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微信m519023
你好，这种情况建议你还是要放下包袱，自己打电话甚至亲自去趟为好。由对方跟你接触的这些情况看，是有意录用你的。一个大单位，每日的工作忙忙碌碌，说不定给你先放在一边了。自己主动问问不会掉价，相反，这体现了你对这份工作的看重。打电话...
一般来说通过面试了 公司才会打电话通知去上班 不过也有可能面试的人比较多要做统计 别太担心 面试完一周后应该会有结果了 祝你成功!
可以打电话啊，这也是争取机会的表现，公司会认为你很有诚意想要这份工作，会优先考虑的。
我个人认为可以过两天后再打，一方面有的时候这也是面试官的一个考验，看你自己是否有积极性，另一方面也可以通过沟通再次争取下。但是一定要把握好打电话的时间以及说话的语气，切不可过于急躁
笔者有个朋友是一上市公司的员工，她说她当初应聘该公司就是没有及时等到复试消息，她主动打电话询问后才有下文的，她认为应该打电话询问。也有网友说面试时应问一下公司最晚什么时候有结果，如果最低期限已到，没有结果的话，多半是不成了。如...
通常情况下前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，三天里很可能连他们都没有具体定下来，所以打去也很难回复你的。 如果超出三天还没有结果，我建议你还是去问一下是否录龋这样与情与理都比较合适。如...
应该是可以的，而且这也表明了你的态度，至于结果是怎样的，那就不好预料的了。
我那天面试完了，下午我直接打了电话说是没戏了还是怎么着，能给个回复吗，当时我和主管聊的还可以，然后说给我问问，当天下午就打电话说进二面了，过了一天又打了电话说二面的地点。打电话问就是，就说我那个面试结果怎么样，就说你很珍惜那次...
如果你觉得单位比较好的话，那么你在几天之后可以打过去问一下结果的，这个没有关系，因为你打过去肯定是人事接的，打扰他们也没有什么关系。反正不是给你直接主管打电话，人事就是负责这些的，当然有的公司比如比较大的公司，人事等部门要走流...
作者： 时间： 阅读：0 次 面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但据发起的一项相关调查，79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一...面试结束后，打电话询问结果好吗？，可否打电话向HR询问结果？
面试结束后，打电话询问结果好吗？ 面试过后，可否打电话向HR询问结果？
来自：网络
面试结束后，打电话询问结果好吗？
相关说明：
上海外资公司，这样的公司主动打电话好吗
你注意留意下时间，也可以打电话询问确认下，不要耽搁了自己。 万一不行还可以另找。
也许他们流程会慢一点，不过一般1周内没有回复的话那可能就渺茫了，个人介意不要直接打过去，因为如果他们准备录用你那一定会通知你的在等等吧
等待通知好一点，时间久了，多数是没有录取，可以打电话确定一下
可能希望渺茫，你也可以打过去电话问一问撒？省得你一直惦记着？
可以呀打电话确定一下.
你好我在一家普通公司就职HR,希望我的回答对你有帮助。 首先,自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错...
面试完打电话询问结果是可以的,但要注意打电话的时间: 1、通常情况下前三天不适合打电话,因为负责面试...
面试过后,很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了,HR还以为自己这人不自...
面试要结束的时候,有很多用人单位的考官都会对求职者说:“你先回去吧,有什么消息我再通知你”。求职者听...
面试要结束的时候,有很多用人单位的考官都会对求职者说:“有什么消息我再通知你”。 其实,面试后考官没...
笔者有个朋友是一上市公司的员工,她说她当初应聘该公司就是没有及时等到复试消息,她主动打电话询问后才有...
为什么不自己打电话在询问一下?我猜原因有两点:1、他们能给的薪资比你现有的薪资低,觉得要你会不稳定。...
人力资源一般会在三天内通知对方,如果行业特殊、职位特殊等原因的大概等待时间需要更长。 如果等待时间较...
你注意留意下时间,也可以打电话询问确认下,不要耽搁了自己。 万一不行还可以另找。
1、查询清楚人力电话。人力通知您过来面试的时候,一般使用内线或者座机拨打,当您拨打过去的时候需要拨打...君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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HR面试十大经典提问，你会回答几个？
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3秒自动关闭窗口怎么向HR询问面试结果_罗才人才市场新闻中心
　&&&&&&&&&正文
怎么向HR询问面试结果
17:07:24　&(本文来源： 罗才人才市场)& 【编辑： 匿名】
&参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。
　　没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。
　　不该询问的问题：
“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”
对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。
　　我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。
　　可以询问的问题：
“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”
这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。
　　我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。
　　打电话询问
　　你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样?
　 　电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
　　发邮件询问
　　&& 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
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