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消防兵的待遇如何？,,
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义务兵只有津贴,一个月两三百元!
义务兵为两年,2010年12月入伍,要到2012年12月退伍!退伍后有退伍费,想安排工作得靠关系和钱!
两年义务兵期间没有任何的探亲假！
平常只有周末才可以外出，但是，那也是一定比例的外出，而且要按时归队，只有半天假期！有的一个月才轮一次！
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现在义务兵一个月800左右了
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有句话怎么说来着，叫“铁打的营盘，流水的兵”，消防兵也分各等级的，除了义务兵外，还有职业兵等。
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最专业的消防报警设备销售服务平台！全国服务热线：400-003-0119 总机：021-浅议基层部队消防官兵心理压力及缓解对策
  |  来源： 徐州消防支队  |  作者： 徐消  |  责任编辑： 彭瑶
随着我国经济建设的快速发展，城市建设突飞猛进，火灾及各类事故呈现出多发性和复杂性，消防部队承担任务的密度、难度和危险程度越来越大，加之灭火救援过程中存在的诸多不稳定因素，消防官兵的心理压力明显增加。长此以往，极易产生心理疲劳，滋生心理问题，引发心理疾病，削弱消防官兵的战斗力。下面笔者就如何减轻官兵心理压力，有效提高部队战斗力作一粗浅的探讨。
一、消防官兵心理压力形成的原因
一是兵种特殊，灭火救援压力大。随着社会的不断进步，现代火灾往往具有急、难、险、重等特点，现场大多伴有浓烟、高温、噪音、腐蚀性、放射性或有毒物质，火场情况越来越复杂。在这种情况下消防官兵们再赶赴残酷、复杂、多变、高危险的灾害现场，灭火行动中的伤亡也呈现上升趋势。官兵在灭火和抢险救援行动中经常会面对惨烈的场面，而灾难性的事件对目击者有一定的心理冲击，医学上称之为“应激综合症”，目击者会感到恐慌、心跳、兴奋、头晕、失眠等症状，每名官兵不同程度的存在心理压力或恐惧心理。此外，消防官兵“养兵千日，用兵千日”，除了每天大量的出警外，还要进行业务技能训练，体能训练、理论学习和政治学习、教育整顿活动以及要掌握熟悉各种类型装备、重点单位、道路水源、车辆装备等等，高度紧张的部队生活和繁重任务对官兵造成很大压力。
二是部队纪律严明，工作生活压力大。消防部队工作生活环境的特点是生活紧张，上下级关系明确，倡导执行与服从，讲究纪律严明。在如此特殊的工作生活环境中，消防官兵要承受着各种压力，如评价、惩罚等等，对少数心理素质相对脆弱或心理准备不充分的人，可能会产生适应不了的现象。
三是结构年轻，官兵成长的压力大。消防部队为公安现役部队，实行的是兵役制，人员的流动性大，官兵的年龄结构也越来越年轻。而青年消防官兵具有很强的自尊心，也喜欢在同年兵里开展竞争，表现自己的力量和才华，期望自己成为强者，再加之正确认识问题的能力不高，遇事爱钻牛角尖，不会调节自己的心态，往往产生比其他人更大的心理压力，且曾经许多在家中娇生惯养的“土皇帝”成为了消防部队的一员，其适应问题处理问题的能力远不如其他。
四是社会影响、生活压力大。绝大多数消防部队身处闹市区，外面的世界虽然很精彩，娱乐元素的冲击，社会上的KTV、网吧等各种娱乐文化相互激荡，但这一切却与官兵无关，加之部队业余生活创新少，总是老一套，比较单调，对官兵的心理和社会交际能力产生影响。经调查了解消防部队绝大部分同志虽然能够安心服役，但还是非常向往外面自由自在的生活，也希望像其他同龄人一样。其次，由于职业的特殊性，青年消防官兵恋爱受挫比一般青年更多，挫折感更强烈、更持久。往往是一旦挫折降临，就会使他们感到突然和难以承受，甚至产生失望、自卑等强烈的情感体验。这种情感体验，则需要较长时间才能平缓。
二、缓解和消除消防官兵心理压力的对策
一是培养消防官兵的政治责任心和革命事业心。政治责任心和革命事业心是消防官兵必须具备的心理条件，这不仅是政治工作的任务，而且也是心理训练的一项任务。因为它包含临战时心理素质的问题，一个临战心理素质很差的消防员，是很难完成灭火救援任务的。拥有良好的政治责任心和革命事业心，可以使消防官兵深刻理解自己所担负工作具有的光荣感、责任感和义务感，同时树立全心全意为人民服务的思想，培养高尚的社会道德和良好的意志品质，勇于吃苦耐劳、艰苦奋斗和具有献身精神，无论是平时的执勤工作，还是火场上的灭火战斗，都牢记自己所担负的使命，每时每刻都兢兢业业地做好消防保卫工作。消防官兵的战场就是环境险恶的火场，消防官兵履行职责、献身使命，就必须驰骋于火场，在此问题上责无旁贷，不能有任何的犹豫和彷徨。
二是组织调适。所谓组织调适，是指班、中队、大队、支队等各级行政组织，充分利用现代管理的新观点、新理念，以人为本，高度关注和重视消防官兵心理健康问题，建立解决官兵心理问题的长效机制，及时解决官兵身上出现的普遍性和个体性的心理问题，确保官兵身心健康。这既是提高队伍综合素质的需要，也是建设和谐社会的需要。
三是建立消防官兵心理健康机构。有条件的单位要设立心理辅导员，由经过培训的政工干部兼职，还可配备专职心理咨询人员，设立心理咨询热线，开展各种适当的心理教育和辅导。针对年轻官兵情绪自控力不足、好偏激、易冲动、认知局限大和消防官兵工作压力大的特点，可以选择“情绪管理”、“认知重构”、“疏导愤怒”、“放松练习”等方面的课程，通过多种教育形式，开展心理教育和辅导。另外，团体心理辅导活动也是很适合消防官兵参与的。通过团体心理辅导设置的各种有趣且有益集体活动，能增进官兵之间的相互信任和合作意识，增强自信心，促使官兵充分开放自己、接纳他人。
四是适时减压疏导。管理者对被管理者要注意“有张有弛”，在管理上严格维护纪律，在平时生活中加强交流、增进了解、共同娱乐，让双方在工作中积存的心理压力得到释放。并可通过心理学手段对消防官兵进行心理疏导、缓解心理压力、消除心理障碍、解决心理问题。
五是加强警营文化建设。警营文化建设具有强烈的凝聚功能，能够提高队伍的向心力和战斗力。通过警营文化可使消防官兵劳逸结合，张弛有度。在训练之余通过红歌赛、团队趣味竞赛等项目可使官兵保持乐观向上、自信积极的态度，增强团队协作能力，更好地全身心投入训练作战任务。
六是个人调适。要有效消除心理压力，个人调适是最关键的。要有效释放心理压力，必须加强自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高自己的业务素质、政治素质、心理素质、身体素质，提高正确地认识、分析、处理各类问题的能力，培养高尚的个人情操，以乐观进取的心态，饱满的热情，昂扬的斗志，面对一切困难，个人心理调适能力必然增强，压力自然会得到化解，进而转化为更大的积极向上的工作动力。
七是培养消防官兵的自信心和稳定的情绪。消防部队承担着保护人民群众生命财产安全的重任，灭火救援战斗中，每一名官兵不但要有坚决完成任务的决心，更应该有圆满完成任务的信心。“夫战，勇气也”，消防官兵有了敢打和必胜的信心，灭火救援的成功率才会有所提高。稳定的情绪是消防官兵在火场上顺利完成灭火任务的重要心理条件，任何恐惧、焦躁、惊慌失措等都会对灭火战斗造成影响。
八是进行综合心理训练，全面提高官兵心理素质。消防工作的特殊性决定了消防人员必须具备良好的身心素质及适应能力，而对于提高官兵综合素质起决定性作用的仍然是实战训练，因此要创造一些全面的、准确的、经常的再现战斗行动的外部条件和内部条件进行模拟仿真训练，以增强心理素质训练的科技含量。通过近似实战的模拟仿真训练，练就消防队员在危机四伏、灾情突变等抢险救援中临危不惧、英勇善战、冷静思考、指挥若定的过硬本领，不断增强消防队员在复杂条件下完成灭火救援任务的能力。
总之，良好的心理素质是战斗力的源泉，是消防官兵取得灭火救援战斗胜利的关键因素。在新时期，面临的各种问题是复杂多变的，作为基层部队的消防官兵，在日后的工作、学习和生活中，要不断加强各种技能训练，全面提高心理素质，切实增强自我心理调适能力，轻装上阵，努力为国家、为社会和部队建设做出新的更大的贡献。
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