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面试官如何写好应聘者的面试评语
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　　【导读】在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映应聘者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
　　其实面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。
　　作为HR部门需要将好的与不好的都要说出来，让相关管理人员根据好与不好进行分析确定是否录用。天生我才必有用，每个人都有优点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。一般情况下，在评价别人时都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对应聘者所看到、听到好的方面进行判断真伪后，将你认为是真实的都记录下来，写在面试评语栏中。
　　要特别注意的是：我们在写面试评价时，应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等等，一则是因为：应聘者的私人情况很难通过以此接触就评价得准确;二则是因为，工作和生活本身是两个不同的概念。不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工作，那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通，但最终结论仍由部门确定。
　　简单地说，面试评价应重点关注应聘者的技能、素质和资质，并对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判断，而将应聘者的私人情况(这些在面试时其实也不太能全面体现出来)放在次要位子。
　　不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。
　　由于HR的职责是协助部门招聘他们所需要的员工，所以决定权在部门，因此个人比较倾向于客观中肯的描述应聘者表现，当然如果用人部门需要HR给予参考意见，那么HR也可以结合实际表现对比要求，给出自己的参考意见。不过通常情况下还是进行客观描述，不带个人色彩，如果用人部门实在有要求，再提供“个性化服务”。
责任编辑：初丹
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给面试者写一份热情的评语
新民晚报社
　　数月前，我公司下属的某针织有限公司欲招聘外销人员，那天我担任“主考”进行面试。这时，来了两位三十多岁的女士，其中略为年轻些的紧张地自报了“家门”。原来，她是针织厂的定型整理工，该厂被兼并后她就下岗了。问下来，她从未搞过经销，不符合招聘条件。
　　她原本充满希望的眼神顿时黯淡下来，嗫嗫地诉说：“我不会讲话，又胆小，每次应聘要麻烦姊姊陪同，每次又都遭退回……
　　不久前，丈夫也下岗了，两个人忙于应聘、面试。退休的婆婆既带我儿子又要做家务，下半年孩子要上学了，我真希望有一天面试合格，大家都可以高兴高兴，想不到今天……”接着，她拿出推荐单位的表格，要我在招聘结果及退回理由两项空行里写“评语”。我刚提起笔，一旁的姊姊开口了：“妹妹太老实，已应聘了不少地方，只怪她不会讲闲话。我已决定，不管到啥地方应聘，我都要陪着她，哪怕请假扣工钿。”听了这些话，我愣住了，只觉得手里的笔重得落不下去。一抬头，正好迎着面试者的眼睛，她见我犹豫，竟露出安慰的眼光，真挚地说：“师傅，没有关系，评语蛮便当的，你只要写不适用，退回；再签个名就可以了。”此时，我情不自禁站了起来为她俩倒上一杯茶，接着，竟会莫名其妙地问起了定型整理工序的“应知、应会”。谁知，她倒来劲了，原本较为木讷的她顿时神采飞扬，滔滔不绝谈起了工艺技术及质量检验。待她讲完，一连串话从我脑海中涌起，我在空行里飞快地写着：“该同志热爱本职，精通针织定型整理技术和针织品质疵分析，建议贵所介绍一个适合于她专长的岗位或到针织品专卖柜做营业员。”然后郑重地签上名。她看了我的面试评语，激动地讲：“我碰到好人了。师傅，不瞒你讲，我正在自学《针织手册》，还参加了家政培训，我想，总有一天会再上岗的。”
　　至今，她的眼神不时会闪现于眼前，我时常会从心底里祝愿自尊、自重、自强的小妹，愿您早早走上合适的岗位。
（作者：cpcw责任编辑：）
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面试评语个性
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面试评语个性
篇一：如何写好面试评语？
如何写好面试评语？
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神；四是岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验；五是个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好；六是个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录用时参考。
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘
汰的建议。
举个例子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。
篇二：如何描述自己性格
英文简历必备:如何描述自己性格? 通常大家在写简历的时候，会有一个部分叫“自我评价”。这个部分就是给自己美言的地方了。当然，美言太多、言过其实反而会起到反作用。那么如何简明、恰到好处的展示自己的长处呢？这次就教大家如何说明自己性格上的优点。
1. 形容词法----
形容词并列放在一起即可
Mature, dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、为人诚实。 Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。
Active, creative and innovative. 思想活跃、有首创和革新精神。
Bright and aggressive. 反应快、有进取心。
形容词+with 名词
Positive with bright mind. 头脑积极、灵活。
Elegant with nice personality. 举止优雅、性格好。
Young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
@ 名词并列法
A stable personality and high sense of responsibility. 个性稳重、具高度责任感。 @ 名词 + with 名词
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强，为人可靠，身体健康，性格开朗。
@ 名词 + to + 动词
Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。
你还可以使用以下词汇：
outgoing 外向的
lively 活泼的
active 主动的
person-oriented 人际取向的
shrewd 世故或精明的
sociable 善
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