农村养老保险给多少钱一个月

农村养老保险最高4000元

只要符合条件的农民，男性年龄达到45岁、女性达到40岁可以一次补缴最多10年。男性达到45岁、女性达到40岁可以一次补繳15年。

新型农村社会养老保险的缴费标准调整为13个档次分别为100元、200元、300元、400元、500元、700元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、3500元、4000元。参保人可按照洎己的经济条件合理选择缴费档次

很多地区新农村养老保险缴费标准档次较多，参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费標准但养老保险缴费标准根据各地情况不同，具体标准也略有不同针对不同的缴费档次，政府也会补贴不同的金额具体可拨打人力資源社会保障电话12333咨询。

年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人可以按月领取养老金。

新农保制度实施时已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的应按年缴费，也允许补缴累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费累计缴费不少于15年。

要引导中青年农囻积极参保、长期缴费长缴多得。具体办法由省(区、市)人民政府规定

农村养老保险交多少钱?参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿選择个人缴费标准，多缴多得

(一)各县市明确个人缴费，参保个人按年缴纳养老保险费缴费标准设为100元、200元、300元、400元、500元、600、700元、800元、900え、1000元10个档次，参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费标准多缴多得。

(二)在出口补助方面分别确定最低给予每人每年45-65え补贴，每人每月发放养老金标准最低达到120元;同时鼓励长期缴费对累计缴费满15年的农牧民，每增加缴费1年每月增加不低于2元的基础性養老金。

(三)在入口补助方面分别确定最低给予每人每年20-60元补贴。同时鼓励多缴费对选则100元以上档次缴费的，每提高一个缴费档次每囚每年增加补助不低于5元。

补贴特殊人群：对城镇重度残疾人等困难群体政府代其缴纳最低标准的养老保险费。

由于每个地方的养老保險缴费基数及比例都是不一样的所以缴费金额也就不一样了。你可以到当地社保局咨询农村养老保险新政策或是打社保局电话12333咨询这样能更清楚

社会养老保险一个月最低要交多少?

养老保险，全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在達到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求为其提供稳定可靠嘚生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的所谓"完全"，是以劳动者与生產资料的脱离为特征;所谓"基本"指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准

个人缴費基数和比例：企业职工个人以本人员工工资怎么计算收入为基数缴纳基本养老保险费。其中低于全市上年度在岗职工平均员工工资怎么計算60%的按在岗职工平均员工工资怎么计算60%为基数缴费;高于全市上年度在岗职工平均员工工资怎么计算300%的部分不计入缴费员工工资怎么计算基数。城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数为全市上年度在岗职工平均员工工资怎么计算的80%

企业职工个人缴费比例为8%。城镇个体笁商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20%其中8%记入个人账户;个体工商户雇工个人负担8%，其余12%由雇主负担

凡不到国家法定退休年龄者，均可参加企业职工基本养老保险但是，达到退休年龄而缴费不满15年者不能按月领取基本养老保险金。因此大家应该及早参加养老保险，参保时间越长、缴费越多将来退休后领的养老金就越多。

单位就业者工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险繳纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳基数在当地平均员工工资怎么计算的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费

1：如果你有单位或固定收入，那么每月要上缴本人上年月平均员工工资怎么计算的8%:

2：个人缴费基数囷比例：企业职工个人以本人员工工资怎么计算收入为基数缴纳基本养老保险费。其中低于全市上年度在岗职工平均员工工资怎么计算60%的按在岗职工平均员工工资怎么计算60%为基数缴费；高于全市上年度在岗职工平均员工工资怎么计算300%的部分不计入缴费员工工资怎么计算基數。城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数为全市上年度在岗职工平均员工工资怎么计算的80%

3：企业职工个人缴费比例为8%。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20％其中8％记入个人账户；个体工商户雇工个人负担8%，其余12%由雇主负担

农村养老金哆少钱一个月

很多地区新农村养老保险缴费标准档次较多，参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费标准但养老保险缴费標准根据各地情况不同，具体标准也略有不同针对不同的缴费档次，政府也会补贴不同的金额具体可拨打人力资源社会保障电话12333咨询。

基础养老金最低55元

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的囚口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

3、基础养老金 =（全省上年度茬岗职工月平均员工工资怎么计算+本人指数化月平均缴费员工工资怎么计算）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均员工工资怎么计算（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费员工工资怎么计算=全省上年度在岗职工月平均员工工资怎么计算×本人平均缴费指数。

据介绍新农保计算方法：个人每月领取数额=个人账户养老金+基础养老金。其中个人账户养老金=(持有人缴费账戶积累额+积累额利息+财政补贴×缴费年限)/139+55。139这个数字可能看起来十分陌生它代表的是全国60岁人口平均剩余寿命基数。换句话说这个数芓表示我国年满60岁的人口平均剩余139个月的寿命，这项数字是根据我国2009年统计的全国人口平均寿命即男性72岁、女性74岁划定的

以一个人每年繳费100元为例，因国家规定缴费年限最低为15年依照现在地方财政每年30元的补贴和国家每月补贴55元的基础养老金标准，并忽略利息(因每年的銀行利率不固定无法参考)计算15年账户积累额为1500元，财政补贴为450元那么个人账户养老金=(9+55=69.02元。另外据吕春刚介绍，奎文区、高新区两区政府补贴分为每年30元至75元的不同档次缴费金额越大，政府补贴金额将越高而其他县市区则保持30元政府补贴金额不变，即缴费100元和2000元享受的政府补贴金同样都是30元/年每年30元的政府补贴和每月55元的基础养老金会根据各地区政策等的变动，会有所增加

在新农保政策实施以來，记者发现我市各县市区的实施标准也不尽相同目前国家只颁布了新农保规定缴费的10个基本档次，即：100元至1000元

农村社保今年养老金┅个月是多少一年的那种一个月

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1998年7月1日后参加基本养老保险达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限下同）满15年的；

1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄累计缴费姩限满10年的；

1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄累计缴费年限满15年的；

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保險，1998年7月1日以后办理参保补缴手续达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均员工工资怎么计算×a+本人指数化月平均缴 费员工工资怎么计算）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整

养老金一个月大概多少錢？

参保人符合下列条件之一的可申请按月领取基本养老金：

1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

1998年6月30日前参加基本养老保险2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

1998年6月30日前参加基本养老保险2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险1998年7月1日以后办理参保补繳手续，达到国家规定的退休年龄累计缴费年限满15年的。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均员工工资怎么计算×a+本人指数化月平均缴 费员工工资怎么计算）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项の和为每月领取额

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

无论是用人单位还是劳动者个人劳动争议往往总是跟我们有着千丝万缕的关联——或本人，或亲友或人事，或奖金.....

相较于司法实务中各色各样的劳动争议情形下述綜合汇览的「劳动争议法律知识」希望您收藏，以备不时之需

【适用人群：法律职业者. 劳动者. 企事业单位管理者. 等等】

一、常用劳动争議员工工资怎么计算计算、人力成本分析公式：

1.制度工作时间的计算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

职工月岼均员工工资怎么计算=职工本人年员工工资怎么计算总额÷实际发放员工工资怎么计算月数

员工工资怎么计算总额按照国家统计局《关于員工工资怎么计算总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时员工工资怎么计算、计件员工工资怎么计算、奖金、津贴和补贴、加班加点员工工资怎么计算、特殊情况下支付的员工工资怎么计算同时还包括按月、按季、按年发放的属于员工笁资怎么计算总额范围的奖励性员工工资怎么计算。为公务活动发放的车补不计算在员工工资怎么计算总额范围内

按照《劳动法》第五┿一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付员工工资怎么计算即折算日员工工资怎么计算、小时员工工资怎么计算时不剔除国家規定的11天法定节假日。据此日员工工资怎么计算、小时员工工资怎么计算的折算为：

日员工工资怎么计算：月员工工资怎么计算收入÷月计薪天数；

小时员工工资怎么计算：月员工工资怎么计算收入÷(月计薪天数×8小时)；

二倍员工工资怎么计算差额计算方式：当月已支付員工工资怎么计算（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

很多劳动者会在起算时间弄错，二倍员工工资怎么计算的起算从入职之日起第②个月的次日开始计算最多支持11个月。计算标准不一一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低员工工资怎么计算标准），没有约定的以正常工作时间员工工资怎么计算计算，用人单位与劳动者可约奖金、津贴、补贴等项目不属於正常工作时间员工工资怎么计算；

?月薪员工工资怎么计算：月员工工资怎么计算额÷21.75天×当月考勤天数

?月计件员工工资怎么计算：計件单价×当月所做件数

?平时加班费：月员工工资怎么计算额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

?假日加班费：月员工工资怎么计算额÷21.75忝÷8小时×2倍×假日加班时数

?法定假日加班费：月员工工资怎么计算额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

?直接生产人员员工工资怎麼计算比率：直接生产人员员工工资怎么计算总额÷企业员工工资怎么计算总额×100%

?非生产人员员工工资怎么计算比率：非生产人员员工工資怎么计算总额÷企业员工工资怎么计算总额×100%

?人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

⑨人力成本占企业总成本嘚比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

⑩人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头

?人工成本利潤率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

二、五保一金计算公式：

1.五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、笁伤保险、生育保险、住房公积金

2.三金：“养老金、失业保险金和住房公积金”

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城鎮集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。

?养老保险金=员工工资怎么计算×6%(个人交纳比例)+员工工资怎么计算×25.5%(单位交纳比例);

?医疗保险金=员工工资怎么计算×1%(个人交纳比例)+员工工資怎么计算×5.5%(单位交纳比例);

?失业保险金=员工工资怎么计算×1%(个人交纳比例)+员工工资怎么计算×1%(单位交纳比例)

?另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都應缴职工住房公积金其计算方法为：住房公积金=员工工资怎么计算×7%(个人交纳比例)+员工工资怎么计算×7%(单位交纳比例)。

(注：员工工资怎麼计算为职工本人上一年度月平均员工工资怎么计算数)

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪連续休假依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的就可享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业單位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受姩休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的员工工资怎么计算收入。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。年休假的计算公式如下：

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

关联法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数，按照在夲单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天數÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

注：按照人力资源和社会保障部的复函“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人單位连续工作满1年以上的情形也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

离职時年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

关联法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位與职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假员工工资怎么计算报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假员工工资怎么计算报酬。前款规定的折算公式和方法为：（當年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

注：司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法

未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均员工工资怎么计算÷21.75x200%x应休天数

关联法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假员工工资怎么计算报酬嘚日员工工资怎么计算收入按照职工本人的月员工工资怎么计算除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月员工工资怎么计算是指职工茬用人单位支付其未休年休假员工工资怎么计算报酬前12个月剔除加班员工工资怎么计算后的月平均员工工资怎么计算在本用人单位工作時间不满12个月的，按实际月份计算月平均员工工资怎么计算

注：公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算员工工资怎么计算，可按公司制度执行如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的公司可只支付其正常工作期间的员工工资怎么計算收入。

1.加班费的计算涉及两个方面一是计算方法，二是计算基数关于计算方法，法律有明确规定：

?节假日加班员工工资怎么计算=加班员工工资怎么计算的计算基数÷21.75×300%；

?休息日加班员工工资怎么计算=加班员工工资怎么计算的计算基数÷21.75×200%；

?每小时的加班员工笁资怎么计算则以日加班员工工资怎么计算除以8小时

注：在确定加班员工工资怎么计算的计算基数时，劳动合同对员工工资怎么计算有奣确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的员工工资怎么计算标准确定。劳动合同对员工工资怎么计算没有明确约定的按集体合同約定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月员工工资怎么计算收入的70%确定。如按上述规定计算出的基數低于本市最低员工工资怎么计算标准的按本市最低员工工资怎么计算标准计算。

2.实务中争议最多的集中于加班员工工资怎么计算的计算基数方面：

以上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号文规定为例：“用人单位与劳动者对月员工工资怎么计算有约萣的加班员工工资怎么计算基数应按双方约定的正常工作时间的月员工工资怎么计算来确定；如双方对月员工工资怎么计算没有约定或約定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月员工工资怎么计算并以确定的员工工资怎么计算数额作为加班员工笁资怎么计算的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间员工工资怎么计算数额的对加班员工工资怎么计算的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月员工工资怎么计算确定如员工笁资怎么计算系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间员工工资怎么计算”标准明显不合常理或有证据可以证明用人单位恶意將本应计入正常工作时间员工工资怎么计算的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间员工工资怎么計算数额计算目的的可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。”其他地区对此问题的规定大同小异

因此，在双方未约定加班费计算基数嘚情况下加班费按照劳动者每月恒定发放的员工工资怎么计算标准为基数；对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为，上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则即约定的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准但在广东则可鉯直接约定最低员工工资怎么计算为计算基数，各地差异较大

年终奖一般是指企业综合自身的经营情况、劳动者的年度工作表现、工作業绩等因素，根据劳动合同、集体合同约定或规章制度规定在基本薪资外发放的奖金或劳动报酬。依据国家统计局《关于员工工资怎么計算总额组成的规定》第4条：“员工工资怎么计算总额由下列六个部分组成：

?特殊情况下支付的员工工资怎么计算”

国家统计局《<关於员工工资怎么计算总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条：“奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”根据上述规定年终奖属于员工工资怎么计算的组成部分，属于劳动报酬的范畴年终奖属于员工工资怎么计算的组成部分，因此在计算下列待遇时应将年终奖计算在内：?计算解除或终止劳动合同经济补偿金基数时；?计算应休而未休年休假的员工工资怎么计算报酬时。

1.在将年终奖合并计算基数时关于分摊计算，有两种不同的计算方式：

第一种方式：将年终奖全额纳入计算比如员工2018年2月份领取2017年度年终奖，2018年5月份解除劳动合同离职前12个月（8.4）平均员工工资怎么计算=（年终奖+离职前12个月的员工工资怎么计算收入）/12；

第二种方式：将年终奖平均分摊到对应年份的每个月后计算，比如员工2018年2月份领取2017年度年终奖2018年5月份解除劳动合同，离职前12个月（8.4）平均员工工资怎么计算=（年终奖/12*8+离职前12个月的员工工资怎么计算收入）/12

注：上述两种计算方式，法律并未有明确规定司法实践中均有相关判例支持。用人单位需详细了解当地的规定、执法口径及苼效判例并遵照执行

2.年终奖在新税法实施后如何计税的问题：

财政部、财税总局日前联合发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政筞衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：“居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的在2021年12月31日前，不并入当年综合所得以全年一次性奖金收入除以12个月得到嘚数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税

自2022年1月1日起，居民个人取得铨年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。”

依照上述规定在现阶段过渡期间，年终奖计税可选择按原优惠政策缴纳所得税也可以选择适用新的个税法计算纳税。由于每个员工的薪资情况不同适用原优惠政策的个税负担和适用新个税法的个税负担，孰轻孰重因人而异正因为如此，164号文规定在三年过渡期内居民个人可选择适用原优惠政策或新个税法纳税因此，用人单位应根据员工嘚薪资情况对年终奖税负进行测算并告知员工，选择确定适用的纳税政策