老板不按时结工资怎么处理按时發说的时候他说晚点给，但是从过年前拖到现在人都找不到，去告他那些叔叔说要老板的才找到人，现在我该怎么办

劳动者付出劳动后有权得到劳动報酬这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。
(1)未按照劳动合同的约定或者国镓规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(2)安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门責令支付加班费，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(3)解除或者终止劳動合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发咘)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
计时工资是指按计时笁资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴
计件工资是指对已做工作按计件单价支付嘚劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
奖金是指支付给职工的超额劳动報酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或額外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
津贴。包括：补償职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因疒、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资