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你的另一个娘家
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今朝去d金融公司面试文员，连文员上岗都要做金融知识培训，然后一个月后考核先正式入职，其实想想也正常，进入一家公司都要了解公司做什么吧，但心里总是不踏实……我只想做个安静的文职～来自[]
精华0&帖子280&经验值4284 &注册时间&妈币2735 &
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去金融公司做文员，感觉不靠谱啊。除非你长得很出色，或者有关系。很多都是叫你投资，或者叫你有关系的人去投资的。来自[]
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多数都要你试用期内买产品的。。。
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今天面试的经理也不是美女，我就说对文职有兴趣，她说没问题，入职后你可以横向发展，亦可以竖向发展，就连前台的小妹都要懂金融，也是感觉不靠谱啊，几多投资公司走佬。。。
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如果要求我买产品，我只能不干了。。。。哈哈哈
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很可能叫你做销售的。来自[]
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大多数会再你做销售的，招文职多数是个晃子来自[]
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大多数会再你做销售的，招文职多数是个晃子
对，很多什么保险公司，金融公司招聘信息都说请行政之类的，但去到面试就会极力游说你做销售，帮你打鸡血画大饼之类，所以这些公司我都不会应聘的！来自[]
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估计是让你过去做销售的，文职只是一个借口，你可以问问里面的同事多从侧面打听、了解一下！
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就是叫你去做销售,我试过了
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以前也尝试过去面试，入门见到一大堆人在等面试，但面试时才发现其实就是招销售，面试时就在洗脑式的说服转到销售岗，就算不想也需要学习金融知识，而且自己也需要购买一定的产品。面试几分钟就直接告知不适合了，不需要浪费大家的时间。
精华0&帖子784&经验值5619 &注册时间&妈币5491 &
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我今日都系几分钟就面试完了，我坚持说文职适合，HR就一直说没关系，你可以做文职，如果培训后觉得感兴趣也可以做销售，估计都是招销售多了
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我第一次去呢D公司应聘，听你地甘讲，呢D公司都是咪去了
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好远啊。。。
精华0&帖子1679&经验值4421 &注册时间&妈币5286 &
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一定会系甘样做的，天天见甘多人，那些人都不用工作的，就是天天说服面试人员做销售即可，实际事实都不需要做咯。反正个人觉得如果喜欢做这个行业就可以，不喜欢就真心不要。
精华0&帖子190&经验值963 &注册时间&妈币936 &
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想找适合的，是比较难喔
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哈哈，我自己倒想去金融公司做做看，还可以培训，不错哟来自[]
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回复 麦家宝0323 的帖子
金融公司工资高
我对工资唔需要高……来自[]
去金融投资公司面试
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国家信息产业部备案 鲁ICP备接到十几家公司的面试通知，我的选择出乎预料 - 简书
接到十几家公司的面试通知，我的选择出乎预料
现在的少年换工作比较频繁，再也不像我们的老一辈的人一样，一个工作干一辈子，究其原因我想除了现在年轻人的思想更活泛以外，更多的是没有选择到一个好的企业，如果他进了世界500强企业，我估计就不会那么频繁的换工作了吧。现在工作的机会多，可能你投几十份简历能收到十几份的面试通知，可能我们会选择所有的公司都去面试一遍，看薪水和福利来决定去哪家公司，但是如果同时有几家公司的条件都差不多的时候，你如何来选择呢？本人之前也是换工作比较频繁，也是因为没找到好的公司，经过多年的摸索，我现在总结了可精准判断这个公司好不好，是不是适合自己的那么一套方法。其实这套方法就是一个依据：精准市调+思考首先很多人投简历的时候，根本就没有市调过这家企业，反正看到有招人就疯狂的投简历，这是不可取的。那既然已经投了怎么办呢？两个方法：1、看招聘网上招聘单位留的联系方式，留有网址的我们点击进去看，如果我们看到的网页都是那种简简单单一个页面的，也没自己特色的网站，那么我们就可以把这个公司Pass掉了。页面简单没特色，说明这家公司要么不舍得投入，要么没实力，这样的公司我们进去了，你想能有多高的薪水给你呢？2、如果招聘网没有留下网址，我们就上百度该公司，如果百度上都搜索不到这家公司的官网，那我们可以可以Pass掉，理由同上。
这样就能排除几家公司了，那剩下的有自己网站而且也挺有特点的，我们又该怎么来排除呢？也是两个方法：1、百度搜索“XX公司怎么样”，搜索的结果分两类：一类是百度知道里面的内容，一些了解该公司的人会给出一些回答，当然了也可能搜索不到这个问题；一类是专业的评价网，比如看准网，职友网，这两个网站里会有原来的公司员工对该公司的评价，还有各岗位的薪资水平，如果大部分人都对这个公司评价很差，那么我们就没必要去面试了，浪费时间。如果我们看到平均薪资水平跟我们的预期差的比较远，我们也可以放弃了，差的太远，我们的心里落差会比较大，违心进去了也是干不长久的。2、还是看公司网站，主要看三块地方：从公司简介看，比如成立时间，主营业务，老板是谁等，时间越长相对来说这个公司的规模一般会比较大，管理也会比较成熟，这样的公司可以投简历去面试，待遇比一般的小公司肯定要好。从公司产品看，一般的公司网站都会有产品展示，如果该公司产品只有少数的几款产品，我建议也可以排除掉，当然了像小米之流的例外。因为产品少说明客户的需求也比较少，可想而知该公司的业务肯定也不咋地，没业务怎么给你发高工资？从公司的组织架构看，架构层级多的不去，层级越多，管理效率越低，在市场上竞争力就低，很容易导致公司解散。架构中没有研发部门的不去，没有研发部门说明该公司不是以贸易为主，就是低端的组装工厂，利润极薄，这样的公司福利往往都不行，很容易克扣员工的血汗钱，这样的公司不去也罢。
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