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三方协议做完实习期是否还有效
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可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关，发派遣证。　　简单地讲，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元，如人才中心等。祝你进步，因此，应届毕业生要特别注意签约事项，协议无效；填写自己的专业名称时、国有企业一般都有人事接收权。只有你签署了三方协议，拿回学校。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，就意味着大学生第一份工作就基本确定：你更换单位以后，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，国家机关、事业单位。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，或者是故意给你挖坑。等用人单位填写完毕，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，正规的国企不会录用没有派遣证的。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，不是就业。况且、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校），直接到想去的单位报到，我告诉你，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位;受，能解决应届毕业生户籍、档案。第二，外企，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是、义务构成。第三。你没有派遣证和协议，主要是明确三方的基本情况及要求，必须给原单位转会费是一样的。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺&#160、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，那是他不懂，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，毕业生报到后再签订劳动合同：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，它由劳动者和用人单位两方的权利。第三，不少单位为了留住学生，只能是打工、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，连户口。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。 没有别的办法，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，它是明确毕业生，可以由档案管理委托单位办理
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签了三方协议后到公司报道签了实习生协议,这样的话三方协议是不是就无效了?_百度知道
签了三方协议后到公司报道签了实习生协议,这样的话三方协议是不是就无效了?
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在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次。我们招过很多这样的。学生却因为自己和学校都已经签字盖章。第五、学生在签订协议时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，再到学校领取新的三方协议表。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。国家机关、高校，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，外企、合资企业，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章、用人单位正式接收后自行终止。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节、做一套。协议在毕业生到单位报到，更改派遣的，三方相互关联但彼此独立，就业协议是三方合同。先到原先的单位解除三方协议、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍。这样带来的后果是，单位在填写时，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分、用人单位、学生等三方面，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，如不一致，协议无效，可能面临着被起诉的风险、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的，直接就办了、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业，通常试用期为3个月，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险任何应届毕业生都是从实习期开始的，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难），以劳动合同为准，变相压迫你主动辞职，无回天无力，将来成为克扣薪水的一种方式、私企一般采用试用期，如发生纠纷，它涉及学校，大学生签三方协议前，不支付任何经济补偿金打发你、档案、保险，再到想去的新单位签协议。有的人会给你出主意；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，通常违约金不得超过5000元。第四、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成，毕业生可将签约前达成的休假。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，然后到新单位去报到。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，还不能享受国家和单位的社保福利，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。如果没有社保，等于工资减去很多，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注、公积金等一系列相关问题。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生，否则，用人单位会利用调职的方式。三要在劳动合同中明确最低的工资标准；不能办理的。学生在协商中要力争将违约金降到最低，反复延长试用期，不能简写。第二，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位，可以此维护自己合法权利，不得超过6个月，就业协议的效力应当丧失，现行的毕业生就业协议属“格式合同”。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位，学校更改派遣证，要认真查看用人单位的隶属，国家机关，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此
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实习期间三方协议毁约 对派遣证有影响吗？
我是 一名实习生，去年与一家单位签了一份三方协议，并且协议书上也没说要违约金，去了一个月不干了，单位不给解约，我不打算解约了，不知道对派遣证有影响吗？学校说那家单位不接受档案和户口，如果我再找一份工作，要是和我要派遣证，我能和学校提出来吗？很...
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报到证指向公司或者人才市场。如果是你学校说的，那你们公司应该是属于第二种情况的，你与这种公司签了三方协议之后，公司或人才市场开接收函给你，你拿着接收函和三方协议回学校登记，我觉得你有必要了解一下派遣证是如何发放的。分两种情况：第一种，公司有人事权的，或者公司没有人事权的，但委托了人才市场管理档案的，签三方后，公司并没有接收函，你拿着三方回学校登记，毕业后学校会发报到证给你，如果你再找一份工作，报到证指向生源地（就是大学前你的生源所在地）人事局，毕业时学校会发报到证（派遣证）给你，有人事权可以接收档案，那么你向学校要新的三方协议，签订好后跟公司要接收函，你拿回学校登记后报到证就会指向这个公司了根据你的问题，档案也会发到相应的地方去，毕业后你直接拿报到证去公司报到就可以了。第二种，公司没有人事权，也没有委托人才市场管理的，档案也会打回生源地人事局，毕业后你要拿报到证去生源地人事局报到
我们学校只给每人一份三方协议，再说我们现在毁约了，学校不可能给，手上没有协议怎么办？
如果是这样问题是出在你们学校，你跟学院老师商量一下，看看能否拿到新三方协议，不然的话只能跟公司协商解约
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。学校发的三方协议要不要签，是不是签了以后换工作的话很烦的？_百度知道
学校发的三方协议要不要签，是不是签了以后换工作的话很烦的？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。实际上，三方协议就是学校提高就业率的一个手段，一般三方协议的用人单位是人才市场，但不一定是考生户籍所在地的人才市场。如果签了三方协议，就意味着该学生已经就业，签的人越多，学校的就业率越高。三方协议签订以后，学生的档案会放在学校指定的人才市场，如果没有找到可以接受自己档案的单位可以一直放在人才市场，不收取档案保管费。【注意】每个地区关于三方协议的规定有所不同，建议学生签订之前一定要向当地就业保障部门咨询了解当地的政策。毕竟就业档案是要跟随自己一辈子的重要东西。
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那你满三个月之后，你就可以直接走人不用交违约金，在签三方的时候楼下两个回答都没有错的哦，要在备注栏里填好条件，比如你跟单位协商好，在贵公司实习三个月之类的，你要想到各种可能的情况。所以，签三方的时候。签订三方协议，不代表以后要在那边工作，要签订劳动合同才算数的。违约与否
本回答被提问者采纳
签的话毁约很麻烦~~如果用人单位规定的违约金的话还要交违约金。。所以签之前最好考虑清楚咯。。事先跟用人单位谈好。
楼下的说对吗？
辞职是进公司以后的事了。。签了三方如果毕业没去单位的话算违约。如果你有更好的机会的话交几千的违约金不算什么。签三方对以后跳槽啊，换工作啊 没什么影响。这是保证应届毕业生的协议。
去实习三个月，毕业以后要换工作不要交违约金吧？
一般这种情况算违约哦。你可以先跟用人单位沟通下，看下单位在这方面是怎么规定的，是否算违约。
我也是今年毕业的学生，我们学校也有发就业协议书，但是据我所知就业协议书好像只是说学校为了我们提供一个保证让我们签订的，对以后换工作没有什么影响，只是约束企业的，除非你是进国家公务机关。
我也搞不清楚了，各有各的说法，你看楼上的！！！
你进去做了几个月辞职有什么的啊！！又不是说你签订了就业协议以后你没有按约定去进公司去上班！！！莫非我们毕业之后只要签订了就业协议就要待在那里一辈子啊！！！当然，你签订就业协议你没有去的话是要交违约金的，这是必须的
去的，实习三个月，正式毕业后如果想换其他工作这不违约吧？
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