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职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
同为HR狗，在看完这了这个帖子后还蛮有感触的，所以征得楼主同意后，本喵就把原帖搬过来啦~
原文请戳：
楼主挺有耐心，本喵已经缠着她问了好多问题了哈哈哈哈哈！
-------------GGG---------------
【迟到篇】
楼主最近在思考一些问题……
楼主从大学毕业已经一年半了，但是！从毕业到现在已经换了三个工作了_(:з」∠)_（尼玛！自己都嫌弃自己跳槽太频繁了！！）前两个工作都是只做了半年，第三份工作已经做了5个月了，现在还在做，不出意外，应该会一直做下去……
所以，楼主最近一直在思考这些问题——为什么做前两份工作会不长久，不开心？凭什么第三份工作楼主就愿意一直做下去？对于频繁跳槽的原因，究竟是我自身的问题还是公司的问题？
当然，大学的马哲不是白学的，楼主明白内因才是决定因素，凡事都要首先从自身找原因……不过事实是，在做这3份工作的时候，楼主的精神面貌，甚至是身体状况完全是天壤之别T^T 所以，楼主总是很困惑到底是什么因素导致了这些差异。
现在呢，楼主可以讲讲自己的故事，如果大家有同样的经历和或困惑，可以一起讲讲哈~有经验丰富小伙伴一眼就能看穿楼主的困惑，也可以给楼主解解惑哈~多谢多谢！
楼主是做HR的，工作过的三家公司都是搞互联网的，前两家公司，公司Y属于业界知名，规模算中型，公司N是人人皆知的大型互联网公司，而我现在所在的公司M是在一家已经A轮的创业公司（其实后来才知道我们Boss也来自公司N -_-|||……
首先从一件关于“迟到”的事儿来这些公司带给我的不同感受吧……
在公司Y的时候，每天是按手印打卡来记录考核的。那时候那里还没通地铁，天天还都有挖开路面修管子的，每天上班真心虐心！路况好的话，一天都有好心情，但堵车的情况居多，有时候堵在路上一个小时都动不了步，迟到在所难免。
但是公司每天铁打的九点半上班，迟到了就会扣钱，而且是累进制扣钱，次数越多，迟到时间越久，每次就扣得越多。每到发工资的时候，就会有一些同事拿着工资条过来问为什么这个月的工资少了！遇到这种情况，楼主只能跟他们一点点核对计算_(:з)∠)_碰到那种较真儿的同事，非说自己只迟到2天，为毛多算一天，说公司表不准的，那楼主真就无语了（尼玛！！其实楼主每月也有被扣工资好么！有本事你别迟到，老娘一分钱都不扣你的！！）
在Y公司时，类似这种比较强硬的规定非常多，而且是新人来的第一天由我们这些HR一个个告诉他们，然后每个月还会把新人叫在一起，给他们开培训，继续讲这些些红线你们都不能碰哦，如果被我们发现你们就死定了哦！
至此，HR和同事们之间砌起了一堵堵墙，楼主这么一个纯良少女在许多同事的眼里，就变成了监督他们的人，向老板告状的人，和老板一起剥削他们的人！╥﹏╥妈蛋！楼主每月也会被扣工资的好么！楼主也是被剥削扒皮的那个好么！
接下来讲大公司N……
因为标榜是国际大公司嘛，所以管理理念要与国际接轨，凡事讲求人性化，上班迟到这事儿也是……公司N没有硬性规定的固定上班时间，只要完成了自己的工作就可以随意上下班……
听起来很不错吧~但是楼主觉得宽松化管理并不等于人性化管理，这样一来，同事们普遍上班的时间越来越晚，从一开始的10点，逐渐到11点，逐渐到中午……“反正大家都来得晚，我去那么早干嘛？”←每个人都是这么想的，结果恶性循环，有的同事吃完午饭才慢悠悠地荡到公司，睡会儿午觉，然后坐三四个小时，就回家鸟╮(╯_╰)╭楼主是个新人略怂，而且家离得近，每天10点上班，办公室空空荡荡；每到安排面试的时候，和一些部门负责人的时间协调也超让人头疼，因为他们经常上午连个影儿都没有……
然后讲讲公司M。一开始到这里，貌似没有什么考勤的制度，就是Boss口头说每天10点上班啊，然后大家就在那个点儿左右去上班……不过和宽松大公司情况类似，没有一项规范，就会有人懈怠……后来，经常迟到的情况被Boss发现惹，就在公司群里小小的警告了一下，然…后…大家准时了几天后，又变回了老样子……
Boss传召了HR，说：想个办法，解决迟到的事儿！
楼主晃了晃脑袋，就把以前公司Y管理迟到的严厉方法讲了出来。
Boss说：不好！
楼主为难地看了看Boss说：你也知道原来N公司那种宽松的方法不适合咱们公司的情况……（楼主和Boss以前也都在公司N待过）
……（沉默）
楼主看了看Boss
……（沉默）
楼主说：想不粗来……
Boss狡黠一笑，说：我有个方法，你们听听怎么样……@##￥%%……&&……
楼主说：哦……这样啊！那试试吧……
然后楼主第二天就向公司的小伙伴们群发了邮件，说：大家要记得啊，每天10点前要签到上班！迟到要罚钱啊，迟到一次罚10块啊！每月汇总的罚金给大家买好吃的啊！
然后，一个月后，楼主收到了140块的罚金（迟到的人数和次数是变少了呢），其实罚金收的也很顺利，钱不多，所以也没有小伙伴抵触。然后楼主用这140元的罚金给大家买了水果什么的，大家拿到水果都挺惊喜，尤其是迟到的小伙伴，哈哈哈哈……
一个月后楼主向Boss汇报迟到情况的时候，楼主好奇问为什么Boss能想到这种办法，Boss说：真正好的制度是能激发人善意的制度，你看用这种方法，表面上是惩罚了迟到的人，但是那钱是取之于民用之于民的，迟到的人也能“享受”到用罚金买的水果，而对于那些每天准时到公司的同学，也是一种激励和肯定。←楼主点点头，觉得非常有道理。
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【年会篇】
话说最近年会很火嘛~话说大家的公司办年会了么？感觉肿么样？
楼主是一个在大家注视下很放不开的人，所以对于年会表演节目什么的，真心不是很热衷啊！不过去看大家表演，凑凑热闹还是蛮喜欢哒╮(╯_╰)╭
今年的年会，我们老早就办了，在圣诞节前。记得那次Boss叫我和行政妹纸去开会，说可以准备准备办年会了，我特么都震惊了！哪有那么早办年会的公司啊！别人家公司都是1月份才开始办的好么！！完全没有心理准备啊！！
但既然是Boss发话，而且理由正当（说现在提前点儿办好找场地，那就赶紧办了），那就整呗！
然后，Boss又说，那我们今年来个Cosplay主题吧~
卧槽卧槽卧槽！！！你个70后哪里听来的Cosplay这个单词的！！安安静静吃顿饭，去KTV唱两首歌，平平淡淡过个年会不好么？不好么？
谈话后，一直跟着Boss创业的前辈姐姐私下告诉我说，咱们这个公司不是13年成立的么，那时候，公司只有三个人，但年会还是办了，形式就是三个人中的一个人给剩下两个人表演节目，然后轮流……
楼主自动脑补那个场景，真心是又心酸又好笑……
听了这个故事后，楼主不禁圣母心态作祟……呦西！那今年的年会就一定好好用心办吧！
楼主现在还记得当时是提前两个星期准备的，给公司们的小伙伴们发了Cosplay邮件后，大家也必须都震惊了！闷骚的设计师开始暗暗YY，含蓄的程序猿们顿时羞红了小脸……
具体年会那天发生了什么，反正唱唱跳跳，挺热闹挺high就是啦~
想知道楼主cos了谁吗？就是楼主最爱的巨力吃货少女神乐啦，前辈姐姐cos的是进击的巨人里面三笠，Boss那天cos的是圣斗士星矢里的童虎老爷爷（话说我木有看过圣斗士的说_(:з」∠)_
那天还有一件事儿让楼主挺难忘的，就是年会happy前，公司开了个年度总结会，Boss在会上对于现在公司的每位同事都进行了点评，说了每位同学的优缺点→也许之前的公司比较大，人比较多的原因，楼主感觉跟Boss距离好远的说，平等的感觉根本谈不上……但现在的Boss那天点评时，竟然能说出来跟每个小伙伴之间发生过的故事，有被小小感动到~
楼主工作一年半嘛，按理说应该参加过两次年会，但其实只有在M公司的这一次_(:з」∠)_因为在大公司N公司时，不是每个员工都能参与年会的，要凭票入场！！搞不到票，就不能去看年会咯~楼主当时在N公司属于小喽啰，所以肯定搞不到票哇，但是听到现场的朋友们说，年会还是蛮扯淡的，就每个大部门出个节目什么的，然后大Boss多表演几个节目（没什么可看性其实……）其实现场的人主要都是在等抽奖啦，不过貌似奖品也low low哒，小热水壶之类的，跟N的大公司身份很不相匹配的……
前几天楼主听还在N公司的朋友说，今年的年会继续凭票入场，朋友千方百计搞了张票，因为今年邀请了朋友的女神（当红女明星，绝对不是AV女优）来参加，不过就来站了10分钟左右，呵呵呵……
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【试用篇】
话说看到楼上挺多朋友说你们在试用期就辞职不干啦，楼主就讲讲试用的事儿吧~
根据楼主经验，很多公司的试用期其实都是走走形式而已，一般都能通过的。楼主在中型公司Y公司时，就稀里糊涂过了试用期（其实根本没有人因为试用期表现不合格而被pass掉的……）
不造大家对试用期这事儿是怎么看待的，但类似Y公司这种的试用还是挺常见的……一方面是因为公司真的缺人，另一方面是因为没有合理健全的试用期制度来筛选员工……
虽然这样吐槽不地道，但Y公司的实际情况是，公司没有在试用期pass过人，但很多小鲜肉在试用期把公司pass掉了……具体原因我就不说了，怕被熟人看到后暴打(＞﹏＜)
还有一种特别恶心特别操蛋的处理试用期员工的方法是延长试用期，就不给转正！
楼主的好朋友就在这种极品公司待过……说好的3个月试用期（好朋友和公司签两年的合同，但试用期有3个月，已经违反劳动合同法啊混蛋！），然后以工作不合格，需要继续考察为由，各种延长试用期！
好朋友是个包子啊，只会各种忍气吞声，结果工作了半年，公司始终拖着不给转正，朋友实在忍无可忍就辞职了……
还有一个是楼主听说的，某个最近比较火的IT公司欺负刚毕业的学生啥都不懂，试用期工资就一口价2000，社保这些的在试用期也不给交，啧啧啧……
所以小伙伴们找工作的时候擦亮眼睛吧……
说起我现在的公司M，楼主从感情角度来说，觉得有点“不近人情”……
公司有个新来的呆萌程序猿，遇见了一个腹黑射鸡师，成为一对好（Hao）朋（Ji）友（You），两个人成天谈天说地……
有一天射鸡师问程序猿说：你发现了么？咱们公司经常会有人莫名其妙地消失！程序猿环顾办公室一圈，再细细回忆，发现好像身边是有几个小伙伴只见了几面就再没见过了……顿时好像发现了什么了不得的秘密，从此变得忧心忡忡，生怕自己哪天也突然消失~&_&~
后来，有一天，楼主跟呆萌程序猿一起吃午饭，他小心翼翼地说出了自己的担忧，问我为什么有些同事突然消失了，问我他们都到哪里去了……楼主看到他一脸超级紧张的表情，简直饭喷！
其实，有些小伙伴突然“消失”，主要是因为我们公司严格的试用期制度↓
楼主公司新员工的试用期为2个月，但是这两个月会有比较严格的考评，当然考评标准不会告诉新员工本人……在这两个月中，如果没有达到预期表现，可能就会被pass掉……但！如果在这两个月的试用中，挖掘出了其他方面的特长，也是会建议给小鲜肉换个方向来培训的……
↑听起来还挺简单的是吧，但实际大约有一半的小鲜肉没有通过试用期的考核而离开T^T
话说楼主为什么会觉得有点“不近人情”呢？因为除了工作能力外，这些小鲜肉平时和楼主，和其他小伙伴都处的挺好的，从性格人品来讲，都是非常nice的，但要楼主残忍地对他们说“对不起，请离开”，臣妾真是做不到啊！尤其是对一些敏感的妹纸说这些话，能想象楼主和她们抱头痛哭的场景么！？太虐心了T^T
楼主当然也曾小心翼翼建议过Boss，咱们能不能别这么残忍？Boss只能一脸无奈地说：
打个比方，公司是一艘船，但我们现在的规格不是航母，而是一艘刚起航的帆船。现在船小，我们只能暂时请不适合的同学下船，这是对船上人的负责，也是对被辞退的同学负责。他们不是不努力，只是因为我们的船不适合他们。可能他想找的是一艘大船，平平稳稳的，也可能他想要创造自己的小舟去经历一些风浪。没有不合适的人，只有不合适的岗位。
之前我一直以为离开的小伙伴会受伤，会讨厌我们，但其实没有……工程师小CC今年年初其实被辞退过一次，因为当时他的能力和技术背景确实不符合公司的要求。但后来公司发展，项目正好和他的主攻方向一致，我就QQ找他聊了一下，他就回来了。所以楼主特别感动他的大度，但是小CC说，对员工好不好，他是知道的，他去过其他公司更有对比T^T（楼主感动的不知道说什么了）
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【年终奖篇】
最近各大公司都在晒年终奖耶$_$！！话说小伙伴乃们发年终奖了咩？你们的年终奖一般都是什么时候发咧？
其实今天楼主刚跟Boss确定了今年该怎么发年终奖的事儿，之前对于一些公司发年终奖的方式也是有所了解哒，所以今天讲讲年终奖那些事儿~不造大家是否感兴趣呀~
首先，楼主想说，因为年终奖不是法律规定公司必须发给员工的，只是每个公司对于员工的一种激励手段，所以咧……并不是每个公司都有年终奖的_(:з」∠)_ 总之发年终奖这事儿还真是得看公司的财力和良心哟~
话说大家觉得年终奖发多少钱，乃们觉得还算可以接受的呢？
一般情况下，公司会在过年前将年终奖发给员工，正常的都是一个月的薪水或双薪。当然也有不发钱，只发礼品的，不过是很少数啦。
大家知道的，过年前后往往是公司人才流动的高峰期，这期间辞职啦，跳槽啦的人有很多，而且大部分都是拿完年终奖就走人的，这让公司很“受伤”……所以，一些公司就调整了自己发年终奖的时间。
比如，大部分公司都会在年后发年终奖来防止人才流失，3月的有，4月的有，6月的也有……
除了推迟发放时间外，还有一种就是分期发放奖金。楼主在中型公司Y时，就是把年终奖拆分到4个季度来发放。但这并不是把我两个月的工资除以4，再按季度发，而是要和绩效挂钩啊→把你这个季度的工作成绩分成ABCD四个等级，然后用等级乘以这一季度该发的金额。例如楼主一季度本来能拿4000，但是工作完成情况太差，得了个D，结果到手的奖金就只有1000噜╮(╯_╰)╭所以，当时Y公司很多同事都对这种奖金制度超不爽的说……
对于员工来说，当然是年前发年终奖最好啦，但对于公司来讲，为了避免人才流失的隐患，年后发或者分期发，会比较有利一些。然后咧，楼主和Boss年前开会就在纠结那种方式更合适……
Boss：你觉得哪种方式好一些？
我：呃……那个……我…我觉得吧……年前发……好一点……恩……
Boss：为什么？
我：（还有什么为什么嘛！因为我也是员工啊！当然拿了钱回家好过年哇！）呃……比较人性化……
Boss：那另外两种为什么不适合？
我：感觉这两种制度把公司和员工对立起来了，就感觉像公司在跟员工耍心眼，讨价还价，一点都不大气……
Boss沉默了一会儿说：人之初，性本善。公司和HR在出新规定、新政策的时候，也要从善意的角度出发。你想过年是一年开销最大的时候，年前发年终奖会缓解一部分同学的经济压力。第二，他们回家跟亲戚朋友谈到工作啊，年终奖的时候，也不会因为没发年终奖而感到没面子！此外，一年辛勤工作后，得到年终奖的奖励，欣慰感和满足感一定很强，但年后发或分开发，这种喜悦感肯定会被冲淡不少的。当然，也会有一些人拿了钱后就走的隐患，但是这毕竟是公司的少数，不能因为这少部分人而影响到大部分踏实工作的人的积极性嘛。
楼主听后狂点头，可以拿钱回家过年噜！
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【面试篇】
又到招聘旺季时，刚过完年就好忙好忙啊！最近楼主各种发招聘信息收简历，忙成狗惹！
虽然楼主身为HR，但是每次找工作面试时，还是会有些许怯怯的赶脚啊……为什么这么说呢？楼主现身说法，讲讲自己的面试经历！
想曾经，我也是求职大军中的小小一员，每天的生活就是写简历、投简历、面试、在面试的路上来回奔走（想想还有点小心酸呢）……在那段时间里，楼主面了好多家公司，从每家公司面对应聘者的态度，也大概能初步感受到这个公司的制度和氛围。
楼主曾面试过一个互联网企业里的大公司A（他们家的产品很多明星有用，恩，就提示这么多！），当时A公司的HR通知我去面试，楼主就喜滋滋地去啦，为了表示诚意，还提前10分钟呢！到了前台后，楼主就对前台妹纸说是来面试哒……
然后！妹纸说我要面试的部门不在这个大楼里！是他们公司另外一幢大楼的部门！楼主不可置信地打开邮件，再确认了一遍地址，事实就是我没走错，是这家公司HR通知错地址了！！
妈蛋妈蛋妈蛋！！！克制住要发作的暴脾气，楼主拿出手机，拨打了邮件上留下的联系电话，竟然拨不通，然后耐着性子播了好几回，同样拨不通 ORZ……
无奈楼主只好回封邮件给HR说明一下情况，又问了前台妹纸对面的地址，然后走了大概20多分钟才顺利到了面试地点，曲折到哭啊！
虽然还是顺利面试了，但是这些情况搞得楼主根本没法以平稳的心情来面试的说。况且给错地址，电话联系不上HR这种事儿对于一家大公司未免也太不专业了！以小见大，可以想象A公司其他方面的管理是什么样的噜╮(╯_╰)╭
不知道大家有没有遇到过一些让乃们感觉不爽的面试咧？
除了上面这种低级错误外，楼主还遇到一些比较让面试者反感的面试……
比如，曾面过一个互联网公司B（我就是这么喜欢用代号让你们猜不到，哈哈哈），让我和其他面试的同学在前台休息区等了四十分钟后，才开始面试……
再比如，有的公司要面试N多轮，楼主曾经遇到过一个要面试4轮的公司C，第一遍人力面，第二遍岗位专业面，第三遍部门老大面，第四次人力再面_(:з」∠)_而且面试的时候还需要应聘者准备很多资料，比如银行流水截图，薪资单截图……
也许有些非HR的同学可能觉得这些情况挺正常哈，但是有点HR经验的楼主还是能看出来一些端倪的，啊哈哈哈！窝这就给你们讲讲我的感受……
楼主上面讲到的三个公司A、B、C，都是行业里的大公司……不造为什么，公司大了，人就变了么？！一个个都有点“店大欺客”赶脚啊……
首先，面试时间是HR与面试者、应聘者共同协商好的，理应不存在让应聘者坐门口苦等的情况，出现这种情况，一般只有两个原因：要么是HR没有调节好面试时间，要么是面试者根本不重视来面试的应聘者。
另外一个要面试N多轮，破要求还死多的公司，楼主只能说太僵化了……其实把时间拆分开来，非常降低效率。面试同学的热情一次次被削减，真正能力强的面试者其实很抢手，经常通知到后面伦家说已经找到工作了。朋友经常跟我吐槽，我真是替心痛哇，人力找到合适的人就不容易的，但是通过这种冗长的面试过程又会流失一部分。大公司就是容易有一种“来我这里就要有诚意”的态度，“要通过我的各种考核啊”的赶脚……办事效率太低……
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（先到这里，让我喘喘，楼主就更到这些~之后还会搬运整理一些HR楼主的问答，有需要的M起来）
高级管理, 积分 444, 距离下一级还需 306 积分
楼主你好！我也是人资专业的，现在已经是大三了，我最纠结的事就是考研了，家里人都反感我的专业，建议我考研换专业；但是跨专业考，成功的几率就大大缩小了。好纠结，求楼主指点！
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
楼主你好！我也是人资专业的，现在已经是大三了，我最纠结的事就是考研了，家里人都反感我的专业，建议我考 ...
楼主觉得，考研是否换专业，关键在你自己是怎么想的。不是父母老师同学怎么想怎么认为，你才是拥有决定权的那个，找个自己喜欢的专业吧~
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
楼主分享的东西好棒 读起来很有故事性 同时又把HR的工作内容分享出来了 获益不少 谢楼主 祝您每天都可以开开心心的生活
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
棒！lz是人力专业吗
高级管理, 积分 422, 距离下一级还需 328 积分
找实习中。。。
前两天去了一家全球500强top30面试，各个细节都很专业。公司各种高大上 HR各种专业问题齐上阵，后来悲剧了
后来去了一家成分复杂的合资企业，妈的，约好的时间，负责人竟然不在，电话也打不通。然后面试完，我被立即录用了。。。
有的时候HR就代表了面试者对公司的印象
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