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下班未打卡算旷工并扣工资合法吗
下班未打卡算旷工并扣工资合法吗
发表时间： 16:48
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合法的，劳动合同上一般也会写明的吧！
上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，一般是为了便于更规范的管理员工的上下班制度。如果没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将你的考勤工资扣除。因此，上下班没有打卡扣掉工资是合法的。
律所：上海博拓律师事务所 回复时间： 15:30
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律师回答共 1 条
合法的，劳动合同上一般也会写明的吧！
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:34
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气死我了，上个月离职，打卡记录有问题不通知，要算我旷工收藏
中软国际内部真的有病
今天中午人事突然打给我，说是我的打卡记录有问题，说我3月7日到17日旷工了（3月17日我办的离职）
我当时就吓尿了，我上个月总共就上班11日，合着旷工了7天，那三月份的工资不得倒贴？（我三月份离职，三月一日到十七日共13个工作日，其中请了两天事假，所以上班工时应该要算11天）
当时人事打电话叫快走流程，中软旷工一天是要算三天的工资的
然我我就打电话给我以前的pm，因为我7日到17日是上班了的，总不能请事假不要钱啊，而我也不可能这几天都忘了打卡，然后旷工了啊
pm接到我电话，听了我这个情况后很惊讶，他说三月份打卡记录异常不是我一个人，有一批人都这样，要走个流程才能消除这个异常
但是由于我上个月就走了，估计是忘了通知我，问我的打卡状况
我说走流程没问题啊，然后我又打电话回去问人事，这个流程咋走，赶快走完流程，还我三月份工钱
结果人事听完我说的情况后也是很惊讶，她想起来上个月确实是有一批人打卡异常这回事，但是那个流程现在走不了了，过期了，叫我赶紧问项目经理，能不能走别的流程
那家伙，我赶紧的打电话啊，但是项目经理电话一直在通话中，打了三四个，没接硬是把我急的
我中午11点10分左右接的电话，人事要我12点搞定
项目经理没接电话，给她留言她也不回，后来才知道她去开会了
这时人事又找我说，我的项目经理在开会，你赶紧走外出公干流程，这样考勤就不会异常了
人事美眉所言极是啊，由于我当时人在外面，没带电脑，我赶紧又打电话给pm，叫他帮我走外出流程啊
帅气的pm哥哥也是个大好人，一听到，马上帮我登录系统帮我走外出流程我辞职了还这么多幺蛾子，真难为pm了，我要给他发红包
但是中软的外出流程很反人类在标好外出的日期时间后，它不会自动识别外出工时，还得自己在后面添加外出工时，忘了添加的话这流程算白走了
pm哥哥把那几天的外出分了三个流程走，其中有一个流程他就忘了添加外出时间
当然他意识到了，所以马上补了一个正确的流程
OK，流程走完了，我再打电话给人事美眉确认，她说流程走到她那边了，没问题了
我是满心欢喜啊，失去的工资失而复得，中软坑不了我的
然而，我晚上查我的工时情况的时候出事了，我还是旷工了一天
翻看我流程记录，显示我有一个外出的流程驳回了，那个驳回的就是之前忘了添加工时数的那个
而后面正确的流程却没有走下一步
醉了，原来是审核流程的人审错了
于是我又找人事美眉，想要个说法
人事美眉说，这没办法，已经敲定了，原本是昨天四点就敲定的，现在多了半天，已经很好了
卧槽，合着昨天四点就已经知道有问题，那为啥早上十一点多才打电话叫我走流程，而且还要我十二点前搞定
这个是我跟人事美眉的聊天记录，其实我当时想说一千多块就当喂狗了，但我克制住了
她还跟我说部门辛苦啥的，大哥，如果我一千块钱扣了是送给你了，起码还叫有个说法啊现在一千块钱就这样凭空消失了你跟我说是你去很累，你咋不去si一si呢
外包公司真的不把人当人，你就是一个物品，不小心得失了你的他们也不会有任何愧疚心的
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你好我下班忘记打卡了是否算旷工
你好我下班忘记打卡了是否算旷工
黄浦区发表时间： 09:31
问题与我的不同！
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律师回答共 3 条
不算旷工，建议跟单位协商处理。
律所：上海博拓律师事务所
回复时间： 12:50
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律所：上海云赢律师事务所
回复时间： 13:25
回答者将收到好评 好评数已记录
1380169****
如有证据证明上班了，没打卡不等于旷工。
律所：北京盈科上海律师事务所
回复时间： 10:06
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