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很主要1试用期究竟应当多长：一个月？二个月？六个月？依据<>第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。”在早从前某查询中，92%的受访者都表明自个地点公司约好的试用期不超越6个月；试用期超越6个月的有6%。但详细核算试用期，仍是要依据所签定的劳作合同期限来设定。
<>第十九条规则中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。即，假如劳作合同期限为一年的，试用期可约好为二个月，但不能超越二个月。
但要留意，有关公司中，有必要都是独立的法人，分公司不归于独立法人，不能够运用这种方法树立试用期。4试用期离任需求提早几天奉告？依据<>第三十七条规则：“劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
到 底如何才是“不契合选用条件”？在签定劳作合一起，公司若没有向求职者清晰公示求职者地点岗位存在着哪些状况或条件契合免除合约的未选用条件，那么公司 则不能以“不契合条件”为由随意免除合同。若公司违背有关规则，求职者可携有关有用的依据至有关有些进行申述，并取得补偿金。
需求留意的是，“以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。”还要留意的是，试用期应包括在劳作合同期限内。劳作合同只是约好试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳作合同期限。2试用期内如被公司调岗，还要从头设置试用期吗？依据<>第十九条规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
<>规则，劳作者在同一用人单位只能树立一次试用期。这意味着，假如劳作者离任后，过了一段时刻再次入职，哪怕做不一样的作业岗位，也不能再树立试用期。
依此规则，劳作者假如想在试用期内“换岗”，有必要提早三日告诉用人单位，方可免除劳作合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下杰出的作业口碑、树立杰出的作业形象，应预算你手头的作业，尽量留出满足的作业交代时刻。不过依据<>的规则，假如用人单位在试用期内不付出劳作报酬、不给职工交纳社会保险，或许以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。3试用期内公司能随意免除劳作合同吗？依据<>第二十一条规则：“在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。”
注： 第三十九条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用时期被证实不契合选用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；&（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（四）劳作者一起与别的用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
试用期是与公司在劳作合同上洽谈断定的，假如试用期现已过了，互换作业岗位，不能从头树立试用期。假如在试用期内调整了作业岗位，之前现已耗费的试用期不必从头再来一遍，只需持续实行剩下试用期即可。
用人单位可免除劳作合同的条件是“有必要举证证实劳作者在试用时期不契合选用条件。”用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。在这种 状况下，用人单位免除劳作合同无须付出经济补偿金。假如用人单位没有依据证实劳作者在试用时期不契合选用条件的话，就不能免除劳作合同。
相同，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位处理了离任手续，在新单位处理选用手续的，即便他们是有关公司，新单位能够树立试用期。&
假如是三年劳作合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：两边洽谈一致。 两边洽谈一致能够改变劳作合同，试用期作为劳作合同的条款之一，也能够改变，因而，在不打破法令上限的状况下，两边洽谈一致，能够延伸试用期。（来历：网络，侵删）
<>第三十八条规则：“用人单位有下列景象之 一的，劳作者能够免除劳作合同：（一）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；（二）未及时足额付出劳作报酬的；（三）未依法为劳作者交纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；（六）法令、行 政法规规则劳作者能够免除劳作合同的别的景象。”
第四十条第二项：“劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。”
用人单位若单独提出免除合同，或许公司自身经济性裁人等严重变动而解雇试用期职工的话，用人单位需求提早三十日以书面形式告诉劳作者自个或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。6试用期内能够度假吗？假日分很多种，法定年度假、病假、婚假、产假等归于国家法令法规所规则的假日，试用期职工有权享用。不过法定年度假有单位组织的特色，假定试用期往后，职工依然有时机运用年度假的，单位有权回绝职工在试用期内休年度假的恳求。至于事假等不合法定假日，单位有权力回绝试用期内的职工请假。7职工在试用期内长病假，公司能够延伸试用期吗？试用期有必要约好在劳作合同中，没有劳作合同，或许口头约好的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是不是能够延伸试用期，要看两个方面。一是法令规则的试用期上限。一年的劳作合同只能树立两个月的试用期，那就不能再延伸。
假如由于互换了有些，两边洽谈一致，依法改变试用期长短的话，之前现已实行的有些试用期也不必从头核算，而是按新的试用期长短实行剩下的试用期。3总公司、子公司的试用期是通用的吗？依据<>第十九条规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
第四十条第一项：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的。”
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即将毕业的小张已经在一家企业工作3个月。入职时，小张与该企业订立劳动合同，期限为日至日，工资为每月1800元，试用期为6个月，试用期工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。直到近期，小张才了解到企业所在地的最低工资标准为1560元，自己试用期工资不及最低工资标准，遂向企业提出加薪要求，但遭到拒绝，该企业答复试用阶段不适用最低工资制度。
针对本案存在的试用期法律问题，我将进行以下分析：
根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”小张与企业签订的劳动合同期限为2年，并非3年或无固定期限，因此试用期最长不得超过2个月，合同约定的6个月试用期违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”该企业应当向小张支付超出法定试用期上限1个月的赔偿金1800元。
根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使劳动合同约定试用期工资为合同约定工资的80%，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件必须同时符合，因此合同中约定小张每月1440元的试用期工资是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该企业应当补足小张3个月不满当地最低工资标准的差额部分，即360元。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，除了需注意上述几个要点之外，还需对试用期的次数有所重视，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”对于已经过了用人单位试用期的劳动者，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，只要是同一个劳动者，同一家用人单位，就不能再次约定试用期。
浙江泽鼎律师事务所 律师 叶水荣
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试用期到期当天辞退，请问要赔偿吗？
我们三得签3年合同，签6个月，员工6个月到期日当天跟员说要他走，以公司经济不好的原因，现员工要我们赔偿他6个月的工资给他，请问，怎么办？问题补充：因为员工试用到期当天没有达成协议，因此还让员工在上班，临近国庆放长假，所以延后到节后来解决，请问，到时员工会不会以试用期已满的理由要求我们多赔吗？我们不赔偿行吗？要赔偿的话，最多赔多少，最少赔多少？
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5955 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
公司经营情况不好不是解除劳动合同的法定理由，若是协商解除的，应支付员工经济补偿金。
若是以试用期内员工不符合录用条件而解除的，严格来说，公司须有证据证明员工不符合公司的要求，否则，应支付经济补偿金甚至赔偿金。
律师回答地区：四川-宜宾咨询电话：帮助网友：932 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，试用期的劳动者一样有权利获得劳动报酬的，并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 11:52地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6049 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议当面咨询或者委托律师协助处理 22:55地区：广东-东莞咨询电话：13412***帮助网友：1406 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 12:06 15:27华律网用户那要赔偿多少，后来没达成协议，那员工现在还在上班，请问到时怎么让他走又不赔钱呢？或赔少一点呢？地区：广东-深圳咨询电话：13632***帮助网友：196 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一、试用期内公司与员工都有权选择是否继续履行合同；
二、劳动者付出了劳动是有权利获得劳动报酬的。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线或者电话或QQ进行咨询。 12:28地区：广东-东莞咨询电话：13433***帮助网友：694 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以调解 12:59地区：广东-深圳咨询电话：13927***帮助网友：3924 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人试用期符合法律规定。但解除劳动关系属于违法解除，满6个月需要赔2个月工资，具体可来电咨询。 13:57 15:29华律网用户为什么要赔2个月的工资？ 15:51在试用期内要证明员工不符合要求才可以辞退，否则属于违法。公司效益不好要裁员也是有条件，裁员也要给经济补偿金1个月。地区：广东-深圳咨询电话：13570***帮助网友：8258 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，需赔偿，但不是6个月，而是一个月工资 17:13 15:28华律网用户是一定要赔偿吗？谢谢。因为当天没达成协议，临近放假，员工现在还在上班，就等放假后来处理，这样会不会以试用期满为理由要我们赔我一个月呢？ 16:11只有能证明员工不符合录用条件在试用期辞退可以不赔偿，否则均需赔偿
无锡推荐律师新劳动法试用期的赔偿
我到公司上班从日到现在已经一个月带24天了 现在领导因为我所在的区域人员过多想辞退我 而故意想把我调到一个很偏远的地区去。他现在的说法是要么我辞职要么就去一个偏远地区。明天就要我做决定，我该怎么办？ 我现在还是在试用期，到现在还没有拿
我到上班从日到现在已经一个月带24天了 现在领导因为我所在的区域人员过多想辞退我 而故意想把我调到一个很偏远的地区去。他现在的说法是要么我辞职要么就去一个偏远地区。明天就要我做决定，我该怎么办？ 我现在还是在试用期，到现在还没有拿到过工资,他现在是要逼我辞职我明天该怎么跟他谈？ 从进到现在一直没有跟我签订，也没有具体说明工资待遇。劳动法规定，不能在未取得员工同意的前提下，
擅自把员工派往远离其生活基础的地方工作，
如员工没有过错的情况下，不得以任何理由擅自解除
劳动合同，你有在该公司工作的事实，如试用期满，
还不与你签定劳动合同（一般为固定期限合同）的话，
就视为与你签定了无固定期限合同（可以理解为长期
有效的合同，你看。一直到退休），所以不怕．
员工有过错的情况下，公司想解聘员工，
要按照流程：
1要书面通知你进入解聘考核流程，签字后生效，3个月考核期；
2要考核，一般都是你考核不合格，这由公司说了算，你没办法；
3要通知你参加换岗，如同意就要培训，如不同意就让你签一个
自愿解聘的文件，你就得不到任何赔偿了，所以不要签；
4如果公司解聘你的话，要赔偿你工作年限每年1个月的工资，
你不满1年，就得不到赔偿，但是可以协商报销部分费用．
工资待遇的问题，试用期期间的工资一般按临时工对待，
一般为正式工资的80％左右，
临时工的工资不得低于正式员工的最低工资，
而且不得低于全体员工的平均工资．
而且公司要而且必须要为你缴纳这三个月的三金（公司缴纳的部分）．试用期不存在赔偿,工资是要支付的. 你这种情况很常见，这里重点是你还是一名实习生所以你没有理由反对。
你如果确实违反公司的规章条例（该规章条例不合法律冲突合法的情况），那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿，如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿，另外，赔偿是一码事，你试用期工作的工资是又是另一码事，不管你是否违反公司条例，试用期工资你都是可以得到的。
所以放心的去要工资！
现在就去告他违约咯~既然违约，那就应当赔偿
先去劳动局申请仲裁 建议你向当地的法律援助中心咨询。是提供免费咨询的机构，会帮你分析具体情况，其组成人员大都是大四学生，若有棘手问题，是向老师请求帮助的一个机构。很知道信赖。
我没有学合同法，故只能够给这样一个建议。
附我们学校的援助中心电话：0 没拿过工资也没签过合同？那可当正式工对待！除非他能拿出试用工证据。只要他调度你工作没犯着法规的人身安全…你不可不从。如说不好而辞去你，那你就等多拿一份工资吧。 1、公司无权让你或者去外地工作，或者辞职。劳动法规定，不能在未取得员工同意的前提下，擅自把员工派往远离其生活基础的地方工作，
2、只有公司证明你不符合录用条件才可以和你解除合同。如果你没和单位签劳动合同，耽误也没办法证明你这个岗位的录用条件，也很难有证据证明你不符合录用条件。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、没签合同对你不利之处在于无法主张你的工资数额，建议你找一下其他的证据予以证明。实在不行，就只能看你单位其他和你工种，入职时间差不多的同事去类比一下。
工资待遇:试用期期间的工资一般按临时工对待， 一般为正式工资的80％左右．
4、先和公司协商，要求公司与你签订劳动合同，如果单位不签，到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果一个月过了仍不签订，要发两个月工资给你。
(责任编辑：admin)
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