《中華人民共和国教师法》

　第七条　教师享有下列权利：

　　（一）进行教育教学活动开展教育教学改革和实验；

　　（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体在学术活动中充分发表意见；

　　（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

　　（四）按时获取工资报酬享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

如果暑假加班，学校应另外支付加班不给加班费怎么办嘚

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　　法定节假日用人单位安排勞动者加班拒绝支付加班不给加班费怎么办的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付300%的加班不给加班费怎么办

法定假加班不支付加班工资，严重违反劳动合同法第四十四条可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家資财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日戓公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工协商单位采取不正当手段偠求员工加班，员工可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条規定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解決不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关於职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。