那个怼我的实习生，今天离职了
那个怼我的实习生，今天离职了
那个怼我的实习生，今天离职了。这是我今天文章的标题，也是我今天想要分享的发生在我身上的职场故事。上个月的前两天，大概也就是2.14号前后，我一位学弟来我们公司面试，他在我前年工作的地方也同样无薪干了两个月，随后被我认识的那位经理推荐来到了我们公司，说实话，我先前在学校时与他并没有过太多的接触，因为他几乎不来我管理的社团，是那种见面也不会打招呼喊我一声学长的人，如果有谈话的时候，那口气也是极其随便的，因此，我并不是特别喜欢他。在来面试前，他问了我许多问题，大多都是围绕薪水和休假等一系列与梦想无关的事，对此引起了我反感，虽然这些问题无法回避且确实很重要，但如果过于重视，我想他一定不是我们公司所需要的人才，因为公司太小，无法满足你太多的物质需求。在他面试的前一天晚上，他给我看了他的简历，虽然不是他主动发我的，但想着毕竟是他学长，不能自己有嫌隙就不帮他，如果他诚心想来好好发展，我理应给他点意见。他给我发了后，说实话，如果是不认识的，光是看这份简历我不会安排他面试。单丛简历上看：光从毫无亮点、自大、勤换工作等角度来看，每家公司都极其忌讳的。我让他给我打电话，在电话里教他修正了部分低级错误，还让他带点实际性的东西过来，证明你确实有这个技能，第二天他面试，我在另一栋楼办公，我让他面试完后来找我，他告诉我，很顺利，聊了一个半小时，明天开始正式上班。后来我问了公司几位老师，从她们口中得知，其实并不满意他，只是因为想给那位推荐他的经理人情面子，另一方面，她们觉得那位经理20多年HR的经验，把他推荐给我们，应该也有她的道理，因此答应说是先实习一段时间。她们还嘱咐我，这位实习生主要是我来带，我实在解决不了的再找她们，他说他效率高，那便要在此基础上拔高，真正让他凸显他所说的优势。那时我们公司堆积了一堆问卷需要全部录入，多的一份一个半小时才能录完，少的也要半个多小时，他来了以后，主要就与我一同来做这事，从早到很晚很晚，我最少能录10份，最多15份，因此我对他说，我对你的要求是一天15份，因为刚来，所以有个适应期，因此让他最少一天10份。他没录过，便答应说可以，到了六点多一些时，我忘记问他录了几份，只看他准备下班，那时刚好有个快递来了，是公司定制的一千多把签字笔，我就让他帮忙一起数一下，没想到他因此不开心了，第一次怼我，皱着眉头与我说不喜欢无偿加班，直接对我抱怨了许多不满，他嗓门大，数数量的时候把数字都念了出来，使得我没法静下心来数，待他数完他面前的几盒后，告诉我数量，然后便走了，当时我很无语，你搞的我没法数，那剩下的几盒，你放着打算让谁数呢？第二天一上午，他来公司对我说的第一句话就是，他向我道歉，说昨天说话冲了点，他说他录不了那么多，丛早上九点半到六点下班，最多只能录12份，并且还给我提出了不少他的想法意见，其中有一个想法是，他不想像我这样。我一听懵了一下，我怎么的了？他补充到，不想像我这样每天加班，除了正常吃喝睡外就是工作，他要保证每天按时下班，如果加班要给加班费，我没有多说什么，把他的意见记了下来，直接汇报给领导。我记得他刚来的前几天，公司两位老师在他出去吃饭后，嘀咕着他的优缺点表现：嗓门大、爱叹气，看得出很没耐心、没礼貌、好高骛远、不愿吃苦付出… …现在想想，当初她们会不会也私下这么评价我：会犯错、爱迟到、笨、蠢、蠢萌、善良、可爱… …哈哈，不管怎样，我现在也已经是公司的一把好手呀。由于我是他指导老师，又是他学长，他自然会和我走的亲近些，与我说很多心里话，把缺点直接暴露在我面前，可是他忽略的是，我是公司决策者之一，以公司为重，涉及到公司用人方面的事我自然会与领导说，于是，在他第一次怼我的时候，我直接将截图发给了领导，我也不忌讳什么，你都敢说，我自然也敢发。但我是一心想要提醒他，公司很小，事情却很多，而他只是为了完成任务而去做事情，把今天的量做完就放松地玩手机睡觉。有天他提出要主动加班，我好奇的问了为什么，他说今天的量做完了，反正现在高峰，回去也堵，今天要陪我一起加班，多做点，这样改天就能少做一些了。试问，这样的任务型实习生，以做完手头的事情为主，不预留领导布置其他任务的空间，能有多大的成长呢。因此，有天晚上我与他就有了这么一段对话：我发给领导，领导回了一句：真没礼貌。那时我们在群里聊他，领导的意思是让他做完这个月就走，因为实在与他气场不合，我回绝了她们的想法决定，我知道她们不满意他，在这一俩礼拜，他感冒持续咳嗽一直不好，还把脚给崴了，领导侧面对他说，“我感觉你和我们公司的气场不合啊，你看，感冒了这么久都没好”。识趣的都应该知道这是赶你走的信号，但他却不以为然，还继续侃侃而谈自己感冒不吃药对身体好的事。我对她们说，既然先前答应要用他两个月，这两个月就必须要让他在这做完，如果现在让他走，一来会打击他的自尊，二来如果他再换工作被其他公司知道，谁还敢用他。我还对她们说了我当初如果实习留不下来的最坏打算等，告诉他们要换位思考之类的话。她们妥协了，尊重我的想法，让他继续工作，继续留下来观察。这次，他没有与我道歉，我却提前想好了怎么怼他的话，但觉得自己是学长，又是他上司，他不提起，我也不好计较什么，不得不说，脾气真的是好了不少。闺蜜也说我太苛刻了，他只是实习生，不能以我对我自身的要求去要求他，如果别人这么对她说话，她也会不开心，因此，我也反思了我自己。我后来问了公司的HR，她告诉我，是我说话方式不对，对他说话时不应该以“我’’为主语，而是要以“公司”，要让他知道，不是“我”要求他怎么怎么做，而这是“公司”的要求，让他不那么以为，是我在命令他。因为我与他一般大，年龄上仅比他大几个月，学历上比他大一届，跟着父母成了新上海人，有房又有车，天生倔强高傲，又没吃什么苦，自然会不服我的管束。就在那礼拜的周末，我深刻反思了我带人的不足，写了一份实习生作业要求，力求今后实习生管理标准化，并且给他准备了新的一周要做的事情。前一两天情绪控制的还好，可直到今天，我终于爆发了。因为公司事情多，弹性较大，今天他原本要上交我前两天让他写的策划案任务，结果一早领导又有了新的事情让他做，他问我，因为做了这些事，所以上交策划的时间是不是可以延后了，因为肯定做不完。我只回了一句，尽量做完，不要没做就给自己心理暗示，那样肯定完不成。他又用他的一套说辞来反驳我，我只回了俩字：尽量。心想着，没说必须你就应该偷着乐了。直到中午他即将要去吃饭的时候，对办公室的领导打了声招呼，说出去吃饭了，没过多久，就给我发来了微信。还是这事。（我的语音翻译部分）福建人，能说成这样不错了，最后一句是：如果你觉得在这个时间只能完成这么些工作，那其他的事由谁来做。待他回来后，我让他当着领导的面把不理解的问题问完，依旧是刚刚那个事，他说预估了时间，觉得做不完。我对他重复了不止一遍的话又说了一遍：“我们公司是初创公司，事情和时间弹性都非常大。昨天我也以为我校对完几十份问卷就能早点下班，谁知好几件费时的事堆了过来，但这些事既然有了就必须要做，因此昨天，做完了临时的任务后，还把当天的计划任务也给做完了，忙到很晚，准备下班，走到电梯口时，一封紧急的任务又来了，领导要求合作ppt明早就要优化好，因为下午要出门开会，如果我对领导说，我做不完，那这件事谁做？你说你的事做不完，那如果就要求你今天必须做完你怎么办。” 我说一句他也怼十句，当着领导的面毫不客气，觉得自己句句在理，后来领导喊了停，用具有杀伤力且沉稳的语气教训了他一番，他不说话，冷冷的回了一句，知道了，便带上耳机，继续工作。随后我补充了一句，“在学校，我是你学长，你直接喊我名字就算了，在公司，我是你指导老师，你直接喊我名字也算了，但为什么你出去吃饭或者下班时都只和领导老师说，你把我当什么了，我希望你能对我有个最起码的尊重。你已经来了一个月了，写一份对公司更深层次的了解，以及接下来对公司的期望，你希望公司能给你什么，你要付出什么程度的努力，写好明天下班前发我。之前太忙，没有时间带你，接下来一段时间，我会对你要求更严格。” 他不说话，不吱声，领导看不下去，直接飙上一句，“给个回应好吗。” 随后听到他一声“听见了”，我大致能听得出来他带着多大的哀怨和愤怒。随后，我让他去另一栋楼办公，因为我和领导要出去开会，他走的时候，说了一句，那王老师林老师我先过去了。我心里惊了一下，哟，懂得叫我老师了？开完会回到公司已经六点了，他刚好微信找我，问我回来了没有，我说刚到，没一会，他来公司，说出了他要离职的事。还是那样，不管我是不是他的指导老师，就是不愿对着我说，直接上来对领导说起，他说他思考了一下午，反思了他自己，觉得中午领导说的很对，他觉得他不适合我们公司，他说他要去做自己喜欢做的事了，然后便把电脑拿了出来，说是签了保密协议，所有与公司相关的资料都不会保留，当着领导的面删了，仅留了他这两天做的策划方案。我也知道，删掉的东西也能找回来，可我们愿意相信他。那时我心里还寻思着，原本说是做不完的东西，现在怎么就做完了，我想他应该是把玩手机和看股票偷懒的时间都拿来完成任务，好让自己可以正常下班、帅气的说要离职吧。后来和领导聊了他，我说，不知道对他来说是好还是不好。我们从不同的角度剖析，确实也有好有坏，领导一一帮我理清思路，并给了我许多建议意见，特别是说话这块，换个角度可能就有不一样的感受，例如中午那句，“接下来我会对你要求更严格”，如果换成“我想你肯定也希望自己变的更好，因此接下来，我会尽力地支持你”，会不会更好些呢？不得不说，我是自认为尽了相应的责任义务。你时不时玩手机，开着音乐，挂着股票，中午必须休息够一个半小时才肯回来，回来后还是趴着睡觉，我睁一只眼闭一只眼，不怎么和领导说起；领导不想留你，而我却为你说好话，给你争取机会；你请假，原本要扣工资，我却帮你争取到只要完成请假当日的任务便不扣工资的机会。但你所有的事都以任务制的心态去做，抱着只要能在规定时间内完成，中途做什么都没关系的心态，不停给自己找借口，找理由去偷懒，不愿听我的忠告，还处处怼我，你说我还能怎么办呢。傍晚，我同公司HR说了这事，她说她一开始就觉得他不会留很久，说比预估的时间多了不少，她说这位实习生不愿意被人批评，尤其是被我，而且还有第三个人在的时候，会觉得没面子，或者其他，反正就是不想接着待了。实习生走的时候，说了几句感谢的话，还附赠了几句“就不浪费我们时间”之类的话。踏出公司门的前一刻，跟我们说了谢谢，谢谢这一个月我们对他的照顾。我想让他帮我带个东西回去学校给老师，他又找各种理由推脱，就是不想帮我，对此，我真的只能呵呵。写在最后去年的五月，我也历经了一场失败的实习经历，来新公司后，把自己当成公司的一分子，第一天实习就加班，接下去几乎持续加班，无偿加班，回嘉定后没公交回学校，自己掏钱打车，也没和领导开口要过补贴，帮公司买东西到处讲价，吃饭乘地铁都习惯性的多拿几张发票，至此现在这不到一年的时间，领导信任你，授权于你，给予了许多锻炼的机会和“三号员工”这么个身份。我始终相信多少付出多少回报，尽管有时候确实不成正比，但我也坚信未来的好一定会来。我一直认为大多数人都比我优秀的多，没理由我做得到的别人做不了，这取决于你自己的态度，和你究竟想不想改变，有多想改变。因此我和领导老师又立下了新的实习生要求，日后免费帮实习生做好职业规划，如果与公司价值观不同，绝不留用，但如果态度认真，做事踏实，勤劳肯干，会为实习生提供更好的成长机会，我们也不希望实习生来我们这，两手空空的回去，抱怨什么都没学会，你浪费时间，我们耗精力金钱，这也不是我们想要的结果。实习生是廉价劳动力，但你也可以凭借这机会去各个公司去磨练自己，赢取学习和交往人脉的机会，每个学生都会有这个阶段，但每个人也会因为不同的选择而有了不同的结果收获。在此，我不得不提醒即将实习或正在实习的伙伴：放下自己高傲的姿态，你这一刻所有自认为成熟的想法到第二天都会成为幼稚的过去，你所拥有的引以为傲的才能在工作中都会被否定。人一生都要尝遍各种酸甜苦辣，父母和学校已经给了你十几年的安全感和自豪感，而社会则是让你尝到苦感的地方，你只有熬过去，才能享受自己为自己争取来的荣誉，重获曾经的安全和自豪，同时命运还会赠予你多一份的期许，叫“自信”。愿所有的实习生都能有自己为自己争取得来的未来。这篇文章撰写加修改近五小时时间，现在已经凌晨两点多了，头晕的不行，不为别的，就是希望看到的读者都能引以为戒，在职场上摆正自己的心态，多一份主人翁精神，你才有可能成为主人。从0开始，无疑是最好且最快的成长突破。–––聆挺聆挺本头条号所有文章皆原创作者 聆挺 所著，转载请注明。所有文章均为真实故事，欢迎评论点赞，给我这有想法的作者多份鼓励，使得有更多的创作热情！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 每天都为大家呈现一份原本美妙的美
作者最新文章今日律师风向标：
实习生自动离职了还可以去别的公司工作吗
我本来在苏州实习，签了1年的实习协议，不想干了，领了离职单，但她给我签了20号的，而我8号的就走了，离职单也没交，还可以去上海工作吗？
35i329xc13803
该问题已经关闭！
该问题暂未获得律师解答，如果您有类似问题，可选择在线咨询其他律师！
当前在线律师：2320人
今日回复问题：6990个
相关法律咨询
标签：离职
标签：离职工资
标签：离职单位
相关文章推荐
共帮助过567人
共帮助过1074人
共帮助过528人
共帮助过636人
共帮助过410人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
2017劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
劳动者规定员工是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将自己的工作交接好就可以辞职，那2017规定实习生辞职要多久才可以走人？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请解决;三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答更多频道内容在这里查看
爱奇艺用户将能永久保存播放记录
过滤短视频
暂无长视频（电视剧、纪录片、动漫、综艺、电影）播放记录，
按住视频可进行拖动
&正在加载...
请选择打赏金额：
收藏成功，可进入
查看所有收藏列表
当前浏览器仅支持手动复制代码
视频地址：
flash地址：
html代码：
通用代码：
通用代码可同时支持电脑和移动设备的分享播放
用爱奇艺APP或微信扫一扫，在手机上继续观看
当前播放时间：
一键下载至手机
限爱奇艺安卓6.0以上版本
使用微信扫一扫，扫描左侧二维码，下载爱奇艺移动APP
其他安装方式：手机浏览器输入短链接http://71.am/udn
下载安装包到本机：
设备搜寻中...
请确保您要连接的设备（仅限安卓）登录了同一爱奇艺账号 且安装并开启不低于V6.0以上版本的爱奇艺客户端
连接失败！
请确保您要连接的设备（仅限安卓）登录了同一爱奇艺账号 且安装并开启不低于V6.0以上版本的爱奇艺客户端
部安卓（Android）设备，请点击进行选择
请您在手机端下载爱奇艺移动APP（仅支持安卓客户端）
使用微信扫一扫，下载爱奇艺移动APP
其他安装方式：手机浏览器输入短链接http://71.am/udn
下载安装包到本机：
爱奇艺云推送
请您在手机端登录爱奇艺移动APP（仅支持安卓客户端）
使用微信扫一扫，下载爱奇艺移动APP
180秒后更新
打开爱奇艺移动APP，点击“我的-扫一扫”，扫描左侧二维码进行登录
没有安装爱奇艺视频最新客户端？
， 可在设置中重新打开噢！
30秒后自动关闭
实习生辞职">实习生辞职
播放量数据：快去看看谁在和你一起看视频吧~
您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制
安装爱奇艺视频客户端，
马上开始为您下载本片
5秒后自动消失
&li data-elem="tabtitle" data-seq="{{seq}}"& &a href="javascript:void(0);"& &span>{{start}}-{{end}}&/span& &/a& &/li&
&li data-downloadSelect-elem="item" data-downloadSelect-selected="false" data-downloadSelect-tvid="{{tvid}}"& &a href="javascript:void(0);"&{{pd}}&/a&
选择您要下载的《
色情低俗内容
血腥暴力内容
广告或欺诈内容
侵犯了我的权力
还可以输入
您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制
本奖品由提供
红包雨下完了，下次早点来噢~}