「迎刃」微信平台同步首发，转载请授权我敢打赌，你现在都还记得你第一天上班时的情形。当时你有很多的不确定，但是有一件事情你是确定的，你想成为团队的一员，你想尽可能更快地更好地融入到公司中。所以你清楚的知道，这样意味着你可能会在需要的时候进行额外的工作，所以，从第一天起，你就被设定成最能帮助人的角色。作为职场新人，多做一些事情，让领导看到你的表现，这个我是推荐的。然而，有些时候，如果你太好说话，别人总会利用你的帮助，然后将他们的工作交给你，出错的时候是你的责任，没错的时候就是他们的功劳。小李是公司新来的，同部门的另一个同事说项目太多了，他忙不完，然后希望小李帮忙完成。本着新人要帮忙的态度，小李答应了，然后通宵加班赶出了案子。过了几天，老板找小李谈话。“小李啊，听XXX说这个案子是你帮忙做的？”听了之后小李满心激动，老板终于看到我的努力了，“这个项目非常重要，你知道你犯的错误影响有多大吗？你是个新人没有经验，但是有问题可以问啊，怎么能让自己犯这么大的错误呢？……”被劈头盖脸地臭骂了一顿，小李心情低落，有苦难言。可能大多数的新人都遭遇过跟小李一样的情况，那么如何在职场上避免被人随意使唤，被人利用，然后学会拒绝别人呢？今天我们就来聊聊这一话题。以下是我总结的三种可能遇到的情况，以及应对措施。1. “我有太多其他‘有趣的’事情了，这个项目实在忙不过来。”你的同事要求你帮忙完成一个她负责的大报告，因为他声称自己实在是太忙了，还有其他的项目都在同时进行，忙不过来了。然后当你在努力帮他做PPT时，他却出去了两个小时吃中餐。这肯定会让你非常气氛。但如果你已经给别人的印象是，可以随意使唤的，那么这样的情况并不罕见。应对：如果经常遇到这类的情况，请简短地回复他“我很乐意帮忙，但是我必须先完成项目X,Y和Z。如果这周我的时间表能安排得过来，我一定让你知道。”这样一个回复可以一直提醒你的同事，你有很多的工作，需要在有限的时间内完成。而他让你帮忙的事情，势必会增加你的工作量。如果这个人只是有点懒，还不到奇怪的地步的话，还是能听懂你的委婉拒绝的。2. “这个项目有些复杂，你能帮我一下吗？”你的同事是一位资深的金融硕士。但是即使这个人在做收入预测和工资管理方面有几十年的经验，他还是经常给你发送复杂的Excel表格让你帮忙。如果你有兴趣做这样的工作，那似乎很好。唯一的问题是，这些任务超出了你的薪酬水平。而他却似乎并没有意识到，或者是说，并不关心。在这种情况下，你可能会尝试着处理这些复杂而高级的工作，因为你认为这会让你的老板印象深刻。你可能是对的（除非你做得不好，或者他根本没跟老板说）。但是，如果你的同事只让你一个人完成这些事情，你将花费大量无用的时间，才能搞清楚这个东西怎么做。应对：如果这种情况发生在你身上，而且你乐意去学习，那么不要害怕去说：“我很乐意帮忙，但是由于你比较有经验，能否给我一个例子，或者简单展示一下我应该怎么操作？”如果你对获得该技能并不感兴趣，那么你可以说：“很抱歉，我还没有过完成这种项目的经验，所以我想我并不是那个能帮助你的最好人选。”3. “我们以前好像在哪儿见过，能帮我个忙吗？”在任何一个你将要在其工作的团队里，在别人开始向你寻求帮助以前，总表现出对你有强烈的兴趣。而当他们向你寻求帮助时，也许是因为你有能力，也有合适的技巧可以分享给他们。但是也有些人仗着跟你所谓的关系好，让你替他做他的工作。应对：很明显，有些人会一味不断地向你寻求帮助，甚至不问你一天过的如何。对待这些觉得自己跟你关系好的人，在拒绝他们之前。你要清楚地了解，你想要与他结成什么样的关系。只有真正与别人成为朋友，你与他彼此越喜欢，这个人就越不可能试图把他的工作当作你的工作。在职场上说“不”是最困难的事情，许多人经常许诺别人自己无法实现的事情，或者总让自己处于尴尬而困难的处境上，而不能爽快地拒绝别人。新入职场的新人，总抱着要合群一点，要多包容一点的态度，所以对别人的帮助往往来者不拒。但是事实上，只要拒绝地合理，也可以是合群的。你被认为是可以随意使唤的，首先是因为别人认为他可以使唤动你，所以他们才会这样做。所以首先向别人传达自己的底线，界定处事的边界，这个才是最重要的。而底线是，仔细地评估你的工作量和工作职责，再来判断是否可以帮助别人。最后当然你有不同的见解，或者经验分享给我们，请移步我们评论区哦！等你来哦！如需更深入解决你的自信、沟通社交、情感等问题，私信我Reference:1. Kaleidoscope Acres.(2011) How to Avoid Being Manipulated by an Employee or Coworker. Hiring-emplyees.2. Caseycentre. Dealing with Manipulation in the Workplace.3. Allison Stadd.(2017) That's Your Job! When You're Asked to do Someone Else's Work. Themuse.4. Richard Moy.(2017) 3 Kinds of People Who Will Take Advantage of You at Work—and How to Respond to Each One. Themuse.5. Stephanie Vozza. (2015) 7 Ways to Say No to Your Boss and Keep Your Job. Fastcompany.6. Sue Quackenbush. (2016) Proof It’s Okay to Say ‘No’ at Work. Fortune.作者/小刃刃【授权转载】欢迎个人转发朋友圈。自媒体、媒体、机构转载务必申请授权，公号后台联系。电子书福利：如何更系统的学习提升自信、人际交往、恋爱、学习成长方法，关注本公众号：迎刃（ID: yingrendao ）后台回复关键词：dzs 或『电子书』，即可下载4本电子书到手机浏览（5种格式）。晚了，可能链接就失效啦。
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推荐： 　　　为什么说工资才是职场的最大陷阱？3个领导绝对不会告诉你的秘密！
俗话说：人往高处走，水往低处流。
职场人都希望随着工作时间“水涨船高”，人向上走，工资越高！
但实际上职场人一直拿青春在做交易，长期处于低水平的努力。端进去的是青春，端出来的是杯水车薪。
其实你知道吗？工资才是职场最大的陷阱！领导绝对不会告诉你这3个你必须知道的秘密！
01.工资是所有支出中最低的选项!
悦是从省重点高校离职的老师。我很奇怪他为什么放弃如此美名的“铁饭碗”而去做“不稳定”的自由职业。
后来发现，他凭借十年省重点高校老师的经验作为职业标签，吸引了不少学生家长。通过线上线上培训，他年薪相当可观。
一个公司愿意给你资源，远比给你工资重要得多！这种资源可以是个人品牌、渠道人脉、眼界格局！
02.最贵的是资源，最便宜的是钱!
阿青是500强企业的销售经理。由于战略改革，干了10年的阿青拿了一笔赔偿出来。隔着屏幕对我说：此处不留爷，自有留爷处！我能感受到他的愤怒！
带着对前程的期望，阿青开启长达半年的面试。10年经验居然高不成低不就的！一位人事总监面试后忍不住说：你所谓的资源，都是公司的按部就班！
公司只给你工资，而不向你倾斜资源，等于职场危机！工资只是让你过得体面，但是你完全没有控制权。
03.职场人，你的江湖地位哪里来？
丽姐哭了，干了13年，工资还不如一个大学生，何况这个大学生还是她一手带出来了。
要么跳槽要么任人宰割？那么问题来了？要用什么去和千军万马竞争？你拿什么和公司谈条件？
果然，推荐给丽姐面试的HR反馈说：我觉得她这13年做的工作太简单了！
职场上很多人发现，公司宁愿踢走老员工，也不加薪，大不了再招个大学毕业生。哪怕工资高点，那也是无怨无悔加班的鲜肉。
你的江湖地位哪里来？有能力没错，但是更多应该是你拥有别人没有的职业品牌，话语权、客户资源、研发技术等等。
工资才是职场上最大的陷阱！领导究竟还偷偷藏着什么秘密？不妨分享出来，共同进步！
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今日搜狐热点对于所有的新人们来说，千万别轻易的进入这几种职场陷阱！对于所有的新人们来说，千万别轻易的进入这几种职场陷阱！佐威商学院百家号对于新人们来说刚刚进入一个公司都是非常想要表现自己，让同时感觉到自己非常的认真负责，可以胜任这个岗位，但是往往我们过于的积极就会陷入这几种陷阱里面，接下来就请和小编我来了解一下！职场新人要注意避开的两个“表现陷井”表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”这样的“好人缘”不能要问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。当主角而不是永远的配角事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你想瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。表现“积极”的陷阱之二：沉迷加班惯性你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。没有很强的“限时任务压力”，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！主管眼中能张能弛的员工才好然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说：“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。加什么班赶快回家吧！所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？对于所有的员工来说工作的时候要做到张弛有度，千万别表现太过，这样反而会在领导的眼中印象会变差!本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。佐威商学院百家号最近更新：简介:分享商业资讯、企业经营类优秀文章！作者最新文章相关文章如何避开职场陷阱
来源：58.com - 时间： 11:40:07 - 阅读：82
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费。为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如&欢迎社会新人，薪水3000元起&&&等，诱使求职者上钩。
条件宽松，或有隐情
社会新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到&无经济亦可&&&等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以&高级主管&等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
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