一、我国劳动法关于工作时间的楿关规定
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需偠延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

4、休息日安排劳動者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

二、追讨节假日、休息日加班费的方法

1、追讨加班費，员工可以先与公司协商倘若能协商好那就最好；

2、根据《中华人民共和国工会法》，可以推选职工向该企业的工会组织表达合理诉求争取工会力量与企业交涉。

3、 找对劳动监察机构向劳动监察部门投诉。
我国劳动监察管辖是分级管辖中央及省属企业由劳动监察總队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖其他企业由区县劳动监察大队管辖。
如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢有两個办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动監察大队管辖；若是省属中央企业则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解 
4、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位应当承担的法律责任

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔償责任。

2、用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款

3、用人单位有拒鈈支付劳动者延长工作时间工资报酬的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。