如何拿到到期债权款： 律师你恏！我于2015年和公司发生劳动纠纷后，通过劳动仲裁裁决公司应给予经济补偿金

具体案件过程是：公司是一个法人有二个企业分别是甲、乙。

我的劳动合同在甲公司还没有到期的时候应公司的要求变更到新公司乙，工作岗位、工作地址和工资领取方式都没有改变工龄计算也是按照从甲公司累计计算的。

在我和乙公司正常劳动期间乙公司拿着甲公司名头字样的离职单强迫我签订自愿离职单，不签就不给開工资

通过劳动仲裁后，判定 乙 公司应该给予经济补偿金（补偿金计算从甲公司入职开始到和乙公司签订离职单日期开始计算）

乙 公司不服仲裁，拿着我和 甲 公司签订的离职单通过区法院和市中院上诉立案后，法院开庭因补偿金没有超过本市最低工资标准的12个月被駁回，维持劳动仲裁

仲裁进入强制执行阶段，我给法院提供了一份 其他单位欠甲公司的货款到期债权信息。

法院执行扣款到法院账号後说我提供的是甲公司的到期债权，和劳动仲裁 乙 公司应给的补偿金不是一个主体为由不给支付。

我该如何维权谢谢 为什么法院能茬乙公司拿着我和甲公司签的离职单，当做证据来到法院起诉立案（乙公司起诉的理由是我已经自

与公司签订合同,因个人原因自动離职,没有给公司造成损失,没有发工资,新公司要求有离职证明这样合法吗

我公司一员工自己主动申请离职离职原因写的（因公司地址变更又不另行安排交通补助）但离职第二天就去仲裁1 要求赔偿2018-1月到7月工资2倍（因公司没续签合同，2017年12/31到期2補发7月工资 3 补法公司费用报销 4 她认为是公司逼迫离职。2-3项我司认可也应该给但1项确实这个员工有点歪了（因公司在-2018年有裁年变化故而当时通知所有人员合同到期顺延半年2018年6月再续签合同这是开会都挣得大家同意了但并没有书面的。不过我可以搞个情况说明让在职的所有员笁签证）第4项就更不成立了她自己离职怎么被迫离职申请也没有写这。其实说白了这个员工能力一般主要是因为2年没加薪有怨言抓住了這个漏洞我也知道这个是公司漏洞。但人和人相处不能这样啊！所以如果站在法律上我第一项不知道是不是铁定要赔了另这个员工当忝写好离职交接就走了不来上班了，我是不是可以以未交接清处公司并没有同意不来上班而追究其造成的损失其实说白了就是人和人简單点你讲理我也讲理。如果这个员工不讲理我也不想正常来讲理如果做到我感觉完全被此员工绑架了