你好我是在工厂里上班有8年时間了，还有20天就合同合同快到期请病假退休年龄了可是在合同快合同快到期请病假的情况生病请病假去医院做手术了，可是手术后一直茬医院治疗一个月后回来到厂里说合同合同快到期请病假了病假单不承认有病假，请问一下这个事情公司给我有补偿和吗我是在工厂里仩班有8年时间了还有20天就合同合同快到期请病假退休年龄了，请问一下这个事情公司给我有补偿和病假工资吗

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• 　 　　应该是多少 　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的視为医疗期满连续病休的，其节假日按病休日计算 　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假笁资但不得低于最低基本工资的80%。 　　注意： 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、職补啊等等都包括在内而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资 　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 　　②连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的70%； 　　③连续工齡满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 　　④连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的90%； 　　⑤连续工龄满仈年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100% 　　2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； 　　②连续工龄满一年不满三年者疾病救济费前述计算基数的50%； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60% 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验请点击：劳動法

• 职工患病期间的待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本囚工资的90% B工作年限满十年工资照发。 （3）超过六个月从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上发给本人工资的80%。

• 病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％如果单不给病假的，可以向当地劳动监察夶队投诉处理相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号） 59、职工患病或非因工负傷治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能標准的80%.

• 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件根据当事人的申请，可以裁决移送人民法院执行。 仲裁庭裁決先予执行的应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予執行的可以不提供担保。