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你的另一个娘家
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羊城大小事 尽在广州圈
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& && & 昨天和一个朋友聊天，不怎么回事就聊到外企这方面。& && & 她是学英语出身，所以身边还是很多人在外企的。
& && & 我原来以为说在外企能看懂合同文书就OK，但是后来我知道了原来外企对口语的要求超级高，好像对阅读的没有口语高。不过这边好多外企，每个应该要求也不一样吧。
& && &&&不知道有没有外企的人来说一下
每个公司不一样，广州的公司如果是总部，外国人多自然口语要好。如果是分公司，一般外企内部文件和邮件都是英语，只要外国人不多和对总部的对头人不是外国人的话，阅读和写作OK就可以了
招聘的时候会要求很高，但是实际在里面做就要看具体的工作性质咯，外企也不是所有岗位都需要跟外国人沟通的嘛，不过读写方面肯定要有一定的水平啊，连邮件都看不懂也确实没法混的
不同职位不同要求啊，假如上司是老外，那么你的听力和英语表达都要非常熟练，甚至要适应不同国家的老外的口音。假如一般员工，能读写英文邮件，基本沟通就OK
辛苦了，谢谢分享！
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帖子15997&经验值166022 &注册时间&BB生日
反正我英语极差
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每个公司不一样，广州的公司如果是总部，外国人多自然口语要好。如果是分公司，一般外企内部文件和邮件都是英语，只要外国人不多和对总部的对头人不是外国人的话，阅读和写作OK就可以了
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滚滚和圆仔
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招聘的时候会要求很高，但是实际在里面做就要看具体的工作性质咯，外企也不是所有岗位都需要跟外国人沟通的嘛，不过读写方面肯定要有一定的水平啊，连邮件都看不懂也确实没法混的
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本帖最后由 广州爸爸75 于
16:55 编辑
不同职位不同要求啊，假如上司是老外，那么你的听力和英语表达都要非常熟练，甚至要适应不同国家的老外的口音。假如一般员工，能读写英文邮件，基本沟通就OK
精华0&帖子6094&经验值32739 &注册时间&妈币23582 &
帖子6094&经验值32739 &注册时间&
老外也要看什么国家的老外~~~
例如中东~本身母语就不是英语的，水平也不怎么样啦~~~
但要在外企工作，起码听说无障碍那是最基本的~
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面试的时候要求高，实际进去后用口语的地方其实不多的
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辛苦了，谢谢分享！
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看是什么公司，港台的也就面试说点，进去后懂简单的就行了，大把人英文不乍的。要面对老外上司和客人另计，那是要盖字幕看明珠台的水平来自[]
精华0&帖子401&经验值2594 &注册时间&妈币2420 &
帖子401&经验值2594 &注册时间&
楼主阅读跟口语都不错 就是不知道那里找到外企 楼主现在做个翻译 人家就说我不够一字一句的翻译 因为他们说得都是中式英语 所以对于楼主的英语他们反而觉得不好 所以我很无奈 来自[]
签名违规禁言
外企对英语的要求到底有多高
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这是我早起看到的好文章 真的太好 但整理了很久也没有整理完，辛苦喜欢的同学自己整理下************************************************************************************************本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜花。找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。本文提纲。　　1：外企分类　　2：外企特点　　2：学历经验　　3：关于简历　　4：关于英语　　5：关于面试　　7：关于工资　　8：关于试用期　　9：关于职业发展(如何跳槽）　　10：附珠三角外企概况及就业状况。外企分类（含港台）台资台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原因，我想说说个人看法。1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云外。3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。 日企（纯技术，FQ慎言）要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。&小&日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒掉你，一旦你进了门。我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。 欧美企业（1）欧美企业首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策略错误导致难以为继。说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程度不高的民族。因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。老美的企业如果用一个词来形容的话就是&OPEN&，老外比较看重结果，很少关注你在作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。 欧美企业（二）工资福利外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It&s very very cheap.其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规则。也许老外比我们更明白便宜无好货。因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点工资毛毛雨拉。老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。 欧美企业（三）体系与培训 疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：&谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你们啊。&不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把HR放在眼里，因此。。。。。我只想说一个字：日。外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多的是。 欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧异眼神看着我，仿佛我是火星人。&小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不是一样。&&我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好啊。&就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导的语录很高明。我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官是个面像不错的中年人笑问：&你对工资有什么要求？&&我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。&我傻乎乎的说。&这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。&&真的假的？&我当时就蒙了。&我们这么大的公司难道骗你不成。&他几乎怒了。走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出&还是资本主义好&的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。） 欧美企业五：HR美眉的裤子 GO,GO,GO.我们一起去外企　　　　HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。　　&就这点破事，也值得我来一趟？&　　&这是我们公司的程序&她狡辩。　　&就你这破程序，给我再多钱我也不来。&　　&你不来，别人来。&　　&你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。&我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。3）为了完成自己的任务，什么承诺都敢开。　　我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。　　我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）　　我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）　　我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。 欧美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企　　　　外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八岁，没见到十八他把你踢出家门。某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真**守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。 外企分类完结篇帮我顶一下韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育.主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关注公平.这个你可以从欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边说:Chinese food is very good.关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总是与众不同的感觉. 学历经验学历经验一(看了这么多,该顶了)进入第一家公司,看到邻座的一个相貌平平的家伙,就跟他聊了起来.谈到学历不禁问他是那个学校毕业,那鸟人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好说,难道比我学校还差.旁边一位大哥插嘴了,靠你以为你是谁,人家可是北大毕业的.北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,当时我比较穷,用的还是玻璃镜片.谈这个问题之前还是说说我自己.我的成绩初中还行,到了高中那是直线下落啊.要说我也真的很努力的.无非就是上课的时候走神的时间多了一点,下课时候看女生的时间多了一点,作业作的少了一点.但是成绩也不至于如此差啊.高考第一年,离本科分数线差老远了.不得不走入残酷的复习班,那个压力你不能想象的大啊,绝对非人的日子.起的比鸡早,下课比小姐晚,脑筋转的比光速快,压力比房奴大.偏偏那时候喜欢上了一个女生,那时候感觉她就是我生命中的女神.无数次,明眸皓齿的她带着银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过,我只能无助的看她远去的背影.我不敢想她,拼命把自己埋在书堆里,希望可以可疑忘记她.可是无数次他又从我书本理跳出来,简直是剪不断理还乱.一个个寂寞的夜晚,我只能发挥劳动人民勤劳的天性,用自己的双手勤勤恳恳解决自己的相思之苦.这样混混到高考那天,早上我的脑海里还无数次闪现她的背影,奇迹是走上考场我突然把她忘的一干二净.虽然没有超常发挥,但是确实发挥了自己的水平,跌跌撞撞进入三流烂校.大学期间,同学聚会时绝口不提自己的学校,当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默走开.当别人畅谈未来宏图时,自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资.甚至曾经一度怀疑自己花费高昂读大学的价值.还好自己又天生我才必有用的念头,苦苦读完大学. 学历经验二(顶一顶吧,为我们加油.)眼看要毕业了,有人有门子有人有路子.剩下我这个穷小子,受尽了无数人的白眼与冷落.由于在内地视野很不开阔,基本接触的都是国企,民营的当时实在不想去.通常递上自己的简历,对方剑一样的目光注视着我说,那个学校毕业的重点名牌.我只能唯唯诺诺的说,都不是只是普通的本科.这样啊说那人的眼光专业变得非常鄙视,这样的学校我们已经招满了,你去其它地方看看吧.或者有的公司接受了我的学校然后说,你的成绩在学校排名前几,有没有英语六级计算机登机证书,我只能低垂着头说,不好意思我只有英语四级,成绩一般.这样啊那人转眼对我极度鄙视,这样的条件与我们的要求还有很大距离,对不起.更有甚者,有一家公司的鸟人看了我的英语四级半天然后说,你大三下学期才过四级,看来英语不行.唉,说起刚毕业时求职的经历,那一个子哭啊,可以跟杨白劳比赛了.后来终于有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.进去了更气愤了,同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级.什么玩意都他娘新世纪了,还人为的制造歧视.在那家公司混了一个月,居然有个美眉对我眉目传情,理由是我长的有点帅.知道她的理由我差点吐了,活了二十几年第一次和这个字挂上了边.我对着镜子照了三天三夜,终究没有发现我帅在哪里.唯一的解释是,跟我同一批的大学男生都长相不太好,靠这也能算.不过终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来,认为自己或许真的不错,要不然为何她居然喜欢我,因为很多和我一样的学生在追求她.在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母,她爸爸对我极度非常以及极其不满意.理由有如下.1)没车没房.我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时家里已经弹尽粮绝,何来车房.不过话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居的破房子,白送我我都没兴趣.刻薄点说,破的就像我们乡下的猪圈,比他娘的鸡笼子还小.2)浮躁不踏实理由是刚到公司就不满意,有走人的念头.奶奶的熊,又要我有车有房又要我安于一个月1K/M的工资.如果是这样,等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子.更不要说娶妻生子,简直可以比比李顺大了.拿十九世纪的道德标准,二十二世纪的经济标准来要求我,真他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵.3)没有进去心理由不是毕业名牌,也没有继续考名牌研究生的计划.他娘的,我祖祖辈辈都是贫下中农,出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了.还要我考名牌研究生,要了我的命我也不行.那些大佬们估计自己没有文化,于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜.中国人目前整体都是这样,搞不明白读书为何,片面的当成升官发财的敲门砖,抛弃了学术的本来本质,因此才有了极度的高学历消费.结果呢,一塌糊涂,两踏迷糊, 三踏面目全非.我差点当着她的面揣了她爸爸的屁股,碍于天天见面强压住怒火.我最终没有同那个女生交往,她在我面前哭哭啼啼半天,转眼傍上了别的帅哥加大款.唉,那个伤心,一句话来形容她:鳄鱼的眼泪. 学历经验三(觉得不错就顶啊,觉得很烂就踩啊.)很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.至于研究生,除非一些确实技术很强或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才.在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,反倒是那些名校毕业自视甚高,能力不匝地,不讨人喜欢.身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过,但是照样受到老板信任担当重要职位.估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象.你毕业的学校,只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用.因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会招聘主要看经验了.尤其外企以前很少招聘毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人,不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说.专业确实很重要外企一般比较讲究效率,会选择一些实用的人才.如果你专业确实冷门,那也没有关系外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点.老外面试的时候经常问:What&s your major? 如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD, 很少关注你的学校.目前而言学工程比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出来的.我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的专业挂了个工程的边.甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错,怀疑我出自某个名校.遭我一度否定之后,仍然不改尊敬之色,搞得我差点打起了坏主意.说道这里,真的要提下外企的美眉,真的要赞一个,不错的说.目前而言外企一般从事的精密行业,美眉比较多,对于很多色男估计是一个好消息.我有一个兄弟,以前做船员后来到一家很大的外企精密制造业.用他的话说刚到公司的时候不适应阿,太多以前几乎想都不敢想的美眉;一开始几乎控制不住身体的某个元器件,要不是在船上练就得超人忍耐力,那身体早就垮了. 下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话,反正我是很有兴趣,不过能力不咋的说. 学历与经验(四) 困就一个字青岛到深圳飞驰的列车上,我突然有一种快意江湖的感觉.江湖,江湖,谁谁谁的江湖.颠簸中进入梦乡,梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈,疯狂练习.一个凉风习习,花香四溢,月光如水银泻地的夜晚,忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻.我狂吼一声双臂一挥,惊世神功震撼登场.结果,一个恶俗的爱情故事诞生了,美女爱上了英雄,英雄爱上了美女.从此双双归隐山林,子又生孙孙又生子,子子孙孙无穷尽也.火车靠站时的喧闹惊醒了我,也不知道到了哪里.盖世神功没了美女不见了,对面的小女生不知道什么时候换成了内分泌严重失调的大妈.我极不情愿的打着哈欠,一阵凉风让我打起冷战.仿佛突然变成卖火柴的小女孩,甚至比她还惨,起码她体会不到突然间失去美女的悲惨.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我梦中的地方,但是我能够在那里生存吗.传说中人才好像都满了,至于我算人才吗,我不知道也没有能够回答我.我不算人才吗,如果这么问,好像自己也不太甘心.残酷的是,我老家恰好处在这趟列车的中间,是不是该回家看看,我一遍遍问自己?但是就这样回家,算什么啊,他们都在看着我.诚然他们不会责备我,但我忍心让他们失望吗.不回,可是近乡情怯,那是我的家乡啊还有家里的老妈妈.妈,我真的想喊你一声,把你抱在怀里啊.列车停靠在我的家乡,我习惯性的提着包走到列车门口,但是我突然意识到这不是我的终点站.因此我犹豫不决,直到所有人走下车.乘务小姐有点不耐烦,你到底下不下啊.我,我.车票拿来看看,她不由分说夺过我的车票.去深圳,还早呢.回去,回去.列车咣当关上门,火车启动了.走出深圳火车站,看着脚步匆匆的人群,走在绿树成荫鸟语花香林间小道.我突然间豪情万丈.靠,凭什么别人可以活在深圳我这个受过正宗高等教育的人不能生存,先前的阴霾一扫而光.&我要在深圳生存&,我发出发自内心的怒吼.旁边的美眉笑呵呵的看着我,没有一丝的异样,这让我感觉到这个城市开始接纳我了.我爱深圳,当时我这么想. 学历经验(五)下一篇(古惑仔的职场)资本主义有多残酷,你问我,我只能说比你想象的残酷.顺利进入第一家公司,好家伙我算开了眼界.早上八点到晚上八点所有的员工站着上班,连他娘的副理都没有位子.所有男人来往穿梭所有女人目不转睛.正应了那句话,女人当男人使,男人当畜生使.普通员工连上厕所都要登记注册,转下头都被严厉呵斥.一天站下来我那个不适应阿,就像虫蛀了秸秆一吹既倒.关于那段日子的回忆,我只能记得每天下班倒头就睡早上千呼万唤.周末休息一天(这是我们特殊的权力普通员工每月休息一天),周六下班吃完饭到头就睡,直到周日下午起床吃饭睡觉第二天继续上班.早上要统一起床,做一些乱七八糟的动作,更变态是还要喊:＊＊＊统一江湖,唯我独尊.美其名曰提供食宿,靠吃的比猪差住的比鸡拥挤.但是就这样一份工作,我仍然胆战心惊,我要生存啊.上班第一天盼望过完一个星期,因为只有干满一个星期才有工资.一个星期后盼望过完一个月,因为只有一个月后才能拿到工资.一个月后又盼望三个月,因为试用期是三个月.工作第一天老大就给我排满了工作,说是只有这样才能尽快上手.我借机疯狂学习,遗憾的是一个月后我发现我已经学完了能学的全部东西.同时我发现虽然我们在公司地位不错,但是其实也就是工资高点的操作员,不同的是别人动手我们动嘴.每天是重复重复再重复,我从最初的小心翼翼也变得越来越随意.老大也不再管我,因为我几乎承担了他能安排的所有工作.空闲的时间我开始在公司四处游荡,其实每天虽然站着也就那么一点工作.我从一个腼腆的男生,说话脸红,变成一个狂妄的少年,因为你必须牛B不然无法开展工作.我从一个见了女生绕道走的傻鸟变成几乎是浪荡公子,和我一批的人无不如此,见到漂亮的女生就逗的她们花枝乱颤.你必须如此不然同样无法开展工作,因为工厂几乎全部是女生,你必须调动她们积极的为你工作.还好我只是点到为止,可是很多垃圾工程师利用那些女生学历不高对我们工资羡慕的心里,祸害了不少良家幼女.还没到三个月,我开始认真反思,难道我来深圳就是想要这样的生活.难道我的青春就这样白白浪费,谈到这里我真的想澄清一点.我辞职时很多人劝我,你其实也没干什么轻松拿工资,何不先混着.我对此观点极度深恶痛绝,日你我大好的黄金青春难道这样一点钱都不值.你为什么要辞职?老大直截了当.　　这不是我想要的生活,我亦很直接.　　你想要什么样的生活.　　我想要我想要的生活.说完我直视窗外,脑海浬浮现了鹰击长空,虎哮山林的场景.老大不再说话,长叹一声.年轻人好啊,好时光啊,想当年我就是贪图眼前的一点小利益,贪图一点温柔乡,结果在此困死终老.温柔乡,我不得不谈谈外企的美眉了,对一定要谈谈那个美眉.好了我明天就给你签字,如果有一天你想回来,随时打我电话.我嘴上应承,心里想,靠好马不吃回头草,就是饿死我也不能回来.还有一周就离开公司,我取了三千一百块钱,2500装在衣服里面口袋里,六百装在钱包里.兴冲冲去华强北买手机. 学历经验(六)去华强北经过海关,一个边防人员照例检查边防证.他看看我的说,过期了下车.我说,不对阿我的是到今天的,应该还可以得.不要罗唆了下车,我无奈地下了车.一个面貌猥琐的中年人和我搭讪,小伙子办边防证吗,五块一天.我一想可以阿,那好啊给我半个十天左右的吧.那人待我到离边防站稍微远点的地方,不过仍然靠着国道人流熙熙攘攘我不是很担心.他记下我的名字身份证号码,一会儿他拿着一个边防证给我说,好了给你办半年的九百块.没有搞错不是说好十天的吗,我很愤怒.那时你说的,我们给你办的半年的了,**给钱,他很凶.咋的,想讹人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的领子想狠揍他一顿.不曾想,斜刺里突然冲出三两摩托每辆摩托上载有一个人,七个人三辆摩托团团把我围住.恍惚间,我还看到几个人衣兜里明晃晃的刺刀.小子不给钱,你今天别想活着回去.我晕,光天化日党的天下居然还有这样的事情.这是香港吗,记忆中香港才有古惑仔啊.我是吗,好像我没有伊面帅也没有小春狠啊.我当时头脑一热真想跟他们来个鱼死网破,可是又想万一,我如何面对家中老母的眼泪.其中一个高个见我没有反应推了我一把,快拿钱来不然有你好看.干吗,我恼怒的甩开他的手.看看路上的行人形色匆匆,更有刻意纷纷避开我的.我开始意识到以前有个美眉说&这个世界连黄瓜都靠不住&这句话多么经典.没有办法我只有自救,为了避免人身伤害我必须主动.我假装镇定掏出钱包,目光直直盯着那个貌似头目的家伙.我只有六百块给你四百要留两百回去坐车,你们要就要不要爱咋咋的.他们互相递了一下眼色,拿过我的钱坐上摩托车一溜烟跑了.我看了看那个假的边防证气不打一处来,撕了个粉碎.打电话给110*的110居然要我提供什么证据,或者目击证人什么的.我狠狠挂了电话,坐车回了公司.回去的路上,我开始思考是否我的辞职属于莽撞,甚至有一丝继续留在公司的念头.幸好那种想法只是一闪而过,终究还是应了那句话,天要下雨娘要嫁人由他去吧.我再次加入汹涌的求职大军,每天定时到人才市场上班.这里给我的最深感觉,求职没有一个好的身体还真不行,拥挤啊. 学历经验(七)外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人.就经验而言欧美>日>新加坡>港韩台, 外企看重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经验,大型欧美企业工作经验..国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非常有利的.原因我想应该有如下几个方面:1) 大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人.2) 老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.3) 另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.4) 另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了.我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢欧美企业的人.我在那家外企待了一段时间后突然有天接到一个陌生电话,说是猎头公司说我是他们寻求已久的人才云云.我晕,我就是在这家公司按部就班待了两年吗,没感觉学到什么啊也就是明白了一点流程操作熟练一点而已.我甚至一度以为他们是否是职介骗子,到网上搜索几下才明白关于猎头的信息.我开口拒绝了他,但是后来他又电话我,我经不住诱惑加之他推荐的那家公司名声不错就答应考虑下.面试我的一个中国经理,一个老外.首先大陆经理问了我一些关于工作的问题,我都觉得他问的问题很可笑,估计我们公司的操作员都能回答.不过如果你没有做过,那估计你听都没听过,这就是经验.之后他把我推荐给老外,老外知道我从事的公司后开口说:GOOD,VERY GOOD.听了他的这句话,我就知道我们的面谈已经定了基调.之后他问了比大陆经理问的更可笑的关于工作的问题,随后跟我聊几句家常.大概就是什么为什么离职,职业规划,对公司的期望等.我也是按照自己的准备的标准答案不咸不淡的回应他.再之后他就起身和我握手,用中文说:欢迎你.自那之后我感觉找到了职业的方向,以前的自卑一扫而光.我见到那些所谓的名校的学生也不再带有羡慕的眼光,我开始努力学习外企的文化,同时我也学会努力的尊重别人.我开始觉得人与人之间应该平等互相尊重,见到公司作清扫得阿姨我也不忘记礼貌的尊称一声.但是生活中我仍然看到太多我们人为制造的尊与卑,太多人飞扬跋扈太多人凄凄惨惨.我有时候甚至想尝试去改变,但终究发现我只是地球上微小的尘粒.但是我想说的是如果你也是一粒尘粒请你落在你该落的地方.也许很多人以为我写这样的文章一定很崇洋媚外,其实非也.无论什么企业都有自己的优缺点 ,外企业一样.关键是我们需要明白我们应该从外企吸取什么东西,现阶段貌似我们都比较喜欢洋人的金钱大于其它的. 学历经验(八)　　这次求职多少遇到一点困难.最让我头疼的是HR的追根刨底.　　你为什么要离开现在的公司.　　我想寻求更大的空间与挑战,我答,按说到这里比较理智的HR就完了贝.但是偏偏很多人缠住不放,让我不胜其扰.　　难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗.　　也不能这么我们公司也还是可以得,我晕.　　既然可以那你为什么要辞职呢,你希望去什么样的公司呢?(又回到起点.)　　能让我有一个比较好的职业发展的公司吧.　　那可不可以这样理解,如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢?　　这肯定不会了,另外我们公司的工资提升很慢也是一个原因.　　这样啊,那如果我们的工资提升也很慢你会不会也选择离开那? (又回到起点.)　　你想要什么样的工资呢?　　　　　　在人才市场上了一个月班后,碰到了我第一家正真意义上的外企.面试我的是一个年轻的经理.你在某某公司干了三个月,做什么产品的?　　XXXXXXX,我说.　　嗯,差不多我们也是做这个的,那你介绍一下你的工作与产品吧.　　我一阵猛吹,从流程到工艺从产品到技术从生产到管理,反正把我见到的听到的都说成是我做的,就差没说工厂是我开的了.　　吹吹吹.他一边说一边目光炯炯有神的盯着我.　　也不能叫吹吧,不过是形容词用的比较多而已.我尴尬的辩解.　　不是多而是非常的多,恐怕你背过汉语词典了.他不无调侃的说.　　这,嗯,这.我有点手足无措.　　不过我还是挺欣赏你的,敢闯敢干.我也曾经历你这样的阶段,不过你三个月时间不可能干那么多你说的事情.好了,你啥时候能上班.　　随时,我很干脆.　　这样,那你现在回去收拾东西下午跟公司招聘的班车去公司,我给你算半天的工资.　　我晕五百强效率就是高.我打车直奔住处把JB烂东西统统仍了,拿一件换洗的衣服揣着毕业四级证坐上公司的车走了,连一个月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要努力干不能辜负人家的期望阿.起码上班时间上要打持久战,咳都是上家公司害得.　　第一天上班下班时间到了,没想到几乎所有人都走了.我傻了原来可以这样的,记忆中国有企业也没有这样随便啊,起码要看领导的脸色啊.　　经理大概看出了我的无助走过来跟我说,你刚来肯定有很多问题不懂得,不着急慢慢来.　　是有很多不懂得,因此才想多利用点时间看看资料啥的,我感动的说.　　没有关系的,刚刚过来可以去熟悉下周围的环境买点东西啥的,不一定非要下班留在这里的.上班也可以看得,再说我们也会培养你的.我走出公司那个惬意啊,躺在宿舍里吹着空调看着电视吹着口哨.我开始审视这段时间的奔波,得与失爱与恨,看来只有下篇说了. 学历与经验完结篇　　得与失,我有什么得与失,我苦苦思索.感觉到自己老了,用我***话说,别人的孩子都打酱油了,我的岳母还没有出世呢.在路上,这是我这段时间最深刻的感受,仿佛自己是在时空的隧道里穿梭,形单影吊.永远忘不了深圳那个除夕,我光着膀子关了灯坐在床上.透过租来小屋的窗口,看那万家灯火星稀云淡.　　当肚子咕咕叫的时候,我走出小屋吃饭,平时的小吃店都已经关门,大饭店貌似我又没有多少钱.走走停停我推开们进了KFC站在柜台等待,突然发现旁边的人纷纷闪开,我回头发现一个浑身散发着气味的老太太不知所措的站在旁边,背上还背着一袋子捡来的垃圾.我突然感到一阵辛酸眼角含着眼泪,芸芸众生中我仿佛看到自己的影子.我让她站在我的身后,故意示范她如何点餐,但是我不希望她感觉到我是在帮她也没有帮她付钱.我想这个时候人最重要的是尊重与尊严,大概她此时也想奖励一下辛苦了一年的自己,我想她此时也一定在遥望自己的家人,遥望那闪烁万家的灯火.　　我坐在她的对面对她微笑,她颤颤巍巍吃着汉堡,嘿嘿对我笑.我仿佛感觉到那是自己的妈妈,我希望像在自己家里一样拥她在怀里帮她梳理头发.但我一直坐着发呆,直到看她对我微笑站起离开.望着她远去的背影,我感觉黑夜仿佛将我包围,无限的寂寥缠绕我的心灵.　　我想起了在深圳第一家公司的那个美眉,我不知道她是否会成为我心中最温暖的回忆.我刚到那家公司的时候,感到对一切都异常新鲜与无助.她是我们办公室的文员,长相虽然不能说很漂亮,但是非常精致与亲切,就像邻家的小妹.她总是在我最需要帮助的时候,递上一只笔或者本子等等,让我如逢甘霖;她总是在我最困惑的时候,给我一点指点,让我如释重负.　　一段时间我们甚至有了很多默契,我们互相明白彼此的一个眼神与细微的动作.有时候我甚至想努力把握和她在一起呆在这里算了,但我终究没有任何行动,不是因为她的学历或者其它方面的原因,而是我觉得大丈夫当四海为家岂能就此终老.我不知道自己是自负还是愚蠢,但我确实不明白自己的感觉,或者如果再让我重新选择,我仍然无法确信我该如何抉择.　　后来我要走了,我们在一起吃饭,我能够感觉她转身而拭的泪水.我能够明白自己心里的遗憾但我终究没有回头,开弓没有回头箭,人生也许真的只有如此.回头再看仿佛我坐在高速穿梭的时空列车上,静静的自己没有感觉,但路上的风景却都一闪而过.　　我感到自己心灵的疲惫,好想把它放到床上静静的休息,没有一个人打扰.沉沉的我进入梦乡鼾声如雷,仿佛自己重又变成婴儿被人放在摇篮里轻轻摇动.　　 关于简历 关于英语 英语与简历一　　英语,英语,英语;真不知道从何说起.想来想去,还是从刚入外企时说起吧.经理把我带到老外面前,老外问:what is your name?　　My name is LiPing.我脱口而出.　　Yeah,LiPing.老外倒是当了真.等我意识到问题的严重时候,我的身后已经传来一阵爆笑.　　刚入外企发现英语还真是需要的,别的不说就那所有的英文资料已经让我头疼不已了.另外一个让我困惑不已的是,明明都是中国人偏偏都DAVID,TONY的叫着.起初还以为是崇洋媚外,后来和来外接触多了才明白英文名字确实是需要的,因为要想老外明白一个中国人名字的拼音实在是太难了.　　记得我们公司一个嘉军的小伙子一只没有英文名,老外苦不堪言最后只有叫他的拼音缩写JJ.　　时间久了大家都叫他鸡鸡,今天你摸着他的脑袋说鸡鸡好,明天他摸着也说鸡鸡好.直到有一天他怒了脸涨的通红,这下大家更乐了,哇塞鸡鸡充血了会不会膨胀三到四倍啊.　　还有一点几乎所有的人说话的时候都不停蹦出几个英文单词,一开始我也很不适应甚至有点鄙视,好好的汉语夹杂着洋文干吗.后来时间久了我才深刻体会到,很多比较专业的词汇或者一些大家已经习惯的用语,你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口也很不方便,尤其是在一个拥有英语系统的欧美公司更是这样.　　我的感觉也是这样学校里的英语给你的只能是一个基础,真正实用的听说应该在时间中才能领会.所以如果有机会在一个英文的环境里工作应该是对你的英文从量变到质变有很大的帮助.当然外企有很多英语的应用也不一定很多的,这个后面我会介绍的. 英语与简历二　　我竭力回忆我是怎么通过第一家外企英语面试的,但是记忆好像已经模糊了.只记得老板说,你用英语谈谈对高科技及互联网的看法.　　Internet or internet and internet,我尴尬不已也不知所云.老板的脸上流露出失望之色,我灵机一动说,不如我自我介绍一下吧.那好吧,他说,我赶紧把自己准备简历滚瓜烂熟的背出来.　　我知道也许这是你准备好的,但是这也说明你起码做了准备也有一定的基础,当然也说明你比较重视这个职位,就算你通过英语了吧.　　说起英语,我也是一把辛酸泪.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算是勉强及格.大学四级第一次考试自动放弃第二次考了21分,到大三时已经感觉到四级需要的迫在眉睫.我到学校附近的一家书店买四级资料顺便翻翻六级的东东看看有什么区别,不想旁边过来一个貌美的女生和我搭讪.　　你准备考六级了阿这么厉害,我的脑子短了路脱口而出,四级啊早过了.是吗,我的英语一直不行也找不到门道,不如你教教我吧.自酿苦果,我也只能苦笑着点头.带她到我们宿舍我故意在床头放一本英文版的查泰莱夫人的情人,她没有说我流氓居然非常羡慕我可以阅读如此难懂得原著,同时还夸我非常有上进心.　　为了防止穿帮我开始思索如何提高我的英语,听力短期内想提高估计有点难度,于是我瞄准了阅读及其它.我选择了最自我的方式,只记单词最基本的意思每天至少新增记忆一百个单词,每天至少把以前记忆的所有单词至少温习十遍.结果两个月的时间,我硬是把一本四级词汇背的滚瓜烂熟.当然我也少不了故作深沉地把我的方法告诉那个美眉,当然也少不了说替她检查效果如何其实是检查自己,^_^似乎比较无耻.　　考试的时候我顺利的做完除了听力以外的所有题目,听力随便选择了事.暑假结束到学校赶紧上网查分数60我几乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在梦中.我下铺的兄弟听说我通过了四级眼睛里嫉妒的几乎像机关枪一样冒火,因为他已经两次58一次59了.美眉问我通过六级没有,我顺便把自己的四级升级到六级通过.她很羡慕也很高兴,因为她这次居然考了50自信下次一定可以通过,她下次确实通过了.　　这样断断续续与她接触了大概一年的时间,我不知道我们之间的距离是什么状态,貌似我们在一起谈论英语居多.那时候我似乎不通男女之情,直到有一天她告诉我她通过了四级并且不准备考六级了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只记得那一刻她怔怔的看着我足足一分钟,随后转身离开.我张了张嘴想喊什么,但终究感觉口干舌燥说不出话来.　　这么长时间,我与她最亲密的接触大概是一次过马路,看一辆车朝她冲过来赶紧牵她的手走过马路对面.到了对面赶紧触电似的松开.好尴尬,我自嘲.是啊,好尴尬,她说.后来我们不咸不淡的联系,直到现在丢失了联系方式.　　在某个阳光明媚的日子,我总是对着天空想,你在她乡还好吗.我想她一定在某个地方每个夜晚相夫教子,围炉夜话了,多么美丽的人啊多么幸福的生活啊. 英语与简历三　　下一篇外企对英语的要求　　开口说英语有多难,你问我,我只能说比你想的要容易.关键是敢于开口,譬如你追一个女生如果你开口吻了她估计后面的事情就顺其自然了,说英语亦是如此.　　刚到公司总是对自己的英语不自信,开会的时候也坐的离老外远远的,生怕老外找到自己问什么.看到别人和老外谈笑风生,自已由不得投去羡慕的眼神.后来自己潜心观察老外说话,发现他们其实说得都是最普通简短的句子.于是豁然开朗,跑到书店买来疯狂英语九百句疯狂听与练习.一个月后感觉学有所成,于是一个下午别的同事下班后偷偷溜进老外的办公室.　　Hello＊＊＊　　Hello＊＊＊　　Nice to talk with you　　Yeah　　Are you from?　　Germany!　　消除最初的紧张后,我与他聊了起来.为了让我完全明白他的意思他甚至故意放慢速度.就这样从德国到柏林,从汽车到世界杯我与他聊的不亦乐乎.直到他的司机过来催他我才意识到该结束了,走出他的办公室我才发现我已经与他聊了两个多小时.我很兴奋几乎忍不住要大喊,我也可以与老外交流了.　　从此以后我不再放弃任何的可以用英语交流发言的机会,虽然一开始有点困难也闹了一些笑话.渐渐的我就发现英语原来我也可以脱口而出,并不是像有些人跟我形容的那么夸张,什么时间拉基础拉词汇拉环境啦,很多是故弄玄虚.　　我们读书的时候可能都看过不少名人传记或者名人的小故事,似乎每个人的成名都有一些不同寻常的故事.要么是经历了九九八十一难,要么是什么天才的灵感一现,要么就是苹果砸在脑袋上.　　不可否认个别人确有不同寻常之处,但是如果将此刻意扩大到每个名人身上多少让难以相信.事实上每个人包括名人,在叙述自己的经历时多多少少都会不由自主的加以粉饰甚至可以把一些偶然事件说成必然.更有好事者免不了拍马屁添油加醋一番,这样无形中拔高了那些所谓的名人,同时又在粉丝中建立了高大的形象,被吹捧者满意吹捧者满足似乎是皆大欢喜.　　其实这是一种非常不好的现象,这样会给青年一代造成错觉,那就是似乎成功很难成功多靠天才的偶然发挥.其实不然,伟大的爱因斯坦早就告诉我们了成功的真理,成功就是成功等于百分之1的灵感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的灵感其实大多仍然来自百分之九十九的努力.　　每个人对成功的定义不同,也许很多人觉得只有赚大钱当大官才算成功,我觉得这也是一种误读.如果你给自己定下了目标,哪怕是在别人眼里微不足道,但是只要你为此付诸努力并且因此而开心,我想那就是成功.你说呢?　　今天你成功了吗? 英语与简历四　　　　外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.　　外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.　　那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.　　其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?　　不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.　　不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了. 　　不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪*.　　我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.　　中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,**你以为你是谁不,我们都在看着你.　　 英语与简历五(常见外企面试英语)　　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！） 　　　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and 　　　　diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my 　　　　analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。） 　　　　　　　　Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。） 　　　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） 　　　　　　　　Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？） 　　　　A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。） 　　　　A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。） 　　　　　　　　Q：How do you rate yourself as a professional.（你如何评估自己是位专业人员呢？） 　　　　A： With my strong academic background, I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。） 　　　　A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。) 　　　　　　　　Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？) 　　　　A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。) 　　　　　　　　Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？) 　　　　A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。) 　　　　　　　　Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？） 　　　　A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for 　　　　this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。) 　　　　　　　　Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or 　　　　Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?) 　　　　A：Yes, I think so. 　　　　A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。) 　　　　　　　　Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？) 　　　　A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。） 　　　　A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。） 　　　　A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。） 　　　　　　　　Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？） 　　　　A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) 　　　　They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) 　　　　A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。) 　　　　　　　　Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？) 　　　　A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。) 　　　　A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。) 　　　　　　　　Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？) 　　　　A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will 　　　　be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。) 　　　　A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。) 　　　　　　　　Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？) 　　　　A：Silence is golden. Just don' otherwise the situation could become 　　　　worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。) 　　　　A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。) 　　　　　　　　Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？) 　　　　A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。) 　　　　A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。) 　　　　　　　　Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？) 　　　　A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。) 　　　　　　　　Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？) 　　　　A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。) 　　　　　　　　Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？） 　　　　A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。) 　　　　A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。) 　　　　　　　　Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？) 　　　　A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。) 　　　　A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。) 　　　　　　　　Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？) 　　　　A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。) 　　　　A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。) 　　　　　　　　Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？) 　　　　A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。) 　　　　　　　　Q： How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？) 　　　　A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。) 　　　　　　　　Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能预料五年后你会做什么吗？) 　　　　A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future. 　　　　(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。) 英语与简历六　　帖子写到这里,估计有些人对我挺有意见.说是掀内裤,掀了半天连皮带都没有抓到.其实我也挺惭愧的,原因不再与我没有兑现自己的承诺,而是我在考虑该怎么继续我的论题.如果一直信马由缰估计会浪费你的不少时间与期待.可是如果真像有些人期望的那样直奔主题,估计你同样觉得没有意思,都啥玩意一些不着遍及的理论谁不会说.　　同样有人觉得我的文章好像是是么裹脚布,而且还有转载.其实我想说裹脚布也不一定都是你想的那么差,如果扯掉它你能看到美丽的小脚那她同样值得你我期待,就怕掀到头你看到的是美丽的大脚.转载也没有么不好,如果他真能让你明白外企的英语面试.可是最不愿意看到的就是,白费半天的力气仍然有很多人不明白外企的工资的游戏规则.如果真是我的朋友,我只想说一句话,难道真要我削你才明白.　　更有人对我的名字很有意见譬如: 但别起这么一个名字:&扒开外企的红内裤,想进外企者进&.&.我取这个名字没有觉得有么不好,只不过希望能够让你注意,也许对你有帮助了.可是我想提醒你,我用的是掀开不是你说的扒开.没有一个人能够完全明白外企的文化,所以用掀开也只是希望窥探其一角.可是你的扒开不觉得太霸道也太粗鲁了,万一碰到你心仪的女生就不怕告你强奸吗?　　罗唆了半天我想该提到简历了,简历的重要我想不用我说了,实际上它几乎代表了你能否成功应聘的八成.怎样写是很有学问的,譬如妙龄女郎的衣服,穿多了太过臃肿没法体现曲线,穿少了稍显轻浮无法引起正派公子的青睐.我们太多的求职者急于推荐自己,恨不得罗列出所有的信息,其实这是写简历的大忌,期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布估计不太现实.记得有一次帮助HR整理简历,她们直接要我把那些没有用的封皮学校介绍啊等等直接扯掉,留下一页简单的关于个人的基本信息.有很多装订精美没办法分开的干脆直接进了垃圾桶.靠,你以为你是谁,像总理一样给小日本作报告呢?　　万绿丛中一点红,,这就是你的简历要达到的效果,必须要HR一眼就注意的你的简历,否则只有进入垃圾堆或者被删除的命运.删除并不可惜,可惜的是坐在电脑旁边的呢或许一个月后仍然在期待,仍然电话不敢关机,是啊万一她们打来电话呢,那可是我心仪的公司啊.这完全是杞人忧天,求职永远要向前看,如果HR对你有兴趣她一定会找到你,哪怕你的电话关机三天.如果对你没有兴趣,哪怕你跪地求饶也无济于事.　　所以我的建议,无论投简历还是面试,忘记前面那一个,立即精神抖擞进入下一个,天要下雨娘要嫁人,随她去吧.到底怎样写简历,看来只有下回说了,睡觉去了. 英语与简历七　　码字三千不如胸脯四两，这是别人对美女作家的形容．那我也套用一下，唾沫三千不如一经典简历摸版．请看下面，简历中的经典经典中的简历．　　Personal Resume　　　　Position Applied: Buyer　　PERSONAL DATA:　　　　Name: Tommy Miao　　Date of Birth: 1900------　　Sex: male　　Current Location: --------------------- Province　　　　EDUCATION:　　　　School: ---------------------------------------------　　From: --------------- To: ---------------　　Major & Qualification: -------------------------------　　　　WORKING EXPERIENCE:　　　　From: ---------------- To: Present　　Company: SAE MAGNETICS(H.K.)LTD.　　Position: -----------------------------　　　　Nokia is the world leader in mobility, driving the transformation and growth of the converging Internet and communications industries. Nokia makes a wide range of mobile devices and provides people with experiences in music, navigation, video, television, imaging, games and business mobility through these devices. Nokia also provides equipment, solutions and services for communications networks. 　　Responsibilities: Buyer　　　　1.Follow-up and expedite purchase orders, inquiries, and letters as necessary.Develop reliable sources of raw 　　material, supplies, parts, equipment, and services. 　　2.Review and edit requisitions before placing orders with suppliers. 　　3.Obtain price and delivery quotations as necessary. 　　4.Negotiate the purchase of raw materials, product components, capital equipment, and expense items as 　　required. 　　5.Review and process material discrepancy reports and obtain corrective action on purchased items as notified 　　by Material Review Board. 　　6.Interview supplier representatives. Communicate pertinent information to appropriate department heads. 　　7.Prepare supplier delivery and quality reports. Maintain inventory control levels for purchased items. 　　8.Gather information on new materials, products, equipment, finishes, and supplier sources to keep abreast of 　　new developments. 　　9.Work closely with suppliers, production departments, and production control to assure adequate and timely 　　flow of purchased parts and materials. 　　10.Review, correct and/or approve all invoices with deviations 　　11.Participate in supplier audits as needed.　　.　　LANGUAGE: (None/Average/Good/Fluent)　　English: Mandarin: Fluent(CET4) Fluent　　　　OTHER CERTIFICATES/TRAINING:　　Computer skills: Skilled in use of Win 95/NT, OFFICE97, SAP, LOTUS,Autocad.　　 Supply management study guide 　　　　Expected Salary: Negotiable　　OVERALL EVALUATION OF YOURSELF:　　　　Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment. Studious nature and dedication are my greatest strengths. Have coordination skills, teamwork spirit.I had learned how to get along with all kids of people and how to cooperate with other people in a team or group from the job .I think these experiences are very important to my profession and individual development.　　　　Cell phone: ---------------------- Mail:--------------------------　　 英语与简历八　　写这个帖子曾经有人劝我,说你把自己的经验分享了以后自己找工作怎么办.我对这种言论一直嗤之以鼻,天底下工作多的是你难道还能独占不成.我的理解人性应该是充满温暖的,应该互相帮助的.一个理性的社会应该是充满信任与友爱的,可是我们目前的社会状况确是利字当头,人人互相猜忌与防备,空气中处处散发着勾心斗角的气味.我觉得我们的社会出了问题,可是原因在哪里我不清楚.不过我想如果你能尽自己的能力去改变,那你何乐而不为呢?　　不过确实有一段时间我几乎无法坚持,一是自己的工作压力确实不小,另外确实是难得抽出时间,加上前段时间身体不舒服因此帖子几乎到了难以为继的边缘.说到身体不舒服我几乎怒了,前段时间感冒咳嗽吧,感冒好后可能由于咳嗽过于严重导致胸部有点疼.跑到医院医生一脸严肃的告诉我不排除是心脏病的可能,心脏病,我当时就吓的双腿发软.于是在医生的建议下做了心电图,心脏彩超,胸片,心机酶测试均正常.医生仍然说再做一个运动实验才能最终确诊是否是心脏病.　　操我当时就怒了,啥JB破医院啥JB医德.不在乎我花了多少冤枉钱,而是在于作为消费者通俗地说作为客户我受到的冷遇.诺大的医院号称北京前几的医院仅仅有两个门诊,要早早的去排队才能挂上号.挂上号要等老半天才能看上病,看病的大夫板着烧饼脸说一些不咸不淡的话要你去检查,关键是作个什么破检查都要预约,靠拿上帝的时间当儿戏.　　最后我终于失去了耐心,找了一个小医院的老大夫咨询以下,老大夫当时也怒了:他们凭什么说你是心脏病,你这么年轻给我一个患心脏病的理由.最后老大夫听了几下,按了几下说不要看了绝对是咳嗽导致肌肉拉伤.于是回去弄一盒云南白药贴贴了两天一切正常.　　说着说着又跑题了不是,难怪有人对我抱怨有加,说我离题说我速度慢.在这里只能说声对不起,不过希望大家也能理解我,理解万岁吗.说到简历我已经在上篇放一个模板,我像多少也许会对你有帮助的.不过我相信因为那只是我自己的简历样本,因此肯定有不少缺陷,因此如果你认为你的更好不妨拿上来SHOW下,不要担心别人学去了你的东西.说实话你的视为宝贝的东西没准别人会嗤之以鼻呢.　　所谓独乐乐不如众乐乐就是这个道理,况且你授人别人点滴也许别人回给你倾盆大雨啊.关键是只有在互相交流中才会增长见识啊,所谓三人行必有我师就是这个道理.因此人生道路上不要期望自己屹立山颠,而是要与众人一起拾柴让火焰更高.　　 英语与简历（九）　　写简历犹如泡妞，泡妞犹如泡面．水太开难以下口，水太冷无法入口；泡的时间短面不烂，泡久了面太面．　　中国式的恋爱中普遍存在劣币驱逐良币的现象，劣币驱逐良币也被称为格雷欣定律，原指在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，人们总是趋于将良币收藏起来，使用成色不好的铸币，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而在市场上流通的都是成色不好的劣币，劣币把良币赶出了市场，故曰劣币驱逐良币定律。　　　　我们假设，一个自身资质不错的女孩在一段时间内同时有许多追求者。通常品行端正、优秀的男生往往选择比较含蓄的表达方式，而且一般也不会死缠烂打。因为优秀的男生一般都有自己的原则，更不能完全放弃自己的尊严。而一些长相和人品并不怎样的男生，有时候会抱着：反正自己一无所有、无所谓的心态。往往极尽谄媚、死缠烂打，最终赢得美人归。　　　　我们需要了解女生的心理。任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但又带着点惶恐。她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。通常我们男同胞并不懂得怎么带给她们信任和打消她们这种矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他们通常会选择孤注一掷、鼓足勇气向心爱的女生表白。但是由于众所周至的女生的虚荣，因而基本遭到拒绝。　　然后他们立刻离开，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口。更有人认为这是自己莫大的耻辱。殊不知，那个女孩此时也许正感到遗憾、后悔拒绝了你呢！再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。她会认为你不是真诚的喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？　　　　很多男生最开始追求女生时，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个正人君子的形象。他们总是浪漫的期望，自己表现到一定程度，在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动的张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近她，在给你几次机会后。也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远之，尽管她并不讨厌你。　　碰触女性的次数越多，她越容易对您倾心。碰触女性，比较能增进彼此的亲密感。身体上的接触是拉近与女性距离的最佳方式，然而如何不著痕迹的碰触女性，需要极佳的技巧。如果你能有机会接触她的膝或是手的话，那就相当完美了。但是如果你们是第一次约会见面的话，可别有这种举动。如何创造接触的机会，譬如在咖啡店，餐厅之中，你最好选择并列的位置，如果你选择面对面式的座位的话，便没有机会去碰触对方。　　胆大，心细，脸皮厚；我想这是泡妞的核心秘诀。扯到简历：胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败． 关于面试 关于工资　　外企生活＆面试＆工资一　　NOKIA　　偶然的机会接到NOKIA的电话面试,我当时正在热火朝天的工作.突然电话响了,一个极其温柔声音:　　Hello, Tommy,　　I am --------from Nokia and I found your resume from ---.com, can you introduce yourself now?　　光听声音我已经魂飞魄散了,哪里知道该说是么,也就是随随便便罗嗦两句.然后美眉约我面试并且强调一定要某天十点之前到达,不容我做任何辩解.看着NOKIA的名头我硬着头皮答应了,尽管那天有客户拜访.　　天蒙蒙亮花一百快银子打车直奔目的地,路上我遐想无限那动听的声音说不定还有天仙般的美貌,全球最著名的移动通讯品牌.NOKIA到底很NB不用说厂房富丽堂皇,光看到门口墙壁上那蓝色的几个小子就已经让我激动不已了.　　一个脖子和腰一样粗的美眉笑吟吟的看着我,我心想NOKIA果然不错连扫地的阿姨都那么年轻有礼貌.直到她开口说话我才意识到她就是那个和我联系的美眉,我当时那个失望啊恨不的当场掏出我的NOKIA手机摔个粉碎.不过这到让我收起心猿意马的心,专心考虑面试了.　　六个人三个三个面对面坐着,桌上铺着一个关于动物园主题的公园设计,乱七八糟的摆着一些道具.一个一个好象刚刚进入的更年期的HR大姐不怒不威的说,你们首先自我介绍下,我们六人也就例行公事的自我介绍.然后进入正题大意:现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的并且关注环保,成为休闲的好去处。必须在5年内回收成本,岛上有桥无公路加油站,岛离镇上大概15分钟车程,岛上经常刮南风,有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间.　　大家七嘴八舌的提问,无非就是关于一些基本问题的澄清,反正问基本不能得到正面的回答.然后大家一起设计动物园,无非就是东边一个海豚馆,中央一个动物园有放一些乱七八糟的动物,然后搞个住宿的小旅馆,大家主要在开不开公路加油站争论不休.　　此后HR大姐开始提问:　　为什么动物放在一起,这样人们看完动物后是不是就走了?　　刮南风会不会有动物的骚味影响游客?　　怎么衡量一年多少游客,门票多少,投资多少,怎么考虑五年收回成本?　　有没有主题,怎样体现休闲?　　怎样论证公路加油站等?　　怎样说服董事会?　　经过胖妹妹的一番challenge,所有人都垂头丧气,惟有一个来自IBM的小子斗志昂仰.　　此后HR要求我们每个人给自己和团队打分,大家都走中庸之道,一般给自己七分团队六分总共十分.惟有那个IBM的帅哥给自己九团队九,理由是虽然团队没有表现出投资人想要的结果但是并不表示团队差因为团队可能方向上有些没有把握准但总体上团队表现很好,对于自己则是无论结果如何自己都表现了真正的自己.另外一个美眉则表现的不太自信,团队六自己二分,理由是无论自己还是团队表现都不太好.不出意外结果就是哪个小伙与美眉第一轮被淘汰,看来我同事说的没错NOKIA果然讲究中庸之道.　　此后的面试大概就和其他公司没有区别了,无非一些性格智力啊英语啊,然后推荐给部门,大概如此了,我想你都知道. 外企生活＆面试＆工资二　　　　　　Honeywell　　偶然的机会,一个猎头传给我一个简讯问我有没有兴趣去HONEYWELL面试.我有点丈二和尚摸不着头脑的感觉,我从来没有投过简历也从没有在网上透露自己的信息.猎头解释说,他们有自己的渠道,所有他们的人才库有很多青年才俊的信息,很高兴我在其中之列.　　我有点犹豫,因为我经验并不多,她给我推荐的确是经理的职位.但是禁不住她}