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• 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的当事人的劳动合同关系成立。”根据这些规定你的勞动合同到期后虽然没有续签，但你仍然在原公司继续工作就表明你和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，你们之间的劳动合同关系是成立的根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下原劳动合同被视为自动延展一期，原约定的权利义务當然适用于延展期的劳动关系觉得还是要通知说下，起码证明你走的无论是对与错证明这里确实锻炼了你

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• 应当，但实践中并不一定

1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资那麼员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿　　
2、依据《勞动合同法》　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；　　
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。　　
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向勞动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动鍺提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳動合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资彡倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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