奇葩说 | 和老板开黑，我要不要放水？
最近妲己宝宝遇到了一个非常严肃的问题，老板大大说要和宝宝solo王者荣耀~虽然和老板一起打王者感觉灰常荣幸，但素充满心机的妲己宝宝心里立马浮现出了一个大疑问：和老板开黑，我到底要不要放水呢？放嘛，怕没演到位被大佬一眼看穿；不放嘛，感觉凭妲己宝宝的实力还是会被大佬摁在地上摩擦(?_?)那么话说回来，相信各位召唤师也会有这样的烦恼吧~别方，下面这档节目，绝对能帮到你哟！召唤师们，快来口服这波安利吧~《奇葩说》是米未传媒制作打造的中国首档说话达人秀，节目里的导师和选手们都言辞犀利，拥有三寸不烂之舌，从而吸引广大80后、90后观众的追捧。在昨晚8点播出的《奇葩说》第四季首集正片当中，我们惊喜地发现蔡康永老师居然也在玩《王者荣耀》！都说电子竞技没有放水，但如果在游戏里遇到敌方是老板时，应该怎么办？昨晚《奇葩说》的嘉宾们纷纷以王者峡谷里的有趣例子，为大家认真分析，献计献策。如果遇到了#王者荣耀人情局#，您会怎么做？我们先来看看节目中正反方“奇葩”选手的精彩辩词吧~精彩节选节目还有更多精彩内容不容错过哟！想了解详情的召唤师赶紧去围观《奇葩说》吧~互动话题和老板开黑，你要不要放水？如果你遇到了#王者荣耀人情局#，你会怎么做？是使用演技满分反向大，还是秀出实力照脸怼呢~召唤师们赶紧给妲己宝宝分享一下你们的观点吧~下方留言区请开始你的表演感兴趣的召唤师赶紧去围观吧~时间也不早了，猛戳下方【阅读原文】进入王者峡谷和老板开黑吧~
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老板把前员工都开除了，说我就是他的千里马。我要不要去应聘上班呢？
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一听就觉得是个坑！！
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还没毕业就那么好条件，这条件可以收有经验的了，肯定有问题啦，还是去找靠谱的吧，没毕业的工资900至1500都无所谓，找个大公司练练手
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个人总结一句话：刚毕业找工作，要么就要平台好，要么就要工资高。当然前提是没有内在隐患和人身安全的前提下。。。
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一个公司把所有员工全开除了，你觉得正常吗？？
千里马，一日骑千里的马子
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没有老员工的企业，呵呵！
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第一次听说有一次性把员工全开掉的公司。。三思！
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年前都开除，会不会是为了节约年终奖啊。。。我好机智。
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个人总结一句话：刚毕业找工作，要么就要平台好，要么就要工资高。当然前提是没有内在隐患和人身安全的前提 ...
不错，赞！
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哪有那么多犹豫，，，想去就去，不想去就算了。。
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增值电信业务经营许可证：尤溪的老板就是这样解雇一个员工的吗？_尤溪吧_百度贴吧
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尤溪的老板就是这样解雇一个员工的吗？收藏
我是一个小女子，在尤溪某房地产售楼部上班，我每一天都是兢兢业业的上班，对工作是诚诚恳恳，为什么在24小时里说解雇就解雇了呢？不留给员工一些时间吗？而且没有征兆的，没有提前告知我，工资也没有马上结清，这叫无理由解雇吗？都不符合劳动法的规定，我上有老下有小，在我失业的这段日子里，我要如何撑起这个家？我是真的真的不服。 吧友们 你们给点意见吧。
不符合法就可以去告啊
会些基本的英语吗，会些基本的电脑操作吗，我们做外贸的，现在正在招人，工资=基本工资+利润20%
，如果销量高，工资很容易上W，前期没销量 可能比较累，
申请劳动仲裁。企业雇佣一个月以上未满一年未与员工签订劳动合同，需要按基础薪资的两倍支付？
还有一次，竟然看手机通讯录，
没合同搞毛啊，工资有算给你就算了吧，以后找工作要签合同
楼主在尤溪哪家房地产卖房子啊？狗日的老板啊。
解雇员工不是要提前告诉你吗？都没给你做好准备的时间和找工作的时间呀？还让不让人活了，TNNGXD.
吧友们 此贴顶起啊 。
去法院只能是劳民伤财，自认倒霉吧
没有办法啊自认倒霉吧
去劳动部门问问
还是去学个技术自己开店就不用担心被人开除了
现在房子是不是不好卖？昨天打电话给我 问我要不要买房子，在一中旁边叫什么小区忘了，6800一平方。我在广州用的是广州号码，我问他怎么有我号码，销售员说按照号码段随便打的。脑残了吗
这样也能卖出房子？
你工作多久了。有没上班凭证证明你在那里上班多久可以去劳动局申请仲裁
不签订劳动合作 他违法了 法律会要求他赔偿双倍的
被解雇了，又不说被谁解雇，又不肯去劳动仲裁，又不肯去法院，连合同都没签就去上班，不懂你要干嘛。感觉受到不公平待遇就去劳动局问问情况嘛，或者把房地产名字报出来给别人点参考意见呀
建议你拿起法律的手段。。在找一份 工作吧。工作多得是
要当客服么？
兄弟唐人街
感觉房地产就好像庞氏骗局要不停的吸引人进来买房，击鼓传花式的一手传一手的推高账面上的房价，没有新人进入接盘游戏就玩不下去了。玩不下去了地方财政就困难，还有招 购房契税
房产税 遗产税，70年到了还要延期费用等着呢
劳动仲裁吧。你没有合同只能去仲裁了。不过有可能会被踢皮球。
被解雇了，又不说被谁解雇，又不肯去劳动仲裁，又不肯去法院，连合同都没签就去上班，不懂你要干嘛。感觉受到不公平待遇就去劳动局问问情况嘛，或者把房地产名字报出来给别人点参考意见呀
没有合同 也是可以申请仲裁的 只要你有上班的记录 例如指纹机
找法律帮忙，有理不怕别人拳头硬
你的银行工资流水，可以作为证明，楼主去申请仲裁～
登录百度帐号推荐应用公司人说：如何做一位好老板
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　　央广网财经北京1月20日消息（记者 张奥）据经济之声《天下公司》报道，英国广播公司BBC今天评出了2014年全球五佳老板，其中三位耳熟能详。
　　排在第一位的是硅谷的科技狂人马斯克，他是特斯拉、space X的创始人、CEO。
　　2014年特斯拉的股价下跌了8%，不过2013年它的股价涨了344%，所以这点跌幅不算什么。另外，space x势头强劲，已经和政府签订了一些合同，其中和nasa的合同高达26亿美元。和他一起工作，前程似锦、荷包充实，而且他的野心很大，和他在一起成长会非常快。
　　排在第二位的是凯文-普朗克，他是运动品牌安德玛的CEO
　　凯文带领安德玛超过阿迪达斯成为美国市场第二大运动品牌，2013年股价涨了80%，2014年股价又涨了56%，员工的分红、薪资也是一片大涨。能够把传统企业做得这么棒，而且能够去挑战nike的地位，如果是在体育行业，跟上这么一位老板，就太幸运了。
　　排在第三位的是马云，阿里巴巴董事局主席
　　阿里巴巴成功上市，一大批拥有阿里期权的员工都富了起来。2015年，这家公司强调国际化，会在海外有更多落地。不论是愿景还是薪资，都会让你动力十足。
　　BBC评出的好老板都是有眼界、有魄力，能带着公司往前冲刺、业绩飙升，同时员工和他在一起有好前途。
　　我们再回到身边，来听一组街采，大家对好老板的期待并没有这么高，更多的诉求集中在关心、尊重和谅解。
　　公司人：大方、对员工好，公平公正。
　　公司人：体贴家属，还有就是善于管理。关心下属的不止是工作，还有生活中需要帮助的地方。尤其在最需要帮助的时候，能伸出援手。
　　公司人：我觉得老板一定要有个人魅力，然后能Hold住大家，有才华，在工作中他是技术大拿、是表率，能够带动大家的积极性，能从他身上学到很多优点。
　　公司人：工作上严谨点，然后平时对员工生活上关照多一点就行，该紧的紧，该松的松吧。
　　公司人：应该是体贴员工，照顾员工、替员工着想，对公司的发展有一定的责任，有一定的想法。
　　公司人：有一定程度的平等，才能更好的相处，相互谅解，不可能啥事都这么完美，老板不能太苛刻。
　　选择加入，多半是因为公司；而选择离开，大多是因为老板，拥有有一位老板真是难能可贵。
　　好老板要素：
　　1、让员工有应有的报酬，同时还要对团队有激励措施
　　2、花时间和员工分享，多多沟通
　　3、鼓励员工创新，允许试错
　　4、保持谦逊，平易近人，甚至念旧，让离开公司人感到不舍。
　　之前，陌陌上市前夜，网易发出一系列炮轰陌陌创始人唐岩的猛料，又是犯法又是私生活，很多老网易员工感到心寒，一时间网上也爆出了很多前员工埋汰丁磊的段子。到底谁赢谁输？
　　能把与离职员工关系处理好的老板是好老板，我们看到腾讯有南极圈、阿里有同学会，公司不仅和前员工保持互动，同时还支持他们的创业项目，请他们回来交流。
　　春节快到了，马云也专门录制了一段视频给阿里的前员工们，感谢并祝福他们，赚得不少掌声。
　　马云：各位阿里校友大家好，好久没见，其实我们以前见的次数也不多， 2014年我相信大家也忙忙碌碌，阿里也是忙忙碌碌，2014年阿里发生了很大的事情就是成为了一家上市公司，这给我们带来了这个快乐，但给我们更多带来的是责任。回顾15年来，如果没有所有阿里校友、阿里人的努力奋斗，我们是不可能走到今天的。特别感动，在去年的11月份阿里校友会大家大老远来到阿里巴巴，倾听阿里巴巴，给阿里巴巴提出了很多建议。阿里巴巴不是商业公司，我们要赚的也不是钱，我们在实现这个理想。希望能够把阿里巴巴让天下没有难做的生意，能够帮助更多的中小企业实现我们每一个个人自己的理想，所以阿里校友您在外面做的也是阿里的事业，希望在新的一年里面身体健康，永远快乐。
　　想成为一名好老板并不容易，有些老板不得罪人、不批评员工，希望树立和善、nice的形象，但结果还是不讨好。咱们来听听杨澜的遭遇：
　　杨澜：有一次我就接到我的一个员工给我写的一个特别长的一封信，他说我觉得你是一个好主持人，但是不是一个好老板，因为你连什么样什么样的人都不开除。像我们这么勤奋的人觉得受到了羞辱，我突然觉得我连做个好人都还是还会对别人造成伤害的，那个对我们的冲击特别大。
　　有人曾说，在顺境时做一位好老板不难；难的是逆境时，也能依旧保持和善、nice、大方慷慨。所以员工们，对老板们是不是也该多一份体谅。
编辑：赵莹作者：
央广网官方微信
央广网财经你们说我要不要告诉老公呢？
来自妈妈帮社区：
不告诉他，迟早他也会知道，还是早点说了吧。
干得那么好为什么要辞职呢
辞职肯定要跟老公讲啊，就说在那里上的不开心
还是尽早找工作吧，工作有谱了再跟他说，尽量不要增加他的心理负担。我是11年毕业的，一直在现在公司，去年一年工作压力太大，回到家会时不时跟老公抱怨，说要换工作，可是其实又不太想换，换了工资应该不会比现在告，而且在新公司要重新积累人脉等，而且近店的也没有合适的企业，于是，我想到了怀孕缓解压力，名正言顺的休息几个月，现在7个月了
必须要和老公说
干得那么好为什么要辞职呢
一言难尽啊
我2011年3月份进的公司，当时我部门办公室有3个人（包括我）负责部门工作，我进来3个月后有一同事因为怀孕就辞职了，没有招人，因为2个人也可以完成工作。
试用期2个月我转正了，转正不给加薪（公司有几个新来的老实同事也不给人家加），当时我发邮件给副总问其原因，他就找我谈了半个下午。
说我的工资在办公室来说已经相当可以了，如果给我加了，另一个同事（她是老员工）会不平衡。
到2012年9月份另一个同事也怀孕辞职了，就剩我一人了，老板说不招人。刚开始2个月每天好忙，后续工作慢慢就理顺了。
我做了3个月后，我发现自己怀孕了，就跟总监要求加薪（总监跟副总关系不好），我说我怀孕了，如果现在不给我加薪，再过一段时间副总知道我怀孕了不可能给我加了。总监过了一段时间给我写了加薪单，那时候1月份正是快过年，我以为总监再怎么也会写2月份生效吧，没想到写的3月份。3月份就是年后了。
年后我一上班好多人都知道我怀孕了，包括副总，所以副总一直不签字，我找了他两三次，他笑着说你怀孕了，我也不可能把你开了呀。
因为我跟老公都是大学里一起出来的，工作也不久，所以生活上不富裕，加上怀孕了，所以就选择了继续做。
后续休了婚嫁产假，休假期间总监还叫我给公司招人，在网上搜简历，我也做了。当时跟总监在网上聊天，问我多少产假，后面说到哺乳假，他意思说哺乳假要根据公司情况才给，劳动法没有硬性规定。
2013年12月份回来公司上班，总监给我重新写了加薪单，之前的加薪单写的是加500，这回加350，我就不同意，他就改成了450。到副总那又被他改成了350。
没几天就来了一个新总监，这个总监人很好，她为我争取，她只做了2个多月就回去做生意了，走之前跟老板和副总极力推荐我升职加薪，单也写上去了。
我当时不想做了，就交了辞职单，副总一顿好话，说一个季度的时间，可以的话给我升职。我考虑到老公新换了工作就留下来又做了3个多月。
3个月后他找我，说了3点我做得不好的地方，但都是跟工作能力没关系的，就感觉随便找了一些不充分的理由。
我没想那么多，几天后就又辞职，他当时只问我为什么辞职，我说了自己的个人原因。然后就同意了。
我一直是跟之前的总监（也是财务总监，他监管我们部门，他们俩关系不好），所以副总一直觉得我是总监的人。
而且副总在公司负面东西太多了，在公司还有个情人，还捞油水吧，而我是老员工，知道太多了，公司老员工好多被他弄走了，要不就开除了。
必须要和老公说
可是我老公最近工作压力太大了，又不想让他担心，毕竟这个时候辞职工作不太好找。
老公每次都说要是做得不开心就辞职吧，找一份跟我近点的、双休的工作，每天上班不需要那么辛苦，还能经常看到儿子。
我觉得你怀孕了不应该辞职，这样你各种保险都没有了！这样生孩子费用就很多了！你至少等生完再辞职啊！
我觉得你怀孕了不应该辞职，这样你各种保险都没有了！这样生孩子费用就很多了！你至少等生完再辞职啊！
宝妈 你误解了
我就是因为怀孕才没辞职 现在儿子9个多月了才辞职的呢
应该告诉他，毕竟什么事情都是两个人共同承担的！
如果每个工作者都能遇到像你这样的人，我想这个社会会进步的更快，大家身心愉快的工作多好，可惜这种现象太少，高高在上的人，总是一副高人一等的感觉！
如果每个工作者都能遇到像你这样的人，我想这个社会会进步的更快，大家身心愉快的工作多好，可惜这种现象太少，高高在上的人，总是一副高人一等的感觉！
我就是太软弱了
累了就歇歇吧！
这种事不告诉老公才算是问题吧？
我觉得你怀孕了不应该辞职，这样你各种保险都没有了！这样生孩子费用就很多了！你至少等生完再辞职啊！
我老公也是江苏人
打个招呼吧。
可是我老公最近工作压力太大了，又不想让他担心，毕竟这个时候辞职工作不太好找。
老公每次都说要是做得不开心就辞职吧，找一份跟我近点的、双休的工作，每天上班不需要那么辛苦，还能经常看到儿子。
没事的，告诉他，比满着他好吧。
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