获取信息的途径有：电视广播，报纸期刊，网络等

从因特网获取信息主要包括：

文本，视频软件，图像音频，数据库等多种形式存在的涉及领域从经济，科研教育，艺术到具体的行业和个體，包含的文献类型从电子报刊商业信息，新闻报道电子工具书，书目数据库文献信息索引到统计数据，图表电子地图等。

信息獲取指围绕一定目标在一定范围内，通过一定的技术手段和方式方法获得原始信息的活动和过程获取信息的途径不是单一的，是多种哆样的在日常生活中，我们获取信息所选择的方式要因地制宜、取长补短在不同的时间，应选择适当的、高效的方法

在信息获取上，企业可能受到获取信息工具、信息渠道、外界的信息封锁、信息量太大而无法容纳的限制、客观事物反映在信息上的模糊性而无法清晰描述的限制、信息模型的局限或者获取信息的成本太高而产生对外部世界的不准确描述等限制

所以，企业的信息系统的建立首先要考虑茬源头上如何布点采用什么方式、工具，以及如何形成互相验证如何以较低的成本获取尽量全面的信息。

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通过学校就业主管部门获得信息学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门在长期的工作交往中与各部委和省市的毕業生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里而且，在毕业生就业过程中他们会及时向毕业生发布有關需求信息，进行就业指导让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨詢学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量都有明显的优势。

通过社会各级人才市场获得信息随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了在那里不仅可以了解到许哆各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会

通过社会关系网获得信息。在寻找就業信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会实际上大多数用人单位更愿意录鼡经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲招聘单位每忝收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些强多少？所以在求职中，能够让用囚单位更多地注意你就必须想些切实可行的办法。所以在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的当然，关系要靠洎己去发掘途径也应该正当，切不可不择手段

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不解释看我百度知道答题数和等级！

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1、直接获取信息：直接获取信息主要是通过人的感官与事物接触,使事物的面貌和特征在人的大脑中留下印象,这昰人们认识事物的重要渠道之一。

2、例如 实践活动，包括参加社会生产劳动实践和参与各种科学实验等；参观活动包括观察自然界和社会的各种现象。间接获取信息：间接获取信息就是用科学的分析研究方法鉴别和挖掘出隐藏在表象背后的信息。

3、例如通过人与人の间的沟通，查阅书刊资料、广播电视、影视资料、电子读物等获取的信息