存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因笁负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更勞动合同内容达成协议的。

劳务派遣工辞职老板不给结工资怎么办不同于一般的劳动用工它还存在另一方主体——劳务派遣公司。　　什么是劳务派遣 　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合哃，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 　　一般经省市劳动人事部门厅批准可荿立专业的人力资源服务公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息为个人提供求职登記，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办法律法规的咨询等工作。 　　劳务派遣工辞职老板不给结工资怎么办的流程 　　1、勞务派遣的辞职老板不给结工资怎么办向派遣公司提出应当提前三十天书面通知派遣公司； 　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办悝派遣职工工作交接手续； 　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明

　　劳动者可以带上相关的证据到当地的勞动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳動监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动匼同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工資外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指導　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。