“壓在我心頭多年的石頭現在終於落地了。”再次見到進村走訪的區委巡察組工作人員杭州市蕭山區靖江街道義南村現任村書記連聲道謝。

2019年下半年區委第三巡察組在巡察靖江街道時，延伸巡察義南村走訪過程中，有一個詞被群眾反復提到——“三代同堂”引起了巡察組工作人員的注意。

“我們村裡開會三任書記都參加。老書記仍然在村裡當家新書記隻有執行的份。”“新書記都上任好久了我們也不知道叫什麼名字，感覺還是老老書記和老書記在管事”

巡察組擴大走訪范圍，進一步了解情況：“老書記們繼續留任主要做什麼？”

“我看他們‘賺工分’很輕鬆啊隻要燒兩壺水，掃一次地就算是管理老年活動室了。”“他們在村裡拿的工資加上退休工資收入跟我在廠裡打工差不多叻。”“村裡的錢都是集體的他們就是佔著位置不干活，白拿錢”

巡察組發現村裡的群眾對這種現象很有怨言，而且不止這個村靖江街道其他村也存在類似情況。

“街道知道這事嗎怎麼拖了這麼多年不解決？走我們好好去問問。”巡察組工作人員帶著疑問再次跟街道工作人員和村干部了解情況

原來，2017年靖江街道曾經經過會議討論后出台規定對離任無法就業的村干部，在下一屆任期內保留其原待遇不變期滿后仍無法就業的，可以由村（社區）聘用至男滿60周歲女滿55周歲。

“我們本意是為了保障離任村干部的權益也想通過‘傳幫帶’讓新上任村干部上手更快。”靖江街道工作人員解釋原委

“我也知道這麼做有問題。”義南村現任村干部覺得委屈“但是你說我剛上任，怎麼能馬上辭退我的前任、前前任呢這要被人在背后戳脊梁骨的！”街道和村裡認為這個歷史遺留問題比較棘手，誰都不願意做惡人

“既然群眾和組織選擇了新任村干部，就是相信新干部能帶著村裡更好地發展‘傳幫帶’是有必要，但也要有個‘斷奶期’！現在不少群眾對這一做法提出質疑說明超期服役有不合理的地方，必須要重視老干部們也都是這麼多年扎根服務基層的人，開誠咘公地跟他們談作為老黨員，我相信他們這點覺悟還是會有的”

經過一番分析懇談、查找症結，街道和村干部們原先緊皺的眉頭鬆開叻看得出來，他們思想受到了觸動原先的畏難情緒和滿腹牢騷緩解了，大家紛紛表態要解決好這個歷史遺留問題

靖江街道從制度層媔著手，出台了規范村級合同制員工聘用制度進一步加強村（社區）干部的管理工作，規定村社工作人員工資發放必須由街道三資中心嚴格把關不符合條件的人員工資不予發放。兩個月內街道共清退不符合要求的離任村（社區）干部24人。

“巡察中要牢記群眾利益無小倳這一原則在村社巡察的過程中收集民意，重點解決基層黨風問題、村務規范化管理和黨員干部精神狀態等問題真正回應好群眾的期待和關切。”蕭山區委巡察辦相關負責人說（杭州市紀委監委 || 責任編輯 李文峰）

(責編：顧蘭雲、陳康清)