推|我是怎么在一年里拿到三十多个面试，最后得到满意的offer的
今天这篇文章来自于公众号Juju|Serendipity (ID:juicy_juju），作者Juju在香港就职于一线美资投行，周末经营着自己的个人公众号。Juju是一枚可以随时提枪上战场的粉红美少女，看起来小小一只，却有无限大能量。
她有时候嘻嘻哈哈地分享上班族的时尚穿搭，有时候严肃起来谈谈职场经，常有趣味又极富价值的个人体验分享，下面开始是正文咯~
跳槽这个话题太大了。拿到面试，一面，二面，三面，无数面，谈薪酬，签合同，done。
我会在Part 1 说说最最开头的一步_我是怎样在一年里拿到三十多个面试的。Part 2 则是讲一些面试失利的原因，薪酬预期等。所有的事情都是亲身经历，但是会隐去一些细节，保护隐私。
1、怎样在一年里拿到三十多个面试
开始工作后，第一次拿到offer是在工作10个月以后。为什么记得那么清楚呢，因为我是6月入职的，第二年生日当天拿到的offer (大家都知道我是白羊座吧）。
是中资券商中最大的其中一家 （one of the biggest, 英文逻辑），一个猎头来找的我。当时也没有这么快就想跳槽，答应去面试，只是想练习一下，好奇外面的offer是怎样的。（其实还有是因为那个猎头特别帅，哈哈）
Hiring manager是整个团队中唯一一个老外，他的大老板一开始要求是想招一个有5、6年经验的人。
面了4轮吧，主要是谈过去的10个月里都做了哪些工作，对市场的理解，等等。大多是technical questions，也会问为什么会想来中资，以后的打算。最后一轮做了一个case study, 有三四个人轮番轰炸我。
印象特别深刻，case study那天是我生日，但是那个时候我已经病了好几个星期了，24小时不停地咳嗽，所以面试那天，声音几乎都发不出来了，说两三句都要咳。
结果可能性格合拍吧，这个老外强烈跟领导说要招我这个还不满一年工作经验的小丫头。
最后，我还是拒了。主要是这个offer来得太早了，我还没做好跳槽的准备，其次是我一直想跳去一线的美资投行。
拒了这个Offer以后，过了一个星期，我分别约那个老外hiring manager，面过我一次的大老板，还有那个帅帅的猎头出来catch up一下，私下里交个朋友。也算是拉入自己的人脉圈。
后来，跳槽面试的事我也忘了，直到两个月以后，自己工作整整满一年的时候。团队内部有了个大变动，我的这个职位被取消了 （公司内部框架调整，不多赘述）。
一年后，我所在的为期两年的graduate trainee program结束以后，我就必须要离开公司。当时也没有太担心，因为第一个Offer来得很顺利，给了自己对就业市场太多的乐观期许。却不知道，自己即将经历很辛苦的一年。
很快的，我就意识到，机会不会就像第一次一样，被一个帅帅的猎头亲手送上来。于是我开始不停网上投简历 + networking。一年内拿到三十多个面试。
拿到面试的方式，总结一下呢，就是——
（1）网络 -&Linkedin/ efinancialcareers 等各种网站
首先第一步，是把自己最新的完整简历放到各个求职网站中去。然后把求职网站上所有略微相关的工作全部申请一遍！这些招聘信息，有的是公司直接发的，有的是猎头发的。统统申请！
还有呢，我把所有投行的名字列成一个list,&然后一个一个输进linkedin，加HK office的人。什么人都加。慢慢加到几百人之后，开始每天都有不同的猎头来加我。慢慢的，会有猎头陆陆续续给我打电话。
有些猎头找上来的，可能是非常不合适的工作，我也会很耐心地给他们介绍自己的现职，以后可以尝试的不同职位。他们会做好笔记，并且把我的简历放进他们公司的系统里的。那么以后有别的新机会，也会找到我了。
记得前不久还有猎头打电话找我，说看到我放在efinancialcareers上面的简历，问我是不是还在xx投行 (我的上一份工作）。那可是我两年前放上去的啊！
猎头，朋友，同事（现任的，跳槽走了的），只见过一次的人，面试官，公司领导们，等等。猎头的话，不管是他们找到我的，还是我自己主动联系的，都先不说了。下面讲几个令我印象深刻的关于怎么拿到面试的经历吧。
记得文章开头提到的那个帮我拿到第一个offer的帅帅的猎头吗？记得我说，拒了offer以后我有约他出来catch up吗？
嗯，那天，帅猎头说他和一个哥们儿在一起，介意一起吗？这个哥们儿，就在那晚见了一次。我们互相交流了各自的工作，并留了名片。
半年以后，这个哥们儿突然通过名片上的联系方式找到了我，给我介绍了美林的面试 （美林的Hiring manager是他的好朋友）。这个哥们儿很快就离开了香港，也没有机会见第二面，好好道个谢。
摩根斯坦利
公司关系较好，工作上一直有互动的一个同事介绍去的面试。这个同事在行业里呆了十几年了，有不少人脉。
他也知道我当时的职位被取消了，我向他表示过自己一直在找工作，心理有些担心，希望他听到什么机会能告诉我。
因为在工作一年里的互动过程中，他一直对我很满意，所以也非常愿意帮我。这位同事还把我推荐去过汇丰，和另外两家hedge funds去面试。
在整个过程中，我一直在面试方面向他问问题，并且每一步都给他feedback。慢慢的，他也会越来越像我的师傅一样，非常希望我能成功。
《正经事||Are you my mentor?如何更好地向前辈请教》这篇文章里也提到过，提问请教的过程，其实重要的不是答案本身，是和前辈建立亲密师徒关系。
这个狗屎运故事。
周五约一个女生好友出去玩，她说，“我有个同事生日BBQ要去，不如你过来呆一会，就当吃点免费BBQ吧，吃完我们去玩。”
我就去了，记得那天心情不好，一个人坐在一边狂吃东西。有个人过来跟我说话。我呢，虽然实在没什么心情，但是还是保持了社交场合的风度，打起精神跟对方寒暄。
对方说他在高盛工作。我懒懒地说，是嘛，我在找工作，你们那招人么。（那个时候，跟别人说自己在找工作，都已经变成膝跳反应了）
他说，啊，我老板正好想招一个chinese junior.我的眼睛亮了。故事里的道理呢，就是，当你在找工作的时候, networking不是只去圈内人的Happy hour，而是，什么社交场合都参加！
有人约就去，没人约就到处问人有什么活动可以去。什么餐厅，画廊开业啦，不怎么认识的人的生日聚会啦，什么都去！因为你永远都不知道你会碰到什么人，得到什么机会。一个人窝在家里的一个夜晚，也许就会错失了一个工作机会。
各种hedge funds
面试了各种各样的hedge funds，举例说说都是怎样拿到面试的吧。
- 代表公司去参加投资者活动，一直跟周围的人积极地聊自己的见解。离开前，某位投资者追上来，说，自己的fund在招人。
- 跟一位美女姐姐在一次朋友聚会上认识，后来总是会邀请她参加一些活动。有一次单独约出来吃午餐，告诉她我在找工作。几个月以后，美女姐姐所在的fund招人，马上把我推荐去面试了。
- 在网上看到某家欧洲投行在招聘，于是给关系要好的朋友都发了信息问，有认识这家欧洲投行的人吗？其中一位好朋友回了“有认识！” 后来，被介绍认识的欧洲投行哥告诉我说，那个职位早就填上了。
两天后，欧洲投行哥把我的简历发给了一个做hedge fund的朋友，第三天就去面试了。
- 面试了一家日本投行，面试官说他很喜欢我，但是还是想招工作经验更多的人。后来，这个面试官把我推荐给他的一个在Hedge fund工作的朋友。
公司有个女领导，我的工作跟她没有任何联系，只是在洗手间啊，电梯里啊反反复复的会碰到。
慢慢地会打招呼，闲聊一下。有一次午饭时间，在公司楼下遇到，就一路一起走去买便当。聊天的过程中，我老老实实的告诉她我的职位被取消了，在找工作。
过了一段时间，她把我介绍给她的朋友认识。女领导的朋友当然也是圈子里很senior的人，那段时间在组建一个新的部门。这个朋友后来给了我一个offer。
现在的这份工作 - JPMorgan
这份工作的面试时通过我以前的老板得到的。
我以前的老板，我做错一点点事的时候会当着所有人的面把我骂到狗血淋头，会故意给我不可能完成的任务，于是只好通宵好几晚。记得有一次他放假两个星期，拖着行李走了以后，所有同事都跑过来说，julin恭喜你，这两个星期终于没人骂你了。
在我工作了一年多的时候，他跳槽跑了。他一直很想把我也带到新东家去，无奈没法要到headcount，于是到处跟他的朋友说 “我有一个junior,是我一手培养出来的。我没法拿到招她，你们那如果要招人，一定要告诉我一声。”
后来我的名字被放入了JP的面试名单上，也是多亏了我前老板主动帮忙。面了10个人左右吧，最后一轮也是case study。
非常巧的是，case study 那天是我在香港的第二个生日。不经无限感慨自己在前一年的同一天，也做了面试的case study，拿到了工作后的第一个offer.这里我就不抒情了。
总结一下，不管是什么原因要跳槽。
-&当前的工作一定要做好&（哪怕不喜欢，也不要有态度问题）。你的老板，同事，别组的领导，客户，都看着你呢。他们是对你的工作质量最了解的人，也许也会是以后最愿意尽力帮你的人。
-&善于利用网络资源
-&积极参加各种社交活动，你永远都不知道自己可能会在某个摇滚音乐会上碰到什么人，会得到什么机会。
-&找工作过程中认识的人，都可以巩固成自己的人脉&（虽然很喜欢你，但是各种原因不能招你的面试官；被你拒了offer的公司，整个面试过程见过的所有人； 合作过的猎头；朋友的朋友，等等等等）
面试了30多个地方，几十个人，如果是友好的人，我都至今保持联系。
- 任何时候，在外都保持一个乐观积极的精神状态。每一次跟陌生人说话，都有可能是潜在的初次面试。
-&每一次失败，都在在自我锻炼。
好了，说完了我在跳槽的过程中是怎样拿到面试机会的。有些有趣的，但是一下给忘记了的经历，会补充到Part 2。的个人经历都是在香港的经历，内地的求职网站啊，求职过程都会有不同。我的个人经历只是提供一个思路，给大家一个参考和启发，大家融会贯通吧。
拿到面试，这只是万里长征的第一步。我只能说，万事开头难，后面....会更难！经常是猜中了开端，猜不中结尾，自己怎么挂掉的都不知道。
2、万事开头难，我总结的失败教训。
废话不多说了，来简单说说, 自己在失败中总结的教训。各个行业普遍适用的，就几句，不多。
（1）绝对不要说前任的坏话
面试官肯定会问，为什么想跳槽？此时，要说面试公司的长处，而决口不要抱怨现职公司的短处。
比如，想去一个大点的公司，那要说”希望能在像xxx(面试公司）这样非常专业的大平台，怎样怎样', 而不是说“现在的公司太小了，发展有局限，所以想换大的”。
记得自己曾去一个基金面试，被问到为什么想离开投行去基金。当时本意是想说，想在一个相对稳定的工作环境，专心深入学习XX方面的技能，锻炼YY方面的能力。
结果面试的时候，一时头脑发热，说完了上面那些“正面积极“的话以后，抱怨了”投行的人员周转率太高，一年换了三个上级，对自己的工作要求都不一样，没法深入把某一方面的技能锻炼好。”
那个面试因为是朋友推荐的，事后朋友也打听了评价，面试官肯定了我的专业技能，但是明确提出，他不喜欢听我抱怨自己公司的不好。
就好像分手后，在公开场合或者跟不熟的人前，要闭口不说前任的不好一样。这个应该是基本的manner.比抱怨公司死得更快的是抱怨老板，千万不要！
（2）不知道就是不知道
有了经验后跳槽的话，面试的时候总是会有很多technical questions，检验你之前的经验到底有多扎实。
我的工作是需要对某些行业和公司有所研究。一开始面试的时候，总是很怕如果不会回答面试官的问题，就是肯定没有满足他们的要求了。所以不会，我也会硬答。
什么是硬答呢，即使真的不太清楚，觉得可能说的是错的，我也假装理直气壮地答，就赌面试官自己对那些细节也记不清楚。
后来前辈教导我说，无论是面试还是平时和客户讨论，不知道就说不知道，其实问题也不大。胡乱作答，想要糊弄过去真的很糟糕。
面试的时候，老老实实地说“这一点/方面我还真的不知道，不过....', 对，紧接着要立刻说自己知道的方面。表现出自己只是对某一特定方面不清楚，但也不是真的一无所知。
如果是客户，告诉他”这一点/方面我还真的不知道，让我查一查,查到马上回复你。” 对，不知道就马上去查，去问，去弥补。
其实跳槽面试的时候，有时候失败并不一定是自己差。就好像歌里唱的'我们都没错~只是不适合~”
比如公司就想招有更多几年工作经验的人，比如跟团队整体的性格不合。或者有另一个面试者，硬件条件各方面跟你差不多，但是聊天的时候面试官对他更有好感，因为他们有共同的兴趣爱好，生活经历等。
所以一开始面试失败几次，也不必要给自己太大的挫败感。任何一次失败，都好好地跟进一下，向猎头，朋友打听，或者自己直接问面试官失败的原因。自己总结一下，这都是给成功积累经验。然后就move on吧。
另外，有些人面试的时候特别容易紧张，然后会结结巴巴，会说错话 （尤其英文面试，舌头打结情况会更严重）。明明平时性格活泼，挺机灵的，结果面试的表现出的完全不是自己。
这都非常正常的，不要过度责怪自己，只会导致恶性循环。我自己做的呢，就是海投简历以后，哪怕有些不适合的，我都会答应去面试，就当锻炼。
（3）薪酬方面
一般跳槽都是往涨工资方向去的，开口要求涨5%-15%都是正常的范围。如果自己要求涨得更多，那真的要有理有据地，跟对方公司说明为什么觉得自己值更高的价。
怎样有理有据呢？首先在自己开口要价前，好好地做好调查，弄清楚同一个行业里，跟自己差不多的级别，薪酬都在哪个范围。
做这个“调查”，最简单的方式就是和一两个猎头建立一个和谐的关系，然后委婉地向他们打听。关于薪酬的问题千万不要随便到处问行业里的人，这很不得体。
记得有一次，我的朋友是招聘官（老板），他很喜欢某一个面试者，为了能说服这个人从美国搬到香港来，特地请吃饭，多次去劝说。让她明白，除了在专业角度来看这是个好机会，这家公司也有一个很好的工作环境 -- 一个非常友好的团队，老板也是一个很好相处的人。
后来，我朋友说，很可惜，没法招这个人了。因为她要求涨50%的工资。我说，你不是特别特别喜欢她么，那没法狠狠心就把这工资涨了么？
老板朋友说，“这不单单是钱的问题。是她对这一领域的行情都没有一个基本的了解，她自己也没法清楚地说出为什么她值得比行业标准更高的价格。如果是一个junior，那勉强可以说，这孩子只是太傻太天真了。但是对于一个有10年工作经验的人来说，这点不能接受。”
另外一点就是，比如你现在的工资就远远高于招聘单位的预算，那他们也就直接不会发offer给你了。如果对方没有跟你解释清楚，你可能怎么也猜不出自己为啥落选了。
总之呢，找工作就好像找对象，双方要互相喜欢，时机要对，也要门当户对。
最后呢，不要忘记juju其实是一个时尚博主啦！作为一个时尚博主呢，总是被人问面试该怎么穿。
以后有机会肯定会拍一拍自己面试的时候总是会穿的那条裙子。后来导致，每次穿这条裙子，就有人问我是不是有面试。
其实就是一条最最简单的灰色西装连衣裙。
对于面试的衣着，个人觉得最好就是越低调越好，越保守越好。低调到，面试官只记得你的专业能力和性格特征，但是几乎想不起来你穿了什么。
我自己一般会穿灰色或者米色的，最简单的样式。如果太“漂亮”或者不得体，那么面试官肯定会有印象，而这种印象只会是负面的。
以上，仅是个人意见，希望能在年后跳槽季中帮到你。
想要了解更多，就扫码关注juju吧~
不知道你们的假期是否充满电了呢？晚安~
03/17 19:52
性格方面好动的因素 1.柱有驿马:其中以驿马逢冲.驿马二三.驿马坐日干之长生最为厉害: 2.八字刑冲:八字有刑冲根基不稳,多动: 3.伤官:八字伤官重,伤官无制,伤官有力,性喜自由,一生多动: 4.劫财羊刃:劫财.羊刃自以为是,好动. 无组织无纪律 1.伤官无制:2.驿马逢冲:3.劫财羊刃. 和工作变动有关的因素 1.正偏印被冲.克.合:2.官杀被冲.克.合:3.驿马:4.长生:5.沐浴. 与下海有关的因素 1.正偏财克正偏印:2.驿马:3.官见伤官. 和勇猛有关的因素 1.七杀:2.劫财.羊刃
03/31 21:56
和色欲有关的因素
1.桃花:桃花煞主淫,特别是桃花在时支:桃花之支逢三合.六合:桃花与沐浴同支:桃花坐七杀:日柱为魁罡又带桃花,女命日干为水,且水多水盛.
2.沐浴:以月支是日干的沐浴,或日支是日干的沐浴为重.
3.红艳:红艳杀主多情多欲,女命若八字地支为日干之禄,又有驿马,淫乱或为娼.
4.三合.六合:三六合皆主人际关系广泛,易有私情.
5.干合:我与之合者,表明我对其有情,八字中日干逢合,不论遥合或贴合,或是争合,均同此论.
08/18 06:16
性格方面好动的因素
1. 柱有驿马:其中以驿马逢冲.驿马二三.驿马坐日干之长生最为厉害:
2.八字刑冲:八字有刑冲根基不稳,多动: 3. 伤官:八字伤官重,伤官无制,伤官有力,性喜自由,一生多动:
4. 劫财羊刃:劫财.羊刃自以为是,好动.
无组织无纪律
1.伤官无制:2.驿马逢冲:3.劫财羊刃.
和工作变动有关的因素 1.正偏印被冲.克.合:2.官杀被冲.克.合:3.驿马:4.长生:5.沐浴. 与下海有关
05/01 01:18
和色欲有关的因素1.桃花:桃花煞主淫,特别是桃花在时支:桃花之支逢三合.六合:桃花与沐浴同支:桃花坐七杀:日柱为魁罡又带桃花,女命日干为水,且水多水盛.2.沐浴:以月支是日干的沐浴,或日支是日干的沐浴为重.3.红艳:红艳杀主多情多欲,女命若八字地支为日干之禄,又有驿马,淫乱或为娼.4.三合.六合:三六合皆主人际关系广泛,易有私情.5.干合:我与之合者,表明我对其有情,八字中日干逢合,不论遥合或贴合,或是争合,均同此论.6.偏正财混:男命偏正财混主易性缘份好,情人较多.7.官杀混:女命官杀混,心志
12/10 06:57
自鉴) 一点号归藏命理3天前 和色欲有关的因素 1.桃花:桃花煞主淫,特别是桃花在时支:桃花之支逢三合.六合:桃花与沐浴同支:桃花坐七杀:日柱为魁罡又带桃花,女命日干为水,且水多水盛. 2.沐浴:以月支是日干的沐浴,或日支是日干的沐浴为重. 3.红艳:红艳杀主多情多欲,女命若八字地支为日干之禄,又有驿马,淫乱或为娼. 4.三合.六合:三六合皆主人际关系广泛,易有私情. 5.干合:我与之合者,表明我对其有情,八字中日干逢合,不论遥合或贴合,或是争合,均同此论. 6.偏正财混:男命偏正财混主易性缘份
05/27 00:31
平局|平静观察,全球局势点名关注 百万国人关注的时局视频联播:新榜原创全国前十.解构时局,深入了解,值得关注~ 文 | 玥 源 吉 投稿信箱: ↑点击欣赏↑(120秒小视频) 中华人民共和国广播电视节目制作经营许可证 (京) 字03944号 美国总统特朗普天生自带热点光环,走到哪都是满满的戏.估计国际媒体的记者都特别喜欢他,因为随便一挖就是一则新闻. 这次也同样没人能挡住特朗普把他张扬的个性带到北约峰会.有特朗普参加的北约峰会,其他领导人表示集体尴尬癌病发身亡..
10/20 23:46
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10/07 20:02
国庆长假杭城卖掉近七百套房在最近六年里排名第三 本月还有50余个楼盘将开盘
记者 季韬 本报讯 刚刚过去的国庆长假,杭州楼市也没闲着,各大售楼部都抓紧时间加推优惠房源,期望在十一假期吸引购房者的注意.今年国庆期间一共卖了多少套房子?据快房网K指数研究室统计,截至昨日下午2:00,10月1日至10月7日,杭州市区(含萧山.余杭)共成交商品房691套.与往年相比,这个成绩在六年里排名第三.其中2013年国庆长假成交662套,2012年同期成交483套,2011年为312套,20
06/17 20:04
上定下弘法师:我是这样念佛的, 金刚持三三四,十句就摁一下计数器 [备注:定弘法师和胡小林老师所开示的&十念法念佛&稍有不同.每个人的根性不一样,大家都可以参考,并且从中选出一种最适合自己的&十念法&.末学这段时间感觉,还是定弘法师开示的&十念法&比较适应我的根性,因为我懒散成性,非得定数量不可.]
念佛的方法,这里介绍『或小声念,或默念,除念佛外,不起别念』.念佛不用很大声,大声容易伤气,共修的时候偶尔一小段时间大声点念,庄严道场,这是可以给offer的不是爷……面试遇到这8种公司，千万别去
很多人的面试经验是不愉快的，录不录取是一回事，受不受尊重则是另一回事。企业在面试时，有的好像在挑选商品一样，忘了正在面对一个活生生的人，应该给予起码的礼貌与贴心。面试是双向选择的过程。面试官对面试者有严格要求，同样，面试者对公司也应该有要求，不能因为对方给了offer就选择屈就，甚至选择了一家完全不值得信赖的公司。选择公司是至关重要的一件事情，一味盲目选择，往往是生涯噩梦的开始。
等了五星期，竟等来“人事冻结”
最近PTT有一位工程师投诉，指他到竹科面试一家大企业，前后历经两位面试官，三天后他致电其中一位面试官，得到口头的offer，表示他获得录取，但是仍然有流程要跑。于是，这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺，等着到竹科做正职。
在等待书面offer的过程中，他不时和面试官保持连系，不断得到这些讯息：“目前人事调整中”、“现在跑薪资流程中”、“敬请耐心等待”、“到了人员签核阶段”、“预计下周有结果”，就这样一等五个星期，最后得到的结果竟是，“目前，一般工程师人事冻结中。”
他整个人垮了…
“我真的好傻！好天真！竟相信他们说的话。”
当然，这位工程师应该要有一个认知：在没有拿到书面offer之前，一切都可能翻盘，他不应该轻率的推掉其他工作机会。但是相对的，企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒：“我们认为你的条件符合，但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中，请您不要遗漏其他工作机会。”
有些企业会忘了顾及到求职者的权益，一边拴着应征者的心，一边还看着是不是有更好的人才，遇到了下一个好人才，就放掉原来的应征者，却是疏忽了这位应征者为了等到这个职务，而失去其他工作机会。这就是少了一份贴心与厚道。
有幼儿的妈妈，受尽羞辱
企业一边唉唉叫，抱怨找不到人才，一边却经常大头症上身，不平等的面对人才，在面试过程中，用一种“嫌货就是买货人”的姿态做尽人身攻击，还以为善尽职责，正在努力测验出应征者的忍耐底线，美其名是“压力面试”。如果应征者受不了，他们尚不知反省，还会嗤之以鼻的贴上一个标签：“草莓一个，抗压性低！”
女性在求职时，遭到的质疑尤其多。还没结婚时，会被问到有没有男朋友、什么时候结婚，因为企业担心这位单身女性一来上班，就请婚假、产假、育婴假等；结了婚有孩子之后，则会被怀疑以家庭为重，无法全心投入工作，经常要为孩子各式各样的状况而请假，造成同事抱怨及公司困扰。
一位33岁的妈妈在面试时，被刻意问到可不可以加班，而且受到言语羞辱：
“不要骗我！你有两个孩子，一个四岁，一个六岁，不可能可以加班！”
“你有两个孩子，何必出来找工作？赚零用钱就好了！家里附近随便找一个超商part time，或是在家做手工…”
“没有公婆帮忙照顾孩子，没有公司会用你的。”
这位妈妈当场眼眶红了，强烈的自尊心撑着她，硬是把泪水收回去，事后向我哭诉，她想要让孩子受到更好的教育，出来工作赚钱，不了解这样的动机为什么要被挑战，而且：“我的技能符合职务需求，这不就够了吗？为什么还要拿我是妈妈这个身份来做文章？”
面试官常犯的8个毛病
以上这两个例子并不少见，台湾企业在面试时，让应征者无法接受的情况很多，包括以下8点。如果你面试时遇到这种情况，尽量躲得远一些。（注：本人作者为台湾人，实际上大陆地区的员工在求职面试时也经常遇到此种情况，有很多的相似点）
1.人身攻击
问话时，有的会表情不屑、充满质疑，“喔？是这样的吗？”有的会酸言酸语，从长相批评到基因，“你这样的身材，我们主管会嫌胖，是像爸爸吗？”
2.高人一等
自觉得企业够大，有资格挑三拣四，说起话来让人不舒服，“想要进我们企业的应征者太多，必须要花时间好好选一选。”
3.迟到一两小时以上
一等就是一两小时者所在多有，应征两位主管常要花上一整天，让人无法理解的是，“怎么排了面试，又排会议，这不是很明显的撞期吗？”
4.不做准备
企业要求职者做面试准备，可是自己面试时，多的是没看过履历、没读过自传，不了解应征者的背景与经历，而是一边面试一边读履历。
5.乱贴标签
最常批评求职者的稳定性与抗压性，“你三年换两次工作，这样的工作性格非常不稳定，我们担心你的抗压性低。”
6.工作内容变来变去
企业在刊登职缺讯息时，常常用漂亮的说词加以包装，不说清楚工作内容，等到把人找来面试时，才再透露一点，报到后却发现完全不是那些工作内容。
7.薪资含混
企业面试时，祖宗八代都问了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，或薪资结构复杂到令人完全听不懂。
8.问无关工作的内容
很多企业都担心用错人，用尽各种旁敲侧击，就是要刨根挖底，连有没有男朋友、男朋友任职企业、男朋友薪资都拿来问，这就离了谱！
面试时，请企业守住第一要则，给予尊重！其次，请不要好奇私人生活！最后，请做好准备，让应征者有受到重视的好感受，对企业留下一个好印象。（文/洪雪珍）
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