找教师哪里教师投放的教师简历信息怎么写比较多点的?

  经济社会的不断快速发展,使得金融业在企业成长过程中的地位也是越来越高。下文是小编为大家整理的关于企业金融论文的范文,欢迎大家阅读参考!   企业金融论文篇1   浅谈企业金融会计风险与防范   化解企业金融组织体系在近几年的发展过程中,同时各种事情在金融系统中经常的出现,使得人们将目光放到企业金融会计风险问题方面。金融会计风险被划分为两种,分别为表外会计处理风险和表内会计处理风险。所以,不一样的风险在企业金融会计风险所涉及的范围也不一样,这样就需要有相对应的解决和预防措施,只有解决好这一问题,才能是企业的发展更加顺利。   一、金融会计风险的涵义   (一)金融会计风险的定义   我们一般所说的风险是指在规定的时期和条件下,多种变化度和结果的可能发生率。如果只是在财务方面来分析,主要的风险就是一定时间内无法收到预期的盈利资金。而金融风险中的一个重要方面就是企业金融会计风险,针对的是企业金融会计在工作时,因为人员素质、技术方法、组织管理及制度安排等因素,引起金融会计在预测上也会发生经济损失的风险,同样的也会造成财产、信誉及资金等的损失。   (二)企业金融会计风险的具体内容   1、会计核算风险   银行会计的主要工作就是完整、认真的对银行业务进行最快的核算。可是在企业中,会计的实际工作会有很多环节,那个方面出现问题都会导致整个局面失去控制,问题主要有:对账务进行检查核对不力,对复核监管不力,采取不当的核算方法而造成的资金被截留、贪污、盗窃、挪用、骗取,对凭证审查不严,没有健全的电脑制约机制及没有及时进行账务处理等。   2、会计结算风险   各种结算支付的工具和手段是由银行为客户服务的,以此来保证客户的资金转移给付功能能够在经济活动中实行。由于不完善、复杂的结算体系,在实际工作中的会计会导致由结算渠道和结算凭证的方式对结算资金进行侵吞、挪用及套取

  企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。下文是小编为大家整理的关于企业相关论文参考的范文,欢迎大家阅读参考!   企业相关论文参考篇1   小议企业文化建设   摘要:从某种意义上说,企业文化是最终意义上的第一核心竞争力。企业文化建设对于企业的发展起着举足轻重的作用,本文拟从企业文化内涵和功能入手,进而对企业文化建设提出几点建议。   关键词:企业文化内涵 企业文化功能 企业文化建设   企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用,在下一个10年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。曾经有人预言,将来企业的竞争,将会是企业文化的竞争,从某种意义上说,企业文化才是最终意义上的第一核心竞争力。所有能在市场上站稳脚跟,不断发展壮大的企业都有很强的企业文化,企业文化已成为品牌的重要内涵。总体来说,良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的,只有建设出一套优秀的企业文化,使企业和企业文化互相协调,互相补充、互相促进,才能使企业长远、持续的发展。本文拟从企业文化内涵和功能入手,进而对企业文化建设提出几点建议。   一、企业文化的内涵   概括地说,企业文化是指企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化通常是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的

  企业兼并不同于行政性的企业合并,它是具有法人资格的经济组织,通过以现金方式购买被兼并企业或以承担被兼并企业的全部债权债务等为前提,取得被兼并企业全部产权,剥夺被兼并企业的法人资格。下文是小编为大家整理的关于企业兼并论文投稿的范文,欢迎大家阅读参考!   企业兼并论文投稿篇1   浅论企业兼并风险及对策   摘要:企业兼并是经济发展的必然趋势。在西方国家市场经济发展的过程中,先后爆发了四次大规模的企业兼并浪潮,对这些国家的经济发展产生了深远的影响。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,这种产权交易活动也为众多的企业所关注和采用。但是目前企业兼并中还存在着财务、经营、审计、文化等风险。需要我们采取相应的对策加以解决。   关键词:企业兼并;风险;对策   0 引言   在国际金融和欧债危机的双重压力下,中国经济面临复杂的国际和国内环境,我国许多企业都想在这场危机中找到商机,希望通过企业的兼并来扩大企业的规模,获取提高财务能力、合理避税、产生预期效应、降低代理成本等财务协同效应,使企业提升核心竞争力,获得超常规发展,但是我国企业目前的兼并活动的成功率不是很高,究其原因,是我国的企业在跨国兼并过程忽视了资产、社会、政治、文化等风险,缺乏有效地规避这些风险的策略。因此,我国企业在进行兼并活动时,必须制定合理有效的策略来规避这些风险,这样才能提高我国企业兼并的成功率、提升企业的实力。这也是本文研究的意义所在。   1 企业兼并带来的风险   企业兼并是一项复杂的系统工程,涉及到多方的利益,如果进行得当就能够为企业带来巨大的好处,增强企业核心竞争力。但是兼并本身也是一把锋利的双刃剑,具有极大的风险,兼并不当会给企业造成意想不到的损失。下面简述兼并过程中的几种风险。   1.1 财务风险   1.1.1 对价值的预测风险 在确定要兼并的企业后,兼并双方最关心的

  秘书工作繁重、琐碎,在日常工作中发挥着上传下达的桥梁和纽带作用。下文是小编为大家整理的关于企业秘书方面论文参考的范文,欢迎大家阅读参考!   企业秘书方面论文参考篇1   试论企业秘书进行消费者管理的对策   消费社会里的大多数企业越来越认识到消费者的重要性。企业秘书是处理消费者事务的重要参与者,其工作效果直接影响到企业与消费者的关系。为此,本文拟就秘书在消费者关系管理中的具体工作内容提出以下建议。   一、企业秘书必须要树立以消费者为导向的服务意识   意识决定行动。消费者权益保护意识的提升,要求企业必须转变传统的思维意识,着力提供服务水平。消费者关系管理工作中,秘书要想发挥好参谋助手作用,必须要有正确的服务意识。   (一)增强以消费者为先的服务理念   随着消费者主动权全方位的确立,企业与消费者已不仅仅是买卖交易关系、服务与被服务的关系,消费者还是企业信息的传递者、企业形象的塑造者、企业发展的推动者。“消费者就是上帝”的理念不能停留在口头上,而应该内化于心,外化于行,落在实处。企业秘书在实施参谋管理工作中,一定要紧绷“消费者为先”这根弦,从消费者利益出发,尽量满足消费者需求。   (二)增强主动服务的意识   服务意识是主动还是被动,直接影响到消费者管理的成效。主动意识增强了,企业就可以占据先机,使顾客提前获得对企业行为的认知和了解;主动意识增强了,顾客就可以感受到企业的热情与尊重,进而体会到消费的幸福与快乐;主动意识增强了,就可以倾听到顾客的声音,为顾客提供良好的沟通途径。企业秘书必须搁置“一看、二慢、三等待”的滞后服务意识,强化主动服务、快速服务和超前服务的意识。   (三)增强和谐服务的意识   企业秘书代表企业形象,代表着企业领导的声音、企业的声音,其和谐服务水

  近年来,随着社会工作实务的迅速推进,企业社会工作作为新领域的社会工作实务,本着其具有的专业性范式在国内得到迅猛的发展。下文是小编为大家整理的关于企业社会工作论文的范文,欢迎大家阅读参考!   企业社会工作论文篇1   浅析企业社会工作现状   【摘 要】近几年来,频发的食品安全、环境污染、诚信缺失等问题,使得我国政府和社会大众开始认识到开展企业社会工作的重要性。文章主要从企业社会工作的角度出发,谈一下对企业社会工作发展中遇到的挑战。   【关键词】企业社会工作;社会工作;现状与挑战   一、企业社会工作的概念   什么是企业社会工作?在中国,社会工作作为一个新兴的专业,尚属于缓慢发展的过程中,而作为其中一个方面的企业社会工作,则更加不为人们所认可,或者说,认可度非常低。如何加快社会工作、企业社会工作的发展,我们可以从企业社会责任入手,来带动企业社会工作、社会工作专业的发展与职业化。   社会工作是以“利他主义”和“助人自助”为指导进行科学的助人服务活动。而企业社会工作是从西方工业社会工作中发展而来的。关于企业社会工作的定义,学者们还未形成一致定论。企业社会工作是运用社会工作的专业知识和技巧,帮助案主(员工)提高解决问题的能力,帮助其建立良好的人际关系,确保案主(员工)的身心健康,帮助案主(员工)最大限度地实现自身价值,为企业创造最大的财富,从而促进企业的目标更好、尽快的实现。   二、我国企业社会工作的现状   众所周知,社会工作作为一个“舶来品”,在我国尚未得到广泛接受与认可。而且,目前国内学者对这一方面的研究还不多,很多都是借鉴了西方国家的著作。但是,西方的毕竟是西方的,和我国国情存在巨大的差异,所以,在借鉴过来后,还存在着一个本土化的过程,而学界、社会工作行业正处于这一

  近年来,企业社会工作逐渐发展成为社会工作的一个重要领域,企业社会工作对于推动企业人性化管理发挥着重要作用。下文是小编为大家整理的关于企业社会工作论文发表的范文,欢迎大家阅读参考!   企业社会工作论文发表篇1   浅谈电力企业社会保险管理工作   摘要:电力企业的社会保险为电力企业的平稳发展,增强职工队伍的团结性,深化企业改革,发挥了及其重要的作用。但是,电力企业社会保险制度相应存在一些缺陷。文章主要针对电力企业社会保险管理工作的方式和改进措施进行分析。   关键词:电力企业;保险管理工作;社会保障制度   一、电力企业现行管理体制存在的问题   (一)电力企业保险管理制度落后   电力企业内部信息管理系统建设的滞后,涉及到企业员工的个人利益,如果社会保障问题不能及时予以解决,将导致很多突发性事故的发生。如2011年10月17日百余电力企业员工上访广西电网公司,要求补偿107名职工的职工社保。另外各地电力企业的离休标准不平衡,难以取得统一的补贴标准,使离休人员的意见很大。再者电力企业的多部门管理制度也存在弊端,每个险种都配备相应的工作人员和办公设备。多部门管理导致电力企业的重复性劳动,工作成本升高,企业资源被浪费。出现问题很难找到责任人,存在互相推脱的现象。   (二)电力企业职工社会保险意识的缺失   《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起在全国正式实施。这说明我国国家社保改革的步伐不断加快,以及政府对职工社保问题的重视。但现实中,电力企业很多领导及职工,对社会保险缺乏全面而准确地理性,致使电力企业对社会保险管理中存在的问题和困难不能及时解决,一拖再拖。如有些人认为参保缴费能少则少;一些人还存在“养儿防老”的落后思想,认为缴纳社会保险费用是一种浪费;还有些人认为自己的身体素质好,根本不需要参加所谓的医疗保险。这

  企业社会工作是我国社会工作实务中的一个新领域,也是当前我国社会服务中一个亟待加强专业介入的领域。下文是小编为大家整理的企业社会工作论文例文的内容,欢迎大家阅读参考!   企业社会工作论文例文篇1   浅谈民营企业开展企业社会工作的意义   摘要:在国际竞争日趋激烈的今天,民营企业面临着新的挑战,民营企业的良好发展,对我国国民经济的发展至关重要。在构建和谐社会的大环境中,和谐企业的建设是其中至关重要的一个环节。通过企业社会工作的开展来促进民营企业的健康发展显得尤其必要。本文第一部分阐述了民营企业在国民经济中作用,第二部分介绍了民营企业开展企业社会工作的可行性,最后一部分论述了民因企业开展企业社会工作的意义所在。   关键词:民营企业;社会工作;和谐社会;意义   一、民营企业在国民经济中的作用   改革开放以来,随着思想解放程度的提高和各项政策的放宽,我国民营经济的发展经历了一个从无到有,从弱到强的过程。民营经济逐步发展起来,目前在中国经济发展中已发挥出重要作用。   (一)推动了市场化的进程。民营经济从无到有,就天然地与市场经济融合在一起。企业以市场为依托,以市场需求为导向,根据市场的需求采取灵活的经营方式,自主经营、自负盈亏,在市场竞争中求发展。   (二)促进了我国高新技术产业的发展。随着信息化时代的到来,我国以计算机、通讯、生物工程和微电子等为代表的高新技术产业崛起发展,一些民营企业不甘示弱,积极参与,做出了应有的贡献。   (三)民营企业是增加就业岗位的重要渠道。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深入,特别是在国有和集体下岗分流、减员增效的大背景下,国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小,而民营经济就业持续增长。实践表明,民营企业缓解了社会就业压力,为稳定社会做出贡献。随着民营企业的发展,这一趋势会更加明显。   二、企业社会工作介

  企业社会工作是社会工作在企业领域的延伸,在协助员工加强情绪认知、提高情绪管理能力方面具有重要的作用。下文是小编为大家整理的有关企业社会工作论文范文的内容,欢迎大家阅读参考!   有关企业社会工作论文范文篇1   浅谈企业社会保险管理工作的创新   摘要:社会保险是我国居民正常工作和生活的重要保障,就目前的情况来看,我国企业社会保险管理工作中还存在很大的问题,为了做好我国企业社会保险,需要对其管理工作进行一定的创新,本文旨在介绍企业社会保险工作的创新。   关键字:企业;社会保;创新   引言:   社会保险是社会保障制度的重要组成部分,企业社会保险的完善与否,是检验一个企业乃至一个社会发达程度的标志,社会保险完善时相对于社会保险不完善时,社会整体更为安定。本文将首先介绍我国企业社会保险管理工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决方案。   1. 企业社会保险管理工作中存在的问题   目前企业社会保险管理工作中存在的问题一般包括以下三个方面,从企业本身来说,企业的保险工作做得不完善,从企业职工方面来说,企业职工很少有加入社会保险的意识,从整个社会整体来看,我国关于社会保险的法制制度建设还不健全。   1.1企业职工参加社会保险的意识还没有发展起来   由于我国社会保险工作一直没有发展起来,所以在我国企业和职工对于社会保险工作的了解还不深刻,一方面,企业不愿意花费财力物力来雇佣社会保险的专业人才对社会保险工作进行管理,一般由企业的财务部门代为扣款,缴纳社会保险,另一方面,企业职工不愿意将工资花费在社会保险上,职工更愿意将所有的工资拿在自己手工。我国社会保险目前为强制加入的模式。   1.2企业社会保险法律体系还不健全   我国关于劳动合同建立的法律明确提出,企业要为其员工缴纳社会保险费。但是在实际操作中,由于我国缺乏对企业社会保险的监管,所以

  企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,实现企业和社会的双赢。下文是小编为大家整理的关于企业社会责任论文例文的内容,欢迎大家阅读参考!   企业社会责任论文例文篇1   试论我国企业承担社会责任的意义   企业作为一个营利性的社会 经济 组织,是社会有机体的一个不可分割的部分,是各种利益相关者利益的集合体。企业社会责任既是社会对企业的道义要求,也是企业可持续发展的战略工具,是企业社会性与经济性的动态整合,是企业对其利益相关者所承担的法律责任、经济责任、伦理道德责任、慈善责任的综合。20世纪以来,随着企业对社会发展和人类生活影响能力的增强,要求企业承担社会责任的呼声不断高涨。   一、国外企业承担社会责任现状   目前在西方国家中,企业对社会责任认识已大幅提高,积极承担企业社会责任。根据纽约公关公司Jericho communication2002年对美国财星1,000强的264位CEO所作的调查显示,36%的CEO在企业社会责任方面的意识提高了,12%的CEO指出配置更多的资源在社会责任方面,52%的CEO表示若全球的企业善尽社会责任会减缓恐怖主义的发展,这些调查结果显示美国CEO的社会责任意识已经显著提升。此外,2001年英国伦敦的《社区企业》所做的研究 报告指出,欧洲大部分的企业领袖相信适度地把企业社会责任整合到企业的经营中,可以改善企业的绩效。如今,美国约有60%、欧洲约有一半的大公司设有专门的伦理机构和伦理主管,负责处理各种利益相关者对企业发生的不正当经营行为所提出的质疑。在这些公司里有正式的公司社会责任履行计划、系统的项目设计、科学的决策机制和完善的执行程序与控制系统。   二、我国企业承担社会责任现状   目前,我国大部分企业还没有设置专门的企业社会责任 管理机构,也就是还没有把企业社会责

  随着经济全球化的发展和以人为本的社会价值观念的强化,企业社会责任已经成为一股不可阻挡的国际趋势,引起了社会各界的广泛关注。下文是小编为大家整理的关于企业社会责任的论文免费的范文,欢迎大家阅读参考!   企业社会责任的论文免费篇1   浅谈企业社会责任问题   【摘要】随着生活质量的提高,人们对食品安全的认识越来越强,但是企业生产中一些不协调的现象时有发生。本文主要从中国目前面临的食品安全问题表现着手分析,分析某些企业产品对社会、人们生活的造成严重后果以及对我国大国生产形象产生深远影响。政府、企业、消费者之间如何能够形成默契,互惠互利,政府和企业负有不可推卸的责任。   【关键词】企业,社会责任   2011年3月15日央视3.15晚会报道了河南瘦肉精事件,用瘦肉精喂出来的所谓健美猪就能堂而皇之的进入市场销售。更令人不安的是,某些知名企业为逐利于公共安全而不顾,其他有关监管部门更是一路红灯,蚕食公众对企业的信任。接着一连串的事件都在发生:毒韭菜事件、牛奶亚硝酸盐中毒事件、牛肉膏事件、黑芝麻浸泡成“墨汁”事件;染色馒头事件、毒豆芽事件、毒生姜事件、台湾的塑化剂等等事件的发生。   2012年4月15日,央视《每周质量报告》本期节目《胶囊里的秘密》,曝光河北一些企业,用生石灰处理皮革废料,熬制成工业明胶,卖给一些企业制成药用胶囊,最终流入药品企业,进入患者腹中。由于皮革在工业加工时,要使用含铬的鞣制剂,因此这样制成的胶囊,结果重金属铬超标。经检测,国内多家药企所产胶囊重金属铬含量超标。4月25日,广东省工商局公布2012年一季度全省流通环节部分肉制品、食用油的抽样检测,某品牌检出黄曲霉毒素B1超标;部分肉制品滥用防腐剂。这些消息放在一起给人带来很大的冲击力;一边国家在积极为提升“中国制造”产品形象而努力,另一边一些

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原标题:树铭教育——应届毕业生求职简历制作小助手

同学们,大学毕业后的目标都是什么呢?相信大部分同学的目标很明确——求职,找工作。

但是,找工作可不是随随便便简简单单的事情。首先要根据自己所学的专业来确定你的目标,然后向目标投放简历,被选中后就要参加面试,面试通过了还有实习期,等实习期通过之后才算是真真切切有了一份工作。

当然说的简单做的难,不然也就不会有那么多无业、失业的人了,因为很多人都会在投简历这关上被pass掉!

那么今天我就给同学们做简历支支招~

做简历,首先要有清晰地逻辑思维,能够让HR(人力资源部)在短时间内对你个人有一个大概的整体印象。因为简历是你的简要个人履历,篇幅不会太长,HR看完一份简历一般不会超过20秒,那么你的简历的任务就是在这短短的20秒内尽可能地吸引HR的目光。要记住,寸纸寸金,把姓名、电话等重要信息放在简历最突出的上方,接下来直接进入正题。

你要有一个简明的自我介绍。作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历。

首先,你要说明你的教育经历、成绩绩点、交换经历等,但切记,一定要实事求是,不能弄虚作假让HR觉得你是个“骗子”直接pass!

其次是你的实习经历。这一点其实是最重要的!因为你要提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。这部分可以占整个简历篇幅的50%甚至更多,因为这是最能证明你价值的模块,在这两个模块,你要把你所拥有的资源、业绩、能力,用最精简、最明显的方式表达出来,让HR两眼发光。但同时要跟岗位有关联,比如一个企业要招财政管理人员,你就不要在简介里写有微信公众号运营经验;一个企业招销售特长,你不要写你是音乐爱好者。你要把自己最强的强项放在第一位,然后说明你的工作经验,就算只是蹭个名字也好,但千万不要写出来。

再者就是你所获得的荣誉证明。现在的人谁没几个奖项?你要挑选出最具有针对性和含金量的一两个,没有就不要写,因为写了没用的东西是会成为你的扣分项的!

最后就是你所掌握的专业技能。你要写明对目标岗位有针对性的两到四个技能,千万不要写一些大众化的技能,就好像大家都会说话一样,这样对HR没用,反而会成为你的扣分项!

做简历,要有针对性,要提高匹配性,分析目标岗位的要求,针对需求写简历。不是所有的经历都适合写在简历上,因为你是要证明自己适合这个岗位,而不是让HR来猜你是不是适合这个岗位,如果这一点没有做好,你百分百会被pass!

再有做简历要抓住关键词,用行业和岗位关键词提高精准度,让HR一眼就能看明白,这样不仅仅方便了HR,更方便了你!

尽可能地写出你未来的工作规划,要突出你说你做了什么事,完成了什么任务,取得了怎样的成果......总之要证明你自己的价值,让HR看到你突出的价值!

最后,要简洁,不要事无巨细、长篇大论,尽量一张A4纸搞定,让HR一眼看透,不要让HR来猜,要证明自己的价值。

简历不是总结,而是推荐!你要把自己推荐出去,这样才有可能进入HR的法眼,才会提高你简历被选中的几率!

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原标题:老师家孩子更容易成才还是更难成才?五点育儿启示你做到了吗?

“老师家的孩子”往往是众多家长学生羡慕的对象,人们觉得,他们有得天独厚的条件,能够在家庭教育和学校教育上“赢在起点”,现实生活中许多教师子女的确十分优秀,令人羡慕。可是还有一些老师有这样的困惑——“为什么别人的孩子,我总能教得好;对自己家孩子却束手无策!”

那么,教师这个职业对子女成才而言,究竟有没有助力呢?教师子女究竟更易成才,还是更难成才?您思考过这个问题吗?

思考一:家庭环境熏陶,您在“言传身教”还是“灯下黑”?

观点一:教师带来的家庭环境熏陶和言传身教对成才很重要!

三十多岁的杜女士记得,她儿时到小学班主任家里,发现班主任的还没上学的孩子也捧了本书坐在旁边看,边看边说:“哥哥姐姐爱学习,我也爱学习。”之后,班主任的孩子学习成绩一路遥遥领先,以优异的成绩考取了名牌大学,现在和朋友合伙开了一家IT公司,事业蒸蒸日上。

很多人认为,教师家庭属于知识分子家庭,更可能营造一个书香家庭的环境,孩子很容易接触书籍,对知识有亲近之感。教师家庭的交往对象也以知识分子为主,在社会交往中对孩子的人文素养、知识水平都会产生潜移默化的影响。孩子容易产生博览群书、拥有更多知识的愿望,从而促进学业进步。

也就是说,在教师的言传身教影响下,教师子女更容易养成良好的学习习惯和行为习惯。这些好的习惯和行为往往会跟随孩子一生,而一个有着良好学习习惯和行为习惯的孩子成才的概率也会更高一些。

观点二:教师家庭“灯下黑”,要警惕!

1.见过的优秀学生太多了,不自觉地就对子女期望过高

王婷(化名)是四川绵阳市一所城区中学的学生。一天,她突然想学做番茄炒蛋,但当她把热乎乎的番茄炒蛋端上饭桌时,父亲的反应却是:“你怎么能先放番茄后放蛋!”随之而来的,是父亲漫长而可怕地说教。

王婷的父亲是学校教导处主任,在他的“高标准、精细化”管理之下,王婷的成绩在初一时名列前茅,初二时成绩却开始下滑。她把父亲的高标准长期强加到自己身上,以致出现了早期精神分裂的症状。

王婷的例子固然是极端,可这背后的一种现象我们不能回避——孩子是不是生活在过高的期待下?“过高期望值之下,产生的是两个结果,要么妥协,强迫自己满足父母的期望;要么回避,努力之后怎么也达不到,就选择逃离。”成都心希望青少年心理关爱中心心理老师胡东海说。

每个班级总会有一些智力水平很高的学生,只需稍加点拨,就能够理解教师的意图,这些学生是教师喜欢的学生。

老师,您有没有不自觉地将自己的子女同那些优秀学生比较?有时甚至希望子女也能够像他们一样?有时,见过太多优秀的孩子,自己的孩子在成长中获得的小成绩可能被身为教师的父母忽略,孩子需要靠鼓励前行的年纪一旦错过了,该多么遗憾!

2.交际圈相对单一,可能让孩子的生活少了些精彩

有人发现,教师有个非常突出的特点,就是长期处于校园生活,在校园中也多与同事和单纯的学生接触,很多老师的朋友和人脉也更多地集中在教育界。相比之下,有些职业走南闯北见多识广,还能够时常结交不同的人,可跟孩子分享的人生经历也非常丰富,能不断给孩子展示丰富多彩的世界;但反过来看,孩子接触到的人也太单一,会不会过度简化了孩子对社会的认知?

思考二:教师职业技能,“帮到”孩子多,还是“绊倒”孩子多?

观点一:近水楼台先得月,没说的!

1.发现学业困难随时出力

一位教师以身边的例子为例:“我们学校曾经有对双胞胎,一起考进北大。他们的父母和外公都是教师。他们教育孩子不急功近利,心态平和,让孩子自然发展,不刻意,不忙碌,不随波逐流,结果孩子就按教育规律发展下来,现在非常优秀。”

专职的教育工作者有丰富的教育经验和专业的教育知识,看来教师家长无疑可以使孩子在学习上得到帮助,在性格培养等方面受益。

“每次考试成绩,我妈都比我先知道。哪科是弱项,哪个地方掌握的不好,也比我清楚多了!”母亲是自己高中班主任的小吴这样说。

教师身处教育行业里,对子女学业规划上获得的信息多,会及早发现子女学业的特点、特长、方向,早做准备、铺垫、矫正,当孩子偏科时,及时给予帮助矫正;有懂教育又走心的家长如此,孩子成才的可能性是不是更大呢?

2.职业敏感让老师更容易察觉孩子的异动

一位老师谈到了她跟儿子的小故事:

高中的时候我儿子特别贪玩,他对篮球特别感兴趣,喜欢看NBA,喜欢姚明。那个时候家里的电视没有体育频道,他就到外面看。他当时骗我说在路上跑的时间太多,要争取时间学习,不在家吃晚饭。但是每天下晚自习回来,他都说妈妈我好饿。

有一个晚上,我特意跑到学校去,一看他正在打球。我就一直坐在旁边看,看他打到什么时候,结果一打就打到上晚自习铃响,那肯定是没时间吃饭了。我就一直跟着他,看他走到教室,我一直也没让他发现。后来我就回家了。结果晚上他回来的时候说好饿,让我弄饭给他吃。

我就质问他,很严肃的样子对他说,你怎么会这么饿呢?你晚上吃了饭吗?他说没有,他可能晓得我看到他了。我说你怎么不吃饭呢?他说他在打球,下午下了课,就去打球。我说难怪成绩下降了,就是因为这个原因。”

这位教师表示,教师的职业敏感,让她可能比一些家长更能仔细观察孩子的行为,从中发现问题并对孩子进行适时的教育。

观点二:教师角色不“下班”,对子女成长未必是好事!

“如果父母沉迷于老师的角色‘不下班’,那么孩子就没有一个舒展自我的空间。”成都市某小学心理老师谢岁寒说。

电影《音乐之声》里孩子们的上校爸爸,由于是海军上校,他对待家里的孩子像管教士兵一样,平时要吹口哨,站队行动……虽然夸张的情节看上去很有趣,可是其中反映出的职业身份和家庭身份混淆的问题值得反思。

虽然都是在教育孩子,但学校的老师和家里的父母怎么区分呢?

真正的学校教育跟家庭教育有很大区别孩子在家的心理角色和在学校的心理角色截然不同。在学校,老师习惯于在让学生乖乖坐好,不乱动,不交头接耳,下课时出于安全考虑,也希望学生别到处跑动打闹,还会给班级干部一些权力,让他们协助自己管理好班级秩序。

所以有人认为,如果有的教师对子女也像对学生一样,格外严谨,要求孩子言行举止中规中矩,以对老师的态度对父母,那就是下了班还在孩子面前当“老师”,这是即便在出色的老师,对孩子的成长而言也未必是助力。

思考三:“教师子女”身份,是“学二代”光环,还是“鸭梨山大”?

“教师子女”,那就是顶呱呱的“学二代”呀!

成都市一名教育科研人员车芸(化名)说,她最近参加了一个教研活动,活动中他发现,学校的一位教师子女在课堂上侃侃而谈,表现非常好。因为是教师子女,参加活动的教师们大多对他很关注,而恰巧这个孩子是很适应和享受这种状态。

碰巧我妈是老师,我的成绩就必须“碾压”别人吗?

身为教师子女,孩子更容易在父母、父母的同事等众多教育从业者中被格外的关注。这些关注是普通的学生体会不到的。还有些惯常的思维认为你爸妈是老师,那你一定“品学兼优”,德智体美劳样样不差吧?

“教师子女这道所谓的‘光环’,在有的孩子身上是动力,但在另一些孩子身上可能是巨大的压力。”车芸说:如果孩子本身不那么优秀,不能轻易地‘碾压他人’,不是爱表现的性格,那么来自教师父母及其同事的关注,就会形成巨大的压力,让孩子在无形中想努力变成令大家认可的优秀学生,这就像一个无形的枷锁,会让孩子透不过气来。”

思考四:“好老师”能不能跟“好家长”划等号?

教育“大咖”,舍我其谁?

老师是什么?教育工作者!还有比搞教育的人做家长更让孩子幸运的吗?

教师家庭里,父母的教育意识比较强,培养孩子也有合理的规划和设计。教师更懂孩子心理,懂得怎么和孩子聊天,怎么指导学习,怎么引导思想,让孩子心理健康发展。教师常常能使亲子关系保持顺畅沟通的状态,这正是家庭教育的基石。亲子沟通顺畅,教育影响才会得心应手,顺利实施。

最怕听到“你是老师,那你肯定很会教育自家孩子吧?”

学校教育和家庭教育是两个系统,他们有交集,但有着本质的区别。所以,即便是老师,甚至是好老师,也别盲目自信地把自己跟好家长画上等号!

华东师范大学青少年发展研究中心副主任王鹏认为,每个父母都是第一次当家长,家庭教育都要从零学起,无论是否身为教师,如果缺乏家庭教育知识,教育子女的过程中都会暴露诸多问题。对于孩子的教育,1000个家庭就有1000个成功的途径和模式。除了父母职业因素,影响孩子的因素实在太多。

教师家长,更应留意这五点育儿启示

不管父母是什么职业、阶层,都有可能教育出优秀的孩子来。教师有教师的职业特征,这一身份对孩子成长的利弊也因人而异。下面是有人总结的,身为教师家长可能需要克服的五条育儿启示,不妨来自查一下,您已经做得很好了,还是仍需改进呢?

自身定位——不只是师长更是朋友

教育更多地是互相影响和沟通,就如孔子那样,与学生一块生活,在共同生活的过程中传道授业解惑;如苏格拉底一样,跟学生一边散步一边聊天,创设一种比较轻松愉悦的氛围。

孩子在学校要面对很多老师,会产生一些紧张的情绪,回到家里需要缓解这种紧张情绪,可是如果回到家里仍面对一个老师,孩子的紧张情绪得不到排解,学校与家庭的双重压力就会使孩子的大脑发育、心理发育受到影响。教师在学校严格履行自己作为教师的职责,但其实孩子更希望,回家后的爸爸妈妈能立即转变角色,变成一个温柔贤惠的好妈妈、开朗爱玩的好爸爸,做孩子的朋友。

突破局限——让孩子充满活力

在课上,老师希望学生们遵守秩序、认真听讲,勤于思考,而课下,活泼有趣的孩子则会吸引更多的关注。其实,问起任何一位老师,哪种学生更讨人喜欢,老师一定会回答“都喜欢”。换成您自己的孩子也是一样。适当让孩子参与较为激烈的体育活动,比如篮球、足球等,在强健体魄的同时,提高机体的运动平衡能力和反应速度;也可以给他们安排一些有挑战性的活动,在实践活动中,孩子必然会遇到各种各样的问题和实际的困难,努力去解决问题和克服困难的过程,就是增强他们的应变能力的过程。以免将来真的遇到什么问题的时候,孩子无从应对。

拓展视野——培养孩子独立人格

如果您担心自己的交际圈过于单一,不能带着孩子认识形形色色的人,领略世界的丰富多彩,那就更要创造机会让孩子了解现实的不同层面,培养孩子对社会的感知力。带孩子外出走动,增强孩子的阅历,鼓励孩子多跟不同层面的人交往,敢于在陌生的环境中确立自己的主张。可以创造各种条件拓展孩子的视野,带孩子郊游、上兴趣班、去福利院做义工,专注地研究某种动植物等等,这些有益活动,只要鼓励孩子坚持做一两样,都会在很大程度上改变孩子处世的情怀,会增强孩子主动跟人交流的愿望,提高孩子感受实践之美的能力,有利于培养孩子的独立人格。

角色转换——把不愉快留在家门外

教师手上的工作可以停止,心上的工作却没有时间限制的,这也是许多其他职业家长的通病,将工作压力和工作情绪带回家。一回到家要立即变换角色,要使家庭变得温馨、和谐。在单位就把工作的事情装在脑子里,在家就把家里的事情装在脑子里,这是一种思想习惯或心理习惯,养成这样的习惯对营造良好的家庭氛围是很有必要的。

合理期待——儿女非圣贤孰能完美

教师在学校会经常和优秀的孩子打交道,有时就会有意无意去赞美优秀的孩子。如果回到家,把优秀的孩子自己有问题的孩子对照,大多数孩子是不接受的。其实,优秀的学生代表了您工作上的成就,但即便是一个不完美的子女身上,也能体现您家庭教育的痕迹,所以放平心态,用一颗正常的心去对待自己的子女,平和地接受他们不足和不完美,用柔和的方式帮助他们成长。

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