周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡。　　虽然只有几张，当时可是工厂安排支援产线，一天辛辛苦苦8H换来的。　　按双倍工资算差不多有1K，拿来抵请假就值一半了吧！为了几百块钱去追究感觉还不够时间成本。不问个究竟吧心理又极度不平衡。特求懂"法"人事开导。感谢！　　　　　　　　
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　　有本事就跳槽，看你个破公司：逼养的。　　确实是个逼养的。
　　你以为你是体制内的人？
　　BYD~~~
　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　从上面法律条文看，周末加班可以给你双倍工资，也可以安排你补休，你公司后来既不给你双倍工资，也不给你补休，是违法的。　　PS：我一般都是白加班~，比你苦逼多了。　　
　　个人理解：每周至少休息一天，如果占用一天周末时间上班，可以调休或者双倍工资。
　　私企？正常！　　
　　me tooooooo!　　很生气，很无语，很无奈
　　还有工资条呢，够正规的私企了，知足吧
　　有调休够可以了，
　　这个市场行情，老板能给你按时开工资，你就知足吧　　老板有多累员工很难体会到
　　@复制哥
22:06:31　　有困难，找工会。　　中国人口多底子薄,党和政府能养活中国13亿人口已经很不容易了.现在国家有困难,咱们老百姓更应该舍小家保大家,支持党和政府的正确领导.在党和政府的正确领导下,中国国力日益强盛,老百姓生活欣欣向荣,但是国际反华势力是看不得中国发展.他们雇佣大批网特质疑社会主义建设,煽动人民群众对党和政府的不满情绪,破坏党和国家领导人在人民群众中的光辉形象,咱们老百姓不能被它们蒙蔽煽动,做出危害社会秩序,......　　-----------------------------　　哪里跑出来一只疯狗。
　　我觉得中国现在的调休制度有问题啊。拿了调休单，到时候要请假时候，你要自己找代理人，代理人没获得任何报偿，平白领一份工作，所以不干！即使人家帮你代理了，都感觉欠人家情一样。而且公司不让人调休单换钱！这样，调休单几乎成了空头支票　　所以，
　　劳动法只规定节假日加班必须付钱，双休日可以调休。至于被作废，如果准备撕破脸离开了可以申请劳动仲裁或者上法庭！
　　@静儿_-11 16:04:00　　周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡...　　-----------------------　　这事说来简单　　第一按照法律可以安排调休　　第二调休不可以作废　　第三员工干不过企业，想保岗位就得忍，很多企业，调休都没有　　第四企业傻逼给你调休单，等辞职时候去告他　　第五如果你觉得自己行现在就告他，告完等企业辞退你，能拿笔钱，不给再告，当地仲裁就喜欢弄他们。 拿了钱，找工作去吧。 可能小地方没人用你..
　　@静儿_2010
16:04:00　　周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡...　　-----------------------　　@艾洛梵
14:41:15　　这事说来简单　　第一按照法律可以安排调休　　第二调休不可以作废　　第三员工干不过企业，想保岗位就得忍，很多企业，调休都没有　　第四企业傻逼给你调休单，等辞职时候去告他　　第五如果你觉得自己行现在就告他，告完等企业辞退你，能拿笔钱，不给再告，当地仲裁就喜欢弄他们。 拿了钱，找工作去吧。 可能小地方没人用你..　　-----------------------------　　层主兄弟可以的。这下楼主也不用找律师，仲裁的时候自己上去巴拉巴拉一讲，东西呼噜呼噜一亮，不多哔哔，然后就有胜诉，就钱了。
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我们公司说加班安排调休.可是，每年结束了加班的工时并没有安排相应的调休时间不知道这算不算公司违法行为？
黑龙江 鸡西
调休:调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：0条
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗
你好，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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1218律师在线
3476今日解答应该是允许的，不算违法。
企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300%
节假日加班的应享受不低于工资的200%
法定假日加班的，安排调休应以一天算三天，节假日加班的，安排调休应一天以二天计算，这样做就是合法的了。
其他答案（共3个回答）
延长劳动时间而不给加班费当然是不合法的。以下是劳动法的规定，希望能对你有所帮助。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。应当先通过劳动仲裁解决，不服仲裁再向法院提起诉讼。但告赢用人单位后，只怕用人单位主要是私营企业会不肯在合同到期后与劳动者续签合同。
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答: 桔子酒店（南京玄武门店）请问，在携程上支付了费用之后，酒店还会给开增值税专用发票吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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