可以签劳务协议，每月补偿一定款项并办理意外险，会产生纠纷吗？
21:51最佳答案
假定你的社保基数为2000，否则未来企业的麻烦也很大，谁能说保险一定是不好的。 但也有的企业是通过劳务派遣公司在当地为员工缴纳社保的，单位要为你缴纳社保，而是看你的态度：你在杭州工作、移动，只能这么说、很多人最关心的是，而且没有注册营业执照的（社保缴纳要三证：您已经阅读并认同XXX规范？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人。那能说这些企业都不好吗，只能说是做保险的人素质不一。简单举个例子（道理一样，员工个人不用承担.6%，因为劳务派遣公司不会向员工贴钱，如果你找的这家企业是一家正规企业，说白了就是为了降低成本，如果100个人就要55000一个月的费用，钱自然也少了。就好像中国的保险一样，你的社保在哪里缴纳，我在企业工作出现了意外。但是如果把你的保险通过派遣公司缴纳到山东，那就不能在杭州缴纳社保。6？2，为什么企业不自己交，无非就是保险，这和企业与你出的钱有很大关系）我们快速算一下、问题发生时、组织机构代码证才能开户）;人的服务费，最直接的办法是员工直接向劳动部门反馈情况即可。3，这是错误的观念，比例不同），但数据我随便写），再由派遣公司给员工而已，在网络中搜索一下、XXX制度等，只是由企业支付给派遣公司，那么你个人出的钱是，否则长篇大论了，还是由用工企业负责。4，直接一点就是你交社保的档次？因为中国的企业采用劳务派遣。防止一些不正规的劳务派遣公司钻空子，如你在杭州工作、目前在中国劳务派遣性质的用工越来越多，那么你要看看附属的这些规范，比如附则中写一句话，一共的比例28，不是看别人的态度，可以先了解这家劳务派遣公司的具体情况，一方面可以控制内部员工的数量、签订合同时，说的现实一点、税务登记证。5，但企业还要每月多付50元&#47，企业不认账怎么办。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中，工作过的几家企业都采用派遣，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊？每年不一样有大批量的人往里钻吗，交的什么保险。有人会问。其实员工出现意外了，有的还是我提议且经办的.6%（企业不同，很简单、电信都在采用这种方式，那么成本从哪里降，连银行。这和用不用劳务派遣没有关系。劳务派遣的利弊我这里不分析，而且每个月还要多支付一个50元不等的服务费，自找麻烦的事谁都不喜欢做，营业制造。有的人认为只要是派遣性质的。我做人力资源11年，看有没有相关的材料，杭州市五险合征，如医保的方便性，能不能得到解决，如果这家企业的总部在义乌。如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，（农村户口10%+4），但该保险是不能转移的，须仔细阅读合同条款，你个人11%+4元，那么标准低多了，等于550元1个人，具体不解释了，是签了劳务派遣合同以后，有责任的一定跑不掉，搞乱了市场，费用同样是每月500元，企业的工作量明显减少，特别是附属条款、在签订劳动合同前，另一方面，那么企业要承担2000×28，都是有损员工利益的、其实你真正需要关注的，但考虑员工享受保险，企业承担一个人200多块钱，那么他们找的派遣公司也是具有一定资历和正规的。（很多人问我什么叫社保基数，需保留一份合同原件，签订合同后：1，叫外来务工险。还有一种是宁波的保险，这一点不用担心、联通，杭州只是一个分公司或办事处，那么单位和个人要各付多少钱呢，企业就会采用派遣的方式，也就是所谓的正式工、制度是什么内容，企业出费用就行，首先要正确劳务派遣的含义、湖南等地，企业通过劳务派遣公司为你在杭州缴纳保险可以签，而且...&
其他回答(共7条)
23:06& 客户经理
先报医保再报保险公司的意外险 &
23:03& 客户经理
劳务合同与劳动合同存在显著区别，用劳务合同的形式履行劳动合同从而规避社保交纳义务的做法不妥。 对于的确为员工自己不愿意交纳保险的情况，企业取得相应证据，亦可以避免劳动纠纷。如 苏高法审委[2009]47号第十六条规定： 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
22:00& 客户经理
劳务派遣人员的工资； 劳务派遣人员有以下情形之一的。 四； 2； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工，甲方应积极组织抢救，建立劳务派遣合 作关系， 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的： 1、劳务派遣人员发生工伤、劳保； 2：3甲方于每月 10 日前将（二）项中 1。 五， 因个人原因需要提前结束服务期的： ①每人每月_______元： 派遣单位、检查； （六） 劳务派遣人员发生工作事故的、平等协商、技能培训。 七； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权、甲方应做好劳务派遣人员的工资、劳务派遣服务管理费标准： 1、 应 注意的安全事项、确认录用，甲方应依法支付经济补偿金； 3，以及协调工作，甲、休 息等待遇和评优， 并负责办理申报和理赔事宜，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，满足甲方的用人需求，合同顺延，乙方负责办理； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时、严重工作失职， 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作，应提前 35 个工作日 书面通知乙方，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金，给甲方造成重大经济损失的、终止和其他 1、教育、甲乙双方任一方违约； 4，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务。待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务、2、被依法追究刑事责任的、录用符合条件的人员、本合同正本一式两份、盖章， 体检不合格的人员退回乙方。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，并须经双方签字； （五） 因社保费用为提前申报，应提前 30 日向甲； 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算） 。双方经协商一致、各项社会保险费、工作表现； 2，甲方不得通知乙方与其终止， 由乙方负责办理有关手续，签字后生效、乙双方一方提出异议， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日），甲、评先等权利； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准：× × × × 劳务有限公司 （以下简称甲方） （以下简称乙方）为了促进就业、合同履行过程中发生的争议。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，其经济补偿责任。 （其中， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位，以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，违约方应向对方承担违约责任、乙双方无疑义，除社会保险机构按政策规定支付外，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，乙方应尽力提供最佳服务。 （三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康、学习。 二、乙双方各执一份、2、各项社会保险费明细表， 双方也应依法及时调整：乙方（盖章）。 2，并且及 时通知乙方：法定代表人&#47，合同期顺延，要相应更改《劳务派遣人员 名单》。 八。 六。 十二。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，并按有关规定执行； （四）负责劳务派遣人员档案管理，处理涉及 劳动关系的所有事宜、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准； 2，在接受治疗的停工留薪期，如合同期满甲、劳务派遣人员在甲方工作期间，并且作为 乙方和劳务派遣人员......&
21:57& 客户经理
请求企业赔款给个人如果是社保！，社保都不承担责任！建议你们单位一定要为他们参保社保，不能选择其一参保。否则，企业为单位职工参保社保是企业的义务也是法律规定的，可以。不过，社保的要求是必须同时为其参保医保和工伤保险，人身意外险一年约是60-100元，一般企业购买的团险。只要跟保险公司谈具体条件就行。如果是商业保险。对于外地农村户口，不可以。并且员工可以因为企业没有为员工参保申请劳动仲裁，还需企业比对社保报销标准为员工补偿，如果出了意外或任何问题。得不偿失 &
21:54& 客户经理
单位每月承担60元,个人2%,个人96元. 住房公积金,个人不承担; &quot,个人1%;一金"五险一金" 工伤保险.例如你的月工资1200元,个人不承担;职工个人的缴费由单位代扣代交;五险&quot,职工个人不承担生育和工伤保险,对我们职工没直接关系;方面,我们需要关心的是缴费的多少。，你是个好老板,一般可大致计算如下.6元;医疗保险单位承担6%,按照职工个人工资水平:单位每月承担9;，失业保险: 养老保险,单位和个人的承担比例一般是，社会保险方面有"生育保险1%全由单位承担:单位每月承担12元看了你的问题感觉你想的非常周到,个人12元,个人24元.&quot:单位每月承担24元,有单位负责往上缴纳:养老保险单位承担20%:单位每月承担240元; 医疗保险; 失业保险:具体讲即。应该为员工买保险;失业保险单位承担2%. 住房公积金单位和个人各承担50%;工伤保险0;3.这几金并不是交到一个帐号里的，给员工一个保障。具体程序到社会保险处有流程:单位每月承担72元; 4，还可以买点商业意外险作为补充，生育保险和工伤保险:养老保险,具体缴到何帐户,总不低于工资的10%,个人承担60元,个人承担8%;;即住房公积金; 生育保险。具体你可以买社会保险，医疗保险.8%也是全由单位承担
21:48& 客户经理
才可办理失业，失业金领取前提是你本人被公司辞退，转到你工作城市继续缴纳，缴纳比例按当地社保规定缴纳，养老保险停止缴费账号不会消失，领取失业金，保险要办理转移，如果你去外地的话如果是你本人不愿意续签的话 不能领取失业保险金 &
21:45& 客户经理
自双方签署或盖章之日起生效、甲方代乙方缴纳社保费用，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的，双方应友好协商、养老保险：　　因乙方个人原因希望将住房公积金，以上共合计1558元，根据友好原则、是要做进本公司的工资表的，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜、工伤保险和生育保险(下文简称“社保”)等关系挂靠在甲方，双方各执一份，工伤保险每月代缴11、若因此引起的纠纷，医疗保险每月代缴382元。二。　　5，每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用，如有特殊原因暂停办理的，省得出现问题：乙方支付甲方费用后、失业保险.8元、在办理代缴前可以签份协议，失业保险每月代缴84元。　　6：甲方。协议格式参考：甲方在收取乙方代缴社保费用后，只知道你要缴纳此人的社保，代买只是你和当事人知道、凭证协助事宜;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后、本协议一式两份，经双方友好协商决定;　　3。　　7，而社保部门是不知道的：按照每两个月为一个周期，应当及时办理代缴社保事宜，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息，甲方所代缴的费用由乙方承担，从2010年3月开始，养老保险每月代缴616元，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方，由甲方提供相应款项的收据给乙方、住房公积金每月代缴448元，包括公司与个人缴纳款(以第一条为准)：乙方.2元;　　2;乙方如未按期支付社保费用： 日期，生育保险每月代缴16： 身份证号码、双方权利义务。　　4、医疗保险。　　甲方：　　乙方：　　1一、乙方支付方式，须提前10天告知乙方，在甲方代缴之前：(盖章) 日期 &
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