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教师该不该有带薪年休假？
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法官评点朝阳法院汪洋法官：老师们可以和学生一起放寒暑假，无疑是最受其他行业艳羡的福利。教师朋友要注意，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果已经享受了寒暑假，且假期时间超过当年应休年休假天数的，将不再享受带薪年休假的福利了。违反学校管理制度 校外兼职丢“饭碗”于2010年5月入职某中学担任体育老师，双方签订的劳动合同中对于劳动纪律进行了约定：“乙方(赵某)凡有下列行为之一的，甲方(学校)有权解除劳动关系……在其他单位兼职，在校内从事有偿家教，或工作日期间在校外兼课、有偿培训……”2016年10月，该学校以赵某从事校外有偿教学为由，解除了双方的劳动关系。赵某认为学校解除劳动合同的行为违法，诉至法院。审理中，学校提交了一份公证书，公证书内容系在某搏击俱乐部网站的教师团队中有赵某的照片和介绍，职务为“总教练”，在个人履历中载明“2010年任职于××中学体育学科主任”；另该网站中还显示赵某所教的学生在国际比赛中获得奖项的新闻。但赵某称这是朋友开的俱乐部，用其名气进行宣传，自己实际并未在此授课。法院审理后认为，学校提交的证据已经可以证明赵某在校外搏击俱乐部授课的事实，赵某虽然否认但无相反证据推翻，赵某的行为违反了劳动合同的规定，因此法院判决认为学校解除劳动合同的行为合法有效。法官评点朝阳法院汪洋法官：现在许多学校，特别是中小学，为了保证教师授课质量，解决教育行风问题，会明文约束教师的校外授课行为。教育部也于2015年印发了《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，严禁在职中小学教师组织、推荐诱导学生参加校内外有偿补课；严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由家长等组织的有偿补课。因此即使不是中小学教师，如果已经有相关管理规定或者劳动纪律约定，教师要严格遵守，否则不但会受到相应处分，还会因此丢掉工作，被学校解聘，得不偿失。本报记者 张蕾
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前段时间是过年嘛，然后我我们死有没有年假，我想问问律师，公司没年假这种事情我应不应该多要费呢？
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对于公司没年假，根据08年1月颁布实施的劳动的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地大队投诉。
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|解答问题：40771
要说公司没年假法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期
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劳动法规定年假是几天？周末加班工资怎么算？
劳动法规定年假是几天？周末加班工资怎么算？
&中华人民共和国劳动法&&只有法定节假是的规定。
另外 关于职工探亲假的规定各地差异各有所不同，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业； 春节3天(初一.初二,期限为20天,另加路途中来回所需天数.车旅费按普通车费核报，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业: 法定节假日共计10天，需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资. 已婚职工探父母为四年一次;关于XXX省企业职工福利待遇实施办法&&gt,探亲假期间按最低工资标准计发. 此类文件应该在各省相关的&lt,已婚职工探配偶为一年一次,期限30天另加路途中来回所需天数;&lt： 元旦1天;中可找到.
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时； 五－劳动节3天； 国庆节3天,按我省规定企业职工探亲假: 单身职工探父母.初三);车旅费按普通车费核报,探亲假期间按最低工资标准计发，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
国家法定假日，必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休时间
3，还好办。周末加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但自从国务院公布并于日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，举证可就麻烦了，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者：
1，可休年假天数为5天这一档，此人于日进新单位上班，到日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假，年假天数的计算同上一条。
第五，寒暑假、病假，如果工作不满一整年。离职时.天
4、不足1整天的部分不享受年休假：5×0、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的，但对于不满一整年的员工年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，年假就带有了强制的意味，个人档案在企业保管的人，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：3天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候。
因此，此人于2008年应休年假的天数为，可休10天年假。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的、此人应休天数为，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，折算后不足1整天的部分不享受年休假、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0，离职的时候，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，就是工作时间怎么举证的问题，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说；20年以上的可休15天，可休5天年假；工作10年，不足20年的：（一）安排劳动者延长工作时间的，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
例如，某人总计工作7年，就存在问题。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定
7天，三天国家规定的，还有四天，是前后2个星期天。周末加班工资看你梦公司是周末规定的了，这个具体也不好说
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》；周末加班工资按你的日工资两倍计算。
年假3天有薪假~ 休息天是双倍工资。
劳动法规定年假是几天？周末加班工资怎么算？：
3，还好办。周末加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但自从国务院公布并于日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，举证可就麻烦了，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者：
1，可休年假天数为5天这一档，此人于日进新单位上班，到日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假，年假天数的计算同上一条。
第五，寒暑假、病假，如果工作不满一整年。离职时.天
4、不足1整天的部分不享受年休假：5×0、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的，但对于不满一整年的员工年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，年假就带有了强制的意味，个人档案在企业保管的人，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：3天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候。
因此，此人于2008年应休年假的天数为，可休10天年假。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的、此人应休天数为，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，折算后不足1整天的部分不享受年休假、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0，离职的时候，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，就是工作时间怎么举证的问题，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说；20年以上的可休15天，可休5天年假；工作10年，不足20年的：（一）安排劳动者延长工作时间的，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
例如，某人总计工作7年，就存在问题。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定
7天，三天国家规定的，还有四天，是前后2个星期天。周末加班工资看你梦公司是周末规定的了，这个具体也不好说
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》；周末加班工资按你的日工资两倍计算。
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中秋国庆假期：安排值班，工资如何发放？
作者：Qdhr.net 时间： 阅读： 次
文章关键词： &
&　放假通知
　　《国务院办公厅关于 2010年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2009〕27号)规定，2010年中秋节和国庆节放假安排分别为：9月 22日至 24日放假调休，共 3天。 9月 19日(星期日)、25日(星期六）上班。10月 1日至 7日放假调休，共7天。9月 26日(星期日)、10月 9日(星期六)上班。
　　今年，中秋和国庆挨得很近，史上最“支离破碎”的长假即将到来。很多职场人士准备利用这个长假顺带休个年假，好好放松一下。但是，在实践中，很多用人单位经常无法或没有按照国家的要求给劳动者休假。那么，由于中秋、国庆加班引发的加班费支付及调休问题该如何处理？其待遇如何支付？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉。
　　麻辣话题1：假期上班后安排调休可以吗？
　　小王为A企业员工。今年中秋及国庆，公司计划按照国务院的要求统一放假。但由于小王是公司研发部门技术人员，应公司要求，需在9月22日和23日正常上班，赶做一个项目。公司承诺节后会通过调休的形式向小王支付对价。小王对此心存疑虑，不知公司的做法是否合法？
　　律师分析：法定假日4天，加班费应不低于工资的百分之三百
　　屈晓蓉说，中秋放假从9月22日至24日，国庆放假从10月1日至7日，共10天，但其中包含的法定节假日只有4天，因此，用人单位安排劳动者在10天中具体哪一天上班所对应的加班费支付及调休问题并不相同。
　　根据《劳动法》相关规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班(2010年中秋对应9月22日，国庆对应10月1日-10月3日)，加班费标准为不低于工资的百分之三百；如用人单位安排劳动者在非法定节假日时段上班(本次长假对应的时间段为9月23日-9月24日，以及10月4日-10月7日)，则加班费标准为不低于工资的百分之二百。此为广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。需要注意的第二点是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，支付加班费并非唯一的对价给付方式。对于非法定节假日的几日休假，由于其休假缘由来自于双休日调整，因此，用人单位还可选择调休的方式补偿劳动者在此期间付出的劳动。但，这种方式并不适用于法定节假日，对于法定节假日安排劳动者工作的情形，用人单位只能依法支付加班费。最后，需要注意的是：根据《劳动法》规定，劳动者加班需由用人单位安排，在单位有加班审批制度并切实实行相关制度的情况下，劳动者非经单位安排而自行加班的，其加班性质如受到单位质疑最终恐难被认可。反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式无法免除自身支付加班对价的责任。
　　麻辣话题2：被休年假怎么办？
　　小张为B企业员工。 2010年中秋及国庆，公司正值楼宇内部翻修，故计划对全体员工统一放假16天，从9月22日放至10月7日。
　　其中，9月25日至9月30日，公司要求员工用法定年休假或事假进行冲抵，具体处理方式是：有法定年休假的用法定年休假；无法定年休假的用事假。于此同时，公司在规章制度中规定，员工请事假，公司不支付工资。小张是一名新进大学生，无任何法定年休假，故，其掐指一算，9月份将会有6天被扣除全额工资。对此，其非常不满。
　　用人单位能否在中秋、国庆放假期间统一安排年休假和事假？如：有些企业规定，中秋、国庆一共放假16天，法定10天，剩余6天，员工有年休假用年休假抵，无年休假用事假抵。这样的做法是否可以？
　　律师分析：事假为带薪休假则符合要求
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。在此规定中，虽然提到了“职工本人意愿”，但用人单位的法定义务也仅仅是“考虑”，而非必须听取及采纳，因此，对于何时安排或安排劳动者何时享受当年年休假，用人单位拥有决定权。但对于安排劳动者统一休事假的做法，却是值得商榷。倘若事假期间，用人单位仍然支付劳动者工资，那么其放假的本质实为带薪休假，一般与法无悖；但如若事假期间，劳动者没有工资，则用人单位的此做法即容易侵害劳动者劳动和获得报酬的权利。
　　麻辣话题3：安排值班，工资如何发放？
　　小赵为C企业员工。 2010年中秋及国庆，公司依据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》安排员工休假。根据公司惯例，法定节假日期间，公司会安排员工到单位值班，今年正好轮到小赵。
　　小赵平时所在的岗位是销售，此次值班，被告知主要从事安保工作。值班时间为10月1日和2日。单位对于如何向小赵支付加班费，存在疑问。
　　律师分析：值班或难申请加班赔偿
　　中秋、国庆期间，并非只要劳动者根据用人单位要求到单位从事一定的工作，用人单位就必须向其支付加班费，这其中，应区分具体工作内容。假设劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；但如劳动者仅仅是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与其本职工作无关的值班，或单位安排其从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，则仍被认定为加班显然有失合理，这在劳动争议处理机构也难以被认定。
　　因此，在具体待遇支付时，首先须看用人单位规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等是否有相应的规定或约定，如有，按此处理；如无，用人单位可不作加班定性及按加班要求处理。
　　记者：冷默
来源：新闻晨报 |
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有些情况不能享受年假？未休年假拿三倍工资？休息日培训开会属加班？
关于年假特殊情况可明年再休问：“马上年底了，恰好这几个月单位事特多，今年肯定没法请假了，年假可以安排到明年休吗？”在一家企业上班的刘女士这样问。答：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。此外，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排，但必须征得职工本人同意。有些情况不能享受年假问：哪些情况下职工不能享受带薪年休假？答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。未休年假拿三倍工资问：年假应休未休，工资待遇应该按照啥标准计算？答：职工在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。需要特别注意的是，如果企业安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。需要明确的是，月工资是指剔除加班工资后的职工应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。关于加班出差津贴不能冲抵加班费问：双休日出差是否为加班？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵作加班费。答：是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动。比如，出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。相反，出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。若是认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。此外，用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵作全部或一部分加班费。保安门卫也应有加班费问：用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？答：用人单位安排加班须与劳动者协商。也就是说，如果单位让加班，但劳动者因故不能出勤，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。问：保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？答：是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关。也就是说，如果上述岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。休息日培训开会属加班问：休息日培训开会是否属于加班？答：休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好地进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。自愿加班可不支付加班费问：自愿加班要支付加班费吗？答：是否属于加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日，主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。但是，关键在于用人单位要证明是劳动者自愿加班，而非单位安排的。“待命”是否算加班要分情况看问：长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，这种“随时待命”属于加班吗？答：有些用人单位因工作性质的特殊情况，要求劳动者“放假期间不能离开所在城市，随时待命”，且这种情况时有发生。但“待命”期间劳动者也可以在家休息，也可以就近游玩，有可能整个假期都没有被要求到单位上班，那么这种情况是不能视为加班的。只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。记者 李涛 实习生 乔安冬
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