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事假超过多少天，公司可以辞退
事假超过多少天，公司可以辞退
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事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
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事假超过多少天，公司可以辞退？
地区：西藏-拉萨
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没有明确的法律规定，如果合同有约定，可以按照合同办。
孕期请事假公司不允许算旷工辞退员工
地区：西藏-拉萨
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你好，你好，根据我国《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第二，《女职工劳动保护规定》、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 由此可见，妇女在孕期，产期、哺乳期的；用人单位都不可以解除劳动合同。所以你公司有你怀孕期间，不能辞退你的。若你公司辞退你则属于违反了相应法律。你可以申请仲裁、提起诉讼。
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因病请假，手续不全公司是否能够辞退员工？
来源：中国法律在线网&&查看：3598次&时间：日 15:02
因患病无法上班，而向单位请病假，是大多数劳动者都遇到过的问题。但是据中国法律在线网了解，并不是所有的劳动者都会请假，一些劳动者却恰恰由于请假手续欠缺导致被认定为旷工，甚至最终丢了“饭碗”。这是为什么？
患病属实，未办手续也属旷工
案例：黄晓芳所在公司的规章制度中规定：“员工请病假，必须提供县级以上医院的诊断证明，并事先书面报请公司批准（紧急情况下，可在危险消除后补办）。否则，按旷工处理。”“连续旷工超过3天的，公司有权单方解除劳动合同。”公司与黄晓芳的劳动合同中，也有类似的内容。2014年3月17日，黄晓芳因身体不适，到医院检查后，被建议留院观察。黄晓芳遂电话向车间主任请假，车间主任口头表示同意。可当5日后黄晓芳前往上班时，却被公司告知：因其连续旷工超过规定时限，已解除与她的劳动合同。黄晓芳虽因不服提起过诉讼，但法院鉴于其确无书面请假手续，而车间主任又对口头请假一事矢口否认，最终驳回了黄晓芳的诉讼请求。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：法院的判决并无不当。一方面，黄晓芳之病并非紧急，完全有条件按规定向公司提交诊断证明、办理书面请假手续，却未依此办理，明显违反了公司的规章制度及合同的约定。另一方面，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”黄晓芳认为自己已电话请假，在车间主任否认的情况下又不能提供证据加以证明，自然也就只能“承担不利后果”。
已交假条，未经批准也属旷工
案例由于时不时会出现胃部疼痛，2014年4月19日上午，郭秀梅利用轮班休息的机会，到附近一家诊所作了检查。医生初步诊断后，建议郭秀梅前往县医院进行复诊。郭秀梅随即向所在的公司提交了为期10天的病假条。但公司领导以诊所的能力和条件有限，而县医院尚未明确真正病情以及需要多长医疗期为由，未予答复。郭秀梅认为公司领导纯属故意刁难，遂不管不顾扬长而去。岂料，当郭秀梅一周后回到公司时，却被通知“你已经被解雇”，理由是其未经批准擅自离岗超过3天，已构成旷工，而公司与其的劳动合同中明确规定，公司可以据此解除劳动合同，并有权拒绝给予任何经济补偿。“难道交了病假条也能构成旷工吗？”郭秀梅纳闷了。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：公司的做法并无不妥。就请病假而言，应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中，单位批准无疑是核心。郭秀梅提交了书面申请，只是意味着完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上，根据实际情况作出不予批准、批准、减少天数三种处理，郭秀梅当然也应以明确批复的期限为准。在诊所确实存在能力和条件有限、县医院尚未明确病情以及医疗期限的情况下，公司没有批准，无疑具有正当理由。郭秀梅凭一时之气离开，自然属于未经批准而擅自离岗，即构成旷工，也授人以柄地让公司有权依据双方劳动合同中的约定，解除与郭秀梅的劳动合同。
需要续假，未曾续假也属旷工
案例：古小琼是一家公司的会计。2014年5月初，古小琼实施了脑部手术。手术后，医院开具了3个月全休的病假证明，时间从5月11日起。古小琼持该证明到公司办理了请病假手续，并在家休养至8月10日。病假到期后，医院经诊断，认为古小琼的身体情况尚未完全恢复，建议继续休息15天。古小琼当时觉得，反正公司知道自己患病，一时半会儿也没指望自己工作，不如干脆在痊愈后前往公司上班时再办续假手续，因而没有将变化情况向公司报告。令古小琼没有想到的是，仅过了一周，公司便派人送来了一纸通知：你在病假期满后，未按时回公司上班，且连续达7天。特依据劳动合同中关于“连续旷工不得超过4天”的约定，解除与你的劳动合同。
中国法律在线网侯振峰律师评析称：公司有权据此单方解除与古小琼所签订的劳动合同。旷工包括劳动者在正常工作日不请假、虽已请假但未经批准等两种缺勤行为。古小琼在2014年8月10日之前未能上班，因为已经获得公司批准，自然不能视为旷工意义上的缺勤，但这并不意味着其此后没有在正常工作日前往公司上班，也已经得到公司批准，相反，事实恰恰表明其没有就此后的时段进行请假，更不存在公司批准与否：古小琼没有如期前往上班，虽然事出有因，但该“因”只能是其具有可以请假的事由与条件，她没有利用该事由与条件向公司提出续假申请，显然构成“在正常工作日不请假”式的旷工。
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?我公司新聘请了一名技术员工,他上班七天后请事假3天,3天过后查出他有白血病,我公司想辞退他有什么说法吗?
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
理论上没有什么说法， 因为才10天,应该还没过试用期吧.不过,说实话,这样确实不太厚道,当然企业也有自己的困难,我觉得辞退前,企业应该适当表达一下人道主义精神,具体怎么做看你公司老总的想法吧.
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你不厚道。
不仅不厚道还不人道！
辞退他估计法律上没什么问题，就是容易遭天谴！！！
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我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？
山东－青岛&07-20 15:05&&悬赏 0&&发布者:freya8…… & 回答:(8)
我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？
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你好，违反公司规章制度，可以将其辞退，且不用支付经济补偿金。
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可以不需要
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如果你允许员工请假的话，那么她请假就是合法的。你公司不能以此为由辞退她。如果你公司拒绝她请假，她在未得到批准的情况下，连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。
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你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同
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如该员违反劳动合同约定或公司规章制度，达到贵公司可解除劳动合同的情形之一，贵公司可以解除劳动合同。不需支付补偿金。
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按照公司规定处理
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首先，其的假条公司是否已批准？已批准的不可以此为由辞退员工，未批准的并且连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。
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应看一下公司的规章制度情况，可按规章制度做出处罚。
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