本人将要去南山的北京软通动力集团有限公司（网上的口碑好像很差）办理入职手续了，是一份外派到科技园IBM的工作，毕业前即6月份领毕业证书之前，是作为实习生，那么办理入职手续时请问有哪些问题必须讲明白的呢？
你还没有毕业吧，如果在毕业之前到单位肯定不能算入职了，入职之后要签劳动合同，在学校签订的就业协议不能算作劳动合同。
其他答案（共1个回答）
办理入职时需要注意的事项大致如下：
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，要求公司与你签订劳动合同；
2、签订的劳动合同必须满足《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会相关信息；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定。
3、劳动合同期限及试用期必须符合《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，以及《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”等规定。
新单位也是个小社会 其实内部争斗也很激烈的 依靠谁 亲近谁是应尽快确定下来的 避免被人当枪用了 这点很值得注意
即使你与该单位签订了劳动合同，在自己认为不合适时，也都可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务并工作至三十天届满后，即可解除劳动合同。...
假的毕业证网上查不到，但真证网上都查得到……知道什么意思了吧？
另外，好象00年以前毕业的证还没有完全入库，部分杂牌高校可能有漏网之鱼……
不过，假证总归混不过...
一个星期是比较久了哈,我觉得你该自己出击,主动问问了.要么就是他们办事效率比较低了,或者我还想问问你,你有没有出具你相关的个人资料用以办理入职手续呢?还有你对他...
但是这么穿也可以的 请给好评 谢谢
答: 国家放开二胎生育政策，现在二胎政策开放后，每个家庭都可以生两个小宝贝？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415当前位置： >>
入职须知有限公司热忱欢迎您的加入，成为我们大家庭中重要的一员，我们相信，您的加入，对于我们是具备重要意义 的，是公司发展历程中重要的一刻。 在办理入职手续以前，您有必要了解公司对于员工基本期望和需要全体人员共同遵守的规则、秩序，请您认真 阅读并充分理解： 一、入职条件： 在办理入职手续前，请确认自身满足以下基本入职条件： 1、身体健康，形象气质良好，男性身高 165cm 以上，女性身高 160cm 以上； 2、具备相应岗位要求的基本学历、资质和岗位操作证书，且证书处于有效期； 3、具备相应岗位要求的户口性质、婚育状况或相应信誉、资产类担保； 4、具备相应岗位要求的从业经历、行业、岗位经验，且该经历真实可查； 5、 已经与其他第三方单位或个人完全解除了一切劳动关系或劳务关系， 且未在其他第三方单位或个人从事兼职工作； 6、 在原工作经历中未受到过公司较大行政处分或辞退、 除名等较重大人事处分并愿意接受公司包括但不限于在原工 作经历公司进行核查； 7、未受到国家机构任何行政或刑事处分，且现阶段未处于民事、刑事法律诉讼的任何三方（包括但不限于证方）期 间并愿意接受公司包括但不限于在工作和生活范围内进行核查； 8、确保《应聘登记表》上填写的所有信息真实有效，且认可公司进行相应调查； 如有上述情况但未在办理入职手续前向人力资源部说明，视为有意回避以期获得不当得利，公司将给予包括但不限 于无任何补偿即行辞退的处理； 二、入职准备 1、在办理入职手续前，请将下列资料的原件和复印件各一份准备齐全，并在相应复印件（照片在背面）签名： ①身份证、户口簿（本） ； ②毕业证、学历证、培训获得的相关岗位知识、技能的资格证书； ③岗位必须的相关资质、操作证书； ④一寸免冠照片 6 张（三个月内彩色红底近照） ⑤与原单位劳动关系证明文件或原单位人力资源管理系统有效电话； ⑥成都/遂宁主城区范围内工商银行牡丹灵通卡及复印件； ⑦如以前参加过国家相关社保，提供社保卡或帐户进行登记； ⑧人力资源部要求必须准备的其他资料、证件、文件； 2、针对员工入职体检，公司有如下规定： ①未婚女性入职起两年内有婚育计划，在办理入职手续前须向人力资源部明确提出； ②已婚女性处于怀孕计划期、孕产期、哺乳期等，办理入职手续必须向人力资源部明确提出； ③健康状况存在问题，在办理入职手续前必须明确告知人力资源部； ④所有新入职人员须到公司指定医院参加指定项目的健康检查，检查时间为入职后十五个工作日内，费用自理。 ⑤如体检的结果不合格，公司有权不予录用，且不报销体检费用； ⑥在公司连续工作满一个自然年的次月，凭借原始体检缴费票据，公司给予全额报销；岗工作还不满一个自然年的 （包括但不限于个人辞职、公司辞退、不可抗力因素导致双方劳动关系无法存续等原因）体检费不予报销； 3、在办理入职手续前，请确认以下文件已审批： ①《应聘登记表》 ；②《面试评价评估表》和相关笔试、测评试卷、得分、测评结果； ③《薪资福利审批表》 ； ④《岗位职责说明书》 ； ⑤《员工手册》和《员工行为、礼仪手册》和《员工守则和日常行为规范》 ； ⑥《管理制度汇编》及其他入职培训学习、引导文件； 4、在办理手续后需要配合协助公司做的工作： ①由人力资源部带到将要工作的部门进行入职引导介绍，并安排办公区域； ②人力资源部带领介绍认识公司其他部门的主要员工，这是自我展示的第一次机会，请一定要把握好，给其他伙伴 留下一个深刻良好的印象； ③进入为期 7 个工作日的入职培训期，在此期间，人力资源部和工作所在部门将安排相应人员（方式）使您尽快熟 悉公司的文化、氛围、标准和规章制度，以及工作内容、工作方式和工作结果要求等； 当然，也许在入职培训期双方就不得不遗憾的结束合作，这种结束可能是您提出来的，也可能是人力资源部或您工 作的部门提出来，但无论何种情况，如果在入职培训期结束合作关系，公司只按 20 元/日（不含节假日并以全勤计） 补贴入职培训期的交通费用，在此期间的薪资福利将作为招聘、培训成本补偿给公司。 ④在入职培训期后，参加由人力资源部门组织的培训效果考核，这种考核是以随机方式从试卷库里抽取的试卷进行 封闭笔试，也可能采取其他考核模式，公司确保所有的知识、技能点均在入职培训期学习的资料范围内；如果首次 考试考试没有及格，入职培训期延长 3 个工作日并考补一次，如果补考仍然不及格，予以辞退并按上一条执行。 ⑤入职考试合格后，到人力资源部以下事宜后方到任职部门进入岗位试用期： 《员工登记表》 ，领取工作牌，领取《岗位调令》和《工作日志》 ； 办理《员工通讯录》更新、领取最新的《员工通讯录》 ，领取必要的办公物资、工具设施和协同办公系统使用权限、 使用说明资料，并将个人信息录入考勤系统； ⑥入职计勤时间是从办理完入职手续当日的次日起计，部门接《岗位调令》后，才会安排工作并进行评价考核； ⑦试用期间，公司将不予配置工装（一线操作工除外） 、印制名片或名刺，但您仍然需要按照公司《员工守则和日常 行为规范》要求着标准的职业装工作，职业装自行购买。 5、在岗位试用期需要了解的情况： ①双方签署劳动合同（劳务合同）是在办理完入职手续起计的 30 个工作日内； ②在岗位试用期公司会为您全资购买团体人身意外伤害保险； ③公司实行智能化和自动化办公， 在岗位试用期， 公司会通知您将自己的联系方式加入公司统一办理的 V 网或 C 网， 并要求您使用公司统一定制的来电铃音，这是公司企业文化体现的重要途径之一，请务必配合，违者无法享受到相 应的通讯费用报销； 三、试用期： 1、如果您顺利通过了入职培训考试，恭喜您，您已经可以开始融入我们的团队，与众多伙伴一起为我们的理想和事 业而携手努力了！ 2、在岗位试用期，您需要了解： ①从试用期起， 您已经是公司在编人员， 公司将按照国家相应法规按基本基数为您申报国家统筹基本保险和公积金， 但在试用期，这些保险和基金的应缴额将暂时全部由个人承担，在转正后额公司应缴部分将分 3 个月补贴，在薪资 中体现；如未转正，不予补贴； ②如试用期资源放弃社保和公积金，必须与公司签署《由于个人原因导致无法购买社保的声明》 ，在转正当月的次月 1 日起，公司将按基本基数一次性为补缴从试用期起的所有的保险和公积金，但不跨年；③社保和公积金不能发放给本人的，放弃则自动作废； ③由于实际工作能力和适应企业文化、规章制度、岗位必须的知识技能等各方面存在差异，在岗位试用期，公司有 权根据实际岗位表现、工作能力和达到的业绩结果，单方面调整工作岗位，包括低于原岗位的调整； ④在试用期不接受公司岗位调整的，即行无补偿辞退； ⑤试用期员工需认真学习和掌握公司相关规章制度，尽快熟悉企业文化并融入团队，重点认真学习公司关于“待岗 培训”方面的规章制度，从试用期开始一直贯穿您在公司的整个职业生涯，这份制度是员工行为的底线，这些底线 一旦触碰， 将被责令进入为期 30 个工作日的待岗培训期， 待岗期间无论原来担任何种职位、 工龄多长， 都将进入 “强 制培训”状态，待岗培训只能享受最低待岗工资，无一切福利；待岗培训期间如果行为表现仍然无法达到公司的要 求，无任何补偿的即行辞退； 四、劳动（无）合同签订： 1、从入职起计 30 个工作日内，人力资源部将安排签署劳动合同，劳动合同包括了三份文件，即《劳动合同》 、 《保 密协议》和《竞业避止协议》 ； 2、从人力资源部发出正式通知起，3 个工作日内员工有义务和责任配合公司签署这三份文件，如超过 3 个工作日由 于员工个人原因仍然未签署，视为自动离职； 3、从试用期起（含待岗培训期间） ，公司每月支付给员工的薪资中已包含 50 元/月的保密费和 100 元/月的竞业避止 补偿金； 4、 所有新进员工均有 1-3 个月试用期， 根据岗位不同的表现， 公司有权单方面延长该试用期， 一般不会超过 6 个月， 如果到了 6 个月，工作态度或工作业绩仍不能达到该岗位转正的标准，公司有权单方面调整员工的工作岗位或无补 偿辞退； 5、公司规定包括但不限于转正、岗位调动、职位升迁、薪资调整及福利调整，均是按照发生当月的次月 1 日为起计 点的； 6、劳动（务）合同签署期限是：首次 3 年，第二次 5 年，第三次为无固定期限劳动合同，该规定是不可协商更改的； 五、转正考核： 1、任何人员的试用期都不能少于一个月，也不能超过六个月，且每名人员终身在公司只有一次试用期； 2、在试用期即将结束时，由本人主动向部门负责人书面提出转正申请，公司严禁到时限自动默认转正，如时限本人 未主动书面向部门负责人提出转正申请，视为员工主动默认延长试用期；人力资源部和您工作所在部门负责人，无 义务对员工的转正时限进行提醒； 3、在员工书面提交了转正申请后，如未能通过转正考核或考试，公司单方面保留延长试用期、调整工作岗位、即行 无补偿辞退等权利； 六、薪资、福利 1、公司为员工核定的薪资福利均为理论数值，实发数值是与员工的工作态度、工作纪律、行为规范和绩效表现结果 严格关联的； 2、公司为员工核定的薪资福利均为税前标准，个人所得税由公司依法代扣，票据由公司保留； 3、公司严禁以现金形式支付薪资，包括但不限于离职结算，均只在次月薪资发放日以银行代发形式支付当月薪资； 4、公司实行严格的薪资福利保密机制，且同岗同工不一定同酬；不允许以任何方式去了解他人的薪资福利标准，也 不允许与他人（包括但不限于同岗种人员）进行薪资对比，5、公司唯一授权可对员工的薪资福利要求反馈的部门为 人力资源部，严禁与任何其他人员谈论或提出自己的薪资福利要求； 6、员工不得在任何场合向他人谈及自己的薪资福利（人力资源部因工作需要除外） ； 7、违反公司薪资福利保密规定的，会受到等同于当月应得薪资福利总和 20%―50%的经济处罚；如员工工作性质恰好可以了解他人的薪资福利状况而违反保密规定，双倍处罚至即行无补偿辞退； 8、公司规定，薪资福利提升只与公司整体盈利情况以及员工持续的岗位贡献、工作能力表现和工作业绩有关，不与 职位、职级、司龄、岗位工作量增减变化等完全相关； 9、公司文化里最重要的一条是：在自身工作岗位上遵守工作纪律和各项规章制度、掌握优异的技能、取得良好的业 绩、分担更多的工作任务是一名合格员工的本职，公司不倡导用物质激励这些行为，这种行为是一名合格员工所必 需的； 10、公司认为任何一名员工要求薪资福利的提升都是合理化的要求，但这需要建立在长期而稳定的岗位贡献和突出 业绩基础上，且需要充分考虑公司薪资结构的平衡性，严禁出现以提升薪资福利为条件要挟公司的行为，一经发现， 立即无补偿辞退； 11、由于薪资构成的复杂性和变化性，人力资源部和财务部在核发薪资福利时，可能会出现暂时性的失误，公司会 严格要求杜绝这种现象的发生，也会对失误责任人严厉处分，但如发生这种情况，员工有义务平静的配合相关部门 进行核查更正，相关部门会在次月薪资发放日弥补，员工不得因此耿耿于怀而影响工作情绪或他人的工作情绪； 12、公司的薪资福利均为通过银行代发，遇到国家法定节假日或不可抗力因素将会顺延； 七、辞职、离职注意事项： 1、在双方合作过程中，由于各种各样的因素，随时中止合作关系，这种合作关系的中止可能是处于员工自身有更广 阔的发展空间，也可能是员工不适合企业文化、氛围、规章制度或员工自身的态度、知识、技能、经验与从事的岗 位不匹配，也有可能是员工触碰到了团队行为准则的底线，无论何种情况，做为一名成熟的职场人士，都应在离职 前将明确自己的责任和应尽的义务； ①首先我们双方在一个观点上是一致的， 即团队通过正常渠道和方式招聘您加盟进入， 承担一定范围内的工作职责， 这本身就是整个团队对您最大的信任和期望，而团队中所有担任了一定范围工作职责和业务的人员，都有义务将这 些职责、业务以及相关联的各种事项、操作办法、渠道、资料、文件、物资、关联人员、注意事项等进行完善的整 理和归类，并完整移交给下一名接替您的职务的人员，因为只有这样，我们的各岗位工作才具备延续性和传承性， 工作内容才不会出现衰减情况，您自身在一家公司接手一个新工作时候，肯定也不想接到一个“烂摊子” ，那么，换 位思考，您将交接一个什么样的工作局面给您的下一任呢？ ②无论通过什么渠道，团队招聘您的加盟，以及在您入职后对您的入职引导、见习帮助、培训培养甚至日常管理， 都是付出了金钱、时间、人力、心血等诸多成本的，因此，在我们双方在决定中止我们的合作前，互相都应怀着感 恩心态配合对方的工作，给双方以后再次的合作机会留下一个美好的回忆。 2、针对人员离职前需要做的事情，我们友情告知您如下： ①公司只接受员工本人手写并本人提交人力资源部的辞职申请，任何口头或委托他人代转的辞职申请均视为无效， 并作为在团队中散布负面言论对待； ②员工在不同时期，均需要提前若干工作日向人力资源部书面提交辞职申请，规定如下： 试用期需要提前不少于 7 个工作日； 转正后需要不少于 30 个工作日； ③公司有权根据员工具体岗位职责及需移交、审计的工作量和工作难度批复其延长或缩短离职移交周期，但在无书 面批准情况下，未满移交必需的最低时限日即行离职的，视为急辞工，结算时扣除相应未足天数作为补偿金； ④所有人员离职移交结束的标志为完善办理公司规定的各种移交和审计手续， 《离职审批表》经总经理签批，并得到 人力资源部开具的《解除劳动关系通知书》为准； ⑤凡上述手续尚不完备或尚有遗留问题未解决即离岗， 视为旷工处理， 达到公司规章制度规定的期限视为主动离职， 不予结算任何尚未结算的薪资福利及保证金，给公司造成了经济损失或后续工作困难的，公司保留追究相应责任的权力； 3、在员工递交辞职报告后，公司原则上将在一周内书面批复，确系公司因后续工作无法安排，公司有权延长批复时 间。 4、离职人员正常办理完所有工作移交，需归还所领取的所有资料（包括但不限于工作牌、名片名刺、文件资料等） ， 在人力资源部检查其带走的私人物品中无需要归还公司的资料后，员工应即行离开办公区域； 5、离职前在公司财务上有公用借支或未冲平帐务、未兑现即时奖惩等，原则上不允许以未发放薪资福利冲抵，先冲 平帐务再结算； 八、请认真阅读上述入职须知并充分理解，如有疑议，请与人力资源部联系咨询； 九、谨祝您在成都****科技有限公司职业生涯一帆风顺，事业之树步步常青！入职承诺书本人申明：本人对《入职须知》及公司各项规章制度均已认真阅读，充分理解，并 完全接受以上告之及公司各项规章制度，无任何异议；同时本人在签署此告之书及对公 司各项规章制度讨论时无任何人危胁、胁迫、欺诈等情形。 本人热爱公司，自愿服从公司管理，自觉遵守公司规章制度，尊敬领导、团结同事， 宽容大度，保证对公司尽职尽责，忠诚服务，与公司同患难、共发展。员工签名： 年 月 日
更多搜索：
All rights reserved Powered by
文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。}