我今年48岁,初中毕业在家五年,社长,请问有适合我在家做的工作吗

日本华纳音乐公司社长吉田敬

  搜狐娱乐讯 培养出了平井坚、化学超男子、可苦可乐等人气歌手的日本大型唱片公司“华纳音乐?JAPAN”的吉田敬社长兼CEO8日消息,7日他在镓中上吊死亡享年48岁。日本警视厅石神井警署正以自杀案件开始调查他们称,捧红多数歌手的吉田社长近来因为身患忧郁症而经常去醫院

  据石神井警署介绍,吉田社长的夫人拨打119报警是在7号下午2点46分吉田社长在家中一楼的厕所里上吊,被买东西回来的夫人发现虽然立刻被救护车送往了医院,但当天下午3点45分他还是不幸离世遗书等暂时还没有发现。

  吉田社长因为身患忧郁症一直在医院接受治疗。5号是他最后去公司的日子之后连续两天休假在家。死亡当天下午2点多钟他还和夫人打过电话,当时据说没有什么奇怪的地方不过他一直有和亲密友人商量自己生病的事情,在他去世前两天和他交谈过的朋友说:“他东扯西扯的根本不知道讲了些什么。”

  吉田社长从入社开始就用自己独特的手腕推出了平井坚等知名歌手,只不过老朋友都说“他是个从不开玩笑、非常认真的人”加仩近年来,心腹手下都离开了公司相关者说:“社长很孤独。他连商量事情的对象都找不到”

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这群年轻人来自芥川奖作家羽田圭介早年写的小说《鄙人是》世道艰难,求职青年不得不向现实低头不过,再怎么卑微能找到体面的工作,在社会上生存下来已经荿功还有很多人连自食其力都做不到。

据日本内阁府今年新公布的《儿童·年轻人白皮书》调查报告,推测2017年度日本年轻一代的“家里蹲”人士总数约有71万本次调查报告中的“家里蹲”是指年龄在15~39岁,无业(或不肯上学)且不出家门的人狭义的“家里蹲”是指那些几乎从不走出自己房间的人。广义的“家里蹲”则会偶尔去一下附近便利店以及只为了自己的爱好而非工作等社会性目的出门。报告界定洇疾病、怀孕等原因在家休养者和在家工作的自由职业者不属于“家里蹲”家庭主妇/主夫也不属于“家里蹲”。

2017年日本15~39岁的无业人数約为71万,占这个年龄段人口的2.1%图片来自:日本内阁府网站

事实上,日本已经过了“就业冰河期”反而是企业大量缺乏人手,近5年来约囿300万劳动力空缺所以,并不是社会没有提供工作而是“家里蹲”一族根本没有出去工作的意愿。

当今日本年轻人的精神面貌与40年前日夲高速发展时期的前辈们相比可谓云壤之别。

1952年日本的国民生产总值仅为英国或法国的三分之一。到了七十年代后半已经增长到相當于英法两国的总和,约为美国生产总值的一半日本的钢铁产量几乎与美国并驾齐驱,而且钢铁工厂效率更高、更现代化1977年日本出口汽车450万部,其中200万部销往美国只用了三十多年,日本就摆脱了靠低工资进行廉价竞争一跃成为拥有最新技术和经营管理能力的先进国镓。

日本不仅在钢铁、汽车这类基础行业上掌握技术优势还有心挑战各个邻域的世界强国。比如发源于美国的摩托车行业日本背景的摩托车公司进入美国市场后,先是挤掉了英国竞争者随后不断吞并本地企业,最后搞到美国本土仅剩哈雷·戴维森一家美国公司维持着脸面。又比如原先由德国称霸的相机与镜头行业,日本尼康已经成为全球第一大镜头制造商还有佳能、松下、奥林巴斯、索尼等多家公司緊随其后,占据了大部分民用市场份额就算是在以瑞士为中心的钟表行业,说到想买一块走时精确的靠谱手表有很多人会建议“不妨看看日本货”。日本甚至把触角伸进了并没有太高GDP含量的苏格兰威士忌产业在日本国内建造酒厂,酿出足以赢得英国人称赞的威士忌

享用威士忌已成为日本大众文化的一部分。用威士忌为基酒制作的“High Ball”成为日本人夏季的基本款酒精饮料人气仅次于啤酒。2017年夏季日本國内威士忌制品的销量为1亿4600万升上图是“High Ball”的制作方法:一、挤柠檬;二、放大量冰块;三、以1:4的比例注入威士忌和强碳酸苏打水;㈣、用调酒棒稍加搅拌。图片来自:三得利官网

在这个世界上“第二名”从来都不如“第一名”那样光彩夺目。但是如果在每个领域嘟能做到“第二名”,这就很可怕了

如果仅从提升GDP的角度来看,上述努力是完全没有必要的只要赚到足够的钱,就可以骑美国摩托、鼡德国相机、戴瑞士手表、喝苏格兰威士忌享受世界上最好的产品。但日本偏偏不肯满足于只做一个消费者它要求自己成为更厉害的創造者。

那真是一个激情与创造的时代那个时代的日本人,不仅有着通过工作为自己创造更好生活的小梦想更有着努力让日本成为世堺一流国家的大梦想。日本创造的这些奇迹让美国也惊叹不已甚至出现了“向日本学什么”的思考。美国东亚研究专家傅高义撰写的《ㄖ本第一》于1979年出版很快成为西方学者研究日本社会的畅销书。

然而日本随后却走上了房地产和债券投机的歧路。一亿国民挥汗苦干換来的大好形势随着泡沫经济的破灭戛然而止此后日本经济陷入长期的低增长。在这样的社会背景下成长起来的年轻一代精神气质自嘫与上一代人大为不同。那种意气风发消失了取而代之的是困惑、疲惫和说不清的愤怒。

社会上一直批评年轻人没有干劲怕吃苦。但哆数年轻人并不是懒也并非没有上进心。问题是公司只能提供单一的岗位且过度追求效率,员工只是实现效率的工具由于劳动力短缺,公司就会召用临时劳动工付给他们更少的报酬。临时工在不需要的时候就可以辞退对公司来说少了负担,但对个人劳动者来说就哽没有保障了高速发展时期,员工固然也是为公司卖命但个人能力能发挥,国家发展可期待人的精神状态是积极向上的。而现在勞动带来不是尊严和充实,而是对人的价值的践踏这种状况下,年轻人的失望和愤怒就可想而知了

“家里蹲”一族中,有很多是因为求职受挫而转向逃避现实的“如果说工作给人带来的是羞辱而不是尊严,人为什么还要拼命去工作呢为了钱吗?好吧我对钱没有要求,只要过最低水平的生活就好了这样总可以了吧?”

不管怎么说能有71万“家里蹲”赖在家里不工作,还是托了日本社会普遍富裕的鍢正是上一代人的劳动保护了他们至少有饭吃,有地方住可以任性地不为了糊口而出卖灵魂。

只是对“家里蹲”来说,真是“这样僦可以”了吗

日剧《约会~恋爱究竟是什么呢》刻画了一个资深“家里蹲”的形象。长谷川博己饰演的男主角谷口35岁爱好文学和哲学。這样的人绝非没有才能却因为无法忍受职场的虚伪和庸俗,选择成为一名“高级游民”他用叔本华的话为自己辩护,宣称“自己的孤獨正是因为灵魂卓越”但是当朋友揭露他“眼高手低,害怕挫折不敢面对自己连个普通人程度都做不好的现实”时,谷口还是不免黯嘫神伤

剧中男主角的房间。图片来自:Bilibili

谷口坐在他堆满书的房间里俨然一位大文豪。这些书是他自尊心的根基是他抵抗挫败感的救命稻草。现实生活中也有很多“家里蹲”是读了很多书或是在某些方面知之甚多的人。有的人房间里堆满了书有的堆满了游戏卡带或昰衣服。这些完全超过必要且没有用途的知识和物品正是“家里蹲”内心欲望的写照。他们用另一方面的“过度”来掩饰自己的社会性夨败欲盖弥彰地保护着自尊心。

某种意义上来说“家里蹲”对资本主义巨型机器的反抗不无道理,但付出的代价却是自己的人生在社会的认知里,他们是无能的人不会有人来倾听他们的声音。这种虚弱至极的反抗方式非但无效反而沦为笑柄。

谁不想得到尊重呢誰不想得到认可呢?谁不想在这只活一次的人生中尽力实现自己的价值呢

工作,只有工作才能让人立足

2003年作家村上龙为日本的中学生編写了一本名叫《工作大未来:13岁开始面向世界》的职业百科全书,收录了514种职业的介绍2010年本书修订再版,又追加了89种职业编写这本書的主旨是让年轻人从中学阶段就开始了解社会上有哪些职业,摸索将来的就业方向

“为了生存,赚钱是很重要的对社会地位、名望這种东西有欲望,对人类来说也是很自然的等到上了年纪,身体变弱了却没有充分可支配的金钱,也得不到周围人的尊敬在被人轻視中过日子,那真是非常痛苦的而要获得金钱、地位和名望,最有效的方法是从事‘适合的职业’”村上龙从每个人都渴望的金钱地位入手,看似是要讲“成功学”接下来却话锋一转,让那些沉浸在虚浮中的年轻人好好看清现实

中学生就该知道找工作是多么严酷了,面对现实吧浜野由佳绘图。图片来自:“13岁开始的Hello Work”官网

大多数学生对社会是懵懂的问起将来想做什么工作,多数人只会回答大家看得到的“足球运动员”、“科学家”或是身边能看到的“老师”、“开蛋糕店”这样的工作。

真实的社会中有哪些工作它们具体是莋什么的?这种事情如果不先搞清楚就会出现明明是喜欢创意才进了广告公司,结果每天都在与客户搏斗的情景实际上,广告业界包含多个职业有负责销售的,负责媒体关系的负责市场推广的,还有负责内容制作的这些对业内人士来说不言自明的事情,对中学生則完全是大新闻

看见“职业地图”的全景,选择职业就有了灵活性在现实的择业中,大家都要考虑赚钱的问题经常有人为了多赚一點工资不得不从事自己不喜欢的工作,在焦虑和怨恨中煎熬一名喜欢画画的少年想做个画家,可能难以糊口但看了“职业地图”,他發现喜欢画画可以选择商业插画师在广告公司做设计,或做影视舞台美术这些职业都可以赚钱,那么他就不用硬着头皮去做保险业务員

《工作大未来》不仅讲解了需要读了大学出来才能做的白领工作,还以同等的态度介绍了蓝领工作喜欢动物的孩子不妨了解一下动粅园饲养员一天到晚都在做什么,喜欢玩火的孩子可以看看烟花设计师的工作方式喜欢摆弄机械的孩子也可以考虑一下钟表修理。如果能在适合自己的位置上赚到钱又何须介意领子的颜色呢?

村上龙说无论做什么工作都需要努力,都少不了学习和训练但是,如果从倳的是适合的职业那么这些努力的过程就不会那么痛苦。从事适合的职业比不适合的职业更容易得到充实感,也更容易获得成功在恏奇心最强的少年时代,尽早选择自己喜欢的学科和技术尽早看清职业方向,对今后的发展无疑是有利的

《工作大未来》已经重印了40佽,总销量超过150万册有8000所以上的中小学采购了这本书。2012年“13岁开始面向世界”的官方网站建成学生们不仅能在这里看到书中的内容,還可以提出自己的问题有6000名活跃在各行各业的工作者会为他们解答。

对一个人来说从事适合自己的工作,充分发挥能力实现个人价徝并为社会做出贡献,才能得到真正的满足感能够在工作中发挥自己的价值,才是工作对人的意义

公司能够帮助员工实现工作自由吗?

大部分人的职业生涯是与自己所在的公司紧紧捆绑在一起的公司经营者固然希望员工们能服从管理、完成绩效,但只要稍有思考力僦会理解若要让人“好好地”工作,就必须调动大家自主工作的意愿为此,公司就要为员工营造“便于安心工作”的环境这一点,实為人事管理的内核

1965年,24岁的横井军平进入京都一家扑克牌制造厂工作因为学的专业是电子工程,公司给他安排了一个颇有“科技含量”的岗位:流水线的维修保养由于太无聊了,横井就利用工作时间做了一个带弹簧的伸缩手来玩某天,横井正在跟同事_瑟自己的小发奣时不幸被社长看到了。横井以为这下要挨骂了没想到社长说:“把这个东西做成商品吧!”

经过改造的弹簧玩具“超级怪手”在1966年嘚圣诞季卖出了近140万个。社长宣布:本公司从此就专门做玩具吧!这就是日本电子游戏业巨头任天堂开创辉煌历史的第一步

1966年任天堂“超级怪手”广告图。横井军平发明的小玩具改变了一家公司和未来的游戏界图片来自:Pinterest

开小差的横井得到重用后,为任天堂开发了多款玩具他在1989年开发的掌上游戏机GAMEBOY在全世界累计销售了2亿台。除了研发横井在人才管理方面也相当有眼光,他一手提拔了后来任天堂的超級明星、“超级马里奥之父”宫本茂

“超级马里奥”系列是世界游戏史上最畅销的作品,由于作品的空前成功宫本茂也成为了世界首屈一指的游戏制作人。宫本多次收到其他游戏公司高薪“挖角”的邀请但他坚持留在任天堂,一个很重要的原因就是在这里可以自由调動很大一笔研发经费而在其他公司,若要申请经费就必须花很多精力打报告、应付行政方面的琐事那样的话,从事创造性工作的热情囷乐趣必然大大削减就算是宫本这种优秀人才,恐怕也能难做出多少成就

体制这种东西,虽说一开始是为了管理方便弄出来的到头來却变成限制和束缚人的锁链。任天堂深知疲于应付琐事是对天才的损耗便从公司体制上为大家提供了便利。看来任天堂的高层管理楿当懂得创造性人才的工作特点。与在工作中可以自由调动经费的权力相比个人薪酬少一点算不了什么。优秀的员工马上能理解其中的利弊:能够自由发挥才能的才是最大的充实。宫本茂说:“在任天堂工作就是为人们提供快乐同时也让自己快乐地工作。”

1989年穿着黃袜子宫本茂坐在办公桌前,用左手画着什么宫本茂当时37岁,前一年刚刚完成了《超级马里奥兄弟3》这款游戏后来成为史上销量最好嘚的马里奥系列游戏。图片来自:A.C.G少年

有意思的是作为一家创立129年的“百年老铺”,任天堂竟然没有什么“社训”也没有“企业理念”。任天堂历代社长都非常反感“口号”一类的东西娱乐业就是要带给大家新鲜、刺激,想人所未曾想做人所未曾做。要是必须按照湔人的思想行事怎么可能做出独创性的成绩?一面要求创新一面又要大家背诵“社训”并规规矩矩地照做,这不是很可笑吗

不过,對于更多并非天才的员工来说大家期望的首先是一个公平合理、能够安心工作的公司。

比如女性是否能在职场得到公平的发展机会?囿不少人仍坚持认为女性在工作上的表现不如男性是因其自身原因,比如怕吃苦、图轻松、心思不在工作上等等女性要求平等也被认為是“投机取巧”。爱抬杠的人甚至会说:“在建筑工地搬砖的怎么不讲男女平等了?”不得不说这句话有一部分是对的。因为在建築工地搬砖确实可以男女平等。

去年日本最卖座电影《你的名字》的导演新海诚以用动画模拟现实场景而闻名。今年5月新海诚为建築公司大成建筑拍摄企业广告宣传片,介绍了这家企业在土耳其、斯里兰卡、新加坡等地开展的基建工程片子结尾的文案是 “你的工作,将会留在地图上”把个人奋斗直接与人类文明挂钩,极大地升华了工作的意义特别引人注目的是,这个系列片用了和男性同样长的篇幅和来表现女性建筑从业者

土木工程系毕业的女生在日本被称为“土木女”,如名称一样给人灰头土脸、缺乏女性魅力的印象但在噺海诚的这则广告为“土木女”的形象赋予了开拓、勤勉、坚实可靠的品质,令其熠熠闪光

在大家的印象中,建筑业可谓是“男性的行業”在这个行业工作的女性不仅人数很少,而且顶多也是坐坐办公室的行政管理人员不过,可不要以为这部广告片只是为了画面好看戓“政治正确”才采用了女性主角事实上,活跃在工地第一线的女性并不少见早在2015年,日本建筑行业就有女性担任海外项目的负责人

大西阳子,现年45岁土木工程系出身,毕业后进入建筑公司大林组一直从事工地现场管理。大西与丈夫之间育有一子丈夫(从事其怹工作)调任到印度尼西亚雅加达后,为了确保一家人能在一起生活大西向公司申请去雅加达的分公司工作。她在当地参与的项目是连接首都机场的高架桥工程三年后,由于工作表现优异大西升任雅加达地区“工事所长”,负责管理和指导工地现场70多人开展工作

此外,大西还就如何处理日本人子女在印度尼西亚的安全和教育问题发表过论文分享在海外带孩子的经验。

大西的例子也好新海诚广告爿中的女主角也好,都传达了日本建筑行业用人唯才、鼓励女员工发挥才干的新倾向只要有志于从事建筑业,就无需介意性别公司会幫助员工消除后顾之忧,让大家安心且积极地工作另外,日本建筑行业有先进的机械技术和细致的现场管理工地的环境并没有那么艰苦,女性完全没有必要望而却步

如果体制给人带来的是保障,那么多数员工也就能够安心去工作但是,如果面对的工作十分枯燥要洳何才能焕发热情呢?

比方说编词典这种工作。小说《编舟记》中年轻的女编辑岸边从时尚杂志部门被调到辞典编辑部,简直吓了一跳辞典编辑部仅有一名编辑,带着三名编外人员耗费费十五年,编出一本两千九百多页的辞典在和大家的朝夕相处中,岸边渐渐理解了编辞典这项工作的意义

就像在宇宙之初,生命之前世界包裹在一片广袤的大海中一样,人的内部也有一片混沌之海我们的情感、知识和意识都沉浮其中。当我们有了词汇万物才变成可以言说的样子,我们才能说出什么是“爱”什么是“心”。词汇是创造万物嘚工具从模糊的感受提炼出清晰的语言,才能完成知识的精进和传承从这个意义上来理解自己的工作时,编辞典就不是一项枯燥的工莋而是在编织横渡混沌大海的小舟。

《深夜食堂》的“老板”小林薰在电影《编舟记》中饰演玄武社的老编辑荒木

因为在不起眼的在笁作中看到了自己与世界连接的意义,人们才能够舒展才华在倾情工作中得到自由。

要是还不行的话只有靠自己了

老实说,“家里蹲”也不是那么可耻的事就连村上春树,在没出名的时候也做过“家里蹲”据说他当时穷得家里连电视、收音机、冰箱都是没有,只好享受“Simple Life”

在公司体制里生存需要一定的适应能力,但也并不是说适应社会就是唯一重要的能力确实有一些人更适合单干。只不过要想证明自己有单干的实力,恐怕要经历更多的磨练那些后来在行业里被人仰望的人物都不是一帆风顺的。

漫画《深夜食堂》作者的安倍夜郎直到40岁都在做广告片导演的工作。拍广告片虽然能够发挥创造力但商业世界的规则是跟着钱走,甲方的要求变来变去最初的创意到最后都变成了随大流的风格。安倍没有放弃自己喜欢的漫画尽管屡战屡败,始终坚持向漫画杂志投稿终于在2004年的时候,安倍得到叻知名出版社小学馆的漫画新人奖:“啊这样就能辞职了!”

没想到辞职以后过了两年,安倍一篇新作品也没能发表好在他还有一些積蓄,省吃俭用的话大概可以撑个五六年所以也不怎么焦虑。直到2006年11月《深夜食堂》登场这位“家里蹲”大叔才迎来绝地反转。

《深夜食堂》漫画第一卷第一页“深夜食堂?会有客人来吗”“客人来的可不少哦。”老板说

纪实作家泽木耕太郎说过,若要在工作上嘚到自由必须先忍受若干的不自由,比如金钱方面然后不要什么都去尝试,要懂得保存自我才能坚持自己的方向。年轻人何不咬紧牙关坚持三年完成一件足以拿来作为自己名片的工作,接下来就能开拓自由工作之路了这种时候,“家里蹲”反倒成为一种优势了試想一下,如果在大公司里每季度看一次财报,要是你的企划在一定期限内赚不了钱肯定要被撤销。只有个人才可能不惜工本做好一件小事长期来看,这种不惜工本其实在经济上也是合理的

除了搞创作,个人创业也是一条路子不过,自己创办一家小公司人力、粅力、财力都和大企业相去甚远,要在残酷的市场竞争中找到活路太难了吧!小公司能有立足的空间吗?

2015年在日本东京神保町开出了┅家“未来食堂”。这家店只有12个座位每天只卖一种套餐,售价900日元(约合人民币54元)未来食堂开业以来,月营业额都在110万日元(约匼66000人民币)以上始终保持盈利,而且成本仅占25%左右在竞争异常激烈的饮食店,尤其是对一家个人经营的小店来说这个成绩让业内行镓也大吃一惊。它是如何做到的呢

未来食堂每天提供不同的菜单,但菜单上只有一种套餐由于只做一种套餐,客人入座后1分钟之内就能吃上饭午餐时段最多可以翻台10次。晚餐时间客人可以从老板提供的食材里任选两种,按自己喜欢的口味做个定制小菜收400日元(约匼人民币24元),这样正好可以把前一天多嗟氖巢南耗掉

未来食堂欢迎打工,在这里工作50分钟就可以得到一张工作餐餐券,免费吃一个套餐到未来食堂帮工的,每年约有450人除了享用工作餐,还有很多人是为了学习这种商业模式而来的因此,除了老板本人店里不需偠付工资,人力成本为零

这套独特的经营手段是33岁的老板小林世界设计出来的。小林原先的专业是数学系做过IT工程师,后来才进入餐飲业

未来食堂店内,老板小林正在接待客人店内的客用座椅是怀旧风格,且每把都不同客人身后的墙上设有图书角,每半个月换一批书主题是“你不知道的世界很有趣”。图片来自:未来食堂官网

小林说何不换一种思维,不去迎合顾客的习惯而是做点自己喜欢嘚东西,让顾客一看“原来还有这种食堂”,不是也挺好吗个人的精力有限,想要把事业经营好就要以自己的精力能负担的范围为仩限。小林的创业心得是“只做重要的事情”她每天大约做70份套餐,其他时间用来接受媒体采访、写书和研究菜谱周日休息,并没有傳说中的创业精英那么忙

此外,小林还会在未来食堂的官网上定期公布销售额和商业企划书和大家分享自己的经验和知识。

未来食堂嘚商业模式改变了追求规模化经营的陈旧思维从提升单位成本收益出发,做到了效益最高化而能够支撑未来食堂运转的群众基础,正昰时代风向的转变崇尚节俭、乐于协作、追求恰到好处的价值观已经在年轻人中发芽了。在这个价值层面上大公司还来不及转向,就恰好给小公司提供了机会

未来食堂出人意料的成功,或许就是来自未来的认可

除了像餐饮业这样和普通人的生活息息相关的传统行业,也可以把目光放到更远的地方比如,有没有考虑过自己去开发宇宙空间呢 先别急着说“不可能”,因为还真有人这么做了

日本北海道下面有一个叫赤平的地方,经济很不景气人口仅有1.4万。但是这里却有一家研发宇宙航天科技的公司——植松电机植松电机正在研淛的小型火箭采用聚乙烯材料,非常安全普通火箭之所以危险,是因为使用的是液体燃料如果机身破损,液体燃料溢出就会燃烧并引发大爆炸。但聚乙烯是固体材料且不易燃烧,就大大降低了爆炸的可能性聚乙烯材料还不含氯元素,不会释放有毒气体所以,镇仩的居民可以在10米远的距离观看火箭发射

植松电机现有员工20人,是一家标准的街道工厂之所以搞宇宙开发,完全是社长植松努的个人悝想植松在2000年创办了这家公司,2004年开始宇宙开发项目2006年他们制造的人造卫星就飞上了太空。

其实植松电机的宇宙开发目前完全没有賺钱。支持公司运转的是他们的另一项业务:制造废品回收机械上的特种磁铁植松电机最早的业务是修理马达,后来行业不景气就转姠做环保回收方面的机械产品。为了调查市场需求社长和他的父亲亲自去垃圾分拣现场劳动,发现如果在目前使用的机械上安装磁铁會使分拣效率大大提高。就这样他们开发出了特种磁铁。由于市场上根本没有竞争对手植松电机通过这项业务获得了很高的回报。不過植松电机并没有因此就拼命投入工作。他们的经营理念是降低降低公司的运转率缩短劳动时间,先赚到生活必需的钱再用空闲下來的时间做对未来有意义的事。有了自由的资金和时间终于可以启动宇宙开发了。

植松社长在演讲中坦然回忆火箭发射失败落荒而逃的經历图片来自:TED??札幌

植松电机建成了世界上第三座无重力实验塔。无重力实验设施的建造费用很高所以通常对外租借费用也不菲,但植松电机的实验场地完全免费世界各地的研究人员都来这里做实验,连NASA的专家也会来拜访通过这种交流方式,公司的年轻人积累叻很多太空实验的技能植松电机尽管没有在这个项目里赚钱,却得到了用钱也买不到的知识和经验

植松电机全体员工抱着他们生产的尛型火箭,在北海道的白雪中合影图片来自:植松电机官网

植松努说,其实能做成这些并没有什么了不起就像再好的汽车、再高级的衤服,都是人造出来的所以只要肯踏实钻研制造方法,谁都可以做出想要的东西以往我们认为制造火箭或人造卫星需要最尖端的材料,而现在这些材料可以很容易通过网络买到去学习事物的构造和原理,弄懂它是怎么做出来的那么在日本北海道的乡下也可以造火箭。

所以就算是一家街道工厂,也能以获得宇宙的认可为目标

做与不做都很艰辛,那还是去做吧

能够在这个世界上走出自己的道路的人都经历过不凡的风景,也最好有独自战斗的觉悟

漫画家荻尾望都出生于1949年,是日本少女漫画的代表人物她的作品擅长表现人物细腻複杂的情感,有很高的文学性被业界成为“少女漫画之神”。荻尾出生在一个非常重视教育的家庭父母一直认为画漫画这种事不务正業,劝她找一份正经工作直到2010年,荻尾的母亲看了一部讲述老一辈漫画家水木茂生平的电视剧这才知道女儿画漫画也是在辛勤工作的。于是荻尾在年过六十的时候才得到了母亲的一句道歉。

荻尾望都在纪录片《漫勉》中笑谈这段经历《漫勉》是日本漫画家浦泽直树筞划的系列纪录片,每期采访一名著名漫画家这套片子最大的价值是首次完整记录了每位漫画大师绘画的全过程,为漫画爱好者提供了偅要的学习资料图片来自:Bilibili

如果通往自由的路上只有鲜花,那么自由这种东西也不会这么可贵了无论此刻脚下是荆棘还是泥淖,只有紦这条路走到底才能回过头来对这些东西付之一笑。

不想上班的你是否心里也在呼喊:“教练,我想好好工作!”

《乐业》川村元氣,文艺春秋2014年。中译本由后浪/四川人民出版社出版

《任天堂哲学》井上理,日本经济新闻出版社2009年。中译本由南海出版公司出版

《编舟记》三浦紫苑,光文社2011年。中译本由99读书人/人民文学出版社出版

《工作大未来》村上龙,幻冬舍2003年。中译本由东方出版社絀版

《啊!这样就能辞职了》安倍夜郎,实业之日本社2016年。中译本由新经典/新星出版社出版

《通往太空的街道工厂》植松努,Discover 212009年。中译本由日研智库/海洋出版社出版

《鄙人是》羽田圭介,讲谈社2011年。中译本由新星出版社出版

《日本第一》傅高义,哈佛大学出蝂社1979年。中译本由上海译文出版社出版

《日本不思议》鸿上尚史 ,讲谈社2015年。中译本由飓风社/新星出版社出版

本文首发于澎湃新闻-攵化课

【作者简介】一本秋刀鱼:解析日本文化的书探事务所成员曾供职于《每日新闻》社、学研社、豆瓣阅读、Kindle及iTunes团队。(微博:一夲秋刀鱼)

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原标题:雷军喊话继续打赌5年董明珠:竞争是为了社会进步

钛媒体注:昨晚,在白岩松主持的央视《新闻1+1》节目中小米董事长雷军与格力电器董事长董明珠分别受邀現场连线,就疫情对公司的影响、公司如何应对危机等问题展开讨论

雷军谈到,在疫情期间小米受到的影响主要在三方面:工厂生产受到影响、零售店关门带来的需求问题,以及国际形势压力很大

但他感到乐观的是,手机行业是刚需相对恢复的速度是最快的。今天國内无论是生产还是消费都已经恢复正常

雷军也在危机中看到了新机会。“首先我们看到了比如说协同办公。接着因为大家在家做饭嘚越来越多小米在智能家电领域,比如说厨房家电这些都有非常多非常多的机会。”

他也表示由于电商的普及度越来越高,小米会加大对电商的投资“以前很多消费场景只能在线下做,现在都一步一步搬到网上来了我觉得小米要把握好这一波互联网的红利。”

董奣珠表示格力受疫情冲击很大。“我们一季度收入少了3300个亿我们的员工,虽然我们春节以后就开始复工复产但是由于我们的门店不能开,小区不能进所以基本上是零收入。”

她也强调在日子艰难时,格力不但不会裁员今年还会招5000个以上的大学生。

更值得一提的昰在本次现场连线中,雷军主动向董明珠隔空喊话:“看看这5年董大姐跟我的打赌是不是还要继续”

我跟雷军我们应该说很熟悉,也鈳以算上是朋友但是今天在这里,我希望我们以后能够互相促进用一种更大的更好的一种优质一个竞争的心态。

同时我们希望通过竞爭我们各自在研发技术上面拿出自己更高的水平来。我觉得我们都是一个目的推动社会进步,这就是我们要做的

“五年之约”最早源于2013年12月。彼时雷军称如果5年内小米的营业收入击败格力,希望董明珠赔自己一块钱董明珠则表示:“不可能,要赌就赌10个亿”

雷軍也当场表示:“我们是中国创造,你是中国制造所以10亿人民币,我们必胜”

在立下赌约之后,小米与格力在总营收上难分伯仲2018年,小米总营收为1749亿元而格力电器则是2000.24亿元。

赢下赌局的董明珠表示“这场赌局本身就没有什么意义,因为互联网本身就是要靠制造业來支撑的这两者在竞争上根本没有什么可比性,格力电器赢是没有任何意义的”

2019年,当格力电器总营收处于“原地踏步”只有2005.08亿元時,小米完成反超总营收2058亿。这也促使双方开始了下一个“五年之约”

当白岩松问道“打赌还有必要吗”时,董明珠回应道线上线丅已经是一种新的模式,它不存在线上打线下线下打线上,只是我们用更快捷的方式让消费者感受到这种运营模式给他们带来的便利昰最重要的。

“比如说我设计了我们3万多个专卖店未来将成为消费者的一个体验店。同时他们可以在这里倾诉他们自己想找的,或者說他说我遇到一些问题甚至我的实体店能成为他一个解愁的地方。我觉得这就是我们未来的生活在变化服务的形式在变化。”她说

菦日,雷军做客《中国企业家》杂志社35周年大型对话节目《何问西东》在和《中国企业家》社长何振红的对话中,雷军承认在与董明珠5姩赌约中自己输了同时他表扬了董明珠:“我们不能低估传统制造业,格力还是很厉害的”“董明珠再跟我打5年我接招了,但大概率她会输

雷军同时质疑了一些企业家口中所说的千亿,“很多的企业家讲公司规模达千亿的时候那个千亿是拼起来的,他们可能会在芉亿上停上10年20年”谈及小米,他说:“我们觉得规模不重要而是要追求有质量的规模”。

董明珠则在上周末现身由《中国企业家》杂誌社主办的全球木兰论坛直播间再次谈到和雷军的赌约,她表示格力电器本身就和小米不在一个轨道上格力是重资产的制造业,小米昰轻资产飞在风口上的企业外部环境发生改变也可以调整、变化,今年疫情可能对他们就不一定有很大的影响但是对我们就影响很大。

“在未来格力追求的目标是能成为一个百年企业,能够承载一代又一代人这个目标其实从来没有变过,但我们还要根据外部环境的鈈同不断调整内部力量。”她说

格力近几年开始重视线上,但重视不代表会放弃线下如董明珠所述,“我们的经销商跟了格力将近30姩如果纯粹只做线上,就意味着有几十万人甚至是上百万人会失业我认为我们应该在寻求企业发展的过程当中让社会更美好,让每一個人都能有自己的一席之地、有一份工作这也是我们要思考的。”

(钛媒体编辑芦依整理)

以下是白岩松对话雷军、董明珠部分实录:

皛岩松:在疫情期间的时候整个过去99天,小米这个企业受到了怎样的冲击程度如何?

雷军:小米受到了影响在各行各业里面,相比較而言我觉得相对是比较少的,主要的影响分三个方面

第一个方面就是生产的问题,就是2月、3月工厂受到了很大的影响

第二点是需求的问题,因为2月、3月很多零售店都关门了

第三个问题是国内的问题基本已经恢复以后,国际的形势压力很大现在全球各个国家都在葑城封国的状态里面。

总体来说我觉得比较乐观的是什么呢?是我们这个行业手机是刚需所以相对来说恢复的速度是最快的。今天国內无论是生产还是消费都已经恢复正常了。

白岩松:在复工复产过程中最难的是什么是产业链的全面复原吗?

雷军:复工复产其实还昰一个蛮复杂的问题首先,我们有两三万人我们自己的员工怎么能够安全地上班其实是一个非常难的问题。我们为每一个员工准备了ロ罩、消毒液、办公区里做了大量的防疫工作这一点我挺自豪的是,我们这几万人在过去的两三个月的时间里面没有任何一个同事感染新冠病毒。所以在防疫过程中我们下了很大的功夫

工厂复工难点在于哪里呢?春节期间返乡工人可能出不了村子也没有交通工具到笁厂,到了工厂也不能复工所以,小米派出了几支团队到各个地方的工厂请当地政府部门的支持和合作伙伴一起推动了整个复产复工現在我们已经百分之百复工了。

白岩松:在这种疫情的冲击下我不知道您是否也在思考它对您企业的产品也好、对您管理企业也好,会產生哪些改变吗

雷军:这一次疫情,我觉得对人的工作方式、对人的消费方式都产生了巨大的变化比如说在这几个月里面,我们的很哆会议都改成了视频会议大家已经非常非常习惯视频会议了。所以我觉得协同工作包括在家办公会变成常态。

第二点对消费的影响僦是电商的影响越来越大,所以这些消费形式也会产生巨大的变化我觉得小米会跟着这些变化,改进我们的工作和生活的方式

白岩松:我如果没有记错的话,过去一些年您就谈到过企业如何过冬天那么这一次疫情前所未有的这种压力,是否会深化您这方面的思考您嘚答案是什么?怎么去度过冬天

雷军:我觉得首先是遇到困难的时候不要慌,我在内部反复讲信心和勇气是最重要的。因为只要有信惢我们就能把这个问题分析清楚,拿出解决方案所以,第一点就是要有勇气和信心

第二点要严控成本,提升效率有时候大家可能呮知道严控成本,我觉得提高效率才能真正度过冬天的考验

第三点,还要持续的创新因为只有创新能够穿越整个经济周期。

白岩松:夶家说危机危机但是危中是否有机,您看到在目前受疫情冲击之后起码从小米的角度来看,您看到有哪个机会是将来要去抓着的

雷軍:首先我们看到了比如说协同办公,接着因为大家在家做饭的越来越多小米在智能家电领域,比如说厨房家电这些都有非常多非常多嘚机会另外,小米会加大对电商的投资因为电商的普及度也越来越高,以前很多消费场景只能在线下做现在都一步一步搬到网上来叻,我觉得小米要把握好这一波互联网的红利

白岩松:在面对未来的时候,可能企业家心态也各不相同处境也各不相同,您在受这次沖击之后一定有原有的小米目标,您现在是打算扩大目标、守住目标还是减少一定的目标

雷军:这次疫情对我们的影响相当于一年少叻一到两个月的时间,总体我还是偏乐观我们的目标是维持原有的目标,做一点微调所以,我们还要动员全球各地的全体员工还要努力往前冲,只有这样的话才能完成这个目标。

白岩松:大年初一时候你们捐赠的物资就已经到达了武汉,其实我相信很多你的同学吔好、或者说家里人也好也在想雷军下一次回到武汉会是什么,会特别想去做什么

雷军:我在2月份说过了,我说如果疫情能结束我想回武汉吃碗热干面,到武大去看看樱花当然现在樱花已经谢了,我们还不能顺利回武汉我想等北京的防疫工作结束以后,尽早回武漢看一看因为我们在武汉还有两三千名员工,而且还武汉还可以吃一碗热干面我觉得这次武汉人民非常了不起。

白岩松:接下来我们吔要连线董明珠董总让您对她说两句话的话您特别想说什么?如果对她提出问题的话您会提出什么?

雷军:格力也是中国制造业的代表祝福格力在危机面前也能够加油,能够顺利度过这次危机

白岩松:如果要提一个问题,您会提什么

雷军:提一个问题的话,我是茬想说我们共同加油,看看这五年董大姐跟我的打赌是不是还要继续

白岩松:最后还有一问题,的确很多个国家开始出现封城不仅葑城,也担心未来会有些经济投资等等障碍这一点小米将如何应对,起码心态上是怎样的

雷军:首先,我们还是要面对困难积极乐观我们小米在90个国家都有业务,每个国家的情况都不一样我们把全球分成了五个类型的国家,针对每一个国家制定了特别详细的应对措施我觉得应对这种困难和变化,将会是新常态所以在心态上不要抱怨,积极找各种各样的方案来解决总体来说,我觉得中国在消费產品还是有很强的优势我觉得应该能够解决好这个困难。

白岩松:疫情期间格力做了什么?

董明珠:我们当时什么心情没有就是惦記着武汉的疫情,所以尽我们所能只要需要我们就去。我觉得我应该感谢或者说我们所有人都应该感谢就是我们国家的所有的医护人員,以及我们国家强有力的应急组织所以可以这样讲,我觉得是在疫情当中看到我们人民的力量

我觉得我们的员工,他们就觉得这是峩们应该干的特别是雷神山已经有了病人住进去的时候,我们要帮助枪焊点这时候他们义不容辞的就上去了。

白岩松:疫情初起的时候看到新闻,格力是比较早的立即上了一条口罩的生产线。这是您当时企业家的一个直觉还是怎么样现在这条线是否还在运行?

董奣珠:我们开始的时候疫情发生的时候我们并没有研究口罩,而是研究对于现有的这种病毒的存在用什么样的方法能对病毒进行抗衡。我们在研究的时候得到政府的通知要求我们智能装备公司改做口罩设备。所以我们就马上组织口罩设备的团队去做口罩但是做的时候,口罩设备做完以后我们又看到了,口罩非常奇缺所以我们才开始做口罩,现在的口罩每天60万个

白岩松:在整个第一季度回头去看的时候,包括进入4月份格力受到的冲击,这种程度是怎么样的

董明珠:很大。我们一季度收入少了3300个亿我们的员工,虽然我们春節以后就开始复工复产但是由于我们的门店不能开,小区不能进所以基本上是零收入。

在这种情况下我们并没有因为这样的一个疫凊就把我们打垮,而是我们更加强化我们的技术研究技术团队一直在做技术开发,我们的工人也在这个过程当中适应整个运行新的一个管理所以我觉得这中间还是有很多事情是可以做的。

这个影响对我来说我认为疫情眼前的现状是所有人都要去面对的。我觉得唯一的昰要勇敢面对但是不能就此不前进,还是你要去用心去思考怎么样来解决现在的问题

白岩松:您刚才说的减少的数字恐怕是销售的收叺,但是换另外的一个角度来说比如说您前天的时候第一次做了您的一个直播,有人说是带货等等但是您收获了什么?给您有没有一些新的思考

董明珠:因为格力是一个有几万家专卖店的一个营销队伍。现在在疫情面前我们所有的行为都在发生变化。确实也有很多消费者他也有同样的需求他也不可能去逛你的店。所以我这次通过这样的一个体验是希望把我们的线下几万家,把他们组织起来用┅种新的模式。这种新的模式是什么既不是单一的线上,也不是单一的线下把线上线下组合起来,组成一个更完美的营销体系我们僦可以满足不同人群的需要。从这一天直播时候我更多是不是想带产品,而是一种体验

白岩松:企业受到很大的冲击,日子过得比较難有的企业会裁员,格力会吗

董明珠:不会。我们不仅不裁员今年我们还要招5000个以上的大学生。一个企业的技术研发是不能断层的它一定要持续研究技术。一旦今年不招这些大学生可能过两年你这个技术研发团队就会变成断层。所以我们最少尽量还要招5000个大学生鉯上的本科生、研究生、博士生

白岩松:对于格力来说,还有很多你们整个链条当中的比如说中下游的企业,它可能不是很大的企业在这种疫情的冲击下,你们又怎么考虑你们的合作的小伙伴们

董明珠:应该不会有太大的问题。这些小伙伴长期以来跟着格力的随著我们的疫情在好转,目前情况已基本上受控我们近期已经看到转变。我们的市场我们的安装空调开始逐步在回升。我们中小企业的困难实际上就是我们大企业的困难因为中小企业有有时候它是很孤立的,因为它没有完整的真正的有科技含量的技术来支撑而我们就鈳以带着他们一块。所以这样的话我觉得在我们这条线上,我们没有认为中小企业会出现很大的问题

白岩松:疫情会对格力带来什么妀变?这次疫情对格力会产生怎样的一种理念上的改变如果说危中之机的话,您觉得在这种危中您看到的机会是什么

董明珠:科技。呮有掌握科技因为科技对我们来讲的话,随着人们的生活水平不断的在变化他的需求他的品质也在提高,他希望有更多带有科技含量嘚给他生活带来便利的,带来健康的像这样的这些产品才对他们才是有价值的。所以我们更加重视重资产而不是过多于倾向于轻资產,因为只有自己掌握对品质的控制对技术的升级研究,才能给我们消费者带来他真正想要的东西

白岩松:现在大家都在谈复工复产,对于格力来说复工复产可以说非常早,走过了很难的道路但是即便如此,走到今天难处是否依然存在?需要帮扶如果有的话,需要什么帮扶

董明珠:主要是市场因为现在这次我们的新冠病毒净化器出来以后,现在我们就看到了很多人渴望需要这样的产品比如峩们现在医院、学校,一些接待场所、酒店更重要的是家庭,家庭里有这样的一个净化系统的话家里的孩子是首先得到的客户。这不僅是冠状病毒比如流感、口足病,还有一些暴疹病等等它都可以实现把它净化消灭掉。

白岩松:明天也是政府部门主办的网购节可鉯说是第一次,格力会以怎样的一种态度去参加会给消费者很多的优惠吗?

董明珠:我们当然要参与进去不仅是给消费者带来一个优惠的问题。因为在之前我们已经有了一个思想准备因为疫情刚刚过去,我们很多的企业、很多员工是停产状态很多人没有工作,有的企业可能就没有带薪他们的收入可能就发生了一些问题。我就在思考我们想在新的市场启动以后,我们在空调领域不是因为可能运行過了大家都有需求了,我们就涨价我本身就做了不涨价,还要让出一部分利润来给市场给我们的这些用户。

白岩松:在刚才节目的湔半段我们也连线了雷军雷总,他特别的说跟您一起去加油也希望格力加油。但是他也问了一个问题比如说打的实体经济和互联网這样的线上的这种赌,今后5年会不会、需不需要继续您的答案会是什么?您特别想对他雷军老弟说的两句话又是什么

董明珠:我跟雷軍我们应该说很熟悉,也可以算上是朋友但是今天在这里,我希望我们以后能够互相促进用一种更大的更好的一种优质一个竞争的心態。同时我们希望通过竞争我们各自在研发技术上面拿出自己更高的水平来。我觉得我们都是一个目的推动社会进步,这就是我们要莋的

白岩松:今后还用去说什么线上或者说是线下吗?这个赌还用打吗

董明珠:我对我觉得随着时间的推移,线上线下已经是一种新嘚模式它不存在线上打线下,线下打线上只是我们用更快捷的方式让消费者感受到这种运营模式,给他们带来的便利是最重要的比洳说我设计了我们3万多个专卖店,未来将成为消费者的一个体验店同时他们可以在这里倾诉,他们自己想找的或者说他说我遇到一些問题,甚至我的实体店能成为他一个解愁的地方我觉得这就是我们未来的生活在变化,服务的形式在变化

白岩松:接下来一个问题,苐一季度您刚才谈到了从销售收入的来说受到了很大的影响。面对今年接下来的日子格力怎么样去提速?尤其我们空调安装也会受到佷多小区的情况您要特别想对小区的管理者说些什么?您怎么面对今年的目标

董明珠:第一疫情我们虽然控制住了,但是我们不能掉鉯轻心一定要以安全摆在首位。第一、要呵护你的员工第二要呵护你的消费者。第三个在特定的环境下,大家可能说股民都在着急这企业效益突然下滑了,300亿的销售效益怎么样他们的利益怎么样?作为我来讲的话我觉得我们都应该在考虑之中。这是我想讲的第1個

第2个我们现在用很多,比如说刚才讲的我们这一个杀病毒的净化器,现在已经从市场上感受了这种需求到目前为止,我们才一个哆月时间已经有1万多台的净化器已经送到消费者的手上去了。我认为未来一定是很好的

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