第04版： 徐州360
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目前，我市人力资源办公室代理档案数大约3.1万份，每年新增代理人员档案数2500份左右。其中，长期无人问津而“酣睡”的档案多达上千份——
毕业了，你的档案在哪里？
&&◎本报记者 陈娟 &&&&眼下，正是2014届高校毕业生参加各类招聘会之季，他们在与应聘单位签协议过程中，往往忽视了自己的人事档案问题。如果随意遗弃了档案，将来会对工龄认定、职称评定、公务员招录等造成影响。11月8日开始，市人力资源办公室组织“人事代理进校园”活动，走进我市各所高校，为毕业生解答人事代理服务内容以及人事档案问题。&&毕业多年不知档案在哪&&李菲2009年从中国矿业大学毕业后，在连云港市一家企业工作，入职时签了合同，办理了养老保险，但是由于没人问起档案，她也就没有在意自己的档案去向。2013年夏天，李菲又回到徐州市区，暂时待业。今年上半年，李菲顺利通过市区一家事业单位招聘考试，当人事主管问她档案在哪里，需要进行档案审查时，李菲一听就懵了，自己毕业5年了，还从未关心过档案去向。后来经过多方打听，她的档案存放在连云港市人才服务中心。&&记者了解到，和李菲情况相似的毕业生不在少数，越来越多的大学毕业生成了“弃档”一族，毕业多年不知道自己档案在何方。&&记者从市人力资源办公室了解到，目前，我市人力资源办公室代理档案数大约3.1万份，每年新增代理人员档案数2500份左右。其中，长期无人问津而“酣睡”的档案多达上千份。 &&人事档案事关重大&&市人力资源办公室人事代理部部长张涛介绍，大学生毕业后，学籍档案转为人事档案，人事档案主要包括个人高中以来主要经历、政治面貌、专业情况、毕业登记表、成绩单、奖罚记录等内容，可以说，人事档案是个人信息的储存库，记录了个人一生学习和工作记录，在个人今后转正定级、职称申报、考核晋升等办理相关手续时，都起着至关重要的作用。如果换工作时没有档案，在原来单位的工龄就不好计算，另外，个人参加公务员招录考试、出国深造，没有档案都将遇到麻烦。&&“现在一部分毕业生毕业后，忘记了自己还有一份档案，等工作需要的时候才想起来去找。时间近一点儿还可以找，但是时间太久远的找起来真是特别麻烦。”张涛说，随意遗弃、不闻不问自己的档案，势必会对个人今后发展造成影响和损失。 &&如果个人档案丢失了怎么办？张涛介绍，档案一旦丢失找不到，个人首先应回到高中毕业的学校找回自己相关信息，然后再到毕业高校找回大学期间成绩单、奖惩表、入党材料等放入新的档案里。补办后再到当地人才服务机构归档，但是如果毕业10多年后发现档案丢失，重新补办起来会特别困难，也不完整。而个人退休后，档案将退回到所在街道保管。&&别忘及时办理人事代理&&徐州市人力资源办公室是开展全市人事代理、人才交流等业务的公共服务机构，免费为各类企事业和代理人员办理各项人事代理业务，解决单位、个人后顾之忧。&&据介绍，凡在非国有单位（没有接收档案管理权的单位）和实行聘用制的国有企业、事业单位工作的毕业生；暂未落实就业单位、准备考研、创业、自费出国的各类毕业生，均可办理人事代理。徐州市人力资源办公室代办接收大中专毕业生就业手续，管理高校毕业生档案，办理档案转移和户籍关系挂靠等手续。&&未就业毕业生持毕业证和毕业生就业报到证等材料，个人持本人身份证、辞职证明等材料就可到人力资源办公室办理个人人事代理，毕业生办理人事代理手续后，解决了档案托管问题，就可以放心地外出工作，不再为档案问题烦恼，今后涉及到工龄计算、档案工资调整、专业技术资格评定等都不会出现断档情况。
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合作伙伴：毕业后选择去哪里工作最好？
2017年已经结束，随之走远的还有我们的研究生考试，我们的国家公务员考试等等一系列我们为了求职所做的准备考试，然后，也就又有了新的一批人开始考虑工作怎么选择，工作的城市怎么选择了，这对毕业生或者说即将考入大学的孩子们，都影响甚大，甚至具有一定的决定性意义。
大学毕业后，我们要选择做什么工作。其实，我认为选择工作之前，还要考虑定居在哪个城市。
很多时候，我们稳定下来，就不再去想更换城市。
不出意外的情况，我们毕业后会选择三个地方：1，自己的家乡或省会；2，读书所在城市（这就是为什么我之前说，对即将考入的大学的学生也是有一定影响的）；3，北京、上海、广州、杭州等一线城市。
选择前两个地方，因为有熟悉的人和环境在，融入来说并不会有什么大的阻碍。最后一个选择某大城市，因为机会多，外来人口也多，就能相对较快的找到适合自己的位置。
我有一个同学，华南师范大学博士毕业后，作为人才引进去了某小城市的师范学院工作，薪资待遇、安家费给得都很可观。
但去了之后他才发现，自己完全不能适应环境，想开展科研很困难，而且在小地方，评职称什么的都要看关系。
加上他身边很多同事都是在这所学校读的本科，之后继续出去深造，然后毕业了又回来，或者是老家在这里，所以大家关系很快就很亲近。他作为一个外来者，找不到什么归属感。
这里也比不上北上广那样的大城市，足够开放，大家一心追求上进，而不是安逸的生活。
他也想过要离开，换一个工作，无奈已经签了合同，而且安家费都要返还。加上他非应届、没有重大科研成果，一时半会儿也找不到更好的机会，就只能这样一直拖着。
还有一个大学同学，她研究生毕业后，没有选择读书所在城市，也没有回老家，而是去了一个三线城市下的县城，在一所职业技术学校教书。
作为一个外地人，她呆了4年了，一点归属感没有，并且也没什么亲人。
小城市的生活，大家都追求稳定，业余的时候她想学习，机会却很少。现在，她正在准备考回山东老家，因为她觉得再待下去自己就要抑郁了。
他们的种种经历让我想起，曾去大理呆过几天，完全是慢旅游，早晨悠闲的吃早饭，出门溜达晒太阳，或者帮客栈老板遛个狗，晚上天色稍暗就回到住处，冲完澡就躺着，看看书，听听音乐；偶尔会有那么一两次晚上和客栈的其它客人一起去古城的酒吧坐坐，或请吧或闹吧。
大理的风景非常美，最重要的是空气很好，食物新鲜，那里的人都慢悠悠的生活着。
当时，我就在想一个问题，我会留在大理吗？答案是会，但不是现在。
因为大理没有工业，虽然有旅游业，但产业的单一还是造就了经济发展的滞后。
所以我一直觉得，在大理生活一段时间是完全OK的，但要长期生活的话，在我二十多岁的年纪，应该是不愿意的。
想必，大家的身边一定都有一些这样的朋友，在海南或者青岛海边买了别墅，但是一年最多住上1个月，其余的大多数时间还是奔波在各自的北上广深。
最美不过情怀，而情怀还要靠想象。
以前我总是会想，如果在这里生活不下去，就去找一个小城市。现在想来怡然小住可以，长期生活可能还是会比较困难。
突然让我明白了一个道理，我们无论生活在哪里，身边的圈子很重要。
所以说不到万不得已，一定不要选择工作的地方就是家乡以外的县城。
在那里环境不熟悉，亲人都不在身边，没有人脉和关系，更没有一线城市的open，待下去会很痛苦。
那么对于选择家乡小城还是一线城市呢？这要看你的个人追求。
如果你不想面临太大压力，又想在父母身边，那就选择家乡。如果想要出去见见世面，体验不一样的生活，我建议选择一线城市。如果有能力，更应该选择国外去看看。
回到家乡工作，优势很明显。
当时，我闺蜜回我们老家工作时，虽然有些许不情愿，但回去后发现，大部分高中同学都回去了，她们有的当老师，有的在银行工作，有的考了公务员。
基本上，如果想找人咨询点什么事情，除了父辈们铺好的路子，加之自己的小人脉，都是非常方便的。
他们有事儿没事儿，就会在群里呼唤，大家约个饭，可能一周一聚，也可能一月一聚，大家聊得特别开心，定期还会组织郊游。我只能在群里看着他们嗨皮。他们都住在家里，或者住在离父母不远的房子，真的是可以分分钟走路见父母。
最重要的是自己特别有安全感，觉得在自己地盘上，想做什么都会很容易。
当然这样的生活也必须有缺点，就是人情世故太多了，各种关系都要照顾到位，还有节奏慢，工作和学习机会都不多。大家都是能安则安，记得闺蜜某次打电话吐槽，大家都见着工作就躲，她只能默默的捡起来做，到最后还反倒被嫌弃，她满声的委屈，我竟也不知道要怎么安慰。
而我上班的日子，每天上下班都要挤地铁，想见朋友变得很难，生活成本高，竞争激烈，每天想的是如何生存下去的问题。
当然优势也明显，大城市信息发达，很容易接触到最前沿的东西，抓住机会。只要你想学习，没有什么接触不到的。其实我生活的地方，严格意义讲，都算不上个大城市，但是比起家乡，依旧会觉得很有差距。
记得上次和同学见面的时候，他就很认真的问，为什么你就想留下来？我笑了一下，不知道要说些什么，但自己心里就很清楚，大概是因为差距吧，城市和城市之间的差距，人民和人民之间的差距......
还有一个同学，毕业后，家里安排进了家乡的国企，其实毕业后多年未见，也以为，她的生活也就这样了吧，突然某一天，朋友圈的她说，要去北语念研究生了，当时，我们都很吃惊，才记起，她从学生时代就一直热爱英语，大学念了英语师范，之后，两年，不曾放弃梦想，她继续了她热爱的东西，突然感觉，真的是身边人都在满满的正能量，提升着自己。
在一个相对大一点的城市 你可以选择你喜欢的生活方式，也没有人对你的生活做过多评价。
大学同学，毕业那年签了一家公司，但是要外派北京一年，他很犹豫，问我，该怎么办，我很决绝的说，当然去啊，为什么非要留在这里哪？然后，他可能也是几经踌躇，最终，去了。现在已经几年了，时常谈起回来的话题，他说，其实并没有很想回去。我能懂他。记得有一次，他给我讲他换工作，去京东面试被刷，我安慰说，没关系啊，等你明年回来的时候，说不定就可以进京东分公司了啊，他满脸嫌弃的看着我：那边没有研发部啊，我去了干嘛
，一时间，我只有一个想法：城市能提供给你的东西还是相差很多，很远，所以机会也不尽相同。
一直呆在一个高强度的环境中，你和一群优秀人在一起，进步成长会很快。
如果毕业时我不非想留在这里，人生过得应该也不会太差，衣食无忧，岁月静好。可选择留下来，我的人生多了很多可能性，或好或坏。
谁知道哪种生活方式一定是最好的呢？
我们永远也不知道哪一个是最好的，所以排除最坏的那一个，剩下的根据自己的性格来，不会差哪里去。
如果你有坚定的职业追求，可以先考虑职业再考虑生活的城市。如果没有，那就先根据自己的需求先选定城市，再慢慢发展职业。如果有可能，有机会，还是真的比较建议我们去外面的世界看一看，走出国门，去看一眼和那些我们不一样的生活。
记得前些日子，我遇见一个女生，年纪不大，但是对自己未来生活以及人生的规划，清晰的“吓人”，惊到我。
记得她当初这么给我说：我现在毕业两年，现在这份工作持续一年，保持现有模式，我要三年以后才可能年薪30w，所以我现在想准备，以对外汉语教师的身份出国，先在东南亚国家锻炼一年，之后再申请美国，到美国之后，可以一边工作，然后顺路把学历一深造，这样我花费两年，就可以达到目标年薪，更好的是，我几年以后回来，还带了一学历回来，以后我就想在国内的大学任教。
说实话，我自己不是一个特别有计划，或者说，会规划人生的人，所以当我听到她这么跟我讲的时候，我着实有些吃惊，一个毕业两年的孩子，从公务员到企业，她给自己的人生规划，不说完美，但最起码是积极上进的。
毕业后，你先想明白自己去哪个城市，然后再看从事哪个行业。或者持着自己喜欢的爱好的职业，找一处适合它发展的地方，去追梦。
事业或城市，有一个定下来，人心就定了。人心一定，走得就会踏实。
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签约率7.61%,毕业了我的工作在哪里?
商振说:据广东省公布的一系列数据显示，截至3月10日为止，广东普通高校本科毕业生的签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比2008年同期下降了50%以上。应中华英才网邀请，我做了一期《大学生如何顺利就业》的主题访问，以下是摘录讲座现场部分文字实录。 　　[主持人]：各位下午好！本期职场讲坛的嘉宾是商振老师，主题为“大学生如何顺利就业？”商振老师是某知名上市公司培训负责人,首席教练。《经理人》、《销售与管理》等媒体财经观察员、专栏作者。代表图书作品：《从历史看职场》、《职场有坑》、《身边的管理学》、《职业精神》等。这一个小时的时间里，商振老师将和大家在线交流大学生如何顺利就业的问题。欢迎大家！ 　　[主持人]：下面请商振老师介绍一下今天的主题。 　　[商振]：各位网友大家下午好。 　　[商振]：投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，就业形势不容乐观，受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。 　　[商振]：先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应界毕业生正困惑的问题。本期职场讲坛，我将与大家共同探讨大学生如何顺利就业。 　　[主持人]：现在很多学生都抱怨就业难，您如何看待这个问题？ 　　[商振]：现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。 　　就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企业在招聘活动中，处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让毕业生满意。 　　[主持人]：就业难，有人将原因归结为大学的连年扩招，您如何看这个问题？ 　　[商振]：有的人把问题的根源向上追，有社会的问题，有教育体制的问题，有企业的问题。我不想就宏观环境继续讨论下去，因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情，大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下，作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境，实现自我增值，在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变。因此，身为其中的我们，要考虑的是在宏观中的个案——我们自己，能够做些什么，来改变自己的境况！ 　　现在不是来界定谁有问题的时候，而且争论也毫无意义。落在伊拉克贫民头上的炸弹，不会因为亏欠了这个生命，就让他复活。现实就是在现有的环境下生存下去，并想办法活得更好。因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗？如何保住自己的饭碗？因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主，以满足企业需要为目标，成为一个企业需要的优秀人才。以营销的观点来看待就业，我们就需要思考：客户（招聘企业）为什么会不满意？这其实就是一个职业竞争力的问题。为什么有的人职业发展青云直上？不往大了说，就是同一个学校同一个同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的，是什么造成了差异？近两年，一些高校与我合作开展“职业导师”项目。从目前的情况看，由我做职业导师的学生，在就业时所面临的困难会小一些，简历不是问题，经验不是问题，定位不是问题，就业没有遇到“难”的情况。可见，这不是宏观的问题。因为无论经济怎么样，企业需要人才，职场需要人才，有的人就业了，有的人失业了，问题在于大学四年这个过程的不同。 　　[主持人]：面对就业难题，各高校都在对毕业生实行“降低期望值”教育，要“先就业、再择业”。您怎么看待“先就业、再择业”？ 　　[商振]：从企业的角度来看待引进毕业生问题，我们可以看到，企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒，按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力，能够为企业创造效益，我们宁愿出比较高的薪资来聘请他。而如果我们仅仅因为他薪资低，就聘请一个无法快速适应工作的毕业生，企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养，这样的时间和资金成本太高，这并不是我们所追求的。” 由此我们不难看出，仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道，提升就业力，不断增强自身的职业素质和就职能力，才可能为毕业生就业问题的解决，增加一个有力的砝码。近两年，我同一些高校就业指导中心合作，他们请我去给学生讲课，做他们的职业导师，贯穿大学四年的时间，目的就是为了提高学生的就业力。 　　[主持人]：就业力主要包括哪些方面? 　　[商振]：首先是基本的能力:在此能力中，主要是包含毕业生对自身所学课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识。其次作为个人，其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力，最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识。这些知识，是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本能力。这些基本能力，是毕业生就业的前提条件，有这些能力，不一定能满意就业，甚至无法就业，但没有这些能力，那么就业就真的是一个问题。 　　其次是基本的职业素养能力:在此能力中，主要包含毕业生对所学理论知识的实际操作能力。另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力。这些能力，是决定毕业生在进入企业后，能否快速掌握必要的职业习惯和方法，更快的融入到企业中去的关键能力。这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作，快速进入职业角色关键能力。也是进行人才选择与录取的关键因素。 　　第三方面就是毕业生的学习和应变能力。前面我已经提到过，企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势。 　　[主持人]：就业力，确实是就业的一大砝码。但现在更多的学生面临着就业，您有建议？例如简历该怎么写？ 　　[商振]：我觉得现在很多学生有一个误区，包括一些学校的就业指导也存在一个问题。什么问题呢？特别强调简历。好象，一纸简历就能让学生找到工作了。其实不是这样的，简历不过是反映出一个学生在过去几年都学习到了哪些东西，能提供哪些东西，和我们到饭店吃饭看看的菜单没区别。所以不必在意自己那写满“优秀”和“证书”的简历是否漂亮，“漂亮”永远成不了永恒。与其像包装圣诞大礼包一样的包装简历，希望借此如本山大叔一样“忽悠”面试官，还不如好好做一篇功课，哪怕只是一个网站开发成功案例或者网站运营计划书都比那所谓的“漂亮”更吸引别人的眼球。 　　[主持人]：也许这就是为什么很多学生的简历投出去后，总是石沉大海的原因。 　　[商振]：我刚刚讲的，是一个道，就是在思想认识上要如何认识简历。其次，在具体技术上，也存在一定的问题。 　　很多学生在毕业之前找工作，都是一份简历用到底，看到一个岗位就把简历投过去。简历包装得也很漂亮，内容也丰富，洋洋洒洒几千甚至上万字。但告诉你一个很不好的消息，这样的简历也许招聘经理只看了一个封面就扔掉了。 　　简历是什么？用营销的观点来看，就是一份直投广告，类似于报纸里的夹页广告一样，问你自己一个问题，你会花上半个小时以上去看一份广告吗？很难，因此简历不在包装漂亮，不在内容丰富，主要是要看的人能够快速、准确的找到自己想要的信息。 　　招聘人员要看什么信息？当然是你有哪些方面是和我招聘岗位能力要求是相匹配的。因此，简历须告别“大一统”时代。应聘时，首先要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的、工作经历，看大致是否“门当户对”，同时根据人家的招聘要求进行自我分析，我有哪些能力能够满足这些要求？我的哪些经历能够体现出我具有这种能力，然后以此为基础来撰写简历。不要去希望一套简历模板敲开所有人的门。 　　其次是切忌乱“撒”简历。很多学生毕业找工作的时候，往往忽视了对招聘单位的研究了解，反正看到招聘信息就投简历，其实这样做最没有效率。要知道，只需要应聘一个职位成功就可以了，因此你不用投上N份简历，找到一个自己心仪的岗位，研究好一份简历就可以了。研究企业，你可以事先了解他们的企业文化，用人标准，待遇，要求等等信息，顺带着你能把企业所在行业给研究了一下。在研究了这些以后，你简历的内容会体现出你对这个行业的熟悉度，这要比什么十份简历八个班长两个学生会主席强得多了。而且在这个过程中，你还能了了解到这家企业是否适合你。为什么很多学生毕业后往往干不到一年就跳槽，因为他没看清楚对方就急着和人家结婚了，那还不发昏啊。 　　[主持人]：请你总结一下今天的话题。 　　[商振]：在做培训的时候，我喜欢让参加培训的人首先进行自我反省，孔圣人还都：“吾三省吾身”，何况我们还都是凡人。在佛学里讲：“业随心转”，讲究的是因果轮回。万事有果必有因，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，一定是某些特定的事情造成了影响。同样的道理，万事有因必有果，今天采取什么样的态度去看待事物也必然会对今后的结果实现产生影响。当我们无法改变别人，无法改变环境的时候，我们还可以改变自己。也许有些人会认为这样太委屈自己，但身处社会生活中，有多少人可以做到不妥协吗？就是国家元首也会处于全局的考虑做出一些改变。如果人人都以自我为中心，我们如何满足别人的需求？满足不了别人的需求个人价值何在？送给各位一句我自己想的座右铭：思远而达利 维今而达明。这句话，无论你正在读书，还是面临就业，或者已经参加工作了，都很有益处。最后，也希望同学们都能找到自己喜欢的工作。谢谢！在网易读书频道在线阅读清华经管新书《从历史看职场》 　　富士康十一跳，反思工作是什么？ 富士康N连跳，我们都有责任 《赵小帅XX记》 为一套房子奋斗多少年？ 　　阿斗居然是盖世明君？ 李卫不是乞丐而是高干子弟？ 解密和珅屹立不倒的原因 原来他才是王安石最大的敌人 　　
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