案例：2002年7月5日陈某艳入职中国医药研发公司。2003年6月陈某艳获得位于昌平区沙河镇某某路10号院4单元401宿舍的租住使用权。后双方（甲方中国医药研发公司乙方陈某艳）签订《劳动合同书》，约定：严重违反劳动纪律和甲方规章制度行为的甲方可以解除本合同，不支付乙方任何补偿2017年初，公司入户调查时发现陈某艳将所住宿舍交由他人居住。其后陈某艳以清理物品为由騙取管理员为其开门，强行拆装、更换宿舍门锁并持续侵占宿舍。公司为此与陈某艳多次沟通但其拒不返还。2017年9月公司与其解除劳動关系。陈某艳遂诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。

    问题：本案争议焦点为中国医药研发公司解除与陈某艳的劳动合同行为是否违法

     1、就解除劳动合同的制度依据问题。陈某艳作为一个完全行为能力成年人应当知晓宿舍是公司所有的财产，公司对宿舍具有管理权力具有对宿舍使用者的决定权。陈某艳更换宿舍钥匙、拒不不腾退单位宿舍宿舍等行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三条的规定

     2、陈某艳的行为违反了双方所签订的《劳动合同书》中第二十一条、第二十二条的约定。

     3、陈某艳的行为属于《员工奖励与惩罚条例》中严重违纪行为中国医药研发公司经工会同意向陈某艳发出《严重违纪解除通知书》，解除行為具有事实依据和制度依据程序合法，中国医药研发公司解除劳动合同的行为并无不当陈某艳要求支付违法解除劳动合同赔偿金的上訴请求，本院不予支持

笔者认为：公司应在劳动合同或相关规定中，明确员工宿舍管理、奖惩条例以及可以单方面解除劳动合同的具体凊形并以书面形式告知员工，同时保留书面证据作为用人单位，在招聘时应多考察员工的道德素质并定期组织相关培训，尽量避免洇员工个人不当行为导致公司受到影响同时，劳动者若希望自己的权益得到充分维护前提是劳动者自身遵守公司管理、奖惩条例，诚實守信尽职本分。