2012年5月 Oracle大版内专家分月排行榜第三
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最新的每个月加班不允许超过多长时间？如果超过了企业能不发多加班的工资吗
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加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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& IT民工眼中的加班猝死：不加班还是IT吗？
IT民工眼中的加班猝死：不加班还是IT吗？
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用合作网站帐户直接登录首先讲一个观点，不加班，是每个人的自由，我们不去干涉任何人加班不加班。我们不违法，一切都是在自愿的情况下与员工商量。但我们必须按照我们自己的意志来经营企业，而不是按照员工的意志来经营企业。按照员工的意志来经营企业，企业必倒无疑。那么方案就是，谈得来就再一起合作，谈不来就请员工离职就行了。当今社会，竞争激烈。想要过上好生活，不加班加点的干，是不行的，我们的企业就会被淘汰。但这个社会上，总是有些笨蛋，穷人，不懂事。喜欢拿劳动法说事，说什么，一周就上40个小时班。每周就上5天。这些人非常幼稚。特别是在互联网公司。阿里巴巴、腾讯、华为。凡是大公司，其业绩都是靠员工拼命争取来的。高福利，高待遇也是靠拼命争取来的。一周上40小时班的公司，不可能有好业绩，必须倒闭，毫无悬念。要么也就是业绩奇差，员工拿着极低的薪水。我们做互联网公司的自己要明白，我们只招聘加班加点干的员工。凡是想学国企那样上下班的员工，我们就请他离开就行了。我们在试用期的时候，就要考核好那些员工是奋斗者，那些员工是贪玩的。我们坚决不给贪玩的员工工作机会。谁喜欢这样的员工，谁就招聘过去就行了。至于有些员工要告我们不给加班费。我们一律按照法律办。我们签订合同的时候，就按照当地的法律标准签订最低工资。赔偿也按照最低薪水给予赔偿。根本赔不了几个钱。应该说，在试用期的时候，我们就可以看出来这个员工是不是心思投入到工作上的，如果上班还逛淘宝，看新闻，看电影的，直接淘汰掉就行了。比如，有的员工中午吃饭的时候，拿出手机玩游戏的，只要看见了，直接就辞退就行了，不用解释。优秀的企业，必须要优秀的员工，见缝插针，抽烟玩游戏，厕所玩游戏的，这样的员工都是浪费企业宝贵的位置的。谁喜欢这样的员工，谁招聘过去就行了。我们是要默默的把这些员工辞退的。我们要求员工自愿加班。不给任何补助。只是我们能比一般企业盈利水平高，我们尽量给员工好的待遇，年终了，尽量多给员工奖金。企业不养没用的，贪玩的闲人。一个人想玩，基本就被社会淘汰了。他的经济水平，道德素质都不会高到哪里去。我为什么讲这个话题，就是因为：最近，有人骂58同城 实行996工作制，就是早上9点干到晚上9点。每周干六天。我想说，你不要骂，你牛逼，你直接离开就行了。何必要去骂别人58同城。你自己不想过好生活，但是别人企业家要过好生活啊。你自己喜欢当穷人，但别要求别人企业家一起跟你当穷人啊。我们严格按照劳动法与每个员工签订合同。凡是不尊重我们规则的，我们就请他们离开就行了。不用讲什么道理。我们做企业，也只招聘喜欢奋斗的人跟我们在一起。加班应该是一种常态。其实真正的高手连加班这个概念都没有，因为他就没下过班。
其实不在公司加班，不等于回到家后没有加班。只是看得见和看不见的区别，只是用眼看和用心看的区别。
怎么说的好想你经历过似得
其实不在公司加班，不等于回到家后没有加班。只是看得见和看不见的区别，只是用眼看和用心看的区别。
然而是每天都在经历着……
怎么说的好想你经历过似得
加班是一个过程行为，敢问一句：一个公司究竟是以结果为导向，还是以过程为导向？
员工的素质在提高是趋势，过去的简单的手工流水线会被机器人取代，而从事创造性工作的人会越来越多，已经是人才时代了。
人才永远是最重要的，不可否认要求员工加班是每个企业的一种选择，但是员工也有自己选择的权力，人才时代不像以前那样“你不干外面随便找个谁都能干”， 现在你留不住人才企业谈何发展？ 马云说不外乎钱没给到位、受委屈了；一句话讲就是舒适感不够。
最终还是要以人为本！毕竟！工作自由这是趋势，创造性工作容不下压迫！时代在变化，未来肯定会出现一批尊重员工自由的企业，到时候你还在要求员工加班，不加班就滚？恐怕到时候就没这个底气了？
言论太偏激了，你来个996一年爽爽，待遇给你双倍，后果呢，whrer y 亲情，友情，爱情，见鬼去了
老子就不明白了，中午休息吃饭玩手机关你屁事，还不用解释，有脑子吗
言论有点偏激，我只能说员工的福利待遇和提成激励制度订好了之后，拿业绩说话就行。只要让员工看的明白创造了多少然后自己能拿到多少就可以。对于那些不上进的才请他走人。制度+业绩+自由，员工自己心里会明白。
这么苛刻谁还留在这，谁不想赚钱，时间长了谁想赚这钱，你自己能做到么！
加班就能让企业蓬勃发展？ 把加班作为衡量员工勤奋的标准？长期加班只能说员工工作效率低 长期加班这个企业也留不住人才滴！休息时间还不能放松 哈哈不如说你们是精神牢狱！编辑这篇文章的人
话说你能办到不？
为什么要一味的加班里？加班了就能一定有效的完成任务？加班了就一定能经济能力好？就能富裕？做电商的加班也能理解 但是不能把加班作为员工勤奋努力的标准，也不是判断员工经济能力好的标准，毕竟是无偿加班！
换个说法长期加班能不能说明这个员工的工作效率不高！全员长期加班 这个企业就一定能蓬勃发展？ 员工在休息时间还不能放松下 放松下就开除！哈哈 你不如说你这是精神监狱！
第一次喷，我只能说写文章的这位，你的思想真的太偏激了，难道一个员工进了你们公司连吃饭上厕所 玩下手机的时间都不允许吗？我就只能呵呵了，那这样 我敢肯定 你们公司肯定会迟早倒闭，留不住人 就你这苛刻的态度，招不到人，更别说人才&
SB一个 &大家不用理他！
没什么的，我连续3年997了
言论太偏激了，你来个996一年爽爽，待遇给你双倍，后果呢，whrer y 亲情，友情，爱情，见鬼去了
所以你招不到人
去你的，只有能力不行，做事效率差的才加班一共那么一点事情磨磨蹭蹭的还整出不加班的企业会被淘汰的凹比定理
单纯看中加班的企业活不长！
加班确实是电商的常态，手里还有很多调休没有用，基本也没有机会用了，BUT，如果公司强制要求修改工作时间还是会反对，因为你把弹性的时间挤兑没了。当然关键是你钱给的到不到位，你高于行业百分之十，员工会自主留下来加班，你高于百分之二十以上，基本不会考虑上班时间。时代真的变了，老一套的谈理想就让员工打鸡血的时代早就已经是上个时代的事情了，现在和你谈钱，谈收入的老板，一般公司都不会小。而和你谈未来谈加班的老板，基本还在十来人的小作坊里出不来。
傻B 按照你的标准 你得出什么样子工资，明显就没做过招聘 不知道怎么招人
妈的智障，祝你公司早日倒闭
“至于有些员工要告我们不给加班费。有的员工中午吃饭的时候，拿出手机玩游戏的，只要看见了，直接就辞退就行了，不用解释。”真想知道是什么牛逼的公司，居然管这么多，年终奖都是狗屁工作一律按业绩目标完成度执行力衡量，其他都是狗屁
好奇问问 你当年有没有对象？
没什么的，我连续3年997了
厉害的企业是制定制度，让人自己选择做OR不做。垃圾的企业是觉得自己牛B，你爱做不做，不做自然有人做。自我感觉良好。你这篇帖子的前提是，你的个人魅力有没有达到能让员工无偿给你加班的地步。你的公司前景，有没有让员工清楚的看到自己的未来。
我只想问一句：“姚劲波给了你多少钱写这篇洗白的软文？”
按你这标准，twitter，面书，google这些小小的公司应该早就倒闭了，而且里面员工全是穷人才对了....他们公司不仅能让他们在上班时间睡觉，逛购物网，养宠物，看新闻，看电影等等，还能让员工玩游戏..而且人家还有加班补助，哎，真失败....做公司不是建军营，人与人，团队之间建立的是信任以及团结心才能做好事情，不是规条规管出来的..
现在的老板，真的是一点人情味都没有！假如是你自己的孩子，你舍得让他这么干嘛？你都会不禁问他，你为什么要这么累，到底是为了什么？现在老板，整天就是公司的利益，自己的利益为上，不管员工的死活，这样的公司即使能够生存下来，又有什么意义呢？
员工是想不到做老板的艰辛，只要能做出成绩不加班都是可以的。要是能力不足又不想加班改进自己，这种员工我宁愿开掉
好吓人……
再说一个事，之前有短时间待过一家日资企业，老板自己都是晚上十一点才走的，所以员工都习惯了十二点下班，然后中午十二点或者一点来，上下班打车全报销，老板偶尔还会组织聚餐喝酒，惬意是有点惬意的 但是怕早死，而且和别人的作息，工作时间不一样，等于没有朋友也变相等于没有家人。不怕自己变成王宝强倒是可以去试下。
第一次喷 这样的公司注定只有你一个人
就简单说说，我们这边招美工1个月了，没合适的。推广也有1个多月了，都没人来。
世界上的人可以分为四种：聪明的，愚蠢的，勤劳的，懒惰的。聪明而懒惰的人可以让他做个将军，聪明而勤劳的人可以当参谋，愚蠢而懒惰的人可以做大兵，至于愚蠢而勤劳的人，趁早让他滚！~~~~~~~
一个不敢为自己争取利益的员工留着也没用！如果是我我就会辞职这些喜欢加班的人！【为什么要加班？如果能力强还需加班？】
人首先要学会互相尊重，以为自己事老板就可以为所欲为。以人为本，有时候的确有些官方，但这个是根本，员工用心去工作，虽然时间短，但是效果可能比强制加班都要好。工作 ，本质上还是互相合作的性质。不是你的奴隶。
写这篇文章的人还没参加工作吧，你以为办企业是开养殖场啊，你想把员工都当牲口吗，任由你支配，不用负责任吗？
员工不仅仅是一个人，你别忘了他们都有家庭，有上千名员工的企业就干系着几百上千个家庭。无偿加班不但是对员工私人时间的压榨，更是对其家庭生活的侵扰，有些东西不是你用钱能够衡量的，更何况你还一毛不拔。
长期睡眠不足、休息不充分，一定会影响员工的身心健康，降低工作效率。企业当然追求利益，但加了班你就能保证企业欣欣向荣？而由此引发的社会问题你又考虑过吗，负过责任吗，负得起责任吗？看着新闻上二三十岁的大好青年因过度劳累猝死，你开心啦？还说什么严格按照劳动法签订劳动合同，难道996不违法，其他超时加班不违法？内容不合法的合同还谈什么法律效力，司法部门的人都是傻子吗（当然不排除一小撮杂碎）？
无理加班无疑是恶性循环，可能眼下你能挤出点利益来，时间一久就会成为一颗毒瘤。于社会，不利于稳定；于国家，不利于发展。
6月9日 23:52&
加班只是为了完成当天还未完成的事情，而不是努力不努力的标准，这个是需要分清楚的。福利问题应该合理分配，你加班多福利就好，那更应该看成效和效率，这个是必须注意的!!!
6月25日 17:07&
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