职场：老板交代的工作，我也努力去做了，怎么到头来他还不满意？
职场：老板交代的工作，我也努力去做了，怎么到头来他还不满意？
1.张烨刚来公司不久，前几天老板交代给他一项任务，这事情以张烨的能力和以往的经验，可以说是小菜一碟，老板就是简单说了一下自己的目的和要求，张烨就去做了。两周过去了之后，老板问起张烨的工作进度，发现结果已经偏离了自己的要求。毕竟是新来的人，老板找他谈了当时工作的思路，一番周折下来，才发现，张烨在接到任务的时候，理解的目的和老板要求的目的根本不一样。说到底，就是沟通不到位。2.当初我大学毕业刚进入公司的时候，有一次，领导安排我去完成一个给外国客户的产品样册的翻译和排版。后来我在做的时候发现，要想把这个宣传册做的更有说服力，需要技术给我提供每款产品的技术参数和图表曲线。其实这已经不是我的能力范围内了，但是大概还是初生牛犊不怕虎，一个人硬着头皮去找技术员，请他们给我做技术参数图表，然后自己在用PS修改。直到十几天过去了，还没有把最初的稿件做出来，领导急着要。这个时候技术主管突然发现技术员在给我提供这些东西，但是没经过他的同意。就这样，我的愚蠢招来一顿排山倒海的臭骂。那个时候的我超级委屈，觉得为了给领导交差，每天加班加点，好话说尽，结果换来这样的结果，在公司里也太不起头来，在办公室里大哭之后，就立刻辞职了。现在回头想想，其实就是自己的问题。我的错误就在于：根据自己的设想，来推进这个任务，结果领了压根就不属于自己分内的工作。耽误了本职工作。3.职场中这样的场景简直多到不能再多了。你以为自己领会了老板的意思，事实上并没有。领了任务，千万不要觉得自己吭哧吭哧一顿干，到头来老板会表扬。真正的聪明人，干活要“会”干，先看以下几招：第一招：首先问清楚有的时候，在最初安排任务，领导觉得他已经把任务说清楚了，以为你对背景信息都是了解的，但其实他并没有说清楚，你也并不了解。在这样的情况下，你接到任务后不要马上动手，先去找领导问清楚。第二招：要把把任务复述一遍你可以复述一下领导的要求，让领导确认你理解的是不是准确。比如你可以说：领导，我对这个任务目前的理解是……，您看是不是这样的？只要你说的和他想的不一样，那领导马上能发现你的问题。第三招：说出来你想怎么做这个事情别大脑一片空白就接了任务。一定要说出来你准备怎么执行：您看，基于……情况，我想……做，达到……的目的，您看这样合不合适？第四招：随时汇报进度，尤其觉得有问题的时候更要汇报，别盲目一味走到黑在完成任务的过程中，有些关键节点上，你可以跟领导汇报下进度，不要等到基本完成了才一次性让领导看。尤其是你真的吃不准领导的意思的时候，在做的过程中必须要多多沟通：您看看这么做对不对？这个思路和方向OK么？是不是可以这么继续做下去？谁也不希望天天累的要死要活的，还得不到领导的重视。只顾闷头做事不与他人交流往往很危险的。因为在一开始就误解了领导的意思，最后关头再推翻重做，会造成自身精力的极大浪费。
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面对HR，如何巧妙回答离职原因
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发布者：蔡隽楠
如何巧妙回答离职原因&&& 案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但&与上司不和&这一点,却一票否决了姚先生&&与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为&收入太低&,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作&过渡&单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:&&为什么跳槽&真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓&小辫子&。&
指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。跳槽怎样才能薪酬翻倍?&&&&& 你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么?不过,跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:&
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高,五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是底层职位。&&&&&&& 去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。跳槽不得不解的6个问号&&& 前一阵子遇到一个咨询者,她是一家国有企业的员工,从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利,但是现在想跳槽,原因是眼下这份工作太空闲了,不适合自己,现在很想去外企闯荡一番。
这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话,她把这种想法称为&两年之痒&,熬过去了就是平静的一辈子,熬不过去的话,就是一场博弈。
在我看来,&两年之痒&不是什么坏事情,&两年&只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下,&是否跳槽&的评估内容可以用以下6个问题来概括:
为什么要跳槽?
当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?
这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为&腻了&而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
两年中我做了什么?
如果你决定换工作,那么,作为一名职业指导员,我不希望你还是站在两年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这两年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。
备跳到哪里去?
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。
和失去什么?
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了&&这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响?
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,&家庭PK事业&,就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽?
这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来&辞职&,你也就只能默默地忍受一下&两年之痒&了。五大HR所不认同的跳槽理由刚工作时,我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我,当时我也不懂什么面试技巧,在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后,HR看似漫不经心地随口问了一句:&能告诉我你的跳槽理由吗?&我想也不想地就脱口而出:&我觉得老板制定的思路和发展方向有问题&&&面试的结果当然是我被淘汰了。事后,朋友很诚恳地提醒我:无论是面试还是离职,无论老板或者公司再怎么不好,都不能直接说老板或公司的坏话&& &&& 初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧&职场人的第一份工作&调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居跳槽原因的前三大因素是:&觉得没有上升空间&、&对职位薪酬不满意&、&对工作氛围不满意&。 但正因为是新人,因此面试技巧相对也较为生涩,有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的&禁区&。日前,某论坛就此话题做了一个调查,现在我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家(见图)。知己知彼,方能在&金三月&的跳槽潮中占得先机。No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)&&&& 网友&微笑&:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。 &&& 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?&&& 点评:&对上份工作不感兴趣&以&绝对优势&遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。 &&& 工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。No.2说老板/公司的坏话&&& 网友&Yammie&:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。 &&& 网友&简单&:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。&&& 点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。 &&& 希望智慧更多些,虚伪少一些。No.3人际关系复杂&&&& 网友&vicsec&:&人际关系复杂&说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?&&& 点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是&孤胆英雄&,可在别人眼里,你却是个&科学怪人&。俗话说得好:&有人的地方就有江湖。&所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的&软素质&就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。No.4怀才不遇&&&& 网友&Vine&: 有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!&&& 点评: 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作&推卸责任&、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟&怀&了哪些&才&?其次,这些&才&在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的&才&了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,&怀才不遇&这个跳槽理由,从另一层面来解读就是&智商很高而情商很低&。No.5工作压力太大&&&&&&& 网友&hr_sawas&:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?&&& 点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用&工作太累&作为跳槽理由呢?当出现累到你产生&厌班情绪&的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说&不&?如果以上回答皆&是&,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。&Work Smart&才是解决这些问题的长久之道。HR深度访谈:那些HR眼中的跳槽理由&&&&& 悠然星月 &&& 行业:制造业 工作年限:5年&&& HR 之所以会关注求职者的跳槽理由,主要担心由于求职者的个人认识和能力没有达到一定的高度,会在现实的工作条件中产生逃避的想法和举动。如果求职者本身没有真正意识到自身所存在的问题,那么,同样的情况很可能在本企业再次上演。当然,有不少人离职的根本原因在企业,却又千方百计地掩盖离职原因,反而会让HR 误判为有诚信问题,从而丧失了机会。所以,雇佣双方的眼光都需要放得更长远一些。&&& 苗其巍 &&& 行业:互联网 工作年限:8年&&& 首先,站在一个人力资源工作者的角度,我们希望每一名应聘者能够诚实坦荡,这样有助于面试官挑选到最合适的员工。不过,如今的面试场早已成为雇佣双方相互博弈的战场。面对心仪的工作,应聘者自然希望可以抓住机遇,征服面试官的心。如果在这个问题上能有所技巧,对应聘成功肯定能有所帮助。 &&& 面试中最常见的跳槽理由往往是&在原单位没有办法获得自己应有的成长空间&。这种成长空间,既包括薪资上的成长,也包括职位上的成长,前者满足应聘者的生计需求&&获得财务自由,后者满足应聘者的心理需求&&获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解,有时还能让面试官觉得此人有上进心。 &&& 从心理学的角度出发来讲,大多数应聘者在面试时处于有求于单位的弱势地位,对于薪资职位的预期往往会比其实际可长期承受的标准低。应聘者对未来有成长的预期,希望通过一定时间的工作,得到单位的认可后,获得自己满意的薪资和职位。这种心理增加了他的忍耐度。在此,我明确地告诉大家,绝大多数的应聘者在工作了一年左右后,都会认为自己的薪资和职位与自己的实际能力无法匹配。因此,如何做好心理上的调适可能是每一个应聘者都需要做的&&要么你在面试时不要贸然同意那些你无法接受的条件,要么你就告诉自己未来不要后悔。 &&& 对于这样的跳槽理由,面试官会关注应聘者原先的薪资与公司可提供的薪资之间的差别,如果差别较小,面试官自然会怀疑这名应聘者是否愿意在新的工作岗位上稳定地工作。这是应聘者所要注意的。 &&& 至于职位的差异,各单位的职业级别设置不太一致,横向比较容易出问题。如有些单位经理的岗位遍地都是,但如果应聘者到一个经理属于高级管理岗位的单位面试,就容易产生比较上的失真。 &&& &原单位人际关系复杂&也是比较容易遇见的跳槽理由。这个理由一把是双刃剑。如果应聘者面试的单位是成长型企业,人际关系简单,这样的理由容易得到面试官的接受和谅解。这些企业成长迅速,希望员工把精力放在业务开拓上,不希望员工牵扯于复杂的人际关系。但对于有些外资企业以及成熟型企业来说,其内部已经形成了复杂的人际环境。假使应聘者说自己的跳槽理由是因为人际关系复杂,面试官则会担心此人是否能够在新单位的环境中生存下来。 &&& 退一步说,任何单位都存有人际关系问题,只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工,迟早要学会在一定的人际环境中生存。即使是一家人际关系简单的企业,未来随着业务发展也会变得复杂,时刻谨记&言多必失&,管好自己的嘴巴,面试时也该如此。 &&& 其他的一些常见的跳槽理由还有:&工作压力大&、&单位离家远&、&想改换职业种类&等。 &&& 把&工作压力大&作为跳槽理由也许并不明智。无论新的单位工作压力是否真的大,几乎没有单位喜欢逃避工作压力的员工。当然,如果应聘者原先的单位经常违法,长时间地加班,造成员工压力巨大,倒也可以以此作为跳槽理由&&特别是去用工制度合法的大企业面试时。 &&& &单位离家远&对于北京、上海这样的大城市是很正常的理由。上下班超过2小时的单位很难得到员工长时间的容忍,应聘者想换一家离家近的单位是人之常情。不过,这个理由仅仅限用于新单位离家近的情况下。 &&& 原先工作经验与新应聘的岗位不一致的应聘者,往往会用&希望换个职业重新开始&之类的跳槽理由。其实,换职业所要付出的职业成本是非常高昂的,这意味者应聘者不得不放弃自己原先的工作经验,从头开始。同时,未来的雇主也将因此承担一定的风险&&万一这个应聘者在试用期内不适应或者觉得还是原来的工作有意思怎么办?所以,除非万不得已,我不是很建议采用这样的跳槽理由。想换职业的应聘者,你可以选择与自己原先工作有关联的新职业,这样原先的工作经验也能派上些用场,不至于浪费太多的职业成本和适应时间。&* 薪资不太满意&&& 点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。* 公司离家远 &&& 点评:有求职者担心&公司离家远&这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。* 寻求更大的职业空间/学习空间 &&& 点评:这是眼下的&主流&跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。&&& 回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。&
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(来一杯鲜豆浆)
第三方登录：就算失业，也不跟这样的老板工作！
企业在适当的时候，需要整顿、清理负面的员工。是为了发展。作为员工，同样需要注意跟对老板。否则，累死都得不到一点价值。甚至在有的企业，你这块“金子”，也会被污染的一文不值。下面就是这些老板，坚决不能跟。
1、高高在上，把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工，发工资时，心疼钱的老板。
2、情绪化严重，心情好就给奖励，心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。
3、 不愿花钱，就想让员工给出成绩，并且仅仅追求员工成绩，不重视员工成长与快乐的老板。
4、不分青红皂白，随意给员工扣帽子的老板。
5、朝令夕改，一天180个主意的老板。
6、不懂放权，事事亲为的老板。
7、不信任下属，在下属身边安插“眼线”。交代完工作，偷偷监视下属的老板。
8、 只重视眼前利益，不重视长远发展的老板。
9、表面说一套，背后做一套。当员工是傻X的老板。
10、唯亲是用，让老婆、亲人干涉公司管理的老板。
11、请员工吃饭，不让员工点菜，自己点菜的老板。
12、打发乞丐一样，给员工分成太少，害怕员工收入过高的老板。
13、没有品位，穿衣打扮总像民工的老板。
14、自己花钱大方，对员工不肯多点福利的老板。
15、对员工应该报销的费用，斤斤计较，甚至不肯报销的老板。
16、只谈梦想、收入、价值等空话，不给员工方法与时间，更不给开支费用的老板。
17、不懂得给企业换血，只会死抱着不出成绩的老员工不放，不愿意多点成本引进人才的老板。
18、总是否定下属做出的决定，甚至对决定只会责怪的老板。
19、开始对员工很好，员工一时没有成绩，就否定员工价值，不再给予员工支持的老板。
20、在公司里搞小团队派别，相互勾心斗角的老板。
21、不会给员工树立正确价值观，不懂让员工培训心态的老板。
22、格局太小，只懂得赚钱。不考虑社会价值，不考虑员工综合成长的老板。
23、娇惯员工，对负面员工不舍得开除，把什么人都混为一伙的老板。
24、对员工的付出与努力视而不见，对结果不满意，就否定一切的老板。
25、对学习漠视。自己不愿意学习，也不让员工学习进步。只让员工死干的老板。
26、赚了钱自己大方享受玩乐，不愿投资公司发展的老板。
27、对新事物只知皮毛，没有深度。就敢对员工大肆宣导的老板。
28、嘴里说：我相信你。但事实总是干涉下属工作，甚至是自己不懂装懂的老板。
29、总是拿老板身份压人，动不动就以开除谁、扣发谁工资的老板。
30、不了解员工、不问政事、不给于员工方法、不舍得资金扶持工作的老板。
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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宋老师微信： 只为成就有梦想，要把企业做强做大的你！
请放下手中的工作，认真的观看以下视频：
（建议放下手中的工作在wifi下认真观看总裁商业思维课程部分视频）
以上视频只是我们课程的冰山一角，更多内容请关注我们！
本课程为4天3夜《总裁商业思维》课程的一部分精华内容，10月11-14日苏州开课！
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