我和老板之间没签订劳动合同什么，只是口头约定，我押了20天的工资，近几天没上班，想辞职的话能不能马上走，押金能拿回来吗？
时间： 09:20:25
问：我和老板之间没签订劳动合同什么，只是口头约定，我押了20天的工资，近几天没上班，想辞职的话能不能马上走，押金能拿回来吗？答：劳动法规定公司无权扣留劳动者任何押金和工资，你如果马上走是可以要回全部押金的，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
集团报刊系列我是一个小饭店服务员，入职时没与饭店签订任何劳动合同，这段时间老板让我去其他分店帮忙我能否索要工资？--在线法律咨询|律师)
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我是一个小饭店服务员，入职时没与饭店签订任何劳动合同，这段时间老板让我去其他分店帮忙我能否索要工资？
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地区：山东 |解答问题：0条
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2、虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；4、如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准；5、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。6、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
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803今日解答你好，我在一家饭店上班没有签合同，现在不干了老板不给工资，该怎么办 - 法律快车法律咨询
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你好，我在一家饭店上班没有签合同，现在不干了老板不给工资，该怎么办
你好，我在一家饭店上班没有签合同，现在不干了老板不给工资，该怎么办
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议您收集证据申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金
就是我直接去劳动仲裁委员会吗？那还需要别的什么吗？
[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
你好，可以投诉单位。如需要进一步帮助，请来电咨询！
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
你好，可以投诉单位。
您好，很高兴为您解答。建议您提起劳动仲裁要求对方支付拖欠工资，并支付未签订劳动合同的双倍赔偿金。希望我的解答您能满意，如有问题可以追问或加我好友联系，为您指导服务。
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免费问律师在饭店上班 签了劳动合同 干了一个月没提前通知想立马走人 能拿到工资么 没给交社保人饭店没签劳动合同，有提前一个月
在饭店上班 签了劳动合同 干了一个月没提前通知想立马走人 能拿到工资么 没给交社保
在饭店上班 签了劳动合同 干了一个月没提前通知想立马走人 能拿到工资么 没给交社保
用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任　　如果劳动者在试用期内的，用人单位无过错，劳动者需要提前三天通知用人单位，否则用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法向劳动者发放合法的工资。　　如果劳动者自离的，因此给用人单位造成损失的，并依法办理离职手续的，用人单位应当支付劳动合同者合法的工资。　　劳动者提前三天通知用人单位，并出具解除劳动合同证明
用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任　　如果劳动者在试用期内的，用人单位无过错，劳动者需要提前三天通知用人单位，否则用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法向劳动者发放合法的工资。　　如果劳动者自离的，因此给用人单位造成损失的，并依法办理离职手续的，用人单位应当支付劳动合同者合法的工资。　　劳动者提前三天通知用人单位，并出具解除劳动合同证明
要求支付拖欠的工资+经济补偿+补缴社会保险　　劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，相反违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％：　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　法律规定，可从劳动者本人的工资中扣除。经济损失的赔偿。　　但如果未通知用人单位立马走人，可以要求支付实际工作日期的工资，一般不予支持经济补偿
一般来讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果您与单位协商一致，单位同意您立即离开的话，您也可以立即离开。但是如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位存在违法情节，您可以直接要求解除劳动合同，无需提前三十天通知。如果单位不支付劳动报酬的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的...
这种应该没什么大事的,通常去了派出所也都是协商处理。
公司属于拖欠工资,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
1、如果没有买社保可以随时解除劳动关系;详见《辞职通知书(模板)》,http://user.qzon...
不签劳动合同,可随时自由离职,并可到劳动部门申请仲裁,要求支付法定未签合同期间的二倍工资!
提前点向老板辞工好,为啥呢,让老板心里有个准备,好叫人接替你的岗位,最主要是结算清工资时老板不会扣压...
社保你们只能去劳动稽查大队投诉,你们如果不想离职,可以要求恢复劳动关系,证明劳动关系的证据除劳动合同...
家里实在有事,你也可以请事假啊,请假领导总也不能不批啊。
建议你与老板协商解决,老板还是不支付赔偿,那么反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
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我年前在饭店工作了两个月,没有签劳动合同,老板要求正月初三上班我们该怎么能把工资拿回来?
你好,我想咨询一下,我年前在饭店工作了两个月,没有签劳动合同,老板要求正月初三上班,因为回老家过年不通车,来不了,放假的时候我就和老板说过,我们饭店工作的人员共有五个人,正月初三都没去,老板就来气了,说初三不上班的扣三天工资,三天不上班的永远都不用来了,拿工资也不用来了,所以我们都没去,那里还压着我们年前的工资,每人一千多,...
你好,我想咨询一下,我年前在饭店工作了两个月,没有签劳动合同,老板要求正月初三上班,因为回老家过年不通车,来不了,放假的时候我就和老板说过,我们饭店工作的人员共有五个人,正月初三都没去,老板就来气了,说初三不上班的扣三天工资,三天不上班的永远都不用来了,拿工资也不用来了,所以我们都没去,那里还压着我们年前的工资,每人一千多,现在去要工资老板不给,我想问一下,我们该怎么能把工资拿回来
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可向劳动部门投诉。
不知道下面这条知识能否帮助到您
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。
签建筑施工劳动合同注意事项有哪些
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